Küresel AI Yetenek Savaşları: Nasıl Göçmenlik Politikaları Dengeyi Değiştirir

Amerika’nın teknoloji sektörünün rekabet gücü, çalışanlarının teknik becerilerine bağlıdır. Amerikan şirketleri, AI gibi giderek daha rekabetçi ve stratejik alanlardaki önemli rolleri doldurmak için büyük ölçüde yurt dışı STEM yeteneklerine güvenir. Yasal göç ve çalışma statü yolunun sağladığı yollar, Amerikan şirketlerinin yenilikçi bir kenara sahip olmasını ve yetenekli yabancı uyrukluların kariyerlerini ve hayatlarını burada inşa etmelerini sağlar.

Yetenekli AI yeteneği için savaş sadece daha da kızışacak. ABD hala küresel AI yeteneği için en iyi ülke unvanını elinde bulunduruyor, ancak Çin hızla yaklaşıyor. Bugün, AI uzmanlarının ve üst düzey araştırmacıların büyük çoğunluğu Çin’den geliyor ve birçokları yurt içinde çalışmayı tercih ediyor. MarcoPolo düşünce kuruluşunun recent raporuna göre, Çin 2022 yılında dünyanın en iyi AI araştırmacılarının neredeyse yarısını (%47) üretti ve bunların %28’i Çin’de kaldı – 2019 yılında Çin’den gelen dünyanın en iyi AI araştırmacılarının sadece %19’u ve sadece %11’i orada çalışıyordu. Aynı eğilim, diğer ülkelerden gelen AI yetenekleri için de görülmektedir; 2022 yılına gelindiğinde, Hint AI araştırmacılarının beşte biri yurt içi çalışmayı tercih etti.

Yabancılar hala AI alanında çalışmak ve öğrenmek için Amerika’yı çekici buluyor, ancak bu çekicilik azalmaya başladı. 2022 yılında ABD’de doktora yapan olmayan Amerikan AI yeteneklerinin %77’si ABD’de kaldı (iki yıl önce %86’dan düşüş), ancak kısıtlayıcı göçmenlik politikaları, teknoloji işten çıkarmaları ve diğer Batı ülkelerindeki artan fırsatlar, ABD’de kalmanın daha zor ve menos çekici hale gelmesine neden oldu.

Geçen ayki çığır açan Yüksek Mahkeme kararı, Chevron (CVX ) v. NRDC’yi devirerek, göçmenlik davaları için daha da belirsiz bir resim çizdi. Bu karar, federal ajansların yorumlarına mahkemelerin artık uymak zorunda olmadığını belirtiyor ve bu da göçmenlik yasalarının daha da tutarsız bir şekilde yorumlanmasına ve uygulanmasına neden olacak.

ABD Göçmenlik Politikası Değişkenlikte İşletmeleri ve Hayatları Etkiliyor

Biden Yönetimi’nin Ekim 2023’te yayınlanan Yapay Zeka’nın Güvenli, Güvenilir ve İnovatif Geliştirilmesi ve Kullanımı ile ilgili Yürütme Emri, göçmenler ve AI arka planına sahip kişiler için umut verici görünüyordu. Ancak, bu değişikliklerin çoğu henüz uygulanmadı ve hükümet, H-1B vize çekiliş programında ücretleri artırdı ve kuralları değiştirdi. Bu, AI uzmanlarını ABD’de çalışmak için çekmek isteyen şirketler için daha da zor ve pahalı hale geldi.

Teknoloji İşten Çıkarmları AI Şirketlerini ve Yabancı AI Çalışanlarını Tehdit Ediyor

Teknoloji sektöründeki işten çıkarmalar, yabancı uyrukluların yanı sıra AI şirketlerini de etkiliyor. Son 18 ayda, ABD’deki teknoloji şirketlerinde 190.000’den fazla işçi işini kaybetti. Büyük teknoloji şirketleri de bu işten çıkarmalardan etkilenmedi. Meta, çalışan sayısını %20’den fazla azalttı ve Microsoft (MSFT ), Amazon (AMZN ) ve Google da personelini azalttı.

Teknoloji şirketlerinin çoğu, yabancı işçilerin kalıcı olarak çalışması için gereken PERM sertifikasyonu başvurularını durdurdu veya önemli ölçüde azalttı. PERM sertifikaları, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından verilir ve işverenlerin yabancı işçileri ABD’de kalıcı olarak çalıştırmasına izin verir. Bu sertifika almak için işverenlerin, ilgili pozisyona yeterli sayıda Amerikalı işçi bulunmadığını ve yabancı işçilerin çalışmasının Amerikalı işçilerin ücretlerine ve çalışma koşullarına olumsuz etkide bulunmayacağını kanıtlamaları gerekir.

