10 najboljših platform za programsko opremo za angažiranje zaposlenih (avgust 2025)

Številne današnje platforme za vključevanje zaposlenih izkoriščajo umetno inteligenco za izboljšanje povezovanja organizacij s svojo delovno silo, njihovega razvoja in ohranjanja. Te rešitve, ki jih poganja AI, preoblikujejo tradicionalne kadrovske postopke, ponujajo vpoglede brez primere v razpoloženje zaposlenih, racionalizirajo postopke vključevanja ter prilagajajo pobude za učenje in razvoj. 

Integracija umetne inteligence v platforme za vključevanje zaposlenih ni le minljiv trend, temveč temeljna sprememba v pristopu podjetij k upravljanju človeškega kapitala. Te tehnologije izboljšujejo vse vidike življenjskega cikla zaposlenih, od klepetalnih robotov, ki jih poganja umetna inteligenca in zagotavljajo takojšnjo podporo zaposlenim, do prefinjenih algoritmov, ki zaposlenim omogočajo optimalno karierno pot. Ker organizacije vedno bolj priznavajo ključno vlogo angažiranosti zaposlenih pri spodbujanju poslovnega uspeha, bo sprejemanje platform, ki podpirajo umetno inteligenco, raslo, kar obeta, da bo zagotovilo učinkovitejše, uspešnejše in prilagojene izkušnje zaposlenih, ki lahko znatno povečajo produktivnost, zadovoljstvo in stopnje zadrževanja čez tablo.

1. Workleap

Workleap je vse-v-enem platforma za sodelovanje zaposlenih, zasnovana za pomoč organizacijam pri poslušanju, usklajevanju in rasti njihovih hibridnih ekip. S poudarkom na zavzetosti, upravljanju uspešnosti in prepoznavnosti Workleap ponuja že pripravljena orodja za reševanje bistvenih delovnih tokov in spodbujanje poslovne uspešnosti. Platforma ponuja tudi upravljanje učenja, dinamično organizacijsko shemo in imenik zaposlenih, napredovanje veščin in funkcije vključevanja zaposlenih.

Workleap je pred kratkim nadgradil svojo programsko opremo za izkušnje zaposlenih s funkcijami, ki jih poganja AI v izdelkih Officevibe, Onboarding in Skills. Namen teh izboljšav je izboljšati splošne cilje podjetja in povečati poslovno uspešnost, tako da postane izkušnja zaposlenih bolj privlačna, avtomatizirana in učinkovita.

Workleap, ki mu zaupa več kot 20,000 organizacij, je zgrajen za hitro in preprosto sprejetje ter ponuja operativno pripravljenost od prvega dne. Podjetje je zavezano uspehu svojih strank, saj zagotavlja pregledne cene, neomejeno podporo pri vseh načrtih in stalen pretok brezplačnih izobraževalnih vsebin.

Ključne značilnosti Workleap:

• Model obdelave naravnega jezika (NLP), ki ga poganja umetna inteligenca, v Officevibe za analizo povratnih informacij zaposlenih in trendov na delovnem mestu
• Čarovnik za vključevanje z umetno inteligenco za poenostavitev in racionalizacijo procesov vkrcanja s prilagajanjem materialov na podlagi vlog, nazivov in oddelkov
• Izdelek spretnosti, ki ga poganja umetna inteligenca, za načrtovanje in ocenjevanje timskih spretnosti, prepoznavanje priložnosti za izpopolnjevanje in ustvarjanje ustreznih opisov delovnih mest
• Predloge za sodelovanje in razporejanje z enim klikom za strukturirano in avtomatizirano vključitev zaposlenih
• Predloge tečajev Plug-and-play in intuitiven LMS za gradnjo, upravljanje in prilagajanje usposabljanja zaposlenih

Visit Workleap →

2. Workvivo

Workvivo je najbolje ocenjena platforma za sodelovanje zaposlenih, ki postavlja potrebe zaposlenih v središče svoje rešitve. Platforma ponuja vrsto funkcij, vključno z viri novic za obveščanje zaposlenih, digitalnim središčem za socialno interakcijo, obsežno analitiko za poročanje o uporabi in povratnih informacijah, prepoznavnost zaposlenih in prenos v živo za dogodke v celotnem podjetju.

