Josh Brenner, Hiredin toimitusjohtaja – Haastattelusarja

Josh Brenner on Hiredin toimitusjohtaja, joka on johtava AI-vetoinen rekrytointialusta, joka yhdistää kyvykkyyden johtaviin yrityksiin, kuten Instacart, Wayfair, Zendesk, Capital One ja Peloton.

Miten Hired.com toimii verrattuna muihin työpaikkoja tarjoaviin alustoihin, ja miten yritykset voivat hakea haastatteluja?

Hired on ainutlaatuinen, koska se yhdistää kolme asiaa muuttaakseen rekrytointikokemusta: korkeasti valikoitu, dataohjattu rekrytointiratkaisu, joka on erikoistunut teknologia- ja myyntiosaamiseen, korkeatasoinen asiakaspalvelu ja Adecco Groupin maailmanlaajuinen verkoston tuki. Yritykset voivat rekisteröityä alustalle monivaiheisessa prosessissa, johon kuuluu roolien ja sijainnin määrittäminen – joka voi olla myös etätyö – ja mieltymyksiä, kuten kokemusvuosia tai peruspalkkaa, jonka he etsivät. Sitten emme yhdistä työnantajia omistajaohjattuun talenttien onnistumisen johtajaan ja tarjoamme pääsyn rekrytointidataan ja -analytiikkaan, jotta he voivat löytää etukäteen tarkistettuja ja korkeasti päteviä ehdokkaita, jotka ovat sopiva roolivaatimuksille. Luodaksemme henkilökohtaisen ja kuratoidun kokemuksen, välitämme työnantajille relevanttia ehdokasinformaatiota, kuten heidän taitojaan, työkokemusta ja haluttua palkkaa, jotta he rohkaisevat lähettämään haastattelupyyntöjä niille, jotka ovat sopiva vastine heidän roolivaatimuksilleen. Ehdokkaat, joita esitämme, etsivät uusia mahdollisuuksia, usein saavat useita haastattelupyyntöjä ensimmäisten päivien aikana rekisteröitymisestä, joten rohkaisemme työnantajia toimimaan nopeasti ja avoimesti.

Tarjoamalla dataohjatun rekrytointiratkaisun, joka ottaa huomioon sekä työnantajien että ehdokkaiden erityistarpeet, parannamme yhdistysten laatua, vähennämme rekrytointiaikaa ja teemme siitä mahdollisimman helppoa yrityksille rakentaa upeita, monipuolisia joukkueita.

Voitko keskustella koneoppimisen menetelmistä, joita käytetään yhdistääkseen työnantajat ehdokkaisiin?

Koneoppimismallimme seuraavat rekrytointidataa, seuraavat trendejä ja ennustavat rekrytointikäyttäytymistä nopeammin ja tarkemmin yhdistääkseen työnantajat ehdokkaisiin. Tämä laaja määrä relevanttia, ajantasaisia tietoja alustaltamme, jolla on yli 17 000 työnantajaa ja yli 3 miljoonaa ehdokasta, mahdollistaa korkeasti kuratoidut ja henkilökohtaiset yhdistykset, mikä johtaa parempaan yhdistysten laatuun ja korkeampiin hyväksymisprosentteihin.

On myös kasvava tarve ymmärtää ja selittää koneoppimisalgoritmien ennusteita rekrytointitarkoituksiin, avoimuuden, puolueettomuuden ja antaa mahdollisuuden käyttäjille.

Hiredissa käytämme koneoppimista antaaksemme mahdollisuuden ehdokkaille ymmärtää, miksi heidät ei hyväksytty alustallemme ja miten he voivat parantaa profiiliaan. Autamme ehdokkaita lisäämällä heidän hyväksymismahdollisuuksiaan antamalla toimintasuositukset, jotka voivat vaihdella ehdotuksesta lisätä unohtunut taito tai toteuttaa pitkäaikaisia muutoksia, kuten oppiminen uusi ohjelmointikieli.

Koska olemassa olevat menetelmät koneoppimisen puolueettomuuden toteuttamiseksi ovat puutteellisia, kehittimme oman menetelmämme koneoppimisjärjestelmiin. Toimimme myös aktiivisesti puolueettomuuden toteuttamiseksi koneoppimisjärjestelmissämme yliluvun menetelmin, joka varmistaa, että ehdokkaan rotu, sukupuoli tai ikä ei vaikuta algoritmin päätöksiin.

