أفضل 10 منصات برمجيات لإشراك الموظفين (يوليو 2025)

تستفيد العديد من منصات إشراك الموظفين اليوم من الذكاء الاصطناعي لتحسين كيفية اتصال المؤسسات بقوى العمل لديها وتطويرها والاحتفاظ بها. تعمل هذه الحلول التي تعمل بالذكاء الاصطناعي على تحويل عمليات الموارد البشرية التقليدية، وتقديم رؤى غير مسبوقة حول مشاعر الموظفين، وتبسيط إجراءات التوجيه، وتخصيص مبادرات التعلم والتطوير. 

إن دمج الذكاء الاصطناعي في منصات إشراك الموظفين ليس مجرد اتجاه عابر، بل هو تحول أساسي في كيفية تعامل الشركات مع إدارة رأس المال البشري. من برامج الدردشة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي توفر الدعم الفوري للموظفين، إلى الخوارزميات المتطورة التي تطابق الموظفين مع مسارات مهنية مثالية، تعمل هذه التقنيات على تعزيز كل جانب من جوانب دورة حياة الموظف. ومع إدراك المنظمات بشكل متزايد للدور الحاسم الذي يلعبه إشراك الموظفين في دفع نجاح الأعمال، من المقرر أن ينمو تبني المنصات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي، مما يعد بتقديم تجارب أكثر كفاءة وفعالية وشخصية للموظفين والتي يمكن أن تعزز بشكل كبير معدلات الإنتاجية والرضا والاحتفاظ بالموظفين في جميع المجالات.

1. قفزة العمل

Workleap عبارة عن منصة شاملة لإشراك الموظفين مصممة لمساعدة المؤسسات على الاستماع إلى فرقها الهجينة ومواءمتها وتنميتها. مع التركيز على المشاركة وإدارة الأداء والتقدير، توفر Workleap أدوات جاهزة للتعامل مع تدفقات العمل الأساسية وتعزيز أداء الأعمال. كما توفر المنصة إدارة التعلم ومخططًا تنظيميًا ديناميكيًا ودليلًا للموظفين وتقدم المهارات وميزات دمج الموظفين.

قامت شركة Workleap مؤخرًا بترقية برنامج تجربة الموظفين لديها بميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر منتجات Officevibe وOnboarding وSkills. تهدف هذه التحسينات إلى تعزيز الأهداف العامة للشركة وتعزيز أداء الأعمال من خلال جعل تجربة الموظفين أكثر جاذبية وأتمتة وتأثيرًا.

تتمتع Workleap بثقة أكثر من 20,000 ألف مؤسسة، وهي مصممة للاستخدام السريع والسهل، وتوفر الجاهزية التشغيلية منذ اليوم الأول. تلتزم الشركة بنجاح عملائها، من خلال توفير أسعار شفافة ودعم غير محدود لجميع الخطط وتدفق مستمر من المحتوى التعليمي المجاني.

الميزات الرئيسية لـ Workleap:

• نموذج معالجة اللغة الطبيعية (NLP) المدعوم بالذكاء الاصطناعي في Officevibe لتحليل تعليقات الموظفين واتجاهات مكان العمل
• معالج التوجيه بالذكاء الاصطناعي لتبسيط وتبسيط عمليات التوجيه من خلال تخصيص المواد بناءً على الأدوار والمسميات والأقسام
• منتج المهارات المدعوم بالذكاء الاصطناعي لرسم خريطة وتقييم مهارات الفريق، وتحديد فرص تحسين المهارات، وإنشاء أوصاف وظيفية ذات صلة
• قوالب تعاونية وجدولة بنقرة واحدة لدمج الموظفين بطريقة منظمة وتلقائية
• قوالب الدورات التدريبية الجاهزة للاستخدام ونظام إدارة التعلم البديهي لبناء وإدارة وتوسيع نطاق تدريب الموظفين

قم بزيارة Workleap →

2. وركفيفو

Workvivo هي منصة مشاركة الموظفين الأعلى تصنيفًا والتي تضع احتياجات الموظفين في قلب حلولها. تقدم المنصة مجموعة من الميزات، بما في ذلك موجزات الأخبار لإبقاء الموظفين على اطلاع، ومركز رقمي للتفاعل الاجتماعي، وتحليلات موسعة لإعداد التقارير حول الاستخدام والملاحظات، وتقدير الموظفين، والبث المباشر للأحداث على مستوى الشركة.

اختارت العديد من الشركات Workvivo لقدرتها على توفير معلومات ذات صلة في الوقت الفعلي للموظفين المناسبين في الوقت المناسب، فضلاً عن وظيفة البث المباشر. وقد اكتسبت واجهة المنصة البسيطة والبديهية ونهجها الذي يضع الموظفين في المقام الأول تقييمات عالية من المستخدمين. كما أن Workvivo مليء بالابتكار، حيث يتميز بميزات فريدة مثل اللافتات الرقمية وإنشاء البث الصوتي.

في عام 2023، استحوذت شركة Zoom على Workvivo للتأكيد بشكل أكبر على وضع الأشخاص في قلب العمل. ويسلط هذا الاستحواذ الضوء على قوة Workvivo في تعزيز الروابط والمشاركة بين الموظفين، وخاصة في بيئات العمل عن بعد والهجينة.

الميزات الرئيسية لـ Workvivo:

• موجزات الأخبار لإبقاء كل موظف على اطلاع دائم بأحداث الشركة
• مركز رقمي لجمع الأقران في بيئة تشبه وسائل التواصل الاجتماعي
• تحليلات شاملة لإعداد التقارير حول الاستخدام والتبني وردود أفعال الموظفين
• تقدير الموظفين على مستوى الزملاء والمديرين للاعتراف بعمل جيد تم إنجازه
• البث المباشر لاجتماعات الشركة التي تضم جميع الموظفين في بيئات بعيدة وهجينة

قم بزيارة Workvivo →

3. شعرية

Lattice هو برنامج رائد لإشراك الموظفين يوفر مجموعة شاملة من الميزات، بما في ذلك إدارة التعويضات والأداء. تستفيد المنصة من الذكاء الاصطناعي لتوفير رؤى واضحة حول المشاركة من خلال تحليل التعليقات المفتوحة بسرعة وكفاءة.

من بين الميزات الفريدة التي يتمتع بها Lattice قدرته على إنشاء مقاطع فيديو مخصصة ومولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي للموظفين الجدد، ومصممة حسب الأدوار والأقسام. يوفر هذا النهج المبتكر مستوى جديدًا من التخصيص لتجربة الموظف.

تساعد Lattice الفرق على تحديد الأهداف وتحديدها وتتبعها، فضلاً عن إجراء عمليات التحقق والمراجعة. من خلال الجمع بين عمليات الموارد البشرية التقليدية والتكنولوجيا الحديثة، تخلق Lattice بيئة تعاونية وعادلة للموظفين. توفر المنصة أدوات إعداد تقارير تحليلية متقدمة تسمح للمستخدمين بحساب مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتخاذ قرارات مستنيرة.

الملامح الرئيسية لشبكة شعرية:

• تحليل مدعوم بالذكاء الاصطناعي للملاحظات المفتوحة للحصول على رؤى واضحة حول المشاركة
• مقاطع فيديو تعريفية مخصصة ومولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي ومصممة حسب الأدوار والأقسام
• تحديد الأهداف ومتابعتها، وتسجيل الدخول، ومراجعة الأداء
• أدوات إعداد التقارير التحليلية المتقدمة لحساب مؤشرات الأداء الرئيسية واتخاذ القرارات المستنيرة
• تدفقات عمل قابلة للتخصيص وآلية لمراجعات الأداء وتخطيط التعويضات وتوزيع المكافآت

زيارة Lattice →

4. Peoplebox

Peoplebox عبارة عن منصة شاملة لإشراك الموظفين وإدارة المواهب تربط الموظفين باستراتيجيات العمل، وتعمل كمركز مركزي لمواءمة أهداف الموظفين وتتبعها. يتكامل البرنامج بسلاسة مع أدوات العمل الشهيرة مثل Slack، مما يتيح تحديثات الأهداف التلقائية وإدارة المشاريع والمهام والقدرة على إجراء مراجعات الأداء والتحقق منها مباشرة داخل منصة الاتصال.

من بين الميزات البارزة التي تتميز بها Peoplebox هي ميزة AI Co-pilot القوية، والتي توفر إجابات فورية، وتولد مخططات بيانية، وتقدم رؤى حول مشاركة الموظفين، مما يتيح اتخاذ قرارات استراتيجية أسرع بشأن الموظفين. كما تقدم المنصة مخططات تنظيمية ديناميكية تتعمق في أكثر من 50 معلمة، وتتزامن في الوقت الفعلي مع أدوات إدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات والأداء لتحليل خالٍ من الأخطاء.

الميزات الرئيسية لـ Peoplebox:

• أنواع متعددة من الاستطلاعات، بما في ذلك الاستطلاعات المجهولة والمتكررة والمبنية على الدردشة
• تقارير آلية وأسئلة وبرامج تشغيل مخصصة للحصول على رؤى أعمق
• ميزات OKR وتحديد الأهداف لمواءمة الموظفين مع أهداف الشركة
• مساعد الذكاء الاصطناعي القوي للحصول على إجابات ورؤى فورية حول مشاركة الموظفين
• مخططات تنظيمية ديناميكية تتم مزامنتها في الوقت الفعلي مع أدوات إدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات والأداء

قم بزيارة Peoplebox →

5. قفزة

Leapsome عبارة عن منصة شاملة لإدارة الأداء وإشراك الموظفين والتعلم والتطوير والأهداف والنتائج الرئيسية. يعمل البرنامج على تبسيط عملية اتخاذ القرار المتعلقة بإشراك الموظفين من خلال توفير رؤى قوية وملخصات وأفضل الممارسات والتوصيات من خلال قدرات الذكاء الاصطناعي.

تتمثل إحدى نقاط القوة الرئيسية لـ Leapsome في قدرتها على دمج بيانات الأداء مع قرارات التعويض والترقية، مما يتيح استراتيجيات المشاركة الشخصية. كما توفر المنصة واجهة سهلة الاستخدام وميزات قابلة للتخصيص، مما يسهل على المديرين والموظفين تبنيها واستخدامها بشكل فعال.

الميزات الرئيسية لـ Leapsome:

• رؤى وملخصات وأفضل الممارسات والتوصيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لإشراك الموظفين
• دمج بيانات الأداء مع قرارات التعويض والترقية
• واجهة سهلة الاستخدام وميزات قابلة للتخصيص
• وحدات شاملة لإدارة الأداء، وإشراك الموظفين، والتعلم والتطوير، والأهداف والنتائج الرئيسية

قم بزيارة Leapsome →

6. سيمبلر

Simpplr عبارة عن منصة لإشراك الموظفين تستثمر بشكل كبير في الذكاء الاصطناعي، وخاصة ميزة EX.AI، لتحسين البحث وإنشاء المحتوى وقدرات إعداد التقارير وتحليل المشاعر. توفر المنصة محتوى مخصصًا للموظفين وتساعد في استخراج معلومات السياسة بكفاءة، مما يعزز تجربة الموظف بشكل عام.

تتمثل إحدى نقاط البيع الفريدة لـ Simpplr في تركيزها على إنشاء تجربة موحدة للموظفين عبر نقاط اتصال مختلفة، مثل الشبكة الداخلية والتواصل والمشاركة. توفر المنصة واجهة حديثة وسهلة الاستخدام وتتكامل مع أدوات شائعة مثل Slack وMicrosoft Teams لتبسيط الاتصال والتعاون.

الميزات الرئيسية لـ Simpplr:

• EX.AI لتحسين البحث وإنشاء المحتوى وإعداد التقارير وتحليل المشاعر
• محتوى مخصص للموظفين واستخراج معلومات السياسة بكفاءة
• تجربة موحدة للموظفين عبر الإنترنت والتواصل والمشاركة
• واجهة حديثة وسهلة الاستخدام مع التكامل مع Slack وMicrosoft Teams

قم بزيارة Simpplr →

7. 15Five

15Five هي منصة رائدة لإشراك الموظفين تقدم مجموعة من الأدوات المصممة لمساعدة المؤسسات على خلق ثقافة الأداء العالي والمشاركة. تستفيد المنصة من نهج قائم على البيانات، وتستخدم استطلاعات مدعومة بالعلم لقياس مبادرات المشاركة والتنوع والمساواة والإدماج (DEI)، ودرجة الترويج الصافي للموظفين (eNPS).

من بين الميزات البارزة التي تتميز بها 15Five لوحة معلومات نتائج الموارد البشرية، التي تعمل بالذكاء الاصطناعي، والتي توفر رؤى تؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة المشاركة وتحسين الاحتفاظ بالموظفين. كما تقدم المنصة مجموعة من الميزات الأخرى، مثل الاجتماعات الفردية، وتسجيل الوصول، ومراجعة أفضل الموظفين، لدعم إدارة الأداء المستمر وتطوير الموظفين.

الميزات الرئيسية لـ 15Five:

• استطلاعات مدعومة علميًا لقياس المشاركة ومبادرات DEI وeNPS
• لوحة معلومات نتائج الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي للحصول على رؤى حول الأداء والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين
• اجتماعات فردية، وتسجيل الدخول، ومراجعة أفضل الذات لإدارة الأداء المستمر
• ميزة التصفيق باليدين للتعرف على الآخرين وتقديرهم في الوقت الفعلي
• تسعير قابل للتخصيص بناءً على عدد الموظفين والخطة المختارة

قم بزيارة 15Five →

8. بخطوبته

Engagedly عبارة عن منصة شاملة لإدارة مشاركة الموظفين وأدائهم، تقدم مجموعة من الميزات لمساعدة المؤسسات على مواءمة وتحفيز وتطوير قوتها العاملة. تعمل المساعدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي للمنصة، ماريسا، على تبسيط عمليات الموارد البشرية المختلفة، مثل تلخيص تقارير الملاحظات الشاملة، وإنشاء معالم مخصصة، وتسهيل الملاحظات الموضوعية والدقيقة.

يعتمد قياس مشاركة الموظفين من Engagedly على استطلاعات E10 المدعومة علميًا، والتي توفر رؤية شاملة لمستويات المشاركة عبر المؤسسة. كما توفر المنصة ميزات مثل تحديد الأهداف وتتبعها، والملاحظات المستمرة، وأدوات التعلم والتطوير لدعم نمو الموظفين وأدائهم.

الميزات الرئيسية لـ Engagedly:

• ماريسا إيه آي لتلخيص تقارير التعليقات، وإنشاء المعالم، وتسهيل التعليقات الدقيقة
• استطلاعات E10 المدعومة علميًا لقياس مشاركة الموظفين
• تحديد الأهداف ومتابعتها، والتغذية الراجعة المستمرة، وأدوات التعلم والتطوير
• مراجعة الأداء متعددة الأبعاد وردود الفعل الشاملة

قم بزيارة Engagedly →

9. دائرة الفضل

Vantage Circle عبارة عن منصة شاملة لإشراك الموظفين تعمل على تعزيز المشاركة الشاملة من خلال مجموعة منتجاتها، بما في ذلك Vantage Rewards وVantage Fit وVantage Pulse وVantage Perks. تستفيد المنصة من حلول الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لدعم وظائف الموارد البشرية المختلفة وتقديم أدوات فعالة وسهلة الاستخدام لإشراك الموظفين.

تلبي منتجات Vantage Circle جوانب مختلفة من مشاركة الموظفين، مثل التقدير والمكافآت (Vantage Rewards)، والعافية المؤسسية (Vantage Fit)، وردود أفعال الموظفين واستطلاعات الرأي (Vantage Pulse)، والصفقات والخصومات الحصرية (Vantage Perks). وتفتخر المنصة بقاعدة مستخدمين تضم أكثر من 2 مليون موظف من أكثر من 700 عميل في جميع أنحاء العالم.

الميزات الرئيسية لـ Vantage Circle:

• حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتعزيز مشاركة الموظفين بشكل فعال
• مجموعة شاملة من المنتجات التي تتناول الاعتراف والعافية وردود الفعل والامتيازات
• تجربة استرداد سلسة مع أكثر من 1000 علامة تجارية ومنتج قابل للاسترداد
• برنامج صحي للشركات يعتمد على الألعاب ويتضمن مسابقات وأدلة لياقة بدنية وأهدافًا شخصية
• ملاحظات واستطلاعات رأي الموظفين باستخدام قوالب قابلة للتخصيص، وملاحظات بزاوية 360 درجة، وخرائط حرارية

قم بزيارة Vantage Circle →

10. الناجحون

Achievers هو برنامج تقدير الموظفين الذي ينشئ ثقافة تقدير في مكان العمل لتسريع الأداء والاحتفاظ بالموظفين. تقدم المنصة مجموعة شاملة من الأدوات المصممة لإلهام الموظفين لتقدير زملائهم بشكل متكرر، مما يؤدي إلى تحقيق نتائج مهمة للمنظمة.

ومن بين الميزات البارزة التي تتمتع بها منصة Achievers نظام التعرف السهل الاستخدام، والذي يسمح للموظفين بالتعرف على أقرانهم من خلال تطبيق الهاتف المحمول أو منصة سطح المكتب، وكذلك داخل سير عملهم باستخدام التكامل مع أدوات مثل Workday وTeams وSlack وZoom. كما توفر المنصة سوق مكافآت عالمية، حيث يمكن للموظفين اختيار المكافآت والتجارب ذات المغزى بالنسبة لهم، مما يعزز السلوكيات التي تدفع الأداء.

الميزات الرئيسية لـ Achievers:

• التعرف السهل بين الأقران من تطبيق الهاتف المحمول أو منصة سطح المكتب أو ضمن تدفق العمل باستخدام التكاملات
• سوق المكافآت العالمية التي تقدم مكافآت وتجارب مخصصة
• ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل روبوت المحادثة الدائم لتلقي تعليقات الموظفين والاحتفالات الآلية لسنوات الخدمة
• نتائج قابلة للقياس، حيث يرى العملاء تحسنًا في معدل دوران العمل الطوعي والسلامة في مكان العمل
• مديري نجاح العملاء المخصصين، ودعم التوجيه، والتدريب، والدورات، وإعداد التقارير لضمان نجاح البرنامج

زيارة Achievers →

الخط السفلي

مع استمرار تطور مشهد مشاركة الموظفين، أصبحت المنصات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي على أهبة الاستعداد للعب دور محوري متزايد الأهمية في تشكيل مستقبل العمل. توفر هذه الحلول المبتكرة للمؤسسات القدرة على خلق تجارب أكثر استجابة وشخصية وفعالية للموظفين على نطاق واسع. من خلال الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتحليل الملاحظات وتبسيط العمليات وتقديم رؤى مستهدفة، يمكن للشركات تعزيز قوة عاملة أكثر مشاركة وإنتاجية ورضا. إن التبني السريع لهذه التقنيات واضح، مع تقرير ماكينزي إن 60% من المنظمات تستخدم الآن الذكاء الاصطناعي لإدارة المواهب. ويؤكد هذا الإقبال الكبير على الاعتراف المتزايد بإمكانات الذكاء الاصطناعي في تحويل ممارسات الموارد البشرية ودفع نجاح المنظمات.

وبالنظر إلى المستقبل، يمكننا أن نتوقع تطبيقات أكثر تطوراً للذكاء الاصطناعي في منصات إشراك الموظفين. ومن المرجح أن تشمل هذه التطورات تحليلات تنبؤية أكثر دقة لمخاطر دوران العمالة، ومسارات تطوير وظيفي مخصصة للغاية، ومطابقة الإرشاد والتوجيه المدعومة بالذكاء الاصطناعي. ومع استمرار المؤسسات في الاستثمار في هذه التقنيات، ستصبح مجهزة بشكل أفضل لجذب أفضل المواهب، ورعاية نمو الموظفين، وبناء فرق عالية الأداء. 

إن دمج الذكاء الاصطناعي في إشراك الموظفين لا يعمل فقط على تعزيز ممارسات الموارد البشرية الحالية، بل إنه يعيد تعريف طبيعة كيفية تفاعل الشركات مع القوى العاملة لديها ودعمها. ومن خلال تبني هذه الحلول التي تعمل بالذكاء الاصطناعي، يمكن للمؤسسات إنشاء بيئات عمل ديناميكية ومتجاوبة تلبي الاحتياجات المتطورة لكل من الموظفين والشركات في سوق عالمية تنافسية بشكل متزايد.