الحروب العالمية للمواهب الذكية: كيف تؤثر سياسات الهجرة على الميزان

تعتمد تنافسية قطاع التكنولوجيا الأمريكي على المهارات الفنية للعاملين فيه. تعتمد الشركات الأمريكية بشكل كبير على المواهب الأجنبية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) لشغل الأدوار الأساسية في المجالات المتزايدة التنافسية والإستراتيجية مثل الذكاء الاصطناعي. قدمت مسارات الهجرة القانونية ووضع العمل دفعة للشركات الأمريكية للحفاظ على حافة الابتكار والإجابة على المواهب الأجنبية الذين يريدون بناء مسيرتهم المهنية وحياتهم هنا.

ستزداد حرب المواهب الماهرة فقط. بينما لا تزال الولايات المتحدة تحمل لقب أفضل دولة للمواهب العالمية في مجال الذكاء الاصطناعي، فإن الصين تتقدم بسرعة. اليوم، يأتي比例 كبير من خبراء الذكاء الاصطناعي وأفضل الباحثين من الصين،许多 منهم يختارون العمل محليًا. وفقًا لتقرير حديث من مركز الفكر MarcoPolo، أنتجت الصين ما يقرب من نصف (47٪) من أفضل باحثي الذكاء الاصطناعي في العالم في عام 2022، ويعمل 28٪ منهم في الصين – زيادة ملحوظة من عام 2019 عندما جاء فقط 19٪ من أفضل باحثي الذكاء الاصطناعي في العالم من الصين ويعمل فقط 11٪ هناك. يمكن رؤية نفس الاتجاه مع مواهب الذكاء الاصطناعي من دول أخرى؛ بحلول عام 2022، اختار خمس مواهب باحثي الذكاء الاصطناعي الهنود العمل في بلدهم.

لا تزال الأجانب تجد أمريكا جذابة جدًا لدراسة الذكاء الاصطناعي والعمل في هذا المجال، ولكن هذا الجاذبية يبدأ في التلاشي. على الرغم من أن 77٪ من مواهب الذكاء الاصطناعي غير الأمريكية ظلت في أمريكا بعد الحصول على الدكتوراه في الولايات المتحدة في عام 2022 (منخفضة من 86٪ قبل عامين فقط)، فإن سياسات الهجرة المقيدة والبطالة التكنولوجية وفرص العمل المتزايدة في دول أخرى الغربية تعني أن البقاء في الولايات المتحدة يصبح أكثر صعوبة وأقل جاذبية.

كان القرار التاريخي لمحكمة العدل العليا الشهر الماضي لإلغاء-chevron v. NRDC يغيّم الصورة أكثر. يؤكد الحكم أن المحاكم لم تعد مطالبة بالتقيد بinterpreterات الوكالات الفيدرالية مثل وزارة الأمن الداخلي (DHS) أو مجلس الاستئناف الهجري (BIA) لتفسير اللوائح الغامضة، وهو تحول سيؤدي إلى تفسيرات أكثر عدم الاتساق وتطبيق قوانين الهجرة عبر الولايا، وزيادة التعقيد، وزيادة في积積 القضايا. هذا عدم اليقين بالطبع يزيد من عدم اليقين السياسي خلال الانتخابات هذا العام.

تعتمد竞争ية قطاع التكنولوجيا الأمريكي على المواهب الأجنبية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) لشغل الأدوار الأساسية في المجالات المتزايدة التنافسية والإستراتيجية مثل الذكاء الاصطناعي. قدمت مسارات الهجرة القانونية ووضع العمل دفعة للشركات الأمريكية للحفاظ على حافة الابتكار والإجابة على المواهب الأجنبية الذين يريدون بناء مسيرتهم المهنية وحياتهم هنا.

سياسة الهجرة الأمريكية في حالةflux تضع الأعمال والحياة في حالةflux

في البداية، أظهر الأمر التنفيذي للرئيس بايدن في أكتوبر 2023 بشأن التطوير والاستخدام الآمن والموثوق للذكاء الاصطناعي وعدًا بمساعدة المهاجرين وأصحاب التأشيرات ذوي الخلفية في الذكاء الاصطناعي. يتعرف الأمر على أهمية المواهب الأجنبية للشركات الأمريكية في مجال الذكاء الاصطناعي ويعليم وزارة الخارجية ووزارة الأمن الداخلي وخدمة الهجرة والتجنس الأمريكية (USCIS) على تبسيط عملية التأشيرة للمواطنين الأجانب لدراسة البحث والعمل على مشاريع الذكاء الاصطناعي. كما يدعو إلى مسارات موضحة ومحدّثة للمختبرين الأجانب في مجال الذكاء الاصطناعي لجوازات العمل المؤقتة O-1A وتأشيرات الخضراء EB-1 للفرد الذي يتمتع بالقدرة الاستثنائية في مجاله، ولتأشيرات الخضراء EB-2 للمصلحة الوطنية، وللمؤسسين الأجانب لشركات الذكاء الاصطناعي باستخدام قاعدة المبتكر الدولي.

