Adam Jackson, Braintrustin Co-Founder ja CEO – Haastattelusarja

Adam Jackson on Braintrustin Co-Founder ja CEO, joka on kaiken kattava rekrytointiratkaisu, joka perustuu tekoälyyn. Alusta käyttää sopimismootoria, joka skannaa yli 800 000 kykyjäsentä maailmanlaajuisesti löytääkseen viisi parasta ehdokasta täyttämään minkä tahansa aseman. Tekoäly suorittaa myös videohaastattelut ja arvostaa niitä, tarjoten yrityksille yksityiskohtaisen arviointikortin nopeiden ja perusteltujen palkkaamispäätösten tekemiseksi.

Voitko kertoa Braintrust AIR:n taustasta?

Nykyinen palkkaamisprosessi on perustavanlaatuisesti rikkinäinen. Se on hidasta, se on kallista, ja se jättää kyvyt lähes kuukausien mittaisen epätietoisuuden tilaan. Halusimme muuttaa kaiken tämän. Halusimme vähentää kitkaa etsimässä seuraavaa työpaikkaa, samalla tavalla kuin kayak.com muutti ikiaikaisesti, miten varaat matkoja, kutistamalla palkkaamisprosessin päiviksi. Uskomme, että tämä vapauttaa henkilöstöammattilaiset tehtävistä, jotka ovat tylsimmät ja toistuvimmat, ja antaa heille mahdollisuuden rakentaa kulttuuria ja kasvattaa kykyjä.

Braintrust AIR tarjoaa erilaisia innovatiivisia ratkaisuja maailmanlaajuisten työvoimien palkkaamiseen ja hallintaan. Voitko korostaa joitakin avainominaisuuksia, jotka erottavat alustasi perinteisistä henkilöstöpalveluista?

Braintrust AIR erottuu kolmella tavalla.

Ensinnäkin, se on kattava. Mikään muu alusta ei tarjoa tekoälyohjattua työnkuvausluomista, tarkkaa ehdokasvastaavuutta, automaattista seulontaa ja perehdytystä, kaikkea saman katon alla. Se on loppuvastuullinen ratkaisu, jota markkinat tarvitsevat.

Toiseksi, se on dataohjattu. Meillä on neljän vuoden mittainen oma data, 750 000 kykyä ja tuhannet onnistuneesti suoritetut työt Fortune 500 -yrityksille. Emme käytä ChatGPT:ä kirjoittamaan yleistä työnkuvausta ja kutsua sitä tekoälyohjatuksi. Sen sijaan me olemme suunnitelleet malleja, jotka saavuttavat tiettyjä tavoitteita, joista rekrytoijat välittävät.

Kolmanneksi, se on puolueeton. Ihmiset ovat luonnostaan puolueellisia ja taipuvat suosimaan tuttua. Tekoälymme arvostaa ja vastaa kykyjä tehtäviin perustuen tiettyihin taitoihin eikä henkilökohtaisiin tunnistetietoihin.

Nämä muut sivustot eivät tee minkäänlaista seulontaa kyvyistä. Ne sallivat vain työn julkaisemisen ja hakemusten keräämisen. Tarjoamme erikoistuneen tekoälyohjatun rekrytointialustan, joka on suunniteltu automatisoimaan ja suoristamaan koko kykyhankintaprosessin, alusta loppuun.

Miten Braintrustin AIR:n tekoälyohjattu vastaavuusmoottori parantaa ehdokkaiden ja tehtävien välisen vastaavuuden tarkkuutta ja tehokkuutta verrattuna manuaaliseen seulontaprosessiin?

Braintrustin AIR:n tekoälyohjattu vastaavuusmoottori suoristaa rekrytointiprosessin automaattisesti analysoimalla työvaatimukset ja ehdokkaiden profiileja, jotta voidaan tehdä korkean tarkkuuden vastaavuudet. Tämä järjestelmä ylittää perinteisen manuaalisen seulonnan merkittävästi vähentämällä ihmisen virheitä ja puolueellisuutta, nopeuttamalla palkkaamisajankohtaa ja varmistamalla paremman sovittumisen tehtävien ja ehdokkaiden välillä.

Miten AIR varmistaa ehdokkaiden laadun suorittamalla automaattisia tekoälyohjattuja videohaastatteluja ja arviointeja? Mitkä kriteerit se käyttää?

AIR varmistaa korkealaatuiset ehdokkaat käyttämällä edistyneitä algoritmeja arvioidakseen videohaastatteluita määriteltyjen kykyjen ja tehtäväkohtaisen kriteerien perusteella. Tämä prosessi sisältää viestintätaitojen, teknisen tiedon ja ongelmanratkaisukykyjen arvioinnin, varmistamalla, että vain sopivimmat ehdokkaat valitaan.

