آدم جاكسون، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Braintrust – سلسلة المقابلات

آدم جاكسون هو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Braintrust، وهي حل جميع الاستخدامات لتوظيف الموارد البشرية، مدعومة بالذكاء الاصطناعي. تستخدم المنصة محرك مطابقة يفحص أكثر من 800,000 عضو مواهب حول العالم لتحديد أفضل 5 مرشحين لشغل أي وظيفة. كما يقوم الذكاء الاصطناعي بإجراء وتقييم المقابلات المصورة، مما يوفر للشركات تقرير مفصل لاتخاذ قرارات توظيف سريعة ومستنيرة.

يمكنك مشاركة قصة نشأة Braintrust AIR؟

عملية التوظيف الحالية معطلة بشكل أساسي. إنها بطيئة، مكلفة، وتترك المواهب في فترة من عدم اليقين لأسابيع. أردنا تغيير كل ذلك. أردنا تقليل الاحتكاك في العثور على وظيفة جديدة بنفس الطريقة التي غيرت بها kayak.com من كيفية حجز السفر بشكل دائم، من خلال تقليل عملية التوظيف إلى أيام. نعتقد أن هذا سوف يحرر محترفي الموارد البشرية من أكثر الجوانب المملة والمتكررة في عملهم، وسيتمكنون من المساعدة في بناء الثقافة وتنمية المواهب.

يقدم Braintrust AIR حلولًا مبتكرة مختلفة لتوظيف وإدارة القوى العاملة العالمية. يمكنك تسليط الضوء على بعض الميزات الرئيسية التي تميز منصتك عن حلول التوظيف التقليدية؟

تميز Braintrust AIR بثلاث طرق.

أولاً، إنه شامل. لا توجد منصة أخرى تقدم إنشاء وصف وظيفة مدعوم بالذكاء الاصطناعي، مطابقة مرشحين دقيقة، غربلة آلية، وتوظيف، كل ذلك تحت سقف واحد. إنه حل من النهاية إلى النهاية الذي يحتاجه السوق بشدة

كما أنه مدعوم بالبيانات. لدينا أربع سنوات من البيانات الحصرية، و750,000 مواهب، وألوف من الوظائف الناجحة التي تم إكمالها لصالح شركات الفورتشن 500. نحن لا نستخدم ChatGPT فقط لكتابة وصف وظيفة عام ونسميه مدعومًا بالذكاء الاصطناعي. بل قمنا ببناء نماذج مخصصة لتحقيق أهداف محددة يهتم بها المُجنِدون

أخيرًا، إنه غير متحيز. البشر متحيزون بشكل طبيعي وهم يميلون إلى الانجذاب إلى ما هو مألوف. يصنف الذكاء الاصطناعي ويطابق المواهب مع الوظائف بناءً على مهارات محددة بدلاً من المعلومات المتعلقة بالهوية الشخصية.

لا تقوم هذه المواقع الأخرى بأي غربلة للمواهب. إنهم يسمحون لك فقط بنشر الوظائف وجمع الطلبات. نقدم منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي مصممة لتحسين وتسريع عملية توظيف المواهب، من البداية إلى النهاية.

كيف يعزز محرك مطابقة Braintrust AIR دقة وفعاليته في مطابقة المرشحين مع أدوار الوظائف مقارنة بالعمليات اليدوية؟

يحسن محرك مطابقة Braintrust AIR عملية التوظيف عن طريق تحليل متطلبات الوظيفة وملفات المرشحين تلقائيًا لتحقيق مطابقات دقيقة. هذا النظام يتفوق بشكل كبير على العمليات اليدوية التقليدية من خلال تقليل الأخطاء البشرية والتحيز، وتسريع جدول التوظيف، وضمان تطابق أفضل بين أدوار الوظائف والمرشحين.

كيف يضمن Braintrust AIR جودة المرشحين عند إجراء مقابلة مصورة آلية ودرجتهم؟ ما هي المعايير التي يستخدمها؟

يضمن Braintrust AIR جودة عالية للمرشحين من خلال استخدام خوارزميات متقدمة لتقييم المقابلات المصورة بناءً على الكفاءات والمعايير المحددة للوظيفة. يتضمن هذا التقييم مهارات التواصل، المعرفة الفنية، وقدرات حل المشكلات، مما يضمن أن يتم إدراج المرشحين الأكثر ملاءمة فقط.

