Studie finder, at arbejdspladseroboter kan føre til jobusikkerhed

En ny studie udført af American Psychological Association har fundet, at at arbejde sammen med robotter kan bidrage til jobudbrændthed og usikkerhed, samt arbejdspladsuvenlighed. Samtidig fandt den også, at selvbevidsthedsteknikker kan lettet frygten for at blive erstattet af maskiner.

Studien blev offentliggjort i Journal of Applied Psychology.

Frygt for at blive erstattet

Forskerholdet fandt, at arbejdere i USA og dele af Asien lider mest under jobusikkerhed på grund af robotter, og dette gælder også for brancher, hvor robotter endnu ikke er i brug. Ifølge den ledende forsker Kai Chi Yam, PhD, kan disse frygter ikke være berettigede.

Yam er en associeret professor i ledelse ved National University of Singapore.

“Nogle økonomer har teoriseret, at robotter er mere sandsynlige for at overtage blåkravsjob på kortere tid end hvidkravsjob,” sagde Yam. “Men det ser ikke ud til, at robotter overtager så mange job endnu, i hvert fald ikke i USA, så mange af disse frygter er ret subjektive.”

Forskerholdets eksperimenter involverede data fra deltagere i USA, Singapore, Indien og Taiwan.

Forskerne fandt, at arbejde med industrirobotter var forbundet med større rapporter om udbrændthed og arbejdspladsuvenlighed i et eksperiment, der involverede 118 ingeniører ansat af en bilfabrikant i Indien.

Et andet online-eksperiment, der involverede 400 deltagere, fandt, at selvbevidsthedøvelser kan hjælpe med at mindske frygten for arbejdspladsrobotter. Selvbevidsthedøvelser kan defineres som øvelser, hvor mennesker opmuntres til at tænke positivt om sig selv og deres menneskelige egenskaber. Nogle af disse egenskaber inkluderer venner og familie, en sans for humor og idræt.

“De fleste mennesker overvurderer robotternes evner og undervurderer deres egne evner,” fortsatte Yam.

Intet nyt eller usædvanligt

Frygten for, at robotter overtager arbejdspladsen, er intet nyt eller usædvanligt. Forskerholdet analyserede data om forekomsten af robotter i 185 amerikanske byområder og den samlede brug af jobrekrutteringssites i de samme områder. De fandt, at i områderne med de højeste forekomstrater af robotter, var der også de højeste rater af jobrekrutteringssøgninger, selvom arbejdsløshedsraterne ikke var højere i disse områder. Forskerholdet teoriserede også, at arbejdere i disse områder lider under mere jobusikkerhed på grund af robotterne, men der kan være andre faktorer på spil, såsom at søge efter nye karrieremuligheder eller at være utilfreds med det nuværende arbejde.

Et andet eksperiment involverede 343 forældre til studerende ved National University of Singapore. Disse forældre blev tilfældigt tildelt til tre grupper. Den ene gruppe læste en artikel om brugen af robotter i virksomheder, en anden gruppe læste en generel artikel om robotter, og den sidste gruppe læste en artikel, der ikke havde noget at gøre med det. De blev herefter spurgt om deres jobusikkerhedsbekymringer, og den første gruppe rapporterede betydeligt højere niveauer af usikkerhed i forhold til de to andre.

Ifølge Yam kan mediedækningen være ansvarlig for at gøre bekymringerne værre blandt den generelle befolkning.

“Medierapporter om nye teknologier som robotter og algoritmer tenderer til at være apokalyptiske i deres natur, så mennesker kan udvikle en irrationel frygt for dem,” sagde han.