Το AI Θα Μεταμορφώσει Παραδοσιακά Γυναικείους Τομείς – Δεν Μπορούμε Να Αγνοήσουμε τις Φωνές τους

Οι γυναικείες ηγετικές προσωπικότητες παίζουν ένα ζωτικό ρόλο στην ανάπτυξη, την ασφάλεια και την κοινωνική επίδραση του AI. Παρόλα αυτά, παραμένουν μια σαφής μειονότητα στους τομείς του AI, αντιπροσωπεύοντας μόνο το 26% των θέσεων εργασίας ανάλυσης και AI και συγγραφής 14% των ερευνητικών εργασιών του AI.

Παραδόξως, είμαστε πρόθυμοι να δούμε το AI να μεταμορφώνει πολλούς τομείς της ζωής που παραδοσιακά συνδέονται με τις γυναίκες. Από την εκπαίδευση των παιδιών μας (η πανδημία ήταν μια σκληρή υπενθύμιση του υπερμεγέθους ρόλου των γυναικών εδώ), μέχρι την φροντίδα των ευάλωτων και τη διαχείριση του σπιτιού.

Το AI θα αλλάξει δραματικά τον τρόπο που το 50% του πληθυσμού μας περνάει τον χρόνο του, και ο τομέας του AI πρέπει να αντανακλά αυτή τη πραγματικότητα. Παρόλα αυτά, η σεξιστική προκατάληψη μπορεί να συμβεί σε όλα τα στάδια της ανάπτυξης του AI, από τον κώδικα μέχρι τα δεδομένα εκπαίδευσης και την είσοδο του χρήστη.

Θα εξετάσω γιατί η συμμετοχή των γυναικών στην ανάπτυξη του AI είναι ζωτικής σημασίας, και τους υποτομείς που θα αναδυθούν με αυτή τη νέα τεχνολογική εξέλιξη.

Γυναίκες που χτίζουν για κυρίως γυναικείους τομείς

Σε μια πρόσφατη επίσκεψη στο Λονδίνο, έγινα εμπνευσμένος από την γυναικέα ιδρύτρια του AI βοηθού οικογένειας Aurora First, το οποίο βοηθά στη διαχείριση των οικογενειακών και οικιακών ευθυνών. Με μεγάλο μέρος της συζήτησης γύρω από την ανάπτυξη του AI να επικεντρώνεται στην παραγωγικότητα στη δουλειά, λίγη προσοχή έχει δοθεί στους τρόπους με τους οποίους μπορεί να διαταράξει την καθημερινή ζωή ενός τεράστιου μεριδίου γυναικών.

Τι κάνει η Aurora με έβαλε να σκεφτώ ότι είναι εξατομικευμένο για τον τρόπο ζωής και τις ευθύνες πολλών γυναικών. Χτισμένο με τη γνώση που μπορεί να έρθει μόνο από την ζωντανή εμπειρία. Ο AI σύντροφός του τοποθετεί τον εαυτό του για να βοηθήσει τους ανθρώπους να διαχειριστούν οικογενειακές δραστηριότητες, επικοινωνίες, ραντεβού και πολλά άλλα. Πιστεύω ότι σύντομα θα αρχίσουμε να βλέπουμε την εμφάνιση παρόμοιων εφαρμογών που χρησιμοποιούν το AI για να διαχειριστούν τις συναντήσεις με τους γιατρούς, να προγραμματίζουν συναντήσεις με δασκάλους, να οργανώνουν τις εβδομαδιαίες αγορές μας και να μας βοηθούν να προετοιμάσουμε, να προσλάβουμε και να διαχειριστούμε τις νταντάδες.

Οι γυναίκες συχνά αναλαμβάνουν τον ρόλο των φροντιστών και των εργαζομένων ή επιχειρηματιών, και απλά δεν έχουν τον εγκεφαλικό χώρο να κρατήσουν όλα τα πιάτα τους σε ισορροπία. Μια μελέτη του 2022 βρήκε ότι οι γυναίκες στις ΗΠΑ περνούν 2 φορές περισσότερο χρόνο σε αμισθί φροντίδα από τους άνδρες, που αντιστοιχεί σε τέσσερις εβδομάδες εργασίας το χρόνο.

