AI‑lab‑direktører advarer om, at deres egne virksomheder ansætter færre junior‑medarbejdere

Lederne af Google DeepMind og Anthropic fortalte et publikum i Davos tirsdag, at kunstig intelligens allerede reducerer efterspørgslen efter entry‑level‑medarbejdere i deres egne virksomheder – en advarsel, der får vægt netop fordi den kommer fra dem, der bygger teknologien.

“Jeg kan se det inden for Anthropic, hvor jeg ser frem til en tid, hvor vi på den mere junior‑ og mellem‑niveau faktisk har brug for færre og ikke flere mennesker,” sagde Anthropic‑CEO Dario Amodei under et fælles interview med Google DeepMind‑CEO Demis Hassabis på World Economic Forum. “Min bekymring er, at efterhånden som denne eksponentialitet fortsætter – og jeg tror ikke, det vil tage så lang tid, et sted mellem et år og fem år – vil den overvælde vores evne til at tilpasse os.”

Hassabis gentog bekymringen og pegede specifikt på praktikpladser. “Jeg tror, vi i år vil se begyndelsen på, at det måske påvirker junior‑niveauet,” sagde han. I stedet for at forfølge traditionelle praktikpladser rådførte Hassabis de studerende til at bruge den tid på “at blive dygtige til at lære disse værktøjer,” hvilket han argumenterede “kan være bedre end traditionelle praktikpladser, da du springer dig selv frem i de næste fem år.”

Bemærkningerne markerer et betydeligt skifte. AI‑ledere har i årevis forsikret offentligheden om, at automatisering skaber flere jobs, end den ødelægger. Nu anerkender administrerende direktører for to førende laboratorier offentligt, at deres egen ansættelsespraksis afspejler en anden virkelighed – i det mindste på entry‑level‑niveauet.

Dataene bag advarslen

Amodeis forudsigelse om, at AI kunne eliminere halvdelen af entry‑level‑kontorjobs inden for fem år, først fremsat sidste år, forbliver uændret. “Nu tror jeg, at vi måske begynder at se de første små tegn på det, inden for software og kodning,” sagde han tirsdag.

Anthropics egen forskning understøtter denne udvikling. Virksomhedens januar 2026 Economic Index fandt, at 49 % af job nu kan bruge AI i mindst en fjerdedel af deres opgaver – op fra 36 % i starten af 2025. Selvom rapporten understreger, at AI supplerer snarere end erstatter det meste arbejde, bemærker den, at 45 % af virksomhederne rapporterer reduceret ansættelsesbehov på entry‑level‑niveauet, selvom kun 9 % rapporterer fuld udskiftning af roller.

World Economic Forums Future of Jobs Report forudsiger en nettoforøgelse på 78 millioner jobs globalt inden 2030, med 170 millioner nye og 92 millioner forsvundne. Men dette samlede tal skjuler markante forskelle efter erfaringsniveau. Antallet af entry‑level‑jobopslag er faldet med 29 % siden januar 2024, ifølge Randstad‑analyse af 126 millioner opslag verden over.

For kodning specifikt – det område, hvor AI‑assistance er kommet længst – er tallene endnu skarpere. Beskæftigelsen for programmører faldt med 27,5 % siden 2023. Ansættelsen af nyuddannede hos store teknologivirksomheder kollapsede med mere end 50 %. AI‑kodnings‑startups som Cursor har vokset eksplosivt, delvist ved at hjælpe færre udviklere med at producere mere output.

Orkestratorer, ikke operatører

Anthropics svar på sin egen advarsel afslører, hvordan den nye indgang kan se ud. Chief Product Officer Mike Krieger, den tidligere medstifter af Instagram, indrømmede, at Anthropic i de seneste måneder “har haft en tendens til at ansætte færre friske universitetsdimittender”.

I stedet ønsker virksomheden “folk, der mere vil blive defineret ud fra de problemer, de vil løse, og hvordan de kreativt kan løse dem, end af en meget specifik ‘jeg kan JavaScript, og jeg vil arbejde i netop dette miljø’,” forklarede Krieger. Internt skifter Anthropic til at ansætte erfarent personale som “orkestratorer af Claudes” – medarbejdere, der styrer AI‑systemer i stedet for at udføre de opgaver, som systemerne nu håndterer.

Dette udgør en grundlæggende omdefinering af entry‑level‑arbejde. Den traditionelle indgang – at lære ved at udføre rutineopgaver under supervision – kan forsvinde for roller, hvor AI kan udføre disse opgaver hurtigere og billigere. Spørgsmålet er, hvad der erstatter den.

Det bredere billede

Advarslerne fra Davos kommer midt i en bredere bekymring om AI’s indvirkning på arbejdsmarkedet. Morgan Stanley forudsiger, at 200.000 europæiske bankjobs (MS ) vil forsvinde inden 2030, koncentreret i back‑office‑roller. Software‑aktier falder, da investorer indregner forstyrrelsesfrygt efter Anthropics Cowork-lancering tidligere på måneden.

Hassabis gik ind med en mere optimistisk tone end Amodei og forudsagde “nye, mere meningsfulde jobs vil blive skabt” og antydede, at enhver afmatning i praktikansættelser ville blive “kompenseret af de fantastiske værktøjer, der findes for alle.” Han rådslede studerende til at betragte AI‑færdighed som den nye konkurrencefordel.

Men begge ledere anerkendte usikkerhed om forandringshastigheden. Amodei sagde, at Anthropic “tænker over, hvordan man håndterer det inden for Anthropic på en fornuftig måde.” Hvordan det ser ud – for hans virksomhed og den bredere økonomi – er fortsat uklart.

World Economic Forum har lanceret initiativer, herunder et Learning‑to‑Earning Sandbox, der samler universiteter, arbejdsgivere og regeringer for at redesigne, hvordan uddannelse knytter sig til beskæftigelse. Ifølge WEFs Davos‑briefing vil 59 ud af hver 100 arbejdstagere have brug for omskoling inden 2030, hvoraf 11 sandsynligvis ikke vil modtage den.

Indtil videre er budskabet fra to af AI’s mest indflydelsesrige byggere enkelt: den teknologi, de skaber, ændrer allerede, hvem der bliver ansat, og hvorfor. Om økonomien tilpasser sig hurtigt nok, er et spørgsmål, som ingen af dem kunne besvare.