PERM süreci, şirketler için pahalı bir işlemdir. Her bir başvurunun maliyeti 15.000 ila 20.000 dolar arasında değişebilir ve bu, binlerce çalışanı olan şirketler için önemli bir yük olabilir. Google, Ocak 2023’te 12.000 kişiyi işten çıkardıktan sonra, PERM başvurularını askıya aldı ve bu yılın başlarında, en az 2025’in ilk çeyreğine kadar PERM sürecini yeniden başlatmayacağını bildirdi. Amazon da, geçen yıl başvuruları askıya aldıktan sonra, bu yılın sonuna kadar yeni PERM başvurularını durdurduğunu çalışanlarına bildirdi.

AI İstihdamının Geleceği

AI uzmanları için durum belki de öyle değil, çünkü bu rollerin gerektirdiği beceriler çok özelleşmiş ve yüksek talep görüyor. Ancak, yabancı AI yeteneklerini işe almak isteyen şirketler için, işe alım sürecine başlamadan önce planlama yapmak önemlidir. Bu, özellikle küçük işletmeler için önemlidir:

• Üniversitelerde teknik olarak yetkin adaylar arayın: İş gereksinimlerini karşılamak için yıllarca deneyim yerine teknik uzmanlık gerekiyorsa, yüksek lisans programları sunan üniversiteler iyi bir başlangıç noktası olabilir. Bu programlardaki bireyler işin gerektirdiği becerilere sahip olabilir ve EB-1A veya EB-2 NIW kriterlerini karşılarlarsa, kendilerini sponsorluk için başvurabilirler.
• Adayları iyi tanıyın: Adayların teknik becerilerini, uzmanlıklarını ve iş gereksinimlerini karşılayıp karşılamadıklarını anlamak önemlidir. Bu, doğru adayın uzun vadeli olarak iş için uygun olacağını garantiler. Ayrıca, yüksek lisans veya doktora programlarında yayınlanan çalışmalar yapan yetenekli bireyleri aramak, başvuru sürecini kolaylaştırabilir.

Yabancı AI uzmanları, ABD’de çalışmak için şirket sponsorluğuna başvuramıyorsa, aşağıdaki yollara başvurabilir:

• O-1A geçici çalışma vizeleri: O-1A vizesi, yüksek nitelikli bireylerin ABD’de çalışmasına izin veren bir vizedir. Başvuru sahipleri, alanlarında uzman olduklarını kanıtlamalıdır; bu genellikle yüksek lisans veya doktora derecesi, endüstri ödülleri, konferanslarda konuşma ve yayınlanmış çalışmalar anlamına gelir. O-1 vizeleri için bir sponsor ve kapsamlı bir başvuru süreci gerekir.
• EB-1A ve EB-2 NIW yeşil kart başvuruları: EB-1A veya EB-2 NIW başvuruları, yeşil kart sağlar ve adayların alanlarında olağanüstü yeteneklerini belgelemelerini gerektirir. Başvuru sahipleri, ulusal veya uluslararası alanda tanınmış olduklarını kanıtlamalıdır; bu genellikle yüksek lisans veya doktora derecesi, ödüller, yayınlar ve medya kapsamını içerir. Başarılı EB-1A ve EB-2 NIW başvuruları da yeşil kart sağlar ve başvuruların ABD’de kalıcı olarak yaşamasına ve çalışmasına izin verir.

Göçmenlerin bu ülkeye katkıları, birçok sektörde Amerikan şirketlerinin küresel liderler haline gelmesini sağlayan inovasyon ve teknik ilerlemelerde önemli bir rol oynamıştır. AI yeteneği için gelecek yarışması, kazananları belirlemede önemli bir faktör olacaktır. Çalışma statü politikasındaki değişiklikler, dar bir işgücü piyasası ve seçim yılı belirsizliği, yetenekli yabancı AI çalışanları ve Amerikan şirketleri için zorlu zamanlar yaratmaktadır – özellikle küçük işletmeler için, bunlar genellikle inovasyonun kuluçka merkezleridir. Doğru stratejiler ve planlama ile, Amerikan AI şirketleri en iyi AI yetenek ve uzmanlığı ile yenilikçi ve yaratıcı kenarını koruyabilir.