Αν τα παιδιά μας πάνε σε διακοπές, πρέπει να βεβαιωθούμε ότι η τσάντα τους είναι γεμάτη με φάρμακα και άλλα είδη. Πρέπει να βεβαιωθούμε ότι έχουμε αγοράσει αυτά τα πράγματα πρώτα. Πρέπει να οργανώσουμε τα ταξιδιωτικά μας σχέδια. Να βεβαιωθούμε ότι έχουμε ταξιδιωτική ασφάλεια. Μια νέα σειρά πολυλειτουργικών εφαρμογών θα μπορούσε να πάρει κάποια από αυτά τα πράγματα από τα χέρια μας, потенτικά αναλαμβάνοντας το μισό από το έργο που πρέπει να κάνουμε ως οργανωτές οικογενειακής ζωής.

Αλλά αυτό θα λειτουργήσει μόνο αν έχουμε τους σωστούς ανθρώπους στο τιμόνι – ανθρώπους που κατανοούν τις καθημερινές ευθύνες των γυναικών και μπορούν να προβλέψουν πιθανούς κινδύνους που μπορεί να προκύψουν από αυτές τις λύσεις του AI.

Εάν ένα προϊόν σχεδιαστεί αποκλειστικά από άνδρες, μπορεί να μην λαμβάνει υπόψη τα κυρίως γυναικέα ζητήματα. Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο 1 στα 4 ηγετικά αξιώματα στις 20 μεγαλύτερες παγκόσμιες εταιρείες τεχνολογίας – δεν είναι εντυπωσιακό, τότε, ότι κάποια από τις αρνητικές επιπτώσεις της αναδυόμενης τεχνολογίας επηρεάζουν τις γυναίκες πιο σκληρά. Εάν λάβουμε το παράδειγμα της βιομηχανίας των κοινωνικών μέσων, το Facebook, το Twitter, το Reddit, το Instagram και το Snapchat ιδρύθηκαν από αποκλειστικά αρσενικά ομάδες – και οι γυναίκες είναι 3 φορές πιο πιθανό να αναφέρουν σεξουαλική παρενόχληση στο διαδίκτυο.

Η γυναικεία υγεία μπορεί να λάβει την προσοχή που αξίζει

Η εξαίρεση των γυναικών και των μειονοτήτων από την “επιστημονική” έρευνα είναι ένα παλιό πρόβλημα. Η FDA εξήρε συγκεκριμένα γυναίκες αναπαραγωγικής ηλικίας από κλινικές έρευνες το 1977 – μια πολιτική που ανατράπηκε μόνο το 1993.

Μέχρι σήμερα, ακόμη και όταν πρόκειται για παθήσεις που επηρεάζουν κυρίως τις γυναίκες, η έρευνα συχνά αποτυγχάνει να εστιάσει συγκεκριμένα στις γυναίκες και στο πώς αντιδρούν διαφορετικά από τους άνδρες.

Ο χρόνος έχει βοηθήσει να μειώσει αυτή τη περιθωριοποίηση των γυναικών, και τώρα, το AI μπορεί να μας οδηγήσει σε ένα τεράστιο βήμα μπροστά στην εξερεύνηση και κατανόηση της γυναικείας υγείας.

Μια νέα μελέτη από την FemTech Analytics χαρτογράφησε 170 εταιρείες FemTech που χρησιμοποιούν το AI στην υγεία γυναικών, την εγκυμοσύνη, τη μακροζωία και άλλα. Αναφέρει εργαλεία AI που βοηθούν στην παρακολούθηση και πρόβλεψη της γονιμότητας, την ανίχνευση του καρκίνου του μαστού, την πρόληψη των επιπλοκών της εγκυμοσύνης και την πραγματοποίηση γυναικολογικής απεικόνισης.

Αυτός ο αναδυόμενος τομέας δεν μόνο θα βελτιώσει την υγεία των γυναικών, αλλά μπορεί επίσης να οδηγήσει σε περισσότερες δοκιμές και επιστημονική έρευνα που αφορά συγκεκριμένα το γυναικείο πληθυσμό. Χρειαζόμαστε γυναίκες να концепτουαλίσουν τέτοιες λύσεις από την αρχή. Αυτό σημαίνει να τις τοποθετήσουμε σε μια θέση να το κάνουν, με ισότιμη πρόσβαση σε χρηματοδότηση, έρευνα και πόρους.

Ανατρεπμένες στερεότυπες

Απλά και μόνο επειδή κάποιοι από τους προαναφερθέντες τομείς – όπως η φροντίδα των παιδιών και το σπίτι – έχουν ιστορικά κυριαρχηθεί από τις γυναίκες, δεν σημαίνει ότι πρέπει να παραμείνουν έτσι. Το AI μπορεί να ανοίξει την πόρτα σε μια κοινωνική στάση … ή, αν γίνει λάθος, μπορεί να ενσωματώσει certains στερεότυπα ακόμη πιο βαθιά.