Številna podjetja so izbrala Workvivo zaradi njegove zmožnosti zagotavljanja ustreznih informacij v realnem času pravim zaposlenim ob pravem času, pa tudi zaradi funkcije oddajanja v živo. Preprost, intuitiven vmesnik platforme in pristop, ki je namenjen zaposlenim, sta si prislužila številne povratne informacije uporabnikov. Workvivo je tudi poln inovacij, saj se ponaša z edinstvenimi funkcijami, kot sta digitalno oglaševanje in ustvarjanje podcastov.

Leta 2023 je Zoom prevzel Workvivo, da bi še bolj poudaril, da so ljudje v središču dela. Prevzem poudarja moč podjetja Workvivo pri spodbujanju povezav in sodelovanja med zaposlenimi, zlasti v oddaljenih in hibridnih delovnih okoljih.

Glavne značilnosti Workvivo:

• Viri novic, da bodo vsi zaposleni na tekočem z dogodki v podjetju
• Digitalno središče za združevanje vrstnikov v okolju, podobnem družbenim medijem
• Obsežna analitika za poročanje o uporabi, sprejemanju in povratnih informacijah zaposlenih
• Priznanje zaposlenih na ravni vrstnikov in vodje za potrditev dobro opravljenega dela
• Pretočno predvajanje v živo za sestanke vseh udeležencev v podjetju v oddaljenih in hibridnih okoljih

Obiščite Workvivo →

3. Rešetke

Lattice je vodilna programska oprema za sodelovanje zaposlenih, ki ponuja obsežen nabor funkcij, vključno z upravljanjem nadomestil in uspešnosti. Platforma uporablja AI za zagotavljanje jasnih vpogledov v angažiranost s hitro in učinkovito analizo odprtih povratnih informacij.

Ena od edinstvenih lastnosti Lattice je njegova zmožnost ustvarjanja prilagojenih videov o vkrcanju, ustvarjenih z umetno inteligenco, za nove zaposlene, prilagojenih vlogam in oddelkom. Ta inovativen pristop ponuja novo raven prilagajanja izkušenj zaposlenih.

Lattice pomaga ekipam prepoznati, postaviti in slediti ciljem ter izvajati prijave in preglede. Z združevanjem tradicionalnih kadrovskih procesov s sodobno tehnologijo Lattice ustvarja sodelovalno in pravično okolje za zaposlene. Platforma ponuja napredna analitična orodja za poročanje, ki uporabnikom omogočajo izračun ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI) in sprejemanje odločitev na podlagi informacij.

Glavne značilnosti Lattice:

• Analiza odprtih povratnih informacij s pomočjo umetne inteligence za jasne vpoglede v sodelovanje
• Prilagojeni videoposnetki o vkrcanju, ustvarjeni z umetno inteligenco, prilagojeni vlogam in oddelkom
• Postavljanje ciljev in sledenje, prijave in pregledi uspešnosti
• Napredna analitična orodja za poročanje za izračun KPI-jev in informirano odločanje
• Prilagodljivi, avtomatizirani poteki dela za preglede uspešnosti, načrtovanje nadomestil in razdeljevanje bonusov

Obiščite Lattice →

4. Peoplebox

Peoplebox je celovita platforma za vključevanje zaposlenih in upravljanje talentov, ki povezuje zaposlene s poslovnimi strategijami in služi kot osrednje središče za usklajevanje in sledenje ciljem zaposlenih. Programska oprema se brezhibno integrira s priljubljenimi delovnimi orodji, kot je Slack, kar omogoča samodejno posodabljanje ciljev, upravljanje projektov in nalog ter možnost izvajanja pregledov uspešnosti in prijav neposredno znotraj komunikacijske platforme.

Ena od izstopajočih funkcij Peopleboxa je njegov zmogljiv AI Co-pilot, ki zagotavlja takojšnje odgovore, ustvarja grafikone in zagotavlja vpoglede v angažiranost zaposlenih, kar omogoča hitrejše strateške odločitve ljudi. Platforma ponuja tudi dinamične organizacijske diagrame, ki se poglobijo v več kot 50 parametrov in se v realnem času sinhronizirajo s HRIS, plačilnimi listami in orodji za upravljanje uspešnosti za analizo brez napak.