للأسف، لم يتم تنفيذ العديد من هذه التغييرات، وفي مارس 2024، زادت الحكومة الرسوم وغيّرت القواعد لمنع سوء الاستخدام في برنامج تأشيرة H-1B، الذي يمنح 65,000 تأشيرة سنويًا، بالإضافة إلى 20,000 تأشيرة إضافية للأفراد الحاصلين على شهادات الدراسات العليا أو أعلى من الجامعات الأمريكية. هذا التحرك جعل من الصعب والمكلف على أصحاب العمل توظيف خبراء الذكاء الاصطناعي الأجانب الموهوبين الذين يريدون العمل في الولايات المتحدة. بسبب عدد المتقدمين من الهند والصين، لهذه التغييرات تأثير أكبر على المتقدمين من تلك البلدان – حيث يتم تدريب عدد متزايد من خبراء الذكاء الاصطناعي.

سياسة الهجرة الأمريكية في حالةflux تضع الأعمال والحياة في حالةflux . يتعرف الأمر التنفيذي للرئيس بايدن على أهمية المواهب الأجنبية للشركات الأمريكية في مجال الذكاء الاصطناعي ويعليم وزارة الخارجية ووزارة الأمن الداخلي وخدمة الهجرة والتجنس الأمريكية (USCIS) على تبسيط عملية التأشيرة للمواطنين الأجانب لدراسة البحث والعمل على مشاريع الذكاء الاصطناعي.

الطلاق التكنولوجي يطرح مخاطر على شركات الذكاء الاصطناعي ويضع العمال الأجانب في خطر

الطلاق التكنولوجي له تأثير مباشر على العمال الأجانب في مجال الذكاء الاصطناعي – وتأثير مباشر على قدرة شركات الذكاء الاصطناعي على توظيف و الاحتفاظ بخبراء الذكاء الاصطناعي في المستقبل. الطلاق في قطاع التكنولوجيا كان في العناوين الرئيسية لمدة 18 شهرًا. وفقًا لشركة Crunchbase، فقد أكثر من 190,000 عامل في شركات التكنولوجيا الأمريكية leurs وظائف في عام 2023، و 56,600 تم تسريحهم في الستة أشهر الأولى من عام 2024. لم تكن شركات التكنولوجيا الكبيرة محصنة؛ قامت Meta بتقليص عدد موظفيها بنسبة أكثر من 20٪، وقامت Microsoft (MSFT ) و Amazon (AMZN ) و Google جميعًا بتقليص الموظفين.

stopped أو dramatiquement curtailed برامجهم لشهادة العمل الدائمة (PERM). يتم إصدار شهادات PERM من قبل وزارة العمل الأمريكية (DOL) وتسمح لأصحاب العمل بتوظيف عمال أجانب للعمل بشكل دائم في الولايات المتحدة. الهدف هو تقييم ما إذا كان هناك عدد كافٍ من العمال الأمريكيين المؤهلين والقادرين والراغبين في قبول الوظيفة وما إذا كان توظيف العمال الأجانب سوف يؤثر سلبًا على الأجور و الظروف للعمال الأمريكيين المتساوين. في معظم الحالات، يجب على صاحب العمل الأمريكي الحصول على شهادة PERM قبل تقديم طلب هجرة إلى USCIS.

对于 الشركات، عملية PERM هي عملية مكلفة. يمكن أن تصل التكاليف إلى 15,000 دولار – 20,000 دولار لكل حالة، وهو ما يضيف بشكل سريع للشركات التي توظف آلاف الموظفين. عندما قامت Google بتقليص عدد موظفيها بنسبة 12,000 في يناير 2023، stoppedت طلبات PERM في نفس الشهر، وفي بداية هذا العام، أبلغت الشركة الموظفين بأنها لن تعيد تشغيل عملية PERM حتى الربع الأول من عام 2025. بشكل مماثل، أبلغت Amazon الموظفين مؤخرًا بأنها ستوقف تقديم طلبات PERM الجديدة حتى نهاية العام بعد أن stoppedت في عام 2023.

