Startuplar Vizelerle AI Yetenek Savaşını Nasıl Kazanabilir

Bir sonraki yıldız AI çalışanınız göçmenlik sisteminde takılmış durumda. Rakibinizden önce onları nasıl işe alacağınızı işte burada.

Bazı şirketler göçmenliği uyum sıkıntısı olarak görüyor. Bir sonraki tek boynuzlu şirketler bunu rekabet avantajı olarak kullanacak.

Şu anda, AI, veri bilimi, biyoteknoloji ve yetenek savaşının en yoğun olduğu tüm teknik alanlarda, bu kalan birkaç gerçek rekabet avantajından biri — ve neredeyse kimse bunu kullanmıyor.

Çoğu kurucu, Amerika’nın önde gelen üniversitelerindeki STEM yüksek lisans ve doktora mezunlarının neredeyse yarısının uluslararası öğrenci olduğunu hesaba katmıyor. ABD ve dünya çapında en yüksek sıralamaya sahip MIT’de, AI ile ilgili alanlarda lisansüstü öğrencilerin yaklaşık dörtte üçü yabancı uyruklu.

Eğer ülkedeki en iyi teknik programlardan işe alım yapıyorsanız, ideal adayınızın vize sponsorluğuna ihtiyacı olma ihtimali neredeyse bir yazı tura gibi. Ancak yine de ABD iş ilanlarının %97’den fazlası sponsorluk sunmuyor — bu oran üç yıl önce %90 iken keskin bir artış gösterdi.

Şirketler, sponsorluğun H-1B çekilişi ve 100.000 dolarlık bir ücret anlamına geldiğini varsaydıkları için geri çekiliyor — bu varsayım hem eski hem de stratejik bir hatadır. On yıldan fazlasını hızlı büyüyen şirketlerin yetenekli yabancı yetenekleri işe alıp tutmalarına yardımcı olarak geçirdim. Göçmenlik sisteminin şu anda değişme şekli, yılların en büyük yetenek fırsatlarından birini yaratıyor — ancak bunu değerlendirecek kadar hızlı olan şirketler için. Ve tüm bunların en ilginç kısmı, fayda sağlayacak şirketlerin sonsuz kaynaklara sahip teknoloji devleri değil, küçük, çevik startuplar olması.

Devlerin Neden Hareket Edemediği — ve Sizin Hareket Edebilmeniz

Göçmenlik, hukukun en sıkı düzenlendiği alanlardan biridir ve bugün bunu iyi yapmak, bireysel, durum bazlı kararlar almayı gerektirir. Büyük kurumsal şirketler bunun için yapılandırılmamıştır. Bir mühendis için tek bir vize kararı, hukuk, finans ve İK onayından geçmelidir; bu yüzden varsayılan her zaman standartlaştırılmış, en düşük ortak payda yoludur.

Neredeyse Kimsenin Kullanmadığı İki Yol Var

Bu yıl, ABD işverenleri geçen yıla göre %38,5 daha az H-1B kaydı yaptı — 2020’den bu yana en düşük sayı. Ancak yabancı yeteneklerin getirdiği becerilere olan talep hiç bu kadar yüksek olmamıştı.

Sponsorluktan vazgeçmek, yetenek ihtiyacının ortadan kalktığı anlamına gelmez. Sadece bir başkasının — sistemi kendi lehine nasıl çalıştıracağını bilen birinin — ona ilk erişimi kazanması demektir.

İleri Geçmek İçin İki Strateji İşte:

Kapasite muafiyeti olan H-1B. Her H-1B yıllık çekilişten geçmez. Belirli araştırma kurumları, yükseköğretim ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar kapasitelerinden muaf tutulur. Bu, çekiliş olmadığı anlamına gelir, ancak aynı zamanda genç çalışanları cezalandıran maaş ağırlıklı olasılıkların beklenmemesi demektir. Doğru yapılandırıldığında, bir kişi kendi başına kapasiteli muaf statüsü olmayan bir şirkette tam zamanlı çalışırken, kısmi zamanlı bir kapasiteli muaf H-1B tutabilir. Bu, H-1B mevzuatının bir parçasıdır – kapasiteli muaf H-1B kuruluşlarında yarı zamanlı rollere erişim, son on yılda devlet destekli programlara entegre edilmiş bir modeldir, ancak bundan yararlanmak için başka birçok yol da vardır. Neredeyse hiçbir işveren bu konuda avukatlardan bilgi istemeyi bilmez.

J-1 eğitim ve araştırma vizesi. Bu yol, yapılandırılmış bir eğitim planı kapsamında normal maaşlı bir çalışan olarak 1-5 yıl ABD’ye gelmek isteyen uluslararası yeteneklere açıktır. Geçici olarak tasarlanmıştır, ancak eğitimlerinin ardından şirket uzun vadeli yatırım yapmak isterse olağanüstü kişilerin daha uzun vadeli statüye geçişine yardımcı olacak meşru yollar bulunmaktadır. Çok az şirket, $100.000 ücretine tabi yabancı yetenekler için H-1B’ye alternatif olarak bunu sormayı bilir.

Ücretler ve Dondurmalarla Gerçekte Ne Oluyor?

Evet, manşetler korkutucu. Massachusetts’teki bir federal mahkeme bu yıl $100.000 H-1B ücretini iptal etti, bu da yurt dışından H-1B ile gelen yetenekleri etkiledi — ancak hükümet hemen temyiz etti ve ilgili ücret bu süreçte geri geldi. Ayrıca, H-1B çekilişini kaybeden yabancı yetenekleri okula geri göndererek tutmak için şirketlerin sıkça kullandığı Day 1 CPT stratejisi de ciddi şekilde kısıtlandı.

Gerçek şu ki, yasal ortam belirsiz ve önümüzdeki iki yıl boyunca böyle kalması muhtemel, bu da kesinlik beklemenin yanlış bir strateji olmasının tam nedeni. Kurallar herkesin ayakları altında değişiyor ve bir avukatla ilişki kurmuş, yaratıcı, stratejik düşünen ve bireyselleştirilmiş stratejiler geliştiren şirketler yetenek savaşlarını kazanacak — diğerleri ise hâlâ düşünce makaleleri okuyor.

Nereden Başlamalı — ve Nasıl Kazanmalı

Eğer gerçek bir yetenek açığıyla karşı karşıyaysanız, aramanızı yabancı yeteneklere açan %3’lük şirketler arasında olun — bu, hattınızı bir gecede iki ya da dört katına çıkarabilir. Ardından bir göçmenlik avukatıyla iletişime geçin ve özellikle kapasiteli muaf H-1B ve J-1 hakkında sorun. Göçmenliği son çare olarak görmeyi bırakın. Kıdemli teknik yetenekler için, sahip olduğunuz en derin kaynak kanalı budur — ve şu anda tamamen açıktır.