Kako najeti najboljše inženirje za umetno inteligenco in strojno učenje

Inženirji umetne inteligence (AI) in strojnega učenja (ML) hitro postanejo ključni za vsako podjetje, ki si želi zagotoviti mesto v podatkovno vodeni prihodnosti. V resnici smo že vstopili v ta svet, kar pomeni, da je vsaka organizacija, ki na nek način ne uporablja tehnologije, v slabšem položaju. 

Največja svetovna tehnološka podjetja posvečajo celotne oddelke raziskavam umetne inteligence ali popolnoma odkupijo zagonska podjetja z umetno inteligenco, da jih implementirajo v svoje organizacije. Vendar niso samo podjetja, kot so Google, Facebook in Apple, tista, ki uporabljajo AI za svoje podatke. Podjetja vseh velikosti uporabljajo AI za inoviranje svojih poslovnih modelov. Z uporabo umetne inteligence in strojnega učenja lahko vaše podjetje pridobi globoke vpoglede iz vseh vrst podatkov, kar lahko odpre povsem nove priložnosti. 

Če želite začeti uvajati umetno inteligenco v svojo organizacijo, je najpomembnejše, da privabite najboljše inženirje za umetno inteligenco in strojno učenje. 

Toda kaj točno počne AI ali inženir strojnega učenja? 

Inženirji umetne inteligence postajajo neverjetno pomembni v sodobnem gospodarstvu, saj različni sektorji vedno bolj uporabljajo tehnologije umetne inteligence. Lahko so odgovorni za veliko različnih nalog, vendar obstaja nekaj ključnih odgovornosti, ki jih morate pričakovati: 

• Izkoriščanje tehnik, povezanih z razmišljanjem in negotovostjo umetne inteligence, za določitev in doseganje ciljev.
• Analiziranje sistemov z AI za spremljanje in nadzor projektov. 
• Uporaba konceptov strojnega učenja pri nalogah reševanja problemov. 
• Razvijanje inteligentnih algoritmov, sposobnih učenja, analiziranja in napovedovanja prihodnjih dogodkov.
• Črpanje poslovnih vpogledov iz algoritmov AI, ki se nato uporabljajo za sprejemanje poslovnih odločitev, ki vplivajo na celotno organizacijo. 

Medtem ko je povpraševanje po usposobljenih inženirjih umetne inteligence in strojnega učenja, zaradi česar jih je težko zagotoviti, obstaja veliko virov, ki olajšajo postopek.

V tem članku si bomo ogledali dve najboljši platformi na trgu za zaposlovanje in pridobivanje talentov za AI. 

Oglejmo si, kako uporabiti te platforme za najem najboljših inženirjev AI in strojnega učenja: 

1. Turing 

Odlična možnost za najem inženirjev za umetno inteligenco in strojno učenje je Turing, ki ponuja svoj z umetno inteligenco podprt Intelligent Talent Cloud za pomoč pri iskanju, preverjanju, povezovanju in upravljanju najboljših razvijalcev programske opreme na daljavo po vsem svetu. Platforma, ki jo uporabljajo nekatera najboljša svetovna podjetja, kot so Pepsi, Dell in Coinbase, izkorišča globalno pridobivanje virov, inteligentno preverjanje, obsežno ujemanje, skladnost s kadri/plačili in avtomatizirano kontrolo kakovosti na delovnem mestu.

Turing opravlja odlično delo, saj olajša postopek zaposlovanja na daljavo tako za podjetja kot za razvijalce. Podjetja lahko najamejo predhodno preizkušene, visokokvalificirane strokovnjake za programsko opremo na daljavo, ki obsegajo več kot 100 veščin. Postopek traja le 3-5 dni.

Intelligent Talent Cloud se zanaša na umetno inteligenco pri preverjanju, povezovanju in upravljanju več kot 1.5 milijona razvijalcev po vsem svetu, s čimer podjetjem prihrani ogromno časa in virov, ko sestavijo inženirsko ekipo v nekaj dneh.

Tukaj je nekaj najboljših funkcij, ki jih ponuja Turing:

• Inteligentni oblak talentov, podprt z umetno inteligenco

• Več kot 1.5 milijona razvijalcev po vsem svetu

• Pomaga sestaviti inženirsko ekipo v nekaj dneh

• Vnaprej preverjen, visokokvalificiran talent

• 100+ veščin med talenti

2. Pridobite talent AI z Manatal

Platforma Manatal poenostavlja celoten postopek zaposlovanja tako, da predlaga najboljše kandidate za določeno delovno mesto, medtem ko avtomatizira odvečne naloge.

