مارك شافي، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة hackajob – سلسلة المقابلات

مارك شافي هو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة hackajob، وهي سوق للوظائف التكنولوجية التي تعيد السلطة إلى أيدي العاملين في مجال التكنولوجيا. تعمل كسوق عكسي، مما يعني أن المطورين يمكنهم اختيار قبول أو رفض الطلبات من أصحاب العمل واكتشاف الأدوار التي تهمهم والتي يتم تخصيصها لهم.

يمكنك مشاركة قصة ولادة hackajob؟

في عام 2014، قمت بتأسيس hackajob مع رازفان كريانغا الذي فكر في فكرة hackajob بعد العمل في مشاريع بدء التشغيل الأخرى ومراقبة عمليات التوظيف في المنظمات الأخرى. لقد رأى فرصة لاتخاذ نهج أكثر ديمقراطية في عملية توظيف التكنولوجيا – وهي فلسفة هدفت إلى توجيه نمو hackajob منذ اليوم الأول. كنا رازفان وأنا ندرسون في كلية كينغز لندن، وقام بالاقتراب مني بهذه الفكرة الرائعة للأعمال وسألني إذا كنت أريد المشاركة في هذه الرحلة معه. جمعنا جولة ملاك صغيرة في عام 2014 من مستثمر كان يدعم واحدًا من مشاريع بدء التشغيل السابقة لشركة رازفان والتي أطلقت نموها وبعد ذلك حدث كل شيء بسرعة. في النهاية، أدى نجاحنا حتى الآن إلى تحقيق آخر علامة فارقة – $25 مليون في جولة التمويل ج بقيادة Volition Capital.

ما هي بعض التحديات الحالية للشركات لاستقطاب عمال التكنولوجيا؟

تاريخيًا، يؤدي التوظيف على المنصات الرقمية التقليدية مثل LinkedIn أو Indeed إلى تفاعل قليل جدًا. يتلقى المرشحون رسائل غير مرغوب فيها بانتظام لدرجة أنهم قاموا بشكل عام بتقليص可见ية ملفاتهم الشخصية أو لم يستجيبوا إلى الرسائل على الإطلاق. عندما يقدم المرشحون طلبات مباشرة، يصبحون محبطين لأنهم غالبًا ما يتم تجاهلهم. من ناحية أخرى، يتعرض المستقطبون للارتباك لأنهم يجب أن ي