Työnantajat hyötyvät järjestelmästä, koska arvokkaita ehdokkaita olisi voitu ohittaa, jos he eivät olisi saaneet toimintasuositukset, mikä johtaisi siihen, että rekrytoijat jättäisivät huomiotta hyviä ehdokkaita.

Miten tekoäly auttaa vähentämään rekrytointiaikaa yrityksissä?

Käytämme tekoälyä ja ajantasaisia tietoja alustaltamme tarjoamaan työnantajille tarkkoja yhdistyksiä nopeammin ja tehokkaammin. Etsimällä ehdokkaita, jotka ovat erityisesti sovellettavissa yrityksen työvaatimuksiin, säästämme rekrytoijille keskimäärin 45 tuntia haastattelujen etsintään, jotka muuten olisivat omistettu esivalintaan, haastatteluihin, epäpätevien ehdokkaiden ansioluettelojen tarkasteluun ja yhteydenottoon passiivisiin ehdokkaisiin. Koska keskitymme aktiivisten ehdokkaiden tunnistamiseen ja edistämiseen alustallamme, pystymme vähentämään rekrytointiaikaa vähintään 4-kertaisesti ja auttamaan yrityksiä kasvattamaan joukkueitaan korkeasti pätevillä ehdokkaille. Esimerkiksi olemme työskennelleet Capital Onen kanssa auttaaksemme heitä palkkaamaan yli 300 ehdokasta Hired-alustan kautta, mikä säästi heiltä lukuisia tunteja ansioluettelojen läpikäymiseen.

Miten Hired.com poistaa tiedostamattoman puolueettomuuden rekrytoinnista?

Poistaaksemme tiedostamattoman puolueettomuuden rekrytointipäätöksistä, olemme varustaneet alustamme tiettyjen työkalujen ja ominaisuuksien kanssa, jotka edistävät avoimuutta, tehokkuutta ja tasapuolisuutta, kuten:

Toimiva, puolueeton palaute – Kun annamme palautetta ehdokkaille siitä, miten he voivat parantaa profiiliaan hyväksytyäksi alustallemme, kuten ehdottamalla tietyn taidon lisäämistä, Hired varmistaa, että järjestelmä ei ehdota muutosta esimerkiksi rodun, sukupuolen tai iän perusteella.

Palkkahuomautukset – Vähentääksemme epätasa-arvoisen korvauksen todennäköisyyttä, Hired ilmoittaa sekä työnantajille että ehdokkaille, jos he saavat tai pyytävät palkkaa, joka on merkittävästi ylempänä tai alempana kuin keskiarvo heidän asemalleen ja kokemukselleen. Palkkahuomautuksemme ovat johtaneet siihen, että yritykset muuttavat tarjouksiaan 4,3 prosenttia ajassa, ja keskimääräinen palkan muutos on 20 000 dollarin ero.

Palkkansaavutus – Korvaus on tarjottu avoimesti, sekä ehdokkaan näkökulmasta, joka ilmoittaa odotetun palkkansa liittymisen yhteydessä alustallemme, ja työnantajan näkökulmasta, kun otetaan yhteyttä ehdokkaaseen.

Puolueettomuuden vähentäminen – Alustallamme on mahdollisuus piilottaa ehdokkaiden demograafiset tiedot, jotta vähennetään tiedostamatonta puolueettomuutta ja rohkaistaan yrityksiä palkkaamaan ehdokkaita heidän taitojensa perusteella.

Mukautetut arviot – Rekrytointialustana keskitymme taitoihin perustuvaan yhdistämiseen, mukaan lukien taitojen arviointien käyttäminen edistämään kykyjä perinteisen ansioluettelon ja työhakemusprosessin sijaan. Koska nämä arviot ovat etäältä käytettävissä, mahdollistamme yritysten löytää taitavia ehdokkaita maailmanlaajuisesti ja monipuolistaa heidän kykyjensä putkia.

Mitä yrityksiä käyttää tällä hetkellä Hired.com-alustaa?

Hiredilla on yli 17 000 työnantajaa alustallamme, mukaan lukien useita tunnettuja tuotemerkkejä, kuten Instacart, Wayfair, Zendesk, Postmates, Twitch, Capital One, Compass ja Peloton. Erityisesti alustamme käytetään yritysten rekrytoijien, HR-osastojen ja C-tason johtajien kanssa auttamaan heitä pääsemään käsiksi korkeasti päteviin ja kuratoituihin ehdokkaisiin.