Programska oprema za zaposlovanje z umetno inteligenco je zasnovana za hitrejše iskanje in zaposlovanje kandidatov. Prilagojen za kadrovske ekipe, agencije za zaposlovanje in lovce na glave je enostaven za uporabo, a zmogljiv.

Enostavnost pomeni, da ni strme krivulje učenja, preprosto je prilagoditi cevovod za zaposlovanje glede na vaš proces z elegantnim vmesnikom povleci in spusti. Prav tako lahko preprosto pregledate svoj napredek pri zaposlovanju v enem pogledu na eno ploščo.

Hitro razširite svoja prizadevanja za zaposlovanje, nekatere funkcije vključujejo:

• Delite svoja prosta delovna mesta na več kot 2,500 brezplačnih in vrhunskih kanalih, vključno z lokalnimi, globalnimi in specializiranimi zaposlitvenimi platformami, kot so Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet in mnoge druge.
• Upravljajte vse svoje sponzorirane oglaševalske akcije za zaposlitev z ene same platforme.
• Ujemanje priporočil: Ocenite profile kandidatov na podlagi zahtev delovnega mesta, da olajšate svoj postopek preverjanja.
• Obogatitev profilov kandidatov: Obogatite profile kandidatov s podatki LinkedIn in drugih družbenih medijev za boljša ujemanja priporočil.
• Zberite vpoglede poleg življenjepisa. Manatal AI Engine brska po spletu in išče podatke na več kot 20 družbenih medijih in javnih platformah, da samodejno obogati profile kandidatov.

Prednosti orodij za zaposlovanje

Orodja za zaposlovanje, kot je Manatal, imajo številne prednosti in lahko vam pomagajo najti najboljše talente za umetno inteligenco in strojno učenje, hkrati pa prihranijo čas in vire. Ta orodja pomagajo ohranjati visoko kakovost talentov in lahko odkrijejo določene sklope spretnosti, ki bodo koristile vašemu podjetju. To pomeni, da se lahko ves ta čas osredotočite na druga področja podjetja, kot so dejanski razgovori in priprave na delo. 

Oglejmo si nekaj glavnih razlogov, zakaj bi morali izbrati te vrste orodij za iskanje inženirjev AI in strojnega učenja: 

• Izboljša natančnost: Orodja, kot je Manatal, se zanašajo na podatke, ki lahko privedejo do boljših odločitev pri zaposlovanju. Veliko netočnosti in napak v procesu zaposlovanja izvira iz človeških napak, ki jih ta orodja zmanjšajo.
• Prihrani čas: Kot smo že omenili, orodja za iskanje talentov z umetno inteligenco prihranijo veliko časa, ki ga vzame izpolnjevanje papirologije ali ročno iskanje talentov. Ta ročna opravila se prenesejo na orodja in vse, kar morate storiti, je, da se odločite, ali je talent, ki vam je predstavljen, primeren za podjetje.
• Stroškovno učinkovito: Ta orodja prihranijo veliko denarja, ki je pogosto potreben za ročno zaposlovanje, in to je ena glavnih prednosti njihove uporabe. Ni vam treba ponovno vlagati ali vzdrževati programske opreme za zaposlovanje. Ta orodja so s svojim doplačilnim modelom odlična izbira za mala in srednje velika podjetja, ki morajo izboljšati svoj postopek zaposlovanja in hkrati ohraniti proračun.
• Dosleden: Nazadnje so ta orodja dosledna. To je ključnega pomena, saj povečana zapletenost zaposlovanja pomeni, da je ročno zaposlovanje manj zanesljivo. Orodju natančno poveste, kaj iščete, in to vam bo vrnilo v obliki talenta. 

Kaj priporočamo:

Če želite pridobiti visoko usposobljene inženirje strojnega učenja in to storiti hitro, potem priporočamo Turing, je ta visoko preverjena storitev zasnovana za podjetja, ki preprosto želijo zaposliti najboljše na svetu na podlagi pogodbe za uro, krajši ali polni delovni čas. Ta storitev je dražja od večine, vendar je najboljši način, ki ga poznamo, da hitro in učinkovito zaposlimo visoko usposobljeno ekipo.

Če vas ne skrbi, da bi zaposlili najboljše, vendar želite uporabiti orodje AI za poenostavitev postopka zaposlovanja, priporočamo manatal.