Hvordan ansætte de bedste AI- og maskinlæringsingeniører

Kunstig intelligens (AI) og maskinlæringsingeniører bliver hurtigt afgørende for enhver virksomhed, der søger at sikre sig en plads i den datadrevne fremtid. I virkeligheden er vi allerede indtrådt i denne verden, hvilket betyder, at enhver organisation, der ikke på en eller anden måde udnytter teknologien, er ude af stand til at konkurrere.

Verdens største tech-virksomheder dedikerer hele afdelinger til AI-forskning eller køber helt enkelt AI-startups op for at implementere dem i deres organisationer. Men det er ikke kun virksomheder som Google (GOOGL ), Facebook (META ) og Apple (AAPL ), der anvender AI til deres data. Virksomheder af alle størrelser anvender AI til at innovere deres forretningsmodeller. Gennem brug af AI og maskinlæringsalgoritmer kan din virksomhed udvinde dybe indsighter fra alle slags data, og dette kan åbne op for helt nye muligheder.

Hvis du ønsker at begynde at implementere AI i din organisation, er det vigtigste at hyre de bedste AI- og maskinlæringsingeniører.

Men hvad gør en AI- eller maskinlæringsingeniør egentlig?

AI-ingeniører bliver mere og mere vigtige i den moderne økonomi, da forskellige sektorer i stigende grad implementerer AI-teknologier. De kan have ansvar for mange forskellige opgaver, men der er nogle nøgleansvar, du bør forvente:

• At anvende teknikker relateret til AI-resonnering og usikkerhed til at etablere og opnå mål.
• At analysere systemer med AI til at overvåge og kontrollere projekter.
• At anvende maskinlæringskoncepter til problemløsningstasks.
• At udvikle intelligente algoritmer, der kan lære, analysere og forudsige fremtidige begivenheder.
• At udvinde forretningsindsighter fra AI-algoritmer, der herefter anvendes til at træffe forretningsbeslutninger, der påvirker hele organisationen.

Selvom kvalificerede AI- og maskinlæringsingeniører er eftertragtede og derfor svære at sikre, findes der mange ressourcer, der gør processen lettere.

I denne artikel vil vi kaste et blik på to af de bedste platforme på markedet til rekruttering og sourcing af AI-talent.

Lad os se, hvordan man kan bruge disse platforme til at hyre de bedste AI- og maskinlæringsingeniører:

1. Turing

En god mulighed for at hyre AI- og maskinlæringsingeniører er Turing, der tilbyder deres AI-baserede Intelligent Talent Cloud til at hjælpe med at finde, verificere, matche og administrere de bedste fjernarbejdende softwareudviklere på verdensplan. Brugt af nogle af verdens største virksomheder som Pepsi, Dell og Coinbase, udnytter platformen global sourcing, intelligent verificering, omfattende matching, HR/betalingssikkerhed og automatiseret kvalitetskontrol på arbejdspladsen.

Turing gør en fremragende indsats for at gøre den fjernarbejdende ansættelsesproces let for både virksomheder og udviklere. Virksomheder kan ansætte forudverificerede, højt kvalificerede fjernarbejdende softwaretalenter, der dækker over 100 forskellige færdigheder. Processen tager kun 3-5 dage.

Den Intelligente Talent Cloud afhænger af AI til at verificere, matche og administrere over 1,5 million udviklere på verdensplan, hvilket sparer virksomheder en masse tid og ressourcer, mens de opbygger et ingeniørteam på få dage.

Her er nogle af de bedste funktioner, der tilbydes af Turing:

• AI-baseret Intelligent Talent Cloud

• Over 1,5 million udviklere på verdensplan

• Hjælper med at opbygge et ingeniørteam på få dage

• Forudverificerede, højt kvalificerede talenter

• 100+ færdigheder blandt talenter

2. Source AI-talent med Manatal

Manatal-platformen forenkler hele ansættelsesprocessen ved at foreslå de bedste kandidater til en given stilling og automatisere redundant arbejde.