Mitkä koulutus- tai työhistoriat vaaditaan ehdokkailta käyttääkseen Hired.com-alustaa?

Ehdokkaiden on oltava aloilla, joissa erikoistumme, kuten ohjelmistosuunnittelu, analytiikka, tuotejohtaminen, suunnittelu, laadunvarmistus ja myynti. Kaiken tasoisen työnhakijan on kannustettava rekisteröitymään, koska alustamme painottaa taitoihin perustuvaa rekrytointia riippumatta koulutustaustasta. Kun luot profiilia, ehdokkaiden on pyydettävä työhistoriaa, taitoja ja palkkavaatimuksia. Ne, jotka ovat osoittaneet merkittävää kokemusta toivottujen roolien kautta harjoittelun tai avoimen lähdekoodin kautta, voivat myös sisällyttää nämä projektit kokemusvuosiinsa. Kannustamme myös ehdokkaita hyödyntämään taitojen kehittämismahdollisuuksia, kuten koodaamiskoulutuksia ja koulutusohjelmia, parantaakseen heidän hyväksymismahdollisuuksiaan ja lopulta saadakseen haastatteluja ja työmahdollisuuksia.

Miksi tekoäly- ja koneoppimisammattilaiset tulisi käyttää Hired.comia?

Hired tarjoaa tekoäly- ja koneoppimisammattilaisille pääsyn innovatiivisimpiin yrityksiin 18 johtavassa teknologiakeskuksessa Yhdysvalloissa, Kanadassa, Iso-Britanniassa ja Irlannissa. Ymmärrämme, että työnhaku kilpailukykyisellä alalla voi usein tuntua turhauttavalta prosessilta, joten pyrimme antamaan ehdokkaille valtuutta, yhdistämällä heidät työnantajien, jotka ovat sopiva vastine heidän ainutlaatuisille taidoilleen, kokemuksilleen, tavoitteilleen ja arvoilleen.

Tarjoamme myös erilaisia resursseja tekoäly- ja koneoppimisammattilaisille, kuten vuosittaisen ohjelmistosuunnittelijoiden tilannekatsauksen. Koska taidot ovat tärkeämpää kuin sukunimi, raporttimme esittelee eniten vaadittuja taitoja ja ohjelmointikieliä alustamme tietojen perusteella ja antaa näkemyksiä siitä, miten tekoäly- ja koneoppimisinsinöörit voivat erottautua parantamalla taitojaan ja hyödyntämällä koodaamiskoulutuksia ja itseopiskelun ohjelmia. Viimeisimmän raporttimme mukaan Yhdysvaltain johtavissa teknologiakeskuksissa koneoppimisinsinöörien palkat vaihtelevat keskimäärin 115 000 dollarin ja 171 000 dollarin välillä, tarjoamalla ammattilaisille arvokkaita palkkatietoja sijainnin, roolin ja kokemuksen perusteella.

Onko jotain muuta, mitä haluaisit jakaa Hired.comista?

Hiredin visio on tehdä kaikista rekrytoinnista reilua, tehokasta ja avoimempaa. Pyrimme saavuttamaan tämän visiomme yhdistämällä urheita ihmisiä ja joukkueita, käyttäen teknologiaa ja inhimillistä empatiaa uudelleenmuokkaamaan tapaa, jolla ihmiset rekrytoivat ja palkkaavat.

Aikaisemmin rekrytointi on usein ollut hyvin transaktiivista työnantajan ja ehdokkaan välillä. Mutta kun ihmiset etsivät yhä enemmän yrityksiä, jotka ovat paremmin linjassa heidän henkilökohtaisen arvojensa ja ammatillisten tavoitteidensa kanssa, ja kun työnantajat tunnistavat, kuinka keskeisiä kyvyt ovat liiketoiminnan kasvulle, on selvä tarve sille, että rekrytointiprosessi on enemmän digitaalinen ja dataohjattu, mutta samalla räätälöity. Erityisesti etätyön kasvavan hyväksynnän myötä näemme jo siirtymistä kohti enemmän digitaalisia rekrytointiratkaisuja, jotka antavat sekä työnantajille että työnhakijoille tehokkaimman ja tehokkaimman tavan palkata maailmanlaajuisesti. Olemme innoissamme olla tämän muutoksen eturintamassa ja jatkamaan visiomme toteuttamista rekrytoinnin muuttamisessa.