Google bekræfter frivillige fratrædelsestilbud i fem lande

Reuters rapporterede den 4. november 2026, at Google bekræftede, at selskabet i juni 2026 begyndte at tilbyde nogle medarbejdere i Canada, Frankrig, Tyskland, Japan og Schweiz frivillige fratrædelsespakker. Det udvider en fratrædelsesordning, mens Alphabet forsøger at begrænse de stigende omkostninger under de omfattende investeringer i kunstig intelligens.

En talsperson for Google sagde, at nogle teams indførte en frivillig fratrædelsesordning med fratrædelsesgodtgørelse i 2025, og at udvidelsen i juni skulle støtte virksomhedens fremadrettede arbejde. De seneste tilbud følger efter ordninger, der blev tilbudt medarbejdere i nogle amerikanske og britiske afdelinger. Ledelsen har beskrevet ordningen som en mulighed for medarbejdere, der ikke længere føler sig på linje med Googles tempo eller retning.

Alphabets medarbejderstab er vokset støt i de seneste kvartaler, samtidig med at selskabet har forsøgt at flytte ressourcer over til prioriterede områder. I mindst ét tidligere tilfælde blev frivillige tilbud til en afdeling fulgt op af fyringer. Den historik gør det afgørende for forståelsen af den seneste runde at vide, hvem der er berettiget, og hvilke vilkår der gælder for fratrædelsen.

Tidslinje for Schweiz og vilkår for fratrædelsesgodtgørelse

Google har omkring 5.000 medarbejdere i Schweiz og et stort ingeniørcenter i Zürich. Tre personer med kendskab til den schweiziske ordning sagde, at den omfattede flere afdelinger, men ikke DeepMind. Tidslinjen i Schweiz i 2026 strakte sig fra meddelelser i midten af juni til svar til ansøgerne inden midten af juli og de første medarbejderes fratrædelse i august.

Medarbejdere, der accepterede tilbuddet, fik en månedsløn for hvert ansættelsesår, dog højst 12 måneders løn. En af kilderne sagde, at mindst fire medarbejdere i et team på omkring 50 accepterede tilbuddet. Det var et eksempel fra ét enkelt team og ikke et tal for deltagelsen i hele virksomheden.

Medarbejdere i Google Cloud og DeepMind havde været udelukket fra tidligere tilbud om fratrædelsespakker, og Reuters vurderede, at den seneste udvidelse tilsyneladende fulgte samme mønster. Finansdirektør Anat Ashkenazi har gentagne gange fremhævet AI og cloud computing som centrale områder for ansættelser i kvartalsvise regnskabspræsentationer.

Investeringer i AI og omkostningspres

Under telefonkonferencen om regnskabet for tredje kvartal den 28. oktober 2026 oplyste Alphabet, at kapitaludgifterne var på 51,4 mia. dollar, og at langt størstedelen gik til teknisk infrastruktur, der understøtter investeringerne i AI. Servere og netværksudstyr udgjorde cirka 65 % af disse infrastrukturinvesteringer, mens datacentre stod for de resterende 35 %. Pengestrømmen fra driften var 42,3 mia. dollar, så kapitaludgifterne oversteg pengestrømmen fra driften med 9,1 mia. dollar, beregnet ud fra de oplyste tal. Pengestrømmen fra driften var også påvirket af lagerbeholdninger opbygget til salg af TPU-systemer og en betaling på 5,2 mia. dollar af en bøde fra Europa-Kommissionen fra 2018, efter at appelsagen var afsluttet.

Ashkenazi sagde, at udgifterne til forskning og udvikling steg med 36 %, drevet af kompensation, primært i forbindelse med investeringer i AI-talenter, samt af afskrivninger. Stigningen viser, at investeringerne i AI påvirker medarbejdernes løn og øvrige kompensation såvel som infrastrukturen, samtidig med at fratrædelsesordningen giver en separat mulighed for at styre omkostningerne i de teams, der er omfattet.

Alphabet oplyste, at Google Clouds omsætning voksede med 103 % til 30,7 mia. dollar, og at driftsindtægten var 11,1 mia. dollar, hvilket var mere end en tredobling fra året før. Resultaterne sætter Clouds udelukkelse fra tidligere fratrædelsestilbud i perspektiv: Enheden vokser hurtigt og er samtidig fortsat blandt de ansættelsesområder, Ashkenazi har fremhævet som prioriterede.

Ashkenazi sagde, at Alphabet fastholdt sin forventning for hele 2026 om kapitaludgifter på 195 til 205 mia. dollar, forventede, at kapitaludgifterne ville stige betydeligt i 2027, og forventede, at udbygningen af infrastrukturen fortsat ville lægge pres på indtjeningen gennem højere afskrivninger og driftsomkostninger til datacentre, såsom energi.

Udvidelsen af fratrædelsestilbuddene kombinerer således omkostningsdisciplin med en selektiv tilgang: Medarbejdere i flere lande og afdelinger kan vælge at fratræde, mens DeepMind ikke er omfattet af tilbuddet i Schweiz, og AI og cloud fortsat er prioriterede områder for ansættelser. Den centrale spænding er, at Alphabet forsøger at begrænse omkostningerne i de omfattede teams, samtidig med at medarbejderstaben og kompensationen til AI-talenter vokser, og kapitaludgifterne i tredje kvartal oversteg pengestrømmen fra driften.