Deres AI-rekrutteringssoftware er designet til at finde og ansætte kandidater hurtigere. Tilpasset til HR-team, rekrutteringsbureauer og headhunters er det let at bruge, men samtidig kraftfuldt.

Forenklingen betyder, at der ikke er nogen stejl læringskurve, og det er let at tilpasse en rekrutteringspipeline baseret på din proces med en glat drag-and-drop-grænseflade. Du kan også let se din rekrutteringsfremskridt på én enkelt tavle.

Skalér dine rekrutteringsbemühninger hurtigt, nogle af funktionerne omfatter:

• Del dine jobåbninger på 2.500+ gratis og premiumkanaler, herunder lokale, globale og specialiserede jobplatforme som Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet og mange flere.
• Administrer alle dine sponsorerede jobreklamekampagner fra en enkelt platform.
• Matchningsanbefalinger: Score kandidatprofiler baseret på jobkrav til at lette din screeningsproces.
• Kandidatprofilerigelse: Berig kandidatprofiler med LinkedIn- og anden sociale medie-data for bedre matchningsanbefalinger.
• Samler indsigt ud over resume. Manatal AI-motoren gennemsøger webben efter data på 20+ sociale medie- og offentlige platforme for at automatisk berige kandidatprofiler.

Fordele ved rekrutteringsværktøjer

Der er mange fordele ved rekrutteringsværktøjer som Manatal, og de kan hjælpe dig med at finde de bedste AI- og maskinlæringsingeniører, samtidig med at du sparer tid og ressourcer. Disse værktøjer hjælper med at holde kvaliteten af talent højt, og de kan opdage bestemte færdighedsstænger, der vil gavne din virksomhed. Dette betyder, at du kan fokusere al den tid på andre områder af virksomheden, såsom de faktiske interviews og jobforberedelser.

Lad os se på nogle af de vigtigste grunde til, at du skal vælge disse typer værktøjer til at finde AI- og maskinlæringsingeniører:

• Forbedrer nøjagtighed: Værktøjer som Manatal afhænger af data, der kan resultere i bedre ansættelsesbeslutninger. Mange uøjagtigheder og fejl i ansættelsesprocessen skyldes menneskeligt fejl, der reduceres gennem disse værktøjer.
• Sparer tid: Som vi allerede har nævnt, sparer AI-talent sourcing-værktøjer en masse tid, der ellers ville blive brugt på at udfylde papirer eller søge efter talent manuelt. Disse manuelle opgaver overføres til værktøjerne, og alt, du behøver at gøre, er at afgøre, om talentet, der præsenteres for dig, er en god match for virksomheden.
• Kosteffektiv: Disse værktøjer sparer en masse penge, der ellers ville blive brugt på manuel rekruttering, og dette er en af de største fordele ved at bruge dem. Du behøver ikke at geninvestere eller vedligeholde rekrutteringssoftware. Med deres betal-per-brug-model er disse værktøjer et godt valg for små og mellemstore virksomheder, der ønsker at forbedre deres rekrutteringsproces, samtidig med at de fastholder en budget.
• Konsistent: Til sidst er disse værktøjer konsistente. Dette er afgørende, da den øgede kompleksitet i rekrutteringsrummet betyder, at manuel rekruttering er mindre pålidelig. Du fortæller værktøjet præcis, hvad du søger, og det returnerer det til dig i form af talent.

Hvad vi anbefaler:

Hvis du ønsker at finde højt kvalificerede maskinlæringsingeniører og gøre det hurtigt, anbefaler vi Turing, denne højt verificerede tjeneste er designet til virksomheder, der ønsker at ansætte de bedste i verden på en time-, deltids- eller fuldtidskontrakt. Denne tjeneste er mere dyr end de fleste, men det er den bedste måde, vi kender til at rekruttere et højt kvalificeret hold både hurtigt og effektivt.

Hvis du ikke er bekymret for at ansætte de bedste, men ønsker at bruge et AI-værktøj til at forenkle rekrutteringsprocessen, anbefaler vi Manatal.