مع لعب الذكاء الاصطناعي دورًا هامًا في التوظيف، فإن المخاوف بشأن التحيز لا مفر منها. ما هي الإجراءات التي اتخذتها Braintrust لضمان العدالة وتقليل التحيز في خوارزمياتها؟

قامت Braintrust بتنفيذ عدة إجراءات لمكافحة التحيز في أنظمتها. نحن لا نستخدم أي معلومات متعلقة بالهوية الشخصية لتدريب النماذج و الاستدلال. يوفر محرك المطابقة ملخصًا لكل مرشح يُظهر بوضوح لماذا يتم مطابقة شخص ما أو لا، وما هي المعايير المستخدمة في اتخاذ القرارات. الشيء الآخر المهم هو أن الذكاء الاصطناعي يفحص كل متقدم، بدلاً من مجرد تقديم مجموعة من المرشحين “كافيين”. بالإضافة إلى ذلك، فإن مقابلة الفيديو غير المتزامنة تمكن الشركات من إجراء مقابلة فيديو لعدد أكبر من المتقدمين مما سيفعلونه مع الشاشة التقليدية. هذا يعطي فرصة أوسع للمرشحين الذين لن يتم دعوتهم عادة إلى المقابلة.

تمتلك Braintrust أيضًا عملتها الرقمية (BTRST). ما هي فوائد دمج العملة، وكيف تعمل طريقة عملاتها؟

تُحفز عملة BTRST المشاركة المجتمعية والإدارة، مما يسمح لمحتفظي العملات بالتصويت على القرارات الهامة التي تؤثر على المنصة. يتوافق استخدام العملة الرقمية مع المبادئ اللامركزية لشركة Braintrust، مما يؤدي إلى بيئة شفافة ومتعاونة.

تعمل Braintrust على نموذج لامركزي باستخدام تقنية Web3. كيف يؤثر ذلك على حوكمة المنصة وعملياتها؟

يمنح نموذج Braintrust اللامركزي للمجتمع صلاحيات، مما يسمح للمواهب والشركات بالمساهمة في تطوير المنصة وحوكمتها. يزيد هذا النموذج من تفاعل المستخدمين ويساعد على تطوير المنصة لصالح جميع أصحاب المصلحة.

كيف يستفيد الشركات التي تسعى لتحسين عمليات التوظيف من دمج نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتوظيف وصف الوظيفة الآلي؟

يساعد دمج نظام تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات وصف الوظيفة الآلية الشركات على نشر إعلانات الوظائف بسرعة، وإدارة الطلبات بشكل أكثر كفاءة، وتنسيق أوصاف الوظائف لجذب المرشحين المناسبين. يستخدم العديد من العملاء Braintrust كحل توظيف شامل؛ جميع حلول التوظيف في مكان واحد. تتيح لنا التكامل مع أنظمة ATS الأخرى للعملاء سهولة مزامنة جميع البيانات في مكان واحد. يُختلف مولد وصف الوظيفة لأنها تستخدم بيانات من إعلانات الوظائف الأخرى وما كان ناجحًا (على عكس ChatGPT الذي سيُنتج وصف وظيفة عام)

يمكنك مشاركة بعض القصص الناجحة حيث حسنت Braintrust AIR من عملية التوظيف بشكل كبير لشركةك؟

ساهمت Braintrust AIR في توظيف العديد من المرشحين بنجاح، مما قلل بشكل ملحوظ من وقت ورسوم التوظيف لشركات الفورتشن 1000. يبلغ المعدل المتوسط حوالي 58 يومًا؛ قام Braintrust AIR – و特别 المطابقة بالذكاء الاصطناعي – بتقليص وقت التوظيف إلى 12 يومًا.

ما هي أهداف Braintrust على المدى الطويل، وكيف تخطط لتوسيع خدماتك في السنوات القليلة القادمة؟

يعمل AIR حاليًا كمنصة توظيف مستقلة للوظائف الفنية والتصميمية. في وقت لاحق من هذا العام، سنوسع AIR ليكون قادرًا على غربلة عميقة لجميع الأدوار الماهرة: المحاسبة، القانون، الامتثال، حتى إدارة التجزئة. سيكون AIR متاحًا كمنصة غربلة مستقلة ستدمج مع أي نظام تتبع متقدم في أي شركة، مما يُحول آلاف المتقدمين وساعات عديدة من الغربلة المتكررة إلى أفضل مطابقات، تم فحصها بالكامل، في يوم أو يومين بدلاً من 6-8 أسابيع.

شكرًا على المقابلة الرائعة، يُرجى من القراء الذين يرغبون في معرفة المزيد زيارة Braintrust.