Πάρτε την εμφάνιση των προσωπικών τεχνολογιών τις τελευταίες δεκαετίες. Οι εικονικοί βοηθοί στο σπίτι όπως η Alexa και η Siri έχουν γίνει σε μεγάλο βαθμό γυναικοποιημένοι – και στη συνέχεια προσβεβλημένοι από τους χρήστες – οι οποίοι οι dévelopers αργότερα προσπάθησαν να διορθώσουν. Οι ανθρωποειδείς ρομπότ έχουν συχνά υπερσεξουαλικοποιηθεί. Πρόσφατα, η φωνή της γυναίκας chatbot του OpenAI, η Sky, περιγράφηκε ως φλερτ και σκόπιμα “συμπαθητική και συμμορφωτική.”

Παρατηρητές μιλούν για το πώς η γεννητική AI δεν αναπαράγει απλώς στερεότυπα, αλλά επίσης ενισχύει και ενισχύει αυτά. Μια έκθεση της UNESCO επίσης προειδοποιούσε για το πώς τα γυναικεία στερεότυπα κινδυνεύουν να κωδικοποιηθούν στο AI και ακόμη και να διαμορφωθούν από αυτό.

Οι ιδρυτές πρέπει να σκέφτονται για την μακροπρόθεσμη επίδραση του προϊόντος AI στον κόσμο και στην αντίληψη των γυναικείων ρόλων – όχι να υπονοούν ότι ορισμένοι ρόλοι είναι μόνο κατάλληλοι για γυναίκες, ή ότι οι γυναίκες είναι ακατάλληλες για ορισμένες εργασίες. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να είναι ευαίσθητες σε αυτή τη ανάγκη και, κρίσιμο,能够 να κάνουν κάτι γι’ αυτό αν προσεγγίσουν το ζήτημα από μια θέση ηγεσίας αντί μιας υποταγής.

Ένα παλιό πρόβλημα

Η εξαίρεση των γυναικών και άλλων μειονοτήτων από τον τεχνολογικό τομέα είναι πάνω από όλα ένα συστημικό πρόβλημα που χρειάζεται πολύ περισσότερη προσοχή από ακαδημαϊκούς θεσμούς και νομοθέτες.

Η τεχνολογική βιομηχανία έχει παραδοσιακά αυτο-επιλεγεί για άνδρες. Γύρω στην εποχή που το διαδίκτυο άρχισε να παίρνει σχήμα, υποτιθέμενα “επιστημονικές” μελέτες συνόδευαν αρσενικά χαρακτηριστικά με το προφίλ της τεχνολογίας – ένα ψευδές στερεότυπο που παραμένει μέχρι σήμερα.

Οι μακροχρόνιες εσωτερικές προκαταλήψεις μας δεν σταματούν μόνο τις γυναίκες από το να θεωρούνται για ορισμένες δουλειές ή για χρηματοδότηση, αλλά μπορεί επίσης να αποθαρρύνουν τις γυναίκες από το να εισέλθουν στον τομέα ολικά. Απλά σκεφτείτε ότι το 1990 το ποσοστό γυναικών στις επαγγέλματα υπολογιστών και μαθηματικών ήταν 35%, και ότι είχε πέσει στο 26% μέχρι το 2013.

Δεν μπορούμε να επιτρέψουμε να συμβεί αυτό με την αναδυόμενη дисциплина του AI. Κάθε εταιρεία μπορεί να λάβει μέτρα για να υπονομεύσει τις ανισότητες που μας χωρίζουν – όπως η επιλογή των υποψηφίων για ουδέτερα ή κυρίως γυναικεία χαρακτηριστικά – και να εξασφαλίσει ευρύτερη συμμετοχή σε αυτή τη τεχνολογία που αλλάζει τον κόσμο.

Όλοι οι ενδιαφερόμενοι στο AI έχουν την ευθύνη να μην επιτρέψουν στις σημερινές ανισότητες να διεισδύσουν στην τεχνολογία του αύριο, ειδικά καθώς η επόμενη γενιά εταιρειών αρχίζει να ανασχεδιάζει τις καθημερινές μας ζωές. Δεν πρέπει να ψάχνουμε να εξαίρετε τις γυναίκες για να πάρουν ισότιμη αντιπρόσωπε στο κρίσιμο αυτό τομέα, είμαστε απλώς απαραίτητοι – ως ηγέτες, ερευνητές, dévelopers και χρήστες – για να δημιουργήσουμε προϊόντα που είναι πραγματικά χρηστικά από την κοινωνία.