Rick Hammell, grundlægger og administrerende direktør for Helios – Intervieuserie

Rick Hammell, SPHR, grundlægger og administrerende direktør for Helios, lancerede virksomheden efter at have identificeret et kritisk hul i, hvordan virksomheder håndterer global udvidelse. Med en baggrund i at grundlægge en succesfuld Employer of Record (EOR)-tjeneste – en model, hvor en tredjepart juridisk ansætter arbejdere på vegne af en virksomhed for at simplificere global rekruttering – erkendte Hammell, at mange organisationer havde brug for støtte ud over, hvad traditionelle EOR-løsninger tilbød. Specifikt så han, at virksomheder ofte kæmpede med overgangen fra tidlige internationale rekrutteringsfase til fuldt ud skalerede og opererede globale hold.

Helios blev skabt for at imødekomme dette behov gennem en teknologi-baseret platform, der simplificerer, hvordan virksomheder håndterer, engagerer og betaler deres internationale arbejdskraft. Platformen tilbyder værktøjer til automatiseret onboarding, lokal compliance, contractor- og medarbejderstyring, global løn og AI-drevne indsigt – alt inden for et samlet system. Ved at reducere kompleksiteten i globale operationer, giver Helios virksomheder mulighed for at skalerer internationalt med tillid og konkurrere effektivt i dagens grænseoverskridende økonomi.

Hvad motiverede dig til at lancere Helios, og hvordan har din tidligere erfaring med HR og global arbejdskraftsadministration påvirket virksomhedens retning?

Lanceringen af Helios blev drevet af en ønske om at strømline global arbejdskraftsadministration, baseret på min omfattende erfaring inden for HR. Jeg så førstehånds, hvilke kompleksiteter virksomheder står overfor, når de håndterer internationale hold, og Helios.io blev skabt for at simplificere disse processer med innovativ teknologi.

Helios blev bygget med global udvidelse i mente. Hvilke udfordringer forsøgte du at løse for virksomheder, der opererer på tværs af grænser? 

Helios løser grænseoverskridende udfordringer ved at tilbyde en samlet platform, der håndterer forskellige compliance-krav og kulturelle forskelle. Det sigter mod at simplificere internationale løn- og HR-opgaver, reducere administrative byrder og sikre konsistens. Fra starten så vi, at virksomheder, der gennemgår global udvidelse, blev hindret af fragmenterede systemer og inkonsistente compliance-standarder. Helios blev designet til at eliminere disse barrierer ved at tilbyde en centraliseret løsning, der tilpasser sig lokale reguleringer, og giver virksomheder mulighed for at skalerer med tillid og fokusere på vækst.

AI ses ofte som disruptiv, men du har positioneret det som støttende. Hvordan ser du på AI i den moderne HR-teknologi? 

AI i HR er et støttende værktøj, der forbedrer effektivitet og beslutningstagning. I den moderne HR-teknologi faciliterer AI data-drevne indsigt, automatiserer rutineopgaver og giver HR-fagfolk mulighed for at fokusere på strategiske initiativer. Vi ser på AI som en enable, der supplerer menneskelige evner i stedet for at erstatte dem. Ved at automatisere repetitive processer giver AI virksomheder og HR-hold mulighed for at dedikere mere tid til strategisk planlægning og medarbejderengagement, og skabe en mere dynamisk og responsiv arbejdsplads.

Kan du dele, hvordan din AI-assistent, Albert-IQ, hjælper HR-hold med at træffe mere informerede beslutninger? 

Albert-IQ hjælper HR-hold ved at analysere store mængder data for at give handlebare indsigt. Det hjælper med at forudsige tendenser, optimere arbejdskraftsplanlægning og sikre compliance, og giver mulighed for mere informerede og strategiske beslutninger.

I en verden, hvor AI nu kan håndtere opgaver som onboarding og løn i sekunder, hvad tror du bliver mere vigtigt for HR-hold at fokusere på? 

Da AI overtager repetitive opgaver som onboarding og løn, vil HR-hold behøve at fokusere mere på strategiske initiativer, medarbejderengagement og skabe en positiv arbejdskultur, der driver innovation. Det menneskelige element forbliver afgørende i områder som ledelsesudvikling og kulturel tilpasning. HR-fagfolk og forretningsledere vil spille en afgørende rolle i at guide organisationsforandring og sikre, at teknologiske fremskridt oversættes til meningsfulde medarbejderoplevelser.

I din mening, hvilke roller i HR eller compliance er modne til AI-forbedring vs. de, der altid vil kræve et menneskeligt touch? 

Roller, der involverer dataanalyse og compliance-sporing, er modne til AI-forbedring. Områder som medarbejderrelationer og kulturbygning vil altid kræve empati og intuition fra et menneskeligt touch. AI er utrolig hjælpsom, når det kommer til at sortere gennem data og spotte mønstre, især i compliance eller rapportering. Men når det kommer til at forstå, hvad der motiverer mennesker, bygge tillid eller guide nogen gennem en svær situation, er der ingen erstatning for menneskelig forbindelse. Disse øjeblikke definerer kultur, og de kræver empati, ikke algoritmer.

Helios indsamler en enorm mængde data. Hvordan hjælper du virksomheder med at oversætte det til meningsfulde indsigt?

Helios hjælper virksomheder ved at bruge AI til at analysere deres data og give klare, handlebare indsigt, der driver strategiske beslutninger. Dette giver virksomheder mulighed for at træffe informerede valg, der forbedrer effektivitet og vækst.

Hvordan adskiller Helios sine AI-kapaciteter fra andre platforme i den globale løn- og HCM-rum?

Helios adskiller sig ved at tilbyde højtilpassede løsninger, der integrerer nærmest med eksisterende systemer, og giver realtidsindsigt og prædiktiv analyse tilpasset specifikke forretningsbehov.

Hvad er din vision for, hvordan AI vil fortsætte med at udvikle sig inden for Helios-platformen i de næste 3-5 år?

I de næste 2-3 år forudser vi, at AI inden for Helios vil udvikle sig yderligere for at tilbyde endnu mere personlige og prædiktive kapaciteter, og yderligere forbedre strategisk beslutningstagning og proaktiv HR-styring. Vores mål er at udvikle AI-funktioner, der forudser organisationsbehov, såsom at forudsige talentgab og foreslå tilpassede udviklingsprogrammer. Ved at integrere prædiktiv analyse sigter Helios på at give virksomheder mulighed for at træffe informerede beslutninger, der er i overensstemmelse med deres langsigtede mål.

Tak for det gode interview, læsere, der ønsker at lære mere, skal besøge Helios.