Rick Hammell, grundlægger og administrerende direktør for Helios – Interviewserie

Rick Hammell, SPHR, grundlægger & administrerende direktør for Helios, lancerede virksomheden efter at have identificeret et kritisk hul i, hvordan virksomheder håndterer global udvidelse. Med en baggrund i at grundlægge en succesfuld Employer of Record (EOR) services-virksomhed – en model, hvor en tredjepart juridisk ansætter arbejdere på vegne af en virksomhed for at forenkle global rekruttering – erkendte Hammell, at mange organisationer havde brug for støtte ud over, hvad traditionelle EOR-løsninger tilbød. Specifikt så han, at virksomheder ofte kæmpede med overgangen fra tidlige internationale rekrutteringsfaser til fuldt ud at skale og operationalisere globale hold.

Helios blev skabt for at imødekomme dette behov gennem en teknologi-først-platform, der forenkler, hvordan virksomheder håndterer, engagerer og betaler deres internationale arbejdskraft. Platformen tilbyder værktøjer til automatiseret onboarding, lokal compliance, contractor- og medarbejderstyring, global løn og AI-drevne indsighter – alt inden for et samlet system. Ved at reducere kompleksiteten af globale operationer, giver Helios virksomheder mulighed for at skale internationalt med tillid og konkurrere effektivt i dagens grænseoverskridende økonomi.

Hvad motiverede dig til at lancere Helios, og hvordan har din tidligere erfaring i HR og global arbejdskraftsadministration påvirket retningen for virksomheden?

Lanceringen af Helios blev drevet af en ønske om at strømline global arbejdskraftsadministration, ud fra min omfattende erfaring i HR. Jeg så førstehånds, kompleksiteterne virksomheder står overfor, når de håndterer internationale hold, og Helios.io blev skabt for at forenkle disse processer med innovativ teknologi.

Helios blev bygget med global udvidelse i mente. Hvilke udfordringer forsøgte du at løse for virksomheder, der opererer på tværs af grænser?

Helios løser grænseoverskridende udfordringer ved at tilbyde en samlet platform, der håndterer forskellige compliance-krav og kulturelle forskelle. Det sigter mod at forenkle internationale løn- og HR-opgaver, reducere administrative byrder og sikre konsistens. Fra begyndelsen så vi, at virksomheder, der gennemgår global udvidelse, blev hindret af fragmenterede systemer og inkonsistente compliance-standarder. Helios blev designet til at eliminere disse barrierer ved at tilbyde en centraliseret løsning, der tilpasser sig lokale regler, og giver virksomheder mulighed for at skale med tillid og fokusere på vækst.

AI ses ofte som disruptiv, men du har positioneret det som støttende. Hvordan ser du AI som en del af den moderne HR-tech-stack?

AI i HR er et støttende værktøj, der forbedrer effektivitet og beslutningstagning. I den moderne HR-tech-stack faciliterer AI indsighter, automatiserer rutineopgaver og giver HR-fagfolk mulighed for at fokusere på strategiske initiativer. Vi ser AI som en enable-r, der supplerer menneskelige evner i stedet for at erstatte dem. Ved at automatisere repetitive processer giver AI virksomheder og HR-hold mulighed for at dedikere mere tid til strategisk planlægning og medarbejderengagement, og skabe en mere dynamisk og responsiv arbejdsplads.

Kan du dele, hvordan din AI-assistent, Albert-IQ, hjælper HR-hold med at træffe mere informerede beslutninger?

Albert-IQ hjælper HR-hold med at analysere store mængder data for at give handlebare indsighter. Det hjælper med at forudsige tendenser, optimere arbejdskraftsplanlægning og sikre compliance, og giver mulighed for mere informerede og strategiske beslutninger.

I en verden, hvor AI kan håndtere opgaver som onboarding og løn i sekunder, hvad tror du vil blive mere vigtigt for HR-hold at fokusere på?

Da AI overtager repetitive opgaver som onboarding og løn, vil HR-hold behøve at fokusere mere på strategiske initiativer, medarbejderengagement og skabelse af en positiv arbejdspladskultur, der driver innovation. Det menneskelige element forbliver afgørende i områder som ledelsesudvikling og kulturel alignment. HR-fagfolk og forretningsledere vil spille en afgørende rolle i at guide organisationsforandring og sikre, at teknologiske fremskridt oversættes til meningsfulde medarbejderoplevelser.

I din mening, hvilke roller i HR eller compliance er modne til AI-forstærkning vs. dem, der altid vil kræve en menneskelig berøring?

Roller, der involverer dataanalyse og compliance-sporing, er modne til AI-forstærkning. Imidlertid vil områder som medarbejderrelationer og kulturbygning altid kræve empati og intuition fra et menneske. AI er utrolig nyttig, når det kommer til at sortere gennem data og spotte mønstre, især i compliance eller rapportering. Imidlertid, når det kommer til at forstå, hvad der motiverer mennesker, bygge tillid eller guide nogen gennem en svær tid, er der ingen erstatning for menneskelig forbindelse. Disse er de øjeblikke, der definerer kultur, og de kræver empati, ikke algoritmer.

Helios indsamler en enorm mængde data. Hvordan hjælper du virksomheder med at oversætte det til meningsfulde indsighter?

Helios hjælper virksomheder med at bruge AI til at analysere deres data, og giver klare, handlebare indsighter, der driver strategiske beslutninger. Dette giver virksomheder mulighed for at træffe informerede valg, der forbedrer effektivitet og vækst.

Hvordan differentierer Helios sine AI-kapaciteter fra andre platforme i den globale løn- og HCM-rum?

Helios differentierer sig selv ved at tilbyde højt tilpassede løsninger, der integrerer næsten med eksisterende systemer, og giver realtids-indsigter og prædiktiv analyse tilpasset specifikke forretningsbehov.

Hvad er din vision for, hvordan AI vil fortsætte med at udvikle sig inden for Helios-platformen i de næste 3-5 år?

I de næste 2-3 år forudser vi, at AI inden for Helios vil udvikle sig yderligere for at tilbyde endnu mere personlige og prædiktive kapaciteter, og yderligere forbedre strategisk beslutningstagning og proaktiv HR-styring. Vores mål er at udvikle AI-funktioner, der forudser organisationsbehov, såsom at forudsige talentgab og foreslå tilpassede udviklingsprogrammer. Ved at integrere prædiktiv analyse sigter Helios mod at give virksomheder mulighed for at træffe informerede beslutninger, der er i overensstemmelse med deres langsigtede mål.

Tak for det gode interview, læsere, der ønsker at lære mere, skal besøge Helios.