40 години автоматизация ни намаляха заплатите повече от десиндикализирането или офшоризирането

Нов работен документ от Националното бюро за икономически изследвания на САЩ (NBER) използва машинно обучение, за да проучи причините за нарастването на заплатите и неравенството в доходите през последните 40-50 години в Съединените щати и заключава, че автоматизацията е имала много по-голяма роля в загуба на печалби, отколкото десиндикализиране, офшоринг и други по-политически подпалващи теории, които пуснаха корени в общественото съзнание след финансовия крах от 2008 г.

Докладът заключава, че между 50-70% от промените в структурата на заплатите в Съединените щати между 1980-2016 г. са свързани с намаляване на заплатите в работническите сектори за индустрии, където е настъпило „изместване на задачите“ чрез нови технологии за автоматизация, включително роботизирана автоматизация и копиране на предишни ръчни задачи от софтуер.

Безупречна промяна

Заключенията на изследователите са статистическо предизвикателство към нарастващата популярна концепция, че неравенството в доходите е систематично изостряно след възхода на неолибералната политическа икономика от края на 1970-те години нататък.

Те по-скоро характеризират нарастващото финансово неравенство като органична функция на технологичното развитие, а не като нетния ефект от политиките, които може да са били първоначално създадени, за да възпрепятстват възходящата сила на синдикатите през това десетилетие и да обърнат по-справедливия баланс на отношенията между работниците и индустрия след Втората световна война.

Щракнете за уголемяване Следвоенните години (на снимката вдясно) показват много по-стабилен модел на разместване на задачите в сравнение с периода от 1980 г. нататък.

Всъщност проучването рисува 40 години на предимно неолиберално управление като опортюнистично (по отношение на появата на нови технологични разработки), а не като пророчески архитекти на системи на социална и икономическа политика, довели до финансово равенство и спорен растеж на прекариата.

Докладът обаче не разглежда нарастващите разходи за жилища през последните 15-20 години, може би критичният фактор за влошаване и политизиране на ефектите в реалния свят от дългосрочната стагнация и спад на заплатите – феномен, който в момента е генериране на популярна критика на федерално бездействие в лицето на свръхмащабни войни за наддаване от големи корпоративни инвеститори.

Проучването на NBER показва поляризация на тенденциите в доходите, с по-висок относителен доход за по-добре образованите хора и стагнация или спад на заплатите за роли или сектори, където автоматизацията се оказа възможна.

Щракнете за уголемяване Разминаване на тенденциите в печалбите според NBER. Източник: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28920/w28920.pdf

Изследването също така твърди, че спадът в паритета на заплатите, което означава, че мъжете без диплома за средно образование сега печелят 15% по-малко в реално изражение, отколкото през 1980 г., е свързано само със „скромно повишаване на производителността“ в дългосрочен план.

Предизвикване на теорията за технологичната промяна, базирана на умения (SBTC)

Документът отбелязва, че по-старите теории приписват тези промени във възнаграждението на базираната на уменията технологична промяна (SBTC), което рисува по-благоприятна картина на по-нискоквалифицираните работници, които „преминават“ към по-висококвалифицирани роли, улеснени от новите технологии.

Идеята на STBC, че работните места се „трансформират“, а не изчезват, в момента е a популярен мехлем към страховете на обществото, че изкуственият интелект отнема работните места на хората, а документът на NBER цитира нарастването на търсенето на умения през 1990-те години като една от най-популярните защити на тази теория.

Връзката между спада на реалните заплати и различните демографски групи в отрасли, които имат намаляващ дял на труда. Точките обозначават 500 демографски групи, като разликите в размера са индикатор за общо отработените часове.

Намаляване на трудовите дялове като заместител на автоматизацията

При липсата на последователна емпирична статистика за автоматизацията в индустрията, изследователите на NBER са използвали намаляващите дялове на труда като „издайнически знак за автоматизация“. Изследователите твърдят:

„Голяма част от промените в структурата на заплатите в САЩ през последните четири десетилетия се дължат на относителния спад на заплатите на работниците, които са се специализирали в рутинни задачи в индустрии, които са претърпели спад на дела на труда.“

Освен това в доклада се посочва, че работниците, които се специализират в задачи, податливи на автоматизация, „ще поемат тежестта на тези промени и ще претърпят относителни и потенциално абсолютни спадове на заплатите“.

Докладът на NBER работи с много от същите цифри, както предишните доклади са използвали, но стига до заключението, че работната сила не само се трансформира вътрешно в рамките на тези индустрии, а по-скоро работниците се освобождават при нови режими на автоматизация. Тъй като е статистически трудно да се проследи съдбата на изхвърлените работници отвъд границите на данните, други проучвания ще трябва да разкрият картината.

Загубени, нетрансформирани работни места

Оценките в доклада показват, че изместването на задачите (преместването на задачите към автоматизация или други средства) представлява 50-70% от наблюдаваните промени в структурата на заплатите между 1980 г. и 2016 г., докато традиционните движения на SBTC (по-добър резултат за работниците) представляват под 10% от тези промени.

Изследователите откриха, че техният централен модел издържа дори когато се вземат предвид фактори като конкуренция при вноса, упадък на синдикатите, офшоринг, регионални различия, увеличено население и надценки.

Докладът признава, че базираното на задачи изместване в ядрото на индустриите, податливи на автоматизация, може да промени състава на икономиката на САЩ, което потенциално може да създаде повишено търсене в други сектори, но също така отбелязва „ефекта на вълните“ на разселените работници, които се конкурират за свиване брой неавтоматизирани роли, което води до намаляване на заплатите и потискане на нивата на заплатите.