AI-laboratoriechefer advarer om, at deres egne virksomheder ansætter færre juniorarbejdere

Lederne af Google DeepMind og Anthropic fortalte en davos-publikum på tirsdag, at kunstig intelligens allerede reducerer efterspørgslen efter medarbejdere på lavere niveau i deres egne virksomheder – en advarsel, der har vægt, præcis fordi den kommer fra de mennesker, der bygger teknologien.

“Jeg kan se det inden for Anthropic, hvor jeg kan se frem til en tid, hvor på den mere junior og på den mere intermediate ende vi faktisk har brug for færre og ikke flere mennesker,” sagde Anthropic-direktør Dario Amodei under en fælles interview med Google DeepMind-direktør Demis Hassabis på Verdens Økonomiske Forum. “Min bekymring er, som denne eksponentielle vækst fortsætter – og jeg tror ikke, det vil tage så lang tid, mellem et år og fem år – vil det overvælde vores evne til at tilpasse os.”

Hassabis gentog bekymringen og pegede specifikt på praktikpladser. “Jeg tror, vi vil se begyndelsen på det i år, måske det påvirker det junior niveau,” sagde han. I stedet for at søge traditionelle praktikpladser rådede Hassabis studerende til at bruge den tid på at “blive dygtige i at lære disse værktøjer”, som han argumenterede “kunne være bedre end traditionelle praktikpladser, da du springer over dig selv for de næste fem år.”

Bemærkningerne markerer en bemærkelsesværdig ændring. AI-direktører har brugt år på at forsikre offentligheden om, at automatisering skaber flere job end den ødelægger. Nu erkender direktørerne for to førende laboratorier offentligt, at deres egen ansættelse afspejler en anden realitet – i hvert fald på lavere niveau.

Data bag advarslen

Amodeis forudsigelse af, at AI kunne eliminere halvdelen af job på lavere niveau inden for fem år, som han først gjorde sidste år, er uændret. “Nu tror jeg måske, vi er begyndt at se lige begyndelsen på det, i software og kodning,” sagde han tirsdag.

Anthropics egen forskning støtter denne retning. Virksomhedens økonomiske indeks for januar 2026 fandt, at 49% af job kan nu bruge AI i mindst en kvart af deres opgaver – op fra 36% i begyndelsen af 2025. Selv om rapporten understreger, at AI supplerer snarere end erstatter de fleste arbejdsopgaver, bemærker den, at 45% af virksomhederne rapporterer reduceret behov for ansættelser på lavere niveau, selv om kun 9% rapporterer fuld rolleerstatning.

Verdens Økonomiske Forums rapport om fremtidens job projekterer en nettoøkning på 78 millioner job globalt inden 2030, med 170 millioner skabt og 92 millioner erstattet. Men den samlede cifre skjuler store forskelle efter niveau. Jobannoncer på lavere niveau er faldet med 29% siden januar 2024, ifølge Randstads analyse af 126 millioner jobannoncer verden over.

For kodning specifikt – feltet, hvor AI-hjælp har udviklet sig mest – er tallene endnu mere alarmerende. Programmørbeskæftigelse faldt med 27,5% siden 2023. Nye studenteransættelser i store tech-virksomheder kollapsede med over 50%. AI-kodningsstartups som Cursor er vokset eksplosivt, delvis ved at hjælpe færre udviklere med at producere mere output.

Orkestratorer, ikke operatører

Anthropics respons på deres egen advarsel afslører, hvordan det nye indgangspunkt kan se ud. Chief Product Officer Mike Krieger, den tidligere Instagram-co-founder, erkendte, at Anthropic har “tendens til at ansætte færre nye universitetsstuderende” i de seneste måneder.

I stedet ønsker virksomheden “mennesker, der vil blive defineret mere af de problemer, de vil løse, og hvordan de kan løse dem kreativt end en meget specifik ‘Jeg kender JavaScript, og jeg vil arbejde i dette eksakte miljø,'” forklarede Krieger. Internt skifter Anthropic til at ansætte erfarne medarbejdere som “orkestratorer af Claudes” – medarbejdere, der leder AI-systemer snarere end udfører de opgaver, disse systemer nu håndterer.

Dette repræsenterer en fundamental omdefinering af job på lavere niveau. Den traditionelle indgang – læring ved at udføre rutineopgaver under vejledning – kan være på vej til at forsvinde for roller, hvor AI kan udføre disse opgaver hurtigere og billigere. Spørgsmålet er, hvad der erstatter det.

Det bredere billede

Davos-advarslen kommer i en tid med bredere bekymring om AI’s indvirkning på arbejdsmarkedet. Morgan Stanley forudser, at 200.000 europæiske bankjob (MS ) vil forsvinde inden 2030, koncentreret i bagkontorroller. Software-aktier falder, da investorer priser ind disruptionsfrygt efter Anthropics Cowork-lancering tidligere på måneden.

Hassabis slog en mere optimistisk tone end Amodei, forudsagende “nye, mere meningsfulde job, der skabes” og foreslog, at enhver langsommelighed i praktikantansættelse ville blive “kompenseret af de fantastiske værktøjer, der er til rådighed for alle.” Han rådede studerende til at se AI-kompetence som den nye konkurrencefordel.

Men begge direktører erkendte usikkerhed omkring ændringens tempo. Amodei sagde, at Anthropic “tænker på, hvordan vi kan håndtere det på en fornuftig måde.” Hvad det ser ud til – for hans virksomhed og den bredere økonomi – er uvist.

Verdens Økonomiske Forum har lanceret initiativer, herunder et Learning-to-Earning Sandbox, der bringer universiteter, arbejdsgivere og regeringer sammen for at redesigne, hvordan uddannelse forbinder sig til beskæftigelse. Ifølge WEF’s Davos-briefing vil 59 af hver 100 arbejdere have brug for omuddannelse inden 2030, med 11 usikre på, om de vil modtage det.

For nu er beskeden fra to af AI’s mest indflydelsesrige byggere ligefrem: teknologien, de skaber, ændrer allerede, hvem der bliver ansat og hvorfor. Om økonomien tilpasser sig hurtigt nok er et spørgsmål, som ingen af dem kunne besvare.