ABD Çalışma Bakanlığı, İşgücünün AI Okuryazarlığını Artırmak için SMS Tabanlı AI Kursu Başlattı

Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, kuşkulu vatandaşlar arasında AI farkındalığını artırmaya yönelik ücretsiz bir Yapay Zeka (AI) okuryazarlığı kursu duyurdu.

“Amerika’yı AI’ye Hazırla” girişimi, Amerikan işçilerini AI sürüklenen bir ekonomi için gerekli temel AI becerileriyle donatmak amacıyla tasarlanmış bir haftalık dijital kurstur.

“Kullanıcılara günlük zorluklar ve küçük öğrenme içeriği sunmak için yalnızca metin mesajı aracılığıyla teslim edilen” kurs, internet erişimi veya bilgisayar gerektirmez. İlgilenen kullanıcılar, “HAZIR” yazıp 20202’ye mesaj göndererek kursta yer alabilir.

Çalışma Bakanlığının basın açıklamasına göre, kullanıcılar kursu yaklaşık 10 dakika günlük katılım ile yedi günde tamamlayabilir. Kurs, AI’nin temel yetkinliklerini kapsar, etkili.prompt yazma yöntemlerini içerir.

Sistem, tüm Amerikalılar için erişilebilirlik sağlamak amacıyla metin mesajlarına dayanmaktadır, bu da güvenilir internet erişimi veya bilgisayar cihazı olmayanların da katılmasına olanak tanır.

“Amerika’yı AI’ye Hazırla” girişimi, her Amerikan işçisinin temel becerileri öğrenme ve AI ekonomisinin sunduğu fırsatları değerlendirebilme şansına sahip olmasını amaçlıyor” dedi, giden ABD Çalışma Bakanı Lori Chavez-DeRemer, basın açıklamasında.

Girişim, Çalışma Bakanlığının ve eğitim teknolojisi şirketi Arist’in işbirliğiyle, Beyaz Saray’ın Gençliğe Taahhüt kapsamında AI eğitimini ülke çapında ilerletmeye katılan bir şirketle birlikte geliştirildi.

Yeni kursun ana içerik alanları, AI ilkelerini anlamak, AI kullanım örneklerini keşfetmek, AI’yi etkili bir şekilde yönlendirmek, AI çıktılarını değerlendirmek ve AI’yi sorumlu bir şekilde kullanmayı içerir.

SheAI’nin pazarlama ve iş geliştirme müdürü ve kurucu ortağı Maja Završnik’e göre, bu kursun mantığı “sağlam” ancak SMS tabanlı yaklaşım “ileriye yönelik bir yol sunamaz”.

Završnik, SMS öğreniminin parçalar halinde geldiğini ve bir hikaye anlatımı veya uygulamaya yönelik bir yol sunmadığını açıkladı.

Şu anda bazı temel AI becerileri, AI’nin iş中的 yerini belirlemek ve AI’nin sunduğu fırsatları değerlendirebilmektir. Završnik, AI’nin yakın zamanda varsayılan bir araç haline geleceğini ve AI’nin tekrarlayamayacağı becerilerin önemli olacağını belirtti.

“Hikaye anlatımı, geliştirilebilecek en stratejik becerilerden biri haline geliyor” diye belirtti. “Kendine özgü bir bakış açısı oluşturan kişiler, herkesin kullandığı araçlar aynı görünse bile öne çıkacaklar.”

Ölçülebilir becerilere odaklanan bir işgücü piyasasında, AI farkındalığı alone yeterli olmayabilir.

Amerika Birleşik Devletleri’nde AI Okuryazarlığı

Bu farkındalık ve yetenek arasındaki uçurum, recent verilere de yansımaktadır. Pew Araştırma Merkezi tarafından yayınlanan bir çalışmaya göre, ankete katılan ABD’li yetişkinlerin %95’i AI’yi duyduğunu, %73’ü ise AI’nin günlük aktivitelerine en azından biraz yardımcı olabileceğini belirtti.

Amerikalıların AI teknolojisini denemesi artmasına rağmen, kuşkular devam etmektedir. Associated Press, AI’yi sık kullanan çalışanların sayısının artmasına rağmen, AI’yi kullanmayanların etik kaygılar veya veri gizliliği endişeleri nedeniyle böyle yaptıklarını bildirdi.

Aynı zamanda, her on kişiden ikisi AI’yi etkili bir şekilde kullanmaya hazır hissetmediklerini söyledi. Završnik, AI’nin mevcut iş akışlarını optimize edebileceğini ve AI’nin nasıl inşa edildiğini, AI’nin önyargılarını ve AI’nin yönetimini ve etiğini anlamak gerektiğini açıkladı.

Ayrıca, AI araçlarının işbirlikçi olarak çalışabileceğini ve “iki yıl öncesine göre gerçekçi olmayan olanaklar” sunabileceğini ekledi.

“Bir fikriniz var ve bunu uygulamaya koyuyorsunuz. AI okuryazarlığı, bu kapıdan geçmenize izin veriyor” diyor Završnik.

Sertifikanın Rolü Nedir?

Endüstriler boyunca, işe alma da değişti. Dereceler hala bir temel sunsa da, bugün işyerinin taleplerini karşılayıp karşılamayacağı konusunda güvenilir bir ölçüt olmaktan çıktı.

AI bağlamında, işler sürekli yeniden şekilleniyor. Remoti’nin kurucu ortağı ve yönetici müdürü Juan Felipe Velasco’ya göre, “AI küresel işi yeniden şekillendirirken, erişilebilirlik önemlidir, ancak derinlik de önemlidir. Gerçek fırsat, temel okuryazarlığı ölçülebilir, iş için hazırlanmış yeteneklere dönüştürmektir.”

Örneğin,.prompt mühendisliği gibi beceriler birkaç yıl önce mevcut değildi, ancak şimdi temel hale geliyor ve sertifikalar aracılığıyla formalize ediliyor.

Kryterion’un chief psychometric officer’ı Leslie Thomas, “Sertifikalar, yeni işe alımlar için hazırlıklı olma konusunda daha güçlü bir sinyal haline geliyor” diyor. “Yapılandırılmış bir ilerleme ve doğrulanmış sonuçlar sunuyor, işverenler bu sonuçları değerlendirebiliyor.”

Sertifikaların yükselişi, işgücü piyasasındaki uzun süredir devam eden verimsizliklerle de bağlantılı. Bir rapora göre, över 60 percent of employers, diğer türlü nitelikli adayları, üniversite diploması olmadıkları için reddetti, bu da geleneksel kimliklerin yeteneklerin doğru göstergesi olmadıklarını gösteriyor.

Sertifikalar, işyerindeki değişimlerle birlikte evrimleşmek üzere tasarlandı. Sürekli öğrenmeyi teşvik ediyor ve işçilerin yeni kazandıkları becerileri doğrulamasına izin veriyor. İşverenler için, özellikle AI’nin etkilediği rollerde, gerekli becerilerin birkaç yıl içinde değişebileceği durumlarda, daha güncel ve uyarlanabilir bir yetenek sinyali sunuyor.

Bu sentido, “Amerika’yı AI’ye Hazırla” gibi girişimler temel bilgiye erişim sağlayabilir, ancak sertifikalar, işçilerin bu farkındalığı işe yarar becerilere çevirebilmeleri konusunda giderek daha önemli hale geliyor.

Ancak, girişimin herhangi bir sertifika sunmadığı ve beceri temelli işe alıma dayanan bir işgücü piyasasında etkisinin nasıl ölçüleceği konusunda sorular ortaya çıkıyor.