أمن القطيع يجمع 3 ملايين دولار لتدريب برامج الأمان التي تعمل بالذكاء الاصطناعي ضد التهديدات السيبرانية الناشئة

Herd Security جمعت $3 مليون في التمويل الجديد حيث تسعى إلى تحديث واحدة من أكثر المناطق إهمالاً في أمن السيبرانية: تدريب الموظفين. الشركة تبني منصة ذكاء اصطناعي تعمل على توليد برامج تدريب أمنية وتكيفها بشكل مستمر، لتستبدل وحدات الامتثال السنوية الساكنة التي غالباً ما تفشل في反映 المخاطر في العالم الحقيقي.

تتضمن الجولة دعمًا من Aspiron Ventures ، إلى جانب مشاركة من Team Ignite ، ForwardSlash VC ، Forum Ventures ، Rightside Capital ، و YPO. سيتم استخدام رأس المال لتوسيع قدرات المنصة، ولا سيما في توليد المحتوى القائم على الذكاء الاصطناعي ومجالات التدريب الجديدة مثل الموارد البشرية واستخدام الذكاء الاصطناعي الداخلي.

من الامتثال الساكن إلى التدريب المستمر بالذكاء الاصطناعي

لقد اعتمدت برامج الوعي الأمني التقليدية لفترة طويلة على جلسات تدريبية دورية تصبح قديمة بسرعة. Herd Security تتبع نهجًا مختلفًا من خلال استخدام الذكاء الاصطناعي كمحرك إبداعي يبني مناهج تدريبية متطورة في الوقت الفعلي.

بدلاً من الاعتماد على قوالب مسبقة الصنع، تولد المنصة محتوى تدريبيًا ديناميكيًا، بما في ذلك محاكاة وسيناريوهات مقدمة بالفيديو تعكس أنماط الهجوم الحالية. هذا يسمح للمنظمات بتحديث مواد التدريب بشكل مستمر مع تطور التهديدات، بدلاً من انتظار تحديثات البرنامج المجدولة.

تم تصميم النظام لأفرقة الأمن والحوكمة، مما يتيح لهم ترجمة معرفتهم بالتهديدات الناشئة إلى تدريب عملي وممتع دون الحاجة إلى بناء المحتوى من الصفر.

الاستجابة لظهور الهجمات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي

توقيت هذا النهج يعكس تحولًا أوسع في أمن السيبرانية. الذكاء الاصطناعي يجعل هجمات الهندسة الاجتماعية أكثر اقناعًا ومدى، خاصة من خلال تكتيكات مثل تقليد الصوت والفishing المستهدف والتمثيل في الوقت الفعلي.

لقد كشف هذا عن نقطة ضعف في الدفاعات التقليدية. في حين أن الشركات تستثمر بكثافة في أمن البنية التحتية، يبقى السلوك البشري نقطة ضعف حاسمة. تدريب الموظفين على التعرف على التهديدات والاستجابة لها يصبح أكثر أهمية، ولكن سرعة التغيير جعلت الأساليب التقليدية غير فعالة.

تشير البيانات الصناعية إلى أن المشكلة تزداد سوءًا. من المتوقع أن هجمات الهندسة الاجتماعية تتوسع بشكل كبير في السنوات القادمة، تستهدف ليس فقط الموظفين في الخط الأمامي ولكن أيضًا الكبار والمُتخذين للقرارات.

في الوقت نفسه، يمكن أن يستغرق تشكيل السلوك الأمني على المدى الطويل داخل المنظمات سنوات، مما يخلق عدم تطابق بين سرعة تطور التهديدات وبطء تكيف الدفاعات.

بناء فئة جديدة من بنية تحتية الأمان

تقع منصة Herd Security على تقاطع أمن السيبرانية والذكاء الاصطناعي التوليدي، حيث تعامل التدريب ك نظام محدث بشكل مستمر بدلاً من متطلب واحد. من خلال توفير تلقائي لتعلم السيناريو ذي الصلة، تحاول الشركة إغلاق الفجوة بين تطور التهديدات والاستعداد البشري.

يشير هذا التحول إلى أن تدريب الأمان قد يبدأ في الشبهة بأنظمة أخرى تعمل بالذكاء الاصطناعي داخل الشركات، حيث يتم إنشاء المحتوى واختباره وتحسينه تلقائيًا بناءً على إشارات العالم الحقيقي.

بمرور الوقت، يمكن أن يقلل هذا من الاعتماد على تصميم البرنامج اليدوي وتمكين المنظمات من الاستجابة بسرعة أكبر لتقنيات الهجوم الجديدة. كما يفتح بابًا لطرق تدريب مخصصة، حيث يحصل الموظفون على محتوى مخصص لدوائرهم وتصرفهم وملفهم الشخصي.

الانحراف نحو تدريب أمني قائم على الذكاء الاصطناعي في الوقت الفعلي

من المحتمل أن يصبح تدريب الأمان أكثر مرونة ومتواصلاً ومضمنًا في سير العمل اليومية بدلاً من شيء يتم إكماله مرة أو مرتين في السنة. مع توليد أنظمة الذكاء الاصطناعي سيناريوهات هجوم واقعية حسب الطلب، يمكن أن يتطور التدريب جنبًا إلى جنب مع التهديدات، مما يخضع الموظفين لأنواع التكتيكات التي من المرجح أن يواجهوها في الوقت الفعلي.

يفتح هذا التحول أيضًا بابًا لتدريب أكثر شخصنة. بدلاً من برنامج واحد يناسب الجميع، يمكن للموظفين الحصول على محاكاة مخصصة بناءً على دورهم ومستوى الوصول وسلوكهم السابق، مما يخلق حلقة обратية حيث يعدل التدريب مع تغيير أنماط المخاطر.

بمرور الوقت، يمكن أن يجعل هذا السلوك البشري أكثر قابلية للقياس والتحكم بنفس الطريقة التي تُراقب بها أداء النظام حاليًا.

على المدى الطويل، قد يؤدي هذا النوع من التكنولوجيا إلى تمويه الخط الفاصل بين التدريب والدفاع النشط. حيث تقوم المنصات بتمثيل واستختبار وتحسين الاستجابات لتهديدات ناشئة بشكل مستمر، يمكن أن تعمل كطبقة أمنية استباقية، تحدد نقاط الضعف قبل أن يستغلها المهاجمون وتقوي المنظمات من الداخل إلى الخارج.