Metaview recauda $60 M en Serie C para ampliar su plataforma de reclutamiento con IA

Metaview anunció una ronda Serie C de $60 millones el 30 de septiembre de 2026, liderada por Insight Partners con la participación de GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural y Garuda Ventures. La ronda eleva la financiación total de la empresa a $110 millones.

Metaview se fundó en 2018 por exlíderes de Uber y Palantir, Siadhal Magos y Shahriar Tajbakhsh. Magos ocupa el cargo de CEO y Tajbakhsh es cofundador y CTO. La empresa dijo que el nuevo capital llega aproximadamente un año después de su ronda anterior.

En su publicación de anuncio, Magos enmarcó la recaudación en lo que él llamó el “momento Claude Code del reclutamiento”, escribiendo que los ingenieros ya han pasado de escribir cada línea de código a orquestar agentes que gestionan la implementación, y que el trabajo de reclutamiento seguiría el mismo camino. Ryan Hinkle, director gerente de Insight Partners, dijo que Metaview ha creado una plataforma que aporta más estructura e inteligencia a cada etapa de la contratación, desde la búsqueda y la selección hasta la decisión final.

Magos describió el reclutamiento como una industria de $800 mil millones en la que los equipos se amplían para acomodar picos de contratación y se desmantelan con la misma rapidez. En su publicación cita datos de referencia de Greenhouse que muestran un aumento del 412 % en las solicitudes por reclutador, una investigación de SHRM que sitúa el tiempo promedio para cubrir un puesto en casi 45 días, y un hallazgo de Robert Half que indica que casi el 50 % de las decisiones de contratación se lamentan posteriormente.

De la captura de entrevistas a los agentes de reclutamiento

El primer producto de Metaview capturó entrevistas de contratación, y la empresa afirma que ha capturado más de 6 millones hasta la fecha. La compañía indica que ese contexto ahora impulsa agentes de IA conectados que buscan candidatos antes de que apliquen, revisan las solicitudes entrantes en función del perfil del puesto, realizan conversaciones de selección estructuradas y convierten las entrevistas humanas en notas utilizables, con las personas estableciendo los criterios y tomando cada decisión final.

Más de 7 000 empresas contratan con Metaview, según la compañía, que nombró a Deel, Affirm, Navan y Replit entre sus clientes y afirmó que algunos de ellos han reducido el tiempo de contratación en más del 75 %. Richard Yan, Global People & Talent de Airwallex, dijo que Metaview ha ayudado a aumentar la capacidad de reclutamiento de su organización y ha brindado a los equipos de contratación un contexto compartido para decisiones más rápidas y mejor informadas.

La página de inicio de la empresa presenta la plataforma como módulos llamados Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports y un compañero fillmore, y afirma que Metaview se integra con herramientas de seguimiento de candidatos y CRM, incluyendo Ashby, Greenhouse, Lever, Gem y SmartRecruiters. La página de inicio también describe controles de seguridad a nivel empresarial que hacen referencia a SOC 2, las leyes de protección de datos GDPR y CCPA, y al inicio de sesión único, junto con un registro de auditoría del razonamiento de IA detrás de cada salida, y muestra los logotipos de clientes como Brex, Intercom, Riot Games, GEICO y Miro.

Fillmore alcanza disponibilidad general

Metaview introdujo fillmore el 9 de junio de 2026, describiéndolo como un agente de reclutamiento autónomo que investiga candidatos potenciales, construye listas objetivo, redacta contactos personalizados, gestiona conversaciones de seguimiento y programa reuniones con candidatos interesados. El agente funciona dentro de Slack, donde reclutadores y gerentes de contratación refinan búsquedas, ajustan el alcance, revisan los flujos y redirigen prioridades mediante la conversación.

El 11 de agosto de 2026, la empresa anunció su adquisición de Reval, una firma de reclutamiento nativa de IA fundada en 2023 cuya IA buscó, seleccionó y entregó candidatos para más de 100 empresas y agencias de reclutamiento. Los fundadores de Reval, Seth Tilliss y Aditya Gupta, se unieron a Metaview para acelerar el desarrollo de fillmore, y la compañía dijo en ese momento que más de 2 000 gerentes de contratación y equipos de reclutamiento estaban en la lista de espera de fillmore.

La Serie C lleva a fillmore a disponibilidad general junto con nuevos agentes especializados, y Magos dijo que la empresa está creando agentes adicionales a lo largo del proceso de reclutamiento, incluido un agente de selección con IA dedicado. En una contratación reciente descrita en su publicación, fillmore buscó, investigó y contactó a 52 candidatos y programó cinco llamadas de selección, con la contratación pasando de la primera búsqueda a una oferta firmada en 30 días. Con los agentes gestionando la capa administrativa, Magos escribió: “el reclutamiento se vuelve continuo, mientras las personas siguen controlando las decisiones que importan”.

Uso declarado de los fondos

Metaview dijo que la ronda financia tres prioridades: ampliar la plataforma con nuevos agentes a lo largo del proceso de reclutamiento; invertir en 10x Recruiting, su comunidad y programa de capacitación para reclutadores, personal de operaciones de talento y líderes de contratación, construido alrededor de lo que la empresa llama ingeniería de talento, la disciplina de diseñar, operar y mejorar sistemas de contratación impulsados por IA; y abrir una oficina en Nueva York junto a sus equipos existentes en Londres y San Francisco.

La empresa planea crecer de 80 a 250 personas para finales de 2027, con contrataciones en áreas de ingeniería, producto, diseño y roles de go-to-market.