Rekrytoinnissa tekoälyn merkittävällä roolilla on väistämättä huolenaiheita puolueettomuudesta. Mitkä toimenpiteet Braintrust on toteuttanut varmistamaan tekoälyalgoritmien reiluuden ja vähentämään puolueellisuutta?

Braintrust on toteuttanut useita toimenpiteitä torjumaan puolueellisuutta tekoälyjärjestelmissään. Emme käytä minkäänlaista henkilökohtaista tunnistetietoa mallien kouluttamiseen ja päätöksentekoon. Vastaavuusmoottori tarjoaa yhteenvetokertomuksen jokaisesta ehdokkaasta, jossa selitetään, miksi joku on sopiva ehdokas tai ei, ja mitkä kriteerit otettiin huomioon päätöksenteossa. Toisaalta tekoälymme tarkastelee jokaisen hakijan hakemusta, sen sijaan että se vain etsii “riittävän hyviä” ehdokkaita. Lisäksi async-videoseulonta mahdollistaa yritysten videoseuloa paljon enemmän hakijoita kuin perinteisellä seulonnalla. Tämä antaa mahdollisuuden laajemmalle joukolle ehdokkaita, jotka eivät yleensä pääse haastatteluun.

Braintrustilla on myös oma kryptovaluutta (BTRST). Mitkä ovat tokenin hyödyt, ja miten tokenomics toimii?

BTRST-token kannustaa yhteisön osallistumista ja hallitsemista, sallien tokenin omistajien äänestää tärkeistä päätöksistä, jotka vaikuttavat alustaamme. Tämä kryptovaluutan käyttö on linjassa Braintrustin hajautetun etoksen kanssa, edistäen avoimuutta ja yhteisöllisyyttä.

Braintrust toimii hajautetulla mallilla käyttäen Web3-tekniikkaa. Miten tämä vaikuttaa alustan hallintaan ja toimintaan?

Braintrustin hajautettu malli antaa yhteisölle valtaa, sallien kyvyille ja yrityksille osallistua alustan kehitykseen ja hallintaan. Tämä malli parantaa käyttäjien sitoutumista ja varmistaa, että alusta kehittyy kaikkien sidosryhmien hyväksi.

Miten integrointi hakijan seurantajärjestelmiin (ATS) ja työnkuvausautomaatio hyödyttää yrityksiä, jotka haluavat suoristaa palkkaamisprosessiaan?

Integrointi hakijan seurantajärjestelmiin (ATS) ja automaattisiin työnkuvaustyökaluihin auttaa organisaatioita julkaisemaan työpaikkoja nopeammin, hallitsemaan hakemuksia tehokkaammin ja optimoimaan työnkuvauksia houkutellakseen sopivia ehdokkaita. Monet asiakkaamme käyttävät Braintrustia heidän ATS-ratkaisunaan; kaiken kattava palkkaamisratkaisu. Integroidumme helposti muihin ATS-järjestelmiin, jotta asiakkaat voivat synkronoida kaikki tiedonsa yhdessä paikassa. Työnkuvausgeneraattori on erilainen, koska se käyttää tietoja muista työnkuvauksista ja siitä, mikä on ollut onnistunutta (toisin kuin ChatGPT, joka vain tuottaa yleisen työnkuvausluonnoksen)

Voitko jakaa joitakin menestystarinoita, joissa Braintrust AIR on merkittävästi parantanut palkkaamisprosessia asiakasyrityksillenne?

Braintrust AIR on mahdollistanut useita onnistuneita palkkaamisia, jotka ovat merkittävästi vähentäneet palkkaamisajan ja -kustannuksia Fortune 1000 -yrityksille. Teollisuuden keskiarvo on noin 58 päivää; Braintrust AIR – erityisesti tekoälyohjattu vastaavuus – on jo vähentänyt palkkaamisajan 12 päivään.

Mitkä ovat Braintrustin pitkän aikavälin tavoitteet, ja miten aiotte laajentaa palvelujanne seuraavien vuosien aikana?

Tällä hetkellä AIR toimii täysin itsenäisenä palkkaamisalustana teknisiin ja suunnittelurooleihin. Myöhemmin tänä vuonna laajennamme AIR:ia pystyäksemme syvään seulontaan KAIKISSA taitavissa rooleissa: laskenta, lakiasiat, vaatimukset, jopa myyntijohtajuus. AIR tulee olemaan saatavilla itsenäisenä seulontajärjestelmänä, joka integroituu mihin tahansa ATS-järjestelmään missä tahansa yrityksessä, muuttaen tuhannet hakijat ja toistuvat seulonnat parhaimmiksi, jo valmiiksi seulottuina, muutamassa päivässä tai kahdessa, sen sijaan kuin 6-8 viikossa.

Kiitos haastattelusta, lukijat, jotka haluavat oppia lisää, voivat vierailla Braintrustissa.