Glavne značilnosti Peopleboxa:

• Več vrst anket, vključno z anonimnimi, ponavljajočimi se anketami in anketami, ki temeljijo na klepetu
• Avtomatizirana poročila in vprašanja po meri ter gonilna sila za globlje vpoglede
• Funkcije OKR in določanja ciljev za usklajevanje zaposlenih s cilji podjetja
• Zmogljiv AI Co-pilot za takojšnje odgovore in vpoglede v angažiranost zaposlenih
• Dinamične organizacijske sheme, ki se v realnem času sinhronizirajo z orodji HRIS, obračun plač in uspešnosti

Obiščite Peoplebox →

5. Poskočen

Leapsome je platforma vse v enem za upravljanje uspešnosti, angažiranost zaposlenih, učenje in razvoj ter OKR in cilje. Programska oprema poenostavlja sprejemanje odločitev v zvezi z zavzetostjo zaposlenih z zagotavljanjem močnih vpogledov, povzetkov, najboljših praks in priporočil prek svojih zmogljivosti AI.

Ena od ključnih prednosti podjetja Leapsome je njegova sposobnost integracije podatkov o uspešnosti z odločitvami o plačilu in napredovanju, kar omogoča prilagojene strategije sodelovanja. Platforma ponuja tudi uporabniku prijazen vmesnik in prilagodljive funkcije, kar vodjem in zaposlenim omogoča preprosto sprejetje in učinkovito uporabo.

Glavne značilnosti Leapsome:

• Vpogledi, ki jih poganja AI, povzetki, najboljše prakse in priporočila za sodelovanje zaposlenih
• Integracija podatkov o uspešnosti z odločitvami o plačilu in napredovanju
• Uporabniku prijazen vmesnik in prilagodljive funkcije
• Obsežni moduli za upravljanje uspešnosti, zavzetost zaposlenih, učenje in razvoj ter OKR in cilje

Obiščite Leapsome →

6. Simpplr

Simpplr je platforma za vključevanje zaposlenih, ki veliko vlaga v umetno inteligenco, zlasti v svojo funkcijo EX.AI, za izboljšanje iskanja, ustvarjanja vsebine, zmožnosti poročanja in analize razpoloženja. Platforma zagotavlja zaposlenim prilagojeno vsebino in pomaga pri učinkovitem pridobivanju informacij o politiki, kar izboljša splošno izkušnjo zaposlenih.

Ena od edinstvenih prodajnih točk Simpplrja je njegova osredotočenost na ustvarjanje enotne izkušnje zaposlenih na različnih stičnih točkah, kot so intranet, komunikacija in sodelovanje. Platforma ponuja sodoben, uporabniku prijazen vmesnik in se integrira s priljubljenimi orodji, kot sta Slack in Microsoft Teams, za poenostavitev komunikacije in sodelovanja.

Ključne značilnosti Simpplr:

• EX.AI za izboljšano iskanje, ustvarjanje vsebine, poročanje in analizo razpoloženja
• Prilagojena vsebina za zaposlene in učinkovito pridobivanje informacij o politiki
• Enotna izkušnja zaposlenih v intranetu, komunikaciji in angažiranosti
• Sodoben, uporabniku prijazen vmesnik z integracijo za Slack in Microsoft Teams

Obiščite Simpplr →

7. 15 Pet

15Five je vodilna platforma za vključevanje zaposlenih, ki ponuja nabor orodij, zasnovanih za pomoč organizacijam pri ustvarjanju kulture visoke učinkovitosti in zavzetosti. Platforma izkorišča pristop, ki temelji na podatkih, z uporabo znanstveno podprtih raziskav za merjenje pobud za zavzetost, raznolikost, pravičnost in vključenost (DEI) ter oceno neto promotorja zaposlenih (eNPS).

Ena od izstopajočih funkcij 15Five je nadzorna plošča HR Outcomes Dashboard, ki jo poganja umetna inteligenca, ki zagotavlja vpoglede, ki vodijo do izboljšane učinkovitosti, povečane angažiranosti in izboljšanega zadrževanja. Platforma ponuja tudi vrsto drugih funkcij, kot so 1-na-1, prijave in pregledi samega sebe, ki podpirajo stalno upravljanje uspešnosti in razvoj zaposlenih.

Glavne značilnosti 15Five:

• Znanstveno podprte raziskave za merjenje angažiranosti, pobud DEI in eNPS
• Nadzorna plošča HR Outcomes, ki jo poganja umetna inteligenca, za vpoglede v uspešnost, sodelovanje in zadrževanje
• 1-na-1, prijave in pregledi samega sebe za stalno upravljanje uspešnosti
• Funkcija visoke petice za prepoznavanje in hvaležnost v realnem času
• Prilagodljive cene glede na število zaposlenih in izbrani načrt

Obiščite 15Five →

8. Zavzeto

Engagedly je celovita platforma za vključevanