Findem Secures $51 Million Series C để Định nghĩa lại Việc Tuyển dụng Được Đẩy bởi Trí tuệ Nhân tạo với Bộ dữ liệu Tài năng Được Ghi nhãn bởi Chuyên gia Lớn nhất Thế giới

Findem có trụ sở tại San Francisco đã đảm bảo 51 triệu đô la tiền vốn mới để đẩy nhanh việc phát triển những gì họ gọi là thế hệ tiếp theo của Trí tuệ Tài năng. Vòng vốn này, mang lại tổng số vốn lên 105 triệu đô la, được dẫn đầu bởi SLW với sự tham gia của Wing Ventures, Harmony Capital và Four Rivers Group, cùng với tài chính tăng trưởng từ J.P. Morgan.

Đầu tư này diễn ra sau một năm tăng trưởng đáng kể của công ty, với mức tăng 3 lần so với cùng kỳ năm trước và được công nhận bởi Fortune và Fast Company là một trong những công ty đổi mới nhất của Mỹ. Nhưng quan trọng hơn, nó đánh dấu một sự thay đổi trong cách trí tuệ nhân tạo được áp dụng cho một trong những thách thức của doanh nghiệp – việc tuyển dụng.

Vượt qua Tự động hóa

Lời hứa ban đầu của AI trong tuyển dụng thường tập trung vào tự động hóa – tăng tốc quá trình sàng lọc hoặc đơn giản hóa phân tích hồ sơ. Findem đang đi xa hơn thế. Nền tảng của công ty tận dụng những gì họ gọi là dữ liệu 3D – hồ sơ đa chiều được xây dựng từ hàng triệu thuộc tính được ghi nhãn bởi chuyên gia – để hiểu không chỉ ai có thể làm việc, mà còn ai sẽ thrive trong công việc đó.

Động cơ ghi nhãn dữ liệu này xác định “tín hiệu thành công”, rút ra từ trực giác của các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng hàng đầu. Một sĩ quan hậu cần trong quân đội, ví dụ, có thể được coi là ứng viên lý tưởng cho vai trò chuỗi cung ứng cao cấp; một kỹ sư khởi nghiệp đã tăng quy mô đội ngũ nhiều lần có thể được đánh dấu cho tiềm năng lãnh đạo. Nói cách khác, AI của Findem được đào tạo trên chuyên môn của con người, không chỉ dựa trên dữ liệu công khai, tạo ra một mô hình phản ánh bối cảnh thực tế của việc tuyển dụng hiệu suất cao.

“Chuyên môn tuyển dụng vốn dĩ là chuyên biệt, và sự khôn ngoan để xác định một nhà lãnh đạo tương lai không tồn tại trong các tập dữ liệu công khai,” theo Shawn K. O’Neill, Đối tác Quản lý tại SLW. “Findem đang tiên phong trong một loại hình mới trong công nghệ tài năng bằng cách biến trực giác của nhà tuyển dụng thành những thông tin có thể mở rộng và dựa trên dữ liệu.”

Sức mạnh của Dữ liệu Người 3D

Ra mắt vào năm 2020, bộ dữ liệu độc quyền của Findem hiện bao gồm hơn 800 triệu hồ sơ 3D – có thể là một trong những tầm nhìn toàn diện và được ngữ cảnh hóa nhất về tiềm năng con người hiện tồn. Bộ dữ liệu được ghi nhãn bởi chuyên gia này chính là điều mang lại lợi thế cho nền tảng, biến hồ sơ tĩnh thành những mô hình sống, phát triển về đường lối sự nghiệp và khả năng.

Theo CEO của Findem, Hari Kolam, cách tiếp cận này định nghĩa lại cách các công ty nghĩ về chiến lược lực lượng lao động: “Bằng cách nâng tầm dữ liệu tài năng từ một hàng hóa phẳng thành một tài sản chiến lược phong phú, chúng tôi đang làm cho nó sẵn sàng cho AI. Đây chỉ là bước đầu của những gì có thể khi AI thực sự hiểu về tài năng.”

Xây dựng Hệ sinh thái Tuyển dụng Thông minh hơn

Vốn đầu tư sẽ giúp mở rộng khả năng ghi nhãn dữ liệu của Findem và phát triển trí tuệ nhân tạo chuyên ngành phù hợp với những thách thức tuyển dụng thực tế – dù đó là cải thiện hiệu chuẩn ứng viên, tinh chỉnh phỏng vấn, hay dự đoán động lực đội ngũ. Công ty cũng đang thành lập các quan hệ đối tác chiến lược để nhúng kiến thức chuyên sâu vào các mô hình của mình.

Ví dụ, RecruitMilitary đang hợp tác với Findem để giúp các nhà tuyển dụng nhìn thấy tài năng của cựu chiến binh bằng cách chuyển đổi kinh nghiệm quân sự thành tác động kinh doanh có thể đo lường được. Tương tự, AnitaB.org đang cộng tác với công ty để tăng cường công bằng lực lượng lao động bằng cách mã hóa chuyên môn đa dạng vào các thuộc tính dữ liệu có cấu trúc.

“Cùng nhau, chúng tôi đang đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng có dữ liệu để nhận ra và kết nối với tài năng mà kỹ năng và tác động của họ có thể bị bỏ qua,” theo Brenda Darden Wilkerson, Chủ tịch và CEO của AnitaB.org.

Điều gì Nói về Tương lai của Công việc

Quỹ đạo của Findem chỉ ra một sự thay đổi rộng lớn hơn trong cách AI sẽ định hình tương lai của tuyển dụng và chiến lược lực lượng lao động. Khi trí tuệ nhân tạo tạo ra và đại diện phát triển, chúng ta sẽ thấy các giải pháp thông minh theo chiều dọc xuất hiện – các hệ thống AI được đào tạo sâu về những sắc thái của các ngành và chức năng cụ thể. Đối với bộ phận nhân sự, điều đó có nghĩa là các công cụ có khả năng hiểu không chỉ sự phù hợp về kỹ năng mà còn về khả năng thích nghi, tiềm năng lãnh đạo và sự phù hợp văn hóa.

Trong mô hình mới này, dữ liệu tài năng trở thành một sinh vật sống – liên tục học hỏi, thích nghi và dự đoán. Tầm nhìn của Findem là một thế giới nơi AI không chỉ tự động hóa các nhiệm vụ tuyển dụng, mà còn giúp các tổ chức dự đoán nhu cầu lực lượng lao động tương lai của họ và nuôi dưỡng tiềm năng con người với sự chính xác chưa từng có.