Yapay Zeka Geleneksel Kadın Alanlarını Dönüştürecek – Seslerini Görmemezlikten Gelemezsiniz

Kadın iş liderleri, yapay zekanın geliştirilmesinde, güvenliğinde ve sosyal etkisinde hayati bir rol oynuyor. Ancak yapay zeka alanlarında hala açık bir azınlığı temsil ediyorlar, sadece analitik ve yapay zeka iş pozisyonlarının %26’sını ve yapay zeka araştırma makalelerinin %14’ünü oluşturuyorlar.

İronik olarak, geleneksel olarak kadınlarla ilişkilendirilen birçok yaşam yönünün yapay zeka tarafından dönüşüme uğraması hakkında konuşuyoruz. Çocuklarımızı eğitmekten (pandemi, kadınların bu alanda oynadığı outsized rolün acı bir hatırlatıcısıydı), savunmasızları korumaya ve evi yönetmeye kadar.

Yapay zeka, nüfusumuzun %50’sinin zamanını geçirdiği birçok yönü yakında radikal bir şekilde değiştirecek ve yapay zeka sektörünün bu gerçekliği yansıtmaması gerekiyor. Ancak cinsiyet önyargısı, kodlamadan eğitim verilerine ve kullanıcı girdisine kadar yapay zekanın tüm geliştirme aşamalarında ortaya çıkabilir.

Yapay zeka geliştirilmesinde neden kadın katılımının hayati olduğunu ve bu yeni teknolojik evrimle ortaya çıkacak alt sektörleri keşfedeceğim.

Kadınlar, Çoğunlukla Kadın Sektörleri için İnşa Ediyor

Londra’ya recent bir seyahatimde, AI aile asistanı Aurora Firstın kadın kurucusu tarafından ilhamlandım, bu, ev ve aile sorumluluklarını yönetmeye yardımcı oluyor. Yapay zekanın çalışmadaki verimliliği üzerine odaklanan tartışmalarla, birçok kadının günlük hayatını nasıl bozabileceğine dikkat edilmemesine şaşırdım.

Aurora’nın yaptığı, birçok kadının yaşam tarzı ve sorumlulukları için özel olarak tasarlanmış gibi geldi. Yaşam deneyiminden gelen bilgiyle inşa edildi. AI companion, aile faaliyetlerini, iletişimleri, randevuları ve daha fazlasını yönetmeye yardımcı olmak için kendini yerleştirir. Benzer uygulamaların, doktor randevularımızı yönetmek, öğretmenlerle toplantılar düzenlemek, haftalık alışverişimizi organize etmek ve bakıcıları ön-screening, işe alma ve yönetmek için yapay zeka kullanmaya başlayacağımızı düşünüyorum.

Kadınlar genellikle bakıcı ve işçi veya girişimci rollerini üstleniyor ve basitçe tüm işleri organize etmekte yeterli zihinsel enerjiye sahip değil. 2022 çalışma bulun, ABD’deki kadınların, erkeklerden iki kat daha fazla zamanını ücretsiz bakım görevlerinde harcadığını, bu da yılda dört iş haftasına karşılık geldiğini buldu.

Çocuklarımız tatil yapmaya gidiyorsa, onların bagajının ilaçlar ve diğer malzemelerle dolu olduğundan emin olmak zorundayız. Onları önce satın almamız gerekiyor. Seyahat lojistiğini organize etmeliyiz. Yolculuk sigortasına sahip olduğumuzdan emin olmalıyız. Çoğu işlevli uygulamalar, ailenin yaşamını organize etme görevimizin yarısını üstlenerek bu işlerin bir kısmını elimizden alabilir.

Ancak bu, yalnızca doğru insanların geminin başında olmasıyla mümkün olacak – kadınların günlük sorumluluklarını anlayan ve bu yapay zeka çözümlerinin potansiyel risklerini önceden görebilen insanlar.

Bir ürün yalnızca erkekler tarafından tasarlanırsa, çoğunlukla kadınlarla ilgili sorunları hesaba katmayabilir. Kadınlar, yalnızca 1’de 4 liderlik pozisyonunu temsil ediyor – o zaman, ortaya çıkan teknolojinin olumsuz etkilerinin kadınları en çok etkilediği şaşırtıcı değil. Sosyal medya endüstrisini örnek olarak aldığımızda, Facebook, Twitter, Reddit, Instagram ve Snapchat tamamen erkek takımları tarafından kuruldu ve kadınlar 3 kat daha fazla çevrimiçi cinsel tacizi bildirme olasılığı daha yüksek.

Kadın Sağlığı Hak Ettiği Dikkati Görebilir

Kadınlar ve azınlıkların “bilimsel” araştırmalardan dışlanması, zamanın kendisi kadar eski bir hikayedir. FDA, 1977’de açıkça üreme çağındaki kadınları klinik araştırma denemelerinden dışladı – bu politika yalnızca 1993’te tersine döndü.

