Tekoäly muuttaa perinteisiä naisvaltaisia aloja – emme voi jättää heidän ääniään huomiotta

Naisjohtajat ovat keskeisessä roolissa tekoälyn kehityksessä, turvallisuudessa ja sosiaalisessa vaikutuksessa. Silti he ovat edelleen selvä vähemmistö tekoälyaloilla, edustaen vain 26 %: ia analytiikka- ja tekoälytyöpaikoista ja kirjoittaen 14 %: ia tekoälytutkimusartikkeleista.

Ironisesti, olemme juuri näkemässä tekoälyn muuttavan monia elämän osa-alueita, jotka ovat perinteisesti olleet naisilla. Lasten koulutuksesta (pandemian “she-cession” oli karu muistutus naisten suuresta roolista tässä), hoivaamisesta ja kotitalouden hoitamisesta.

Tekoäly muuttaa pian dramaattisesti, miten 50 %: lla väestöstä viettää aikaa, ja tekoälysektorin tulisi heijastaa tätä todellisuutta. Silti sukupuolipuolueellisuus voi ilmetä tekoälyn kehityksen kaikissa vaiheissa, koodauksesta koulutusdataan ja käyttäjän syötteeseen.

Tutkin, miksi naisten osallistuminen tekoälyn kehitykseen on elintärkeää, ja mitkä alasektorit tulevat syntyään tämän uuden teknologisen evoluution myötä.

Naiset rakentavat pääasiassa naisten aloja varten

Lontoossa käydessäni tapasin naisperustajan, joka oli perustanut tekoälyperheavustajan Aurora Firstin, joka auttaa hallitsemaan koti- ja perherakenteita. Koska suurin osa keskustelusta tekoälyn käytöstä keskittyy työpaikan tuottavuuteen, vähän huomiota on kiinnitetty siihen, miten se voi muuttaa päivittäistä elämää valtavalle osalle naisista.

Auroran toiminta vaikutti minusta olevan tehty naisen elämäntilanteeseen ja vastuuihin. Se on rakennettu tietämyksellä, jota voidaan hankkia vain elämänkokemuksella. Sen tekoälyavustaja auttaa ihmisiä hallitsemaan perheen toimintoja, viestintää, tapaamisia ja paljon muuta. Uskon, että pian näemme samankaltaisia sovelluksia, jotka käyttävät tekoälyä hallitsemaan lääkärin tapaamisia, opettajien tapaamisia, viikoittaisen ostoksen järjestämistä ja auttavat meitä esivalitsemaan, palkkaamaan ja hallitsemaan lastenhoitajia.

Naiset usein ottavat hoitajan ja työntekijän tai yrittäjän roolin, ja heillä ei yksinkertaisesti ole tilaa pitää kaikkea hallinnassa. Vuoden 2022 tutkimus osoitti, että naiset Yhdysvalloissa viettävät kaksi kertaa enemmän aikaa maksuttomissa hoitotehtävissä kuin miehet, mikä vastaa neljää työviikkoa vuodessa.

Jos lapsemme menevät lomalle, meidän on varmistettava, että heidän laukkunsa on pakattu lääkkeillä ja muilla tarvikkeilla. Meidän on varmistettava, että olemme ostaneet heille ensin. Meidän on järjestettävä matkalogistiikka. Varmistaa, että heillä on matkavakuutus. Uusi aalto monitoimisia sovelluksia voisi ottaa osan tästä työstä meiltä, mahdollisesti ottamalla puolet työstä, jonka meidän on tehtävä perheen elämän järjestäjinä.

Tämä toimii vain, jos meillä on oikeat ihmiset johtajan asemassa – ihmiset, jotka ymmärtävät naisten päivittäisiä vastuuta ja voivat ennakoida mahdollisia riskejä, jotka voivat liittyä näihin tekoälyratkaisuihin.

Jos tuote on suunniteltu yksinomaan miehille, se ei välttämättä huomioi naisille ominaisia ongelmia. Naiset edustavat vain yhtä neljäsosaa johtajan asemista 20 suurimmassa globaalissa teknologiayrityksessä – ei ole siis yllättävää, että jotkut uuden teknologian negatiivisista seurauksista vaikuttavat naisiin eniten. Jos otamme sosiaalisen median alan esimerkiksi, Facebook, Twitter, Reddit, Instagram ja Snapchat perustettiin kaikki yksinomaan miehille – ja naiset ovat kolme kertaa todennäköisemmin raportoimaan verkossa tapahtuvaa seksuaalista ahdistelua.

Naisten terveydelle voidaan vihdoin antaa huomio, jonka se ansaitsee

Naisten ja vähemmistöjen sulkeminen “tieteellisestä” tutkimuksesta on tarina vanha kuin aika itse. FDA sulki naiset lisääntymisikäisistä kliinisistä tutkimuksista vuonna 1977 – käytäntö, joka muutettiin vasta vuonna 1993.

Edelleen, vaikka kyseessä on sairauksia, jotka vaikuttavat enimmäkseen naisiin, tutkimus usein jättää naiset huomioimatta ja ei keskity naisiin ja siihen, miten he reagoivat eri tavoin kuin miehet.

Aika on auttanut vähentämään tämän syrjinnän, ja nyt tekoäly voi aiheuttaa meidän ottavan jättimäisen harppauksen eteenpäin naisten terveyden tutkimisessa ja ymmärtämisessä.

FemTech Analyticsin uusi tutkimus kartoitti 170 femtech-yritystä, jotka hyödyntävät tekoälyä naisten terveyden, raskauden, pitkäikäisyyden ja muun tutkimisessa. Se mainitsee tekoälytyökaluja, jotka auttavat seuraamaan ja ennustamaan hedelmällisyyttä, havaitsemaan rintasyöpää, ehkäisemään raskauskomplikaatioita ja suorittamaan gynekologisia kuvantamisia.

Tämä uusi ala ei ainoastaan paranna naisten terveyttä, vaan se voi myös tuoda enemmän testaamista ja tieteellistä tutkimusta, joka on suunnattu naisiin. Tarvitsemme naisia keksimään nämä ratkaisut ensimmäisenä. Se tarkoittaa antamista heille tasapuolista pääsyä rahoitukseen, tutkimukseen ja resursseihin.

Kumoamalla stereotypioita

Vaikka jotkut mainituista aloista, kuten lastenhoito ja kotityö, ovat historiallisesti olleet naisvaltaisia, se ei tarkoita, että ne tarvitsevat jäädä sellaisiksi. Tekoäly voi avata oven yhteiskunnalliseen asenteen muutokseen … tai, tehty väärin, se voi syventää tiettyjä stereotypioita.

Ota esimerkiksi henkilökohtaiset teknologiat viimeisten vuosikymmenien aikana. Kotona toimivat virtuaaliavustajat, kuten Alexa ja Siri, on pääasiassa “naisellistettu” – ja sittemmin halventanut käyttäjien toimesta, mitä kehittäjät myöhemmin yrittivät korjata. Humanoidit robotit on usein “seksualisoitu”. Väreetään äskettäin OpenAI:n kiistanalainen naisten äänellä varustettu chatbot-ääni Sky kuvailtiin “virkistäväksi” ja tietoisesti “myötätuntoiseksi ja noudattavaksi”.

Havainnoitsijat puhuvat siitä, miten generatiivinen tekoäly ei ainoastaan jäljitä stereotypioita, vaan se myös lisää ja vahvistaa niitä. UNESCO:n raportti varoitti myös siitä, miten sukupuoliset stereotypiat voivat olla koodattuina tekoälyteknologiaan ja jopa muovata sitä.

Perustajien on mietittävä tekoälytuotteen pitkän aikavälin vaikutusta maailmaan ja sukupuolirooleja koskevaan ymmärrykseen – eikä implisiittisesti viitata siihen, että tietyt roolit soveltuvat vain naisille tai että naiset eivät sovellu tiettyihin tehtäviin. Naiset ovat todennäköisemmin herkkästi tietoisia tästä tarpeesta ja, olennaisesti, pystyviä tekemään jotain sen suhteen, jos he lähestyvät ongelmaa johtajan asemasta eikä alaisuuden asemasta.

Ikiaikainen ongelma

Naisten ja muiden vähemmistöjen sulkeminen teknologia-alalta on ennen kaikkea järjestelmällinen ongelma, joka vaatii paljon enemmän huomiota akateemisilta laitoksilta ja lainsäätäjiltä.

Teknologia-alalla on perinteisesti valittu miehiä. Silloin, kun internet oli muotoutumassa, niin sanotut “tieteelliset” tutkimukset yhdistivät miesominaisuudet teknologiahenkilöön – väärä stereotyyppi, joka edelleen säilyy tänään.

Sisäiset ennakkoluulomme eivät ainoastaan estä naisia pääsemästä tiettyihin töihin tai rahoitukseen, vaan ne saattavat myös estää naisia astumasta alalle kokonaan. Vain vuonna 1990 naisten osuus tietokone- ja matematiikka-alalla oli 35 %, ja se laski 26 %: iin vuoteen 2013 mennessä.

Emme voi sallia, että sama tapahtuu nousevassa tekoälytieteenalalla. Jokainen yritys voi tehdä askelia epätasa-arvon kitkemiseksi, joka jakaa meidät – kuten valitsemalla työnhakijoita puolueettomien tai naisvaltaisten ominaisuuksien perusteella – ja varmistaa laajemman osallistumisen tähän maailmanmuuttavaan teknologiaan.

Kaikki tekoälytoimijat ovat vastuussa siitä, ettei tänään vallitsevat epätasa-arvo tulevaisuuden teknologiaan vaikuta, erityisesti kun seuraava sukupolvi yrityksiä alkaa määritellä päivittäistä elämäämme. Emme tarvitse ylistää naisia saadaksemme heille tasa-arvoa tässä kriittisessä alalla, olemme yksinkertaisesti välttämättömiä – johtajina, tutkijoina, kehittäjinä ja käyttäjinä – luomaan tuotteita, jotka ovat todella käytettävissä yhteiskunnalle.