الطلاق التكنولوجي يطرح مخاطر على شركات الذكاء الاصطناعي ويضع العمال الأجانب في خطر . الطلاق في قطاع التكنولوجيا كان في العناوين الرئيسية لمدة 18 شهرًا. وفقًا لشركة Crunchbase، فقد أكثر من 190,000 عامل في شركات التكنولوجيا الأمريكية leurs وظائف في عام 2023، و 56,600 تم تسريحهم في الستة أشهر الأولى من عام 2024.

مسار توظيف الذكاء الاصطناعي للمضي قدمًا

幸运ًا، الصورة ليست بهذا القدر المظلم للمواهب الفنية في مجال الذكاء الاصطناعي لأن المتطلبات لهذه الأدوار هي如此 متخصصة ومتطلبة. ومع ذلك،对于 الشركات التي تحتاج إلى توظيف مواهب أجنبية في مجال الذكاء الاصطناعي، فإن التفكير والتنظيم المسبقين مهمين قبل بدء عملية التوظيف. هذا尤其 صحيح对于 الشركات الصغيرة التي تتمتع بميزانيات أكثر ضيقًا:

• ابحث عن مرشحين تقنيين مؤهلين في الجامعات: إذا كانت الخبرة الفنية الخاصة بدلاً من سنوات الخبرة ستكون مناسبة لمتطلبات الوظيفة، فإن الجامعات التي تتمتع ببرامج الدراسات العليا هي نقطة انطلاق جيدة. يمكن للمرشحين في هذه البرامج النمو في الوظيفة، وإذا كانوا ي 符合 معايير EB-1A أو EB-2 NIW، فيمكنهم الرعاية الذاتية. إذا لم يتمكن المواطن الأجنبي من الحصول على تأشيرة H-1B، يمكن أن تكون تأشيرة O-1A غير المهاجرة بديلاً قابلاً للتطبيق.
• اعرف المرشحين جيدًا قبل التوظيف: افهم المؤهلات الفنية والخبرة والمهارات الخاصة بهم وما إذا كانت تتوافق مع متطلبات الوظيفة الآن ومستقبلًا. هذا المعرفة سوف تساعد على ضمان أن المرشح هو مناسب للوظيفة على المدى الطويل. بالإضافة إلى ذلك، البحث عن أفراد مؤهلين في برنامج ماجستير أو دكتوراه حيث يتم نشر أعمالهم سوف يجعل عملية التقديم أسهل.

يمكن للمواهب الفنية في مجال الذكاء الاصطناعي الذين يبحثون عن العمل في الولايات المتحدة أن يتبعوا طرقًا متعددة إذا لم تكن الرعاية الشركية خيارًا صالحًا:

• تأشيرات العمل المؤقتة O-1A: يتم منح تأشيرة O-1A للأفراد المؤهلين للغاية للعمل في الولايات المتحدة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، مع إمكانية التمديد. يجب على المتقدمين إثبات الخبرة في مجالهم، وهو ما يعني عادةً الحصول على درجة عليا (ماجستير أو دكتوراه)، والعمل في مناصب قيادية، والجوائز في الصناعة، والتحدث في المؤتمرات، والنشر في مجالهم. تتطلب تأشيرات O-1 راعيًا و عملية تقديم متطلبة.
• الرعاية الذاتية EB-1A و EB-2 NIW: يجب على المرشحين لجوازات EB-1A و EB-2 NIW، التي توفر جوازًا أخضر، إثبات القدرة الاستثنائية في مجالهم – عادةً مع الشهرة الوطنية أو الدولية. يتم تطلب درجات عليا، جوائز، منشورات، و تغطية إعلامية عادةً. يحصل المتقدمون الناجحون لجوازات EB-1A و EB-2 NIW أيضًا على جواز أخضر، مما يسمح لهم بالعيش والعمل في الولايات المتحدة بشكل دائم.

مساهمات المهاجرين في هذا البلد لعبت دورًا مهمًا في الابتكار والتقدم التكنولوجي الذي جعل الشركات الأمريكية قادة عالميين في العديد من القطاعات المختلفة. في المستقبل، سوف يكون التنافس على أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي عاملاً مهمًا في تحديد الفائزين. التغييرات في سياسات الوضع العملي، وسوق العمل الضيقة، وعدم اليقين في الانتخابات هذا العام يجعلون الأوقات الحالية صعبة للمواهب الأجنبية في مجال الذكاء الاصطناعي والشركات الأمريكية – خاصة الشركات الصغيرة التي غالبًا ما تعمل كمحفزات للابتكار. مع الاستراتيجيات الصحيحة والتنظيم المسبق، يمكن للشركات الأمريكية في مجال الذكاء الاصطناعي الحفاظ على حافة الابتكار والإبداع مع أفضل المواهب والخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي.