مقابلات
فيشوستام شوكلا، كبير مسؤولي التكنولوجيا في هاكر إيرث – سلسلة المقابلات
أضف Unite.AI إلى مصادرك المفضلة على Google
فيشوستام شوكلا، هو كبير مسؤولي التكنولوجيا في هاكر إيرث، وهي منصة لجذب المطورين الأفضل من خلال المسابقات البرمجية، كما تمكن الشركات من تقييم المطورين وتدريبهم بسهولة.
ماذا جذبك في البداية إلى علوم الحاسوب والبرمجة؟
كتبت أول برنامج لي عندما كنت لا تزال في المدرسة. كان الأمر سحريًا أن أ tạo شيئًا ذا قيمة بكتابة بضعة أسطر من التعليمات البرمجية. أتذكر كتابة برامج صغيرة بلغة سي وبيسيك لتنفيذ مهام معالجة النصوص والعمليات الحسابية وحملها معي على قرص مرن ككنز ثمين. كنت دائمًا مدفوعًا نحو الرياضيات، وبالتالي فإن تعلم النظام الثنائي كان مثيرًا للاهتمام أيضًا.
يمكنك أن تشاركنا ما هو هاكر إيرث بشكل محدد؟
رؤية هاكر إيرث هي مطابقة المطورين البرمجيين بالفرص المناسبة في جميع أنحاء العالم. لدينا مجتمع من 거의 6 ملايين مطور يستخدمون منصتنا للتعلم البرمجي. يشاركون في المسابقات البرمجية ويتحديات التوظيف التي تسهلها المنظمات المختلفة على منصتنا. بالنسبة للمؤسسات، نقدم أداة تقييم تقنية لاختبار مرشحي المطورين البرمجيين. كما قدمنا مؤخرًا أداة مقابلة تقنية توفر تجربة فريدة من نوعها للمقابلين والمقابلة. بجمع كل هذه الأمور معًا، نقدم منصة دورة حياة مطور شاملة تغطي التعلم والإشارة إلى المهارات والحصول على وظيفة ثم العودة إلى التعلم.
يمكنك أن تعرفنا ما هي إشارة المهارة و كيف تطورت بمرور الوقت؟
إشارة المهارة هي ببساطة الدليل الذي تقدمه إلى أصحاب العمل لاظهار ما تعلمته بمرور الوقت. تقليديًا، كان أصحاب العمل يستخدمون الأصول مثل شهادات الدراسة السابقة والمنظمات السابقة والمهارات المذكورة في السيرة الذاتية كإشارات لمهاراتهم. هذا خلق اعتمادًا غير معقول على ما يكتبه المرشحون في سيرتهم الذاتية. ومع ذلك، فإن هذا يتغير بسرعة. اليوم، يبحث أفضل أصحاب العمل التكنولوجيين عن دليل فعلي على العمل عند محاولة تقييم المهارات. يمكن أن تتم هذه الإشارة من خلال ملف المرشح على جيثب أو ترتيبه على منصات مثل هاكر إيرث. بعد ذلك، يختبر أصحاب العمل هؤلاء المرشحين بناءً على أدائهم في التقييم التقني عبر الإنترنت، والذي يعتمد بالكامل على المهارات المطلوبة للوظيفة. هذا يجعل عملية التوظيف موضوعية و عادلة لكل من صاحب العمل والمرشح.
لماذا هو مساهمة في المشاريع مفتوحة المصدر مهمة للغاية؟
أقول إن المساهمة في المشاريع مفتوحة المصدر هي واحدة من إشارات المهارة القوية لأي مرشح يبحث عن الحصول على وظيفة. ولكن بشكل عام، للمطورين البرمجيين الذين لديهم مساهمات في المشاريع مفتوحة المصدر، فهذا يعني أنهم يعرفون الكثير من أفضل الممارسات التطويرية، ويمكنهم العمل بكفاءة في إطار فريق، ويمكنهم اتباع العمليات، وكتابة رمز نظيف وقابل للصيانة.
لماذا هو المشاركة في المسابقات البرمجية واحدة من أفضل الطرق للمرشحين لتمييز أنفسهم؟
المسابقات البرمجية هي فرصة فريدة للتعلم. يحصل المرشحون على فرصة لاستخدام مهاراتهم التكنولوجية وإنشاء شيء مثل تطبيق أو نموذج لفكرة حقيقية في العالم الحقيقي. هذا يساعد المرشحين ليس فقط على بناء عضلاتهم التكنولوجية ولكن أيضًا على الحصول على الخبرة في المجال الذي يبنيون له. كما يعطيهم طعمًا للعمل الجماعي والجهد المطلوب عادةً لأي منظمة سريعة النمو. هذا هو السبب في أننا نرى أصحاب العمل يقومون بمزيد من مسابقات التوظيف هذه الأيام حيث يمكنهم رؤية المهارات التكنولوجية الحقيقية والإبداع والعمل الجماعي كلها في آن واحد.
ما هي بعض الطرق الأخرى التي يمكن للمرشحين من خلالها إظهار عملهم؟
باستثناء النشاط على جيثب ومجتمعات البرمجة المفتوحة مثل هاكر إيرث، يمكن للمرشحين إظهار عملهم من خلال مساهماتهم على منصات مثل ستاك أوفيرفلو أو مدوناتهم التكنولوجية على ميديوم.
لماذا يجب على المرشحين دائمًا أن يكونوا على استعداد للتعلم و جعل تطورهم المستمر عادة؟
في حين أن أساسيات تطوير البرمجيات لا تتغير بشكل ضروري، هناك العديد من التغييرات مع لغات جديدة وإطارات و أساليب كتابة التعليمات البرمجية أو هندسة البرمجيات. هذا يعتمد في الغالب على نمو قدرات المعالجة وسهولة الوصول إلى كميات هائلة من البيانات والتطبيق على مجموعة واسعة من المجالات. يجب على المرشحين تطوير عمق جيد في بعض هذه المجالات ولكن يجب أن يكون لديهم أيضًا فهم واسع لكي يتمكنوا من تطبيق الأداة المناسبة لبيان المشكلة. هذا يتطلب تعلمًا مستمرًا ووعيًا عامًا بتطورات هذه التكنولوجيا.
ماذا يجب على مصححي القوائم ومدربي التوظيف أن يفكروا فيه عند توظيف جيل المطورين التالي؟
باستثناء المهارات الأساسية مثل هياكل البيانات والخوارزميات والتصميم، يجب على أصحاب العمل التركيز على التفكير الأولي. هناك العديد من الطرق لتحقيق ذلك، ولكن طريقة مفضلة لي هي أن يطلب من المرشحين القيام بمهمة كتابية مناسبة. هذا يضطرهم ليس فقط إلى حل المشكلة ولكن أيضًا إلى شرح حلهم بطريقة يفهمها الآخرون. هناك جانب آخر مهم يجب على مدربي التوظيف التفكير فيه وهو التنوع. كمدرب توظيف، لا تريد أن تخلق فريقًا يفكر ويتصرف مثلك فقط. يجب أن تكون الفرق في الواقع خليطًا من الأفكار وآراء متنوعة. هذا يساعد على تحفيز الابتكار في المستقبل.
هل هناك أي شيء آخر تود أن تشاركه حول هاكر إيرث؟
هاكر إيرث كمنظمة تفتخر بحقيقة أننا تمكنا من التأثير على عشرات الآلاف من الأرواح من خلال مساعدتهم على التعلم والحصول على وظائف في مئات من المنظمات العظيمة في جميع أنحاء العالم. مع استمرار البرمجيات في تغيير العالم، سنستمر في التأثير على المزيد من الأرواح، و جعل التكنولوجيا أكثر سهولة و إزالة التحيزات ومساعدة تحقيق توظيف قائم على المهارات.