Bugüne kadar, çoğunlukla kadınları etkileyen rahatsızlıklar söz konusu olduğunda, araştırmalar thường kadınları ve erkeklerden farklı şekilde nasıl tepki verdiklerini özel olarak ele almaya devam ediyor.

Zaman, kadınların marjinalleşmesini azaltmaya yardımcı oldu ve şimdi yapay zeka, kadın sağlığı ve anlayışının keşfedilmesinde ve anlaşılmasında büyük bir sıçrama yapmamıza neden olabilir.

FemTech Analytics tarafından yapılan bir yeni çalışma, haritalandı 170 femtech şirketleri, kadın sağlığı, gebelik, uzun ömür ve daha fazlasında yapay zeka kullanıyor. Yapay zeka araçları yardımıyla, üremeyi izlemek ve tahmin etmek, meme kanserini tespit etmek, gebelik komplikasyonlarını önlemek ve jinekolojik görüntüleme yapmak için yardımcı oluyor.

Bu ortaya çıkan sektör, yalnızca kadın sağlığını iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda kadın nüfusuna özgü daha fazla test ve bilimsel araştırma getirebilir. Böyle çözümleri kavramak için kadınlara ihtiyacımız var. Bu, onları bunu yapabilecek bir konuma koymak, eşit finansman, araştırma ve kaynaklara erişim anlamına geliyor.

Alt Üst Olan Stereotipler

Bahsettiğimiz bazı alanlar – çocuk bakımı ve ev gibi – tarihsel olarak kadınların hakim olduğu alanlar olsa da, bu alanların böyle kalması gerekmez. Yapay zeka, toplum çapında bir zihniyet değişiminin kapılarını açabilir … veya yanlış yapıldığında, belirli stereotipleri daha da derinleştirebilir.

Son birkaç on yıl içinde kişisel teknolojilerin ortaya çıkışına bakın. Alexa ve Siri gibi ev sanal asistanları büyük ölçüde feminize edildi – ve daha sonra kullanıcılar tarafından hakaret edildi, geliştiriciler daha sonra bunu düzeltmeye çalıştı. İnsan benzeri robotlar genellikle hipersekse hale getirildi. Yakın zamanda, OpenAI’nin tartışmalı kadın sohbet botu Sky, flört ve kasıtlı olarak “empatik ve uyumlu” olarak tanımlandı.

Gözlemciler, nasıl yapay zeka sadece stereotipleri yeniden üretmekle kalmaz, aynı zamanda onları artırır ve güçlendirir. Bir UNESCO raporu da, cinsiyet stereotiplerinin yapay zeka teknolojisine kodlanabileceği ve şekillendirilebileceği konusunda uyardı.

Kurucular, yapay zeka ürünlerinin dünyaya ve cinsiyet rollerinin algılanmasına olan uzun vadeli etkisini düşünmelidir – belirli rollerin yalnızca kadınlara uygun olduğu veya kadınların belirli görevler için uygun olmadığı anlamına gelmez. Kadınlar, bu ihtiyaca daha duyarlı olma ve liderlik konumundan değil, itaatten gelen bir konumdan değil, bunu yapabilecek ve yapabilecekler.

Eski Bir Problem

Kadınların ve diğer azınlıkların teknoloji sektöründen dışlanması, öncelikle akademik kurumlar ve yasama organları tarafından daha fazla dikkat gerektiren bir sistemik sorundur.

Teknoloji endüstrisi geleneksel olarak erkekleri seçti. İnternet şekillenirken, sözde “bilimsel” çalışmalar erkek özelliklerini teknoloji kişiliği ile ilişkilendirdi – bu yanlış stereotip bugün hala devam ediyor.

İçsel önyargılarımız, kadınların belirli işler veya fonlama için dikkate alınmasını engeller ve kadınların bu alana girmesini bile caydırabilir. Sadece 1990’da bilgisayar ve matematik mesleklerinde kadınların oranı %35 idi ve bu oran 2013’te %26’ya düştü.

Bunu, ortaya çıkan yapay zeka disiplininin ortaya çıkmasını engellememeliyiz. Her şirket, bizi bölen eşitsizlikleri aşmak için adımlar atabilir – örneğin, iş adaylarını nötr veya çoğunlukla kadın özelliklerine göre seçmek – ve bu dünya değiştirici teknolojinin daha geniş katılımını sağlamak.

Yapay zeka’daki tüm paydaşlar, bugünlerin eşitsizliklerinin yarının teknolojisine sızmasına izin vermemekle sorumludur, özellikle de bir sonraki şirket nesli günlük hayatlarımızı yeniden tanımlamaya başladığında. Bu kritik endüstride eşit temsil için kadınları övmek zorunda kalmamalıyız, gerçekten gerekliyiz – lider, araştırmacı, geliştirici ve kullanıcı olarak – toplum tarafından gerçekten kullanılabilen ürünleri yaratmak için.