10 „Най-добри“ инструменти за набиране на AI (май 2024 г.)

Изкуственият интелект (AI) се използва от компаниите по много различни начини. Една от областите, които са най-засегнати в ежедневните операции, е набирането на персонал. AI позволява на ръководството да наема и наема потенциални служители чрез неща като гласови чатове, съпоставяне на шаблони за машинно обучение и анализ на хора.

Ето един поглед към 10-те най-добри инструмента за набиране на AI, които компаниите могат да използват, за да намерят подходящия кандидат за работа:

1.  Разработчици на изходен код с Toptal

Един от най-добрите начини да гарантирате, че наемате най-добрите инженери за изкуствен интелект и машинно обучение, е да набавите разработчици с платформа като Toptal, която свързва компаниите с най-добрите 3% таланти в дизайна, разработката, управлението на проекти и финансите по целия свят. За компании, които искат да наемат инженери за AI и машинно обучение, ще искате да се съсредоточите върху разработчиците на Toptal, които предлагат услуги за цялостно развитие, машинно обучение, AI и блокчейн. 

От основаването си през 2010 г. Toptal обслужва над 6,000 клиенти в различни индустрии. Някои от най-големите имена, които компанията е привлякла като клиенти, включват AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase и Zendesk. 

Toptal разчита на интензивен процес на скрининг за намиране на таланти и целият процес обикновено отнема 0-3 седмици. Неговата глобална мрежа от таланти се състои от отдалечени служители на свободна практика, които преминават през този процес на проверка. След това Toptal избира от тази мрежа от таланти въз основа на вашите нужди, преди да я предаде на вашата компания. След това вашата компания може да интервюира избрания талант и да реши дали си струва да продължи напред. 

За да сте сигурни, че Toptal намира най-добрите таланти за нуждите на вашата компания, ще ви бъдат зададени поредица от въпроси за откриване:

• Какво ви кара да наемате таланти?
• За какъв тип набори от умения трябва да наемете?
• Интересувате ли се от разработчици, дизайнери, финансови експерти или всички?
• Колко скоро трябва да наемете и кога бихте били готови да включите таланти?
• Какъв е вашият бюджет?

Най-добър от всички, Toptal ви позволява да наемате екипи на почасов договор, на непълен работен ден или на пълен работен ден.

2. Тюринг 

Друга страхотна възможност за компания, набираща AI таланти, е Turing, която предоставя техния Intelligent Talent Cloud, поддържан от AI, за подпомагане на намирането, проверката, намирането и управлението на най-добрите отдалечени разработчици на софтуер по целия свят. Използвана от някои от най-добрите световни компании като Pepsi, Dell и Coinbase, платформата използва глобално снабдяване, интелигентна проверка, широко съпоставяне, съответствие с човешките ресурси/плащанията и автоматизиран контрол на качеството на работното място.

Turing върши отлична работа, за да направи процеса на отдалечено наемане лесен както за компании, така и за разработчици. Компаниите могат да наемат предварително проверени, висококвалифицирани таланти за отдалечен софтуер, които обхващат повече от 100 умения. Процесът отнема само 3-5 дни.

Intelligent Talent Cloud разчита на AI, за да проверява, свързва и управлява над 1.5 милиона разработчици по целия свят, спестявайки на компаниите много време и ресурси, докато създават инженерен екип за дни.

Ето някои от най-добрите функции, предлагани от Turing:

• Поддържан от изкуствен интелект Intelligent Talent Cloud

• Повече от 1.5 милиона разработчици по целия свят

• Помага за изграждането на инженерен екип за дни

• Предварително проверен, висококвалифициран талант

• 100+ умения сред таланти

3. Upwork

Едно от най-известните имена в дистанционната работа, Upwork е друга страхотна опция. Платформата за свободна практика се разрасна значително през годините и сега включва таланти в широк спектър от категории и индустрии, като технологии, правни въпроси, разработка на софтуер, писане, разработка на мобилни приложения, дизайн и много други.

Upwork помага за свързване на бизнеса с най-високо оценени таланти по целия свят. За компанията е толкова лесно, колкото да се регистрирате, да създадете предложение за работа и да проверите потенциални кандидати, преди да ги наемете. За фрийлансърите те търсят потенциални работни места и настройват своите профили, за да съответстват на техните умения.

Платформата се превърна в лидер в индустрията с добра причина. Предлага различни мерки за сигурност, като проследяване на времето и проверени методи на плащане. Освен това има своя собствена комуникационна платформа, за да помогне за лесното свързване на фирми и хора на свободна практика.

Ето някои от най-добрите функции, предлагани от Upwork:

• Широка гама от категории и индустрии

• Защити за фирми и фрийлансъри

• Комуникационна платформа

• Вградена система за плащане

4. Наемник

Recruitee е софтуер за съвместно наемане, който автоматизира вашето наемане и оценява ефективно кандидатите.

Employer branding е опростено, eExplore е лесният за използване редактор на кариерни сайтове и лесно създайте кариерен сайт и проследявайте данните за наемане сами, без помощта на програмист или търговец.

Където Recruitee блести е, че спестява много време при управлението на фуния за наемане. Потребителите могат лесно да присвояват и персонализират роли за наемане на различни членове на екипа. Използвайте екипни бележки, етикети и споменавания, за да наемете съвместно.

Друг вариант е да използвате предлаганите API и Webhooks, за да създадете персонализирани връзки между Recruitee и вашия съществуващ стек от технологии.

5. Манатал

Платформата Manatal опростява целия процес на наемане, като предлага най-добрите кандидати за дадена работа, като същевременно автоматизира излишните задачи.

Това е софтуер за набиране на AI, предназначен да намира и наема кандидати по-бързо. Създаден за екипи по човешки ресурси, агенции за подбор на персонал и ловци на хора, той е лесен за използване, но мощен.

Опростеността означава, че няма стръмна крива на обучение, лесно е да персонализирате конвейер за набиране на персонал въз основа на вашия процес с елегантен интерфейс за плъзгане и пускане. Можете също така лесно да прегледате напредъка си при набирането на персонал в един изглед на една дъска.

Увеличете бързо усилията си за набиране на персонал, някои от функциите включват:

• Споделете свободните си работни места в над 2,500 безплатни и премиум канала, включително местни, глобални и специализирани платформи за работа като Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet и много други.
• Управлявайте всички свои спонсорирани рекламни кампании за работа от една платформа.
• Съответстващи препоръки: Оценете профилите на кандидатите въз основа на изискванията за работа, за да улесните процеса на проверка.
• Обогатяване на профилите на кандидатите: Обогатете профилите на кандидатите с данни от LinkedIn и други социални медии за по-добри препоръки.
• Събирайте прозрения отвъд автобиографията. Manatal AI Engine сърфира в мрежата в търсене на данни в над 20 социални медии и обществени платформи, за да обогатява автоматично профилите на кандидатите.

6. Skillate

Skillate е един от най-добрите инструменти на пазара за наемане на AI. Това е усъвършенствана машина за вземане на решения, която може драстично да подобри процеса на наемане, предлагайки базирани на AI интелигентни услуги за наемане, анализ на хора и подобрено изживяване на кандидатите. Със способността на инструмента да маркира лична информация за потенциални служители, компаниите могат да се съсредоточат върху вземането на безпристрастни решения.

Основни характеристики на Skillate:

• Задълбочено обучение за извличане на информация от автобиографии
• Базиран на AI асистент за писане на длъжностни характеристики
• Автоматичен планировчик на интервюта
• Прозрения и анализи, подкрепени от данни

7. TurboHire

TurboHire е интелигентна платформа за набиране на персонал, управлявана от данни. Той е структуриран и предоставя много възможности за ценно сътрудничество. Чрез комбиниране на човешкия и машинния интелект TurboHire може да осигури дълбока представа за потенциалните кандидати. Платформата също така е изключително защитена, когато става въпрос за клиентски данни, и криптира комуникацията между клиентите и облака.

• Основни характеристики на TurboHire:
• Възобновете разбора
• Класиране на кандидатите
• Оценки на чатбот
• Автоматизирани препоръки за работа
• Конвейер за таланти за отворени позиции
• Персонализирани интервюта

8. Талант

Talenture е платформа за наемане на работа с AI, която използва прозрения на AI и ML двигател. Той разполага с виртуален експерт по набиране на персонал, който помага на компаниите постоянно да наблюдават обработването на работни места и класира кандидатите въз основа на различни параметри като пригодност за заетост и наличност. Talenture има мобилно приложение и предоставя услуги за намиране на кандидати от социални сайтове, борси за работа, кариерни сайтове и др.

Основни характеристики на Talenture:

• Интервю и управление на работния процес
• Обява на табло за работа
• Планиране на интервюта
• Проследяване на кандидати
• Възобновете търсенето

9. Извличане

Платформа за автоматизиране на AI набиране на персонал, Fetcher съчетава AI с човешки мониторинг, за да постигне приобщаващ процес на наемане. Вътрешен екип наблюдава данните, за да събира непрекъснато разнообразен набор от квалифицирани кандидати. Инструментът също така предоставя задълбочени прозрения и отчети, така че наемащите екипи да могат да вземат най-справедливите решения.

Основни характеристики на Fetcher:

• Инструменти за снабдяване с AI
• Разнообразни канали за таланти
• Автоматизирано планиране
• Персонализирани шаблони за работа
• Проследяване на целите

10. Търси

Усъвършенствана компания за анализ на таланти, SeekOut предлага задълбочен анализ на таланти, който позволява на компаниите да намалят пристрастията, да разнообразят каналите и да увеличат ангажираността на кандидатите. Платформата е персонализирана за всеки индивид и извлича данни от много различни източници.

Основни характеристики на SeekOut:

• Платформа Talent 360, която предлага персонализирани изживявания
• Удобни за потребителя инструменти като видео интервюта
• Възобновете разбора
• Прозрения на изпълнително ниво за мениджъри по наемане
• Ефективна стратегия за набиране на персонал