Metaview rejser $60M i Serie C for at udvide AI-rekrutteringsplatform

Metaview annoncerede en $60 million Serie C den 30. september 2026, ledet af Insight Partners med deltagelse fra GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural og Garuda Ventures. Runden bringer virksomhedens samlede finansiering op på $110 million.

Metaview blev grundlagt i 2018 af tidligere Uber- og Palantir-ledere Siadhal Magos og Shahriar Tajbakhsh. Magos fungerer som administrerende direktør, og Tajbakhsh som medstifter og CTO. Virksomheden sagde, at den nye kapital kommer cirka et år efter den forrige runde.

I sitopslaget indrammede Magos kapitalindhentningen omkring det, han kaldte “Recruiting’s Claude Code-moment”, og skrev, at ingeniører allerede er gået fra at skrive hver eneste kode linje til at orkestrere agenter, der håndterer implementeringen, og at rekrutteringsarbejdet vil følge samme vej. Ryan Hinkle, managing director hos Insight Partners, sagde, at Metaview har bygget en platform, der tilfører mere struktur og intelligens på hvert trin i ansættelsesprocessen, fra sourcing og screening til den endelige beslutning.

Magos beskrev rekruttering som en $800‑milliard industri, hvor teams skaleres op for at håndtere ansættelsestoppe og nedbrydes lige så hurtigt. Hans opslag citerer Greenhouse benchmark-data, der viser ansøgninger pr. rekrutterer op 412 %, SHRM-forskning, der fastsætter den gennemsnitlige tid til at besætte en stilling til næsten 45 dage, samt en Robert Half‑undersøgelse, der viser, at næsten 50 % af ansættelsesbeslutningerne senere fortrækkes.

Fra Interviewoptagelse til Rekrutteringsagenter

Metaviews første produkt optog ansættelsesinterviews, og virksomheden siger, at den har optaget mere end 6 millioner indtil nu. Virksomheden siger, at denne kontekst nu driver forbundne AI‑agenter, der finder kandidater, før de ansøger, gennemgår indgående ansøgninger i forhold til stillingsbeskrivelsen, fører strukturerede screeningssamtaler og omdanner menneskelige interviews til brugbare noter, mens folk fastsætter kriterierne og træffer alle endelige beslutninger.

Mere end 7 000 virksomheder ansætter med Metaview, ifølge virksomheden, som nævner Deel, Affirm, Navan og Replit blandt sine kunder og sagde, at kunderne i nogle tilfælde har reduceret tiden til ansættelse med mere end 75 %. Richard Yan, Global People & Talent hos Airwallex, sagde, at Metaview har hjulpet med at øge hans organisations rekrutteringskapacitet og givet ansættelsesteamene fælles kontekst for hurtigere, mere informerede beslutninger.

Virksomhedens forside præsenterer platformen som moduler kaldet Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports og en fillmore‑kollega, og angiver, at Metaview integrerer med applicant tracking‑ og CRM‑værktøjer inklusive Ashby, Greenhouse, Lever, Gem og SmartRecruiters. Forsiden beskriver også sikkerhedskontroller på virksomhedsniveau, der refererer til SOC 2, GDPR‑ og CCPA‑databeskyttelseslovgivning samt single sign‑on, sammen med et revisionsspor af AI‑begrundelser bag hvert output, og viser kundelogotyper inklusive Brex, Intercom, Riot Games, GEICO og Miro.

Fillmore når generel tilgængelighed

Metaview introducerede fillmore den 9. juni 2026, og beskrev den som en autonom rekrutteringsagent, der undersøger potentielle kandidater, udarbejder mål‑lister, skriver personlige henvendelser, håndterer opfølgende samtaler og planlægger møder med interesserede kandidater. Agenten fungerer i Slack, hvor rekrutterere og ansættelsesledere finjusterer søgninger, justerer henvendelser, gennemgår pipelines og omdirigerer prioriteter gennem samtaler.

Den 11. august 2026 annoncerede virksomheden sin overtagelse af Reval, et AI‑native rekrutteringsfirma grundlagt i 2023, hvis AI fandt, screenede og leverede kandidater til mere end 100 virksomheder og rekrutteringsbureauer. Reval‑grundlæggerne Seth Tilliss og Aditya Gupta sluttede sig til Metaview for at accelerere fillmore‑udviklingen, og virksomheden sagde på det tidspunkt, at mere end 2 000 ansættelsesledere og rekrutteringsteams stod på ventelisten til fillmore.

Serie C bringer fillmore til generel tilgængelighed sammen med nye specialist‑agenter, og Magos sagde, at virksomheden bygger yderligere agenter på tværs af rekrutteringsprocessen, herunder en dedikeret AI‑screeningsagent. I en nylig ansættelse, som han beskrev i sit opslag, fandt, undersøgte og kontaktede fillmore 52 kandidater og bookede fem screeningssamtaler, hvorefter ansættelsen gik fra første kilde til en underskrevet tilbud på 30 dage. Når agenter håndterer det administrative lag, skrev Magos, “rekruttering bliver altid aktiv, mens folk forbliver i kontrol over de beslutninger, der betyder noget.”

Angivet anvendelse af midlerne

Metaview sagde, at runden finansierer tre prioriteter: udvidelse af platformen med nye agenter på tværs af rekrutteringsprocessen; investering i 10x Recruiting, deres fællesskab og træningsprogram for rekrutterere, talent‑operations‑personale og ansættelsesledere, bygget omkring det, virksomheden kalder talent engineering, disciplinen med at designe, drive og forbedre AI‑drevne ansættelsessystemer; samt åbning af et kontor i New York ved siden af deres eksisterende teams i London og San Francisco.

Virksomheden planlægger at vokse fra 80 medarbejdere til 250 inden udgangen af 2027, med ansættelser inden for engineering, produkt, design og go‑to‑market‑roller.