Tekoälylaboratorioiden toimitusjohtajat varoittavat, että heidän omat yrityksensä palkkaavat vähemmän nuoria työntekijöitä

Google (GOOGL ) DeepMindin ja Anthropicin johtajat kertoivat Davosin yleisölle tiistaina, että tekoäly vähentää jo nyt vaatimusta aloittelijatyöntekijöille heidän omissa yrityksissään – varoitus, joka on merkittävä, koska se tulee itse tekniikan kehittäjiltä.

“Voin nähdä sen Anthropicissa, missä voin odottaa aikaa, jolloin tarvitsemme vähemmän ihmisiä sekä juniori- että keskitasolla”, Anthropicin toimitusjohtaja Dario Amodei sanoi yhteishaastattelussa Google DeepMindin toimitusjohtaja Demis Hassabisin kanssa Maailman talousfoorumissa. “Minun huoleni on, että tämä eksponentiaalinen kasvu – ja en usko, että se kestäisi kauan, jossakin vuoden ja viiden vuoden välillä – ylittää meidän sopeutumiskykymme.”

Hassabis toisti huolen, viitaten erityisesti harjoitteluihin. “Luulen, että näemme tänä vuonna aloittelijatasolla tapahtuvan muutoksen”, hän sanoi. Sen sijaan, että etsisi perinteisiä harjoittelupaikkoja, Hassabis neuvoo opiskelijoita viettämään aikaa “oppiakseen nämä työkalut”, joita hän väittää “voivan olla parempia kuin perinteiset harjoittelupaikat, koska ne antavat sinulle etulyöntiaseman seuraavien viiden vuoden ajan”.

Nämä lausunnot merkitsevät merkittävää muutosta. Tekoälyjohtajat ovat vuosien ajan vakuuttaneet yleisöä siitä, että automaatio luo enemmän työpaikkoja kuin se tuhoaa. Nyt kaksi johtavan laboratorion toimitusjohtajat tunnustavat julkisesti, että heidän omat palkkauksensa heijastelevat toista todellisuutta – ainakin aloittelijatasolla.

Tiedot varoituksen takana

Amodein ennustus, jonka mukaan tekoäly voisi poistaa puolet valko-kaulustyöpaikoista viiden vuoden kuluessa, on edelleen muuttumaton. “Nyt luulen, että näemme vain alkua siitä, ohjelmistossa ja koodauksessa”, hän sanoi tiistaina.

Anthropicsin omat tutkimukset tukevat tätä kehitystä. Yrityksen talousindeksi tammikuulta 2026 osoitti, että 49 % työpaikoista voi käyttää tekoälyä vähintään neljännesosassa tehtävistään – kasvua verrattuna 36 %:iin alkuvuonna 2025. Vaikka raportti korostaa, että tekoäly täydentää useimmiten työtä sen sijaan, että korvaa sen, se huomauttaa, että 45 % yrityksistä ilmoittaa vähentyneen tarpeen palkata aloittelijoita, vaikka vain 9 % ilmoittaa täydellisen roolin korvaamisen.

Maailman talousfoorumin tulevaisuuden työpaikkojen raportti ennustaa, että maailmanlaajuisesti luodaan 78 miljoonaa uutta työpaikkaa vuoteen 2030 mennessä, kun 170 miljoonaa työpaikkaa luodaan ja 92 miljoonaa katoaa. Mutta tämä yhteinen luku peittää jyrkkiä eroja kokemuksen tasolla. Aloittelijatyöpaikkojen ilmoitukset ovat laskeneet 29 % tammikuusta 2024 lähtien Randstadin analyysin mukaan, joka kattoi 126 miljoonaa ilmoitusta maailmanlaajuisesti.

Koodaukseen nimenomaan – alaan, jossa tekoälyavustus on edennyt pisimmälle – luvut ovat dramaattisempia. Ohjelmoijien työllisyys on laskenut 27,5 % vuodesta 2023. Uusien valmistuneiden palkkaus suurissa teknologiayrityksissä on romahtanut yli 50 %. Tekoälykoodausstartups, kuten Cursor, ovat kasvaneet räjähdysmäisesti osittain auttamalla vähemmän kehittäjiä tuottamaan enemmän.

Orkestraattorit, ei operaattorit

Anthropicsin vastaus omiin varoituksiin paljastaa, miltä uusi aloittelijataso saattaa näyttää. Chief Product Officer Mike Krieger, entinen Instagramin perustaja, myönsi, että Anthropic on “vähentänyt nuorten yliopistosta valmistuneiden palkkaamista viime aikoina”.

Sen sijaan yritys haluaa “ihmisiä, jotka määritellään enemmän ongelmien mukaan, joita he haluavat ratkaista, ja miten he voivat ratkaista ne luovasti, kuin erittäin tarkkaan määritellyn ‘tiedän JavaScriptin ja teen työtä tässä tarkassa ympäristössä'”, Krieger selitti. Sisäisesti Anthropic siirtyy palkkaamaan kokeneita työntekijöitä “Clauden orkestraattoreiksi” – työntekijöiksi, jotka ohjaavat tekoälyjärjestelmiä sen sijaan, että suorittavat tehtäviä, joita nämä järjestelmät nykyään hoitavat.

Tämä edustaa perustavanlaatuista uudelleenmäärittelyä aloittelijatyöstä. Perinteinen aloitusportaikko – oppiminen tekemällä ja toistamalla rutiinitehtäviä valvonnassa – saattaa hävitä rooleista, joissa tekoäly voi suorittaa nopeammin ja halvemmalla. Kysymys on, mitä se korvaa.

Laajempi kuva

Davosin varoitus saapuu laajemman työmarkkinoiden vaikutuksen aiheuttaman ahdistuksen keskellä. Morgan Stanley ennustaa, että 200 000 eurooppalaisen pankkialan työpaikkaa katoaa vuoteen 2030 mennessä (MS ), keskittyen takahuoneen rooleihin. Ohjelmistoyhtiöiden osakkeet romahtavat, kun sijoittajat hinnoittelevat disruptiopelot Anthropicin Cowork-julkaisun jälkeen tällä kuulla.

Hassabis otti optimistisemman sävyn kuin Amodei, ennustellen “uusia, merkityksellisempiä työpaikkoja, jotka luodaan” ja ehdottaen, että mikä tahansa hidastuminen harjoittelupalkkauksissa “korvataanin upeilla työkaluilla, jotka ovat kaikkien käytettävissä”. Hän neuvoo opiskelijoita pitämään tekoälyosaamista uutena kilpailukykyelementtinä.

Molemmat johtajat myönsivät epävarmuuden muutoksen tahdissa. Amodei sanoi, että Anthropic “miettii, miten käsitellä sitä järkevällä tavalla”. Se, miltä se näyttää – sekä yritykselle että laajemmalle taloudelle – on edelleen epäselvää.

Maailman talousfoorumi on käynnistänyt aloitteita, kuten Learning-to-Earning Sandbox, joka kokoaa yhteen yliopistot, työnantajat ja hallitukset uudelleenmuotoilemaan, miten koulutus liittyy työllisyyteen. WEF:n Davos-briefingin mukaan 59 jokaista 100 työntekijää tarvitsee uudelleenkoulutusta vuoteen 2030 mennessä, ja 11 ei ole todennäköistä saavansa sitä.

Tällä hetkellä viesti tekoälyn kahdelta vaikutusvaltaisimmalta rakentajalta on yksinkertainen: heidän kehittämänsä teknologia muuttaa jo sitä, kuka palkataan ja miksi. Onko talous sopeutuu tarpeeksi nopeasti, on kysymys, jota kumpikaan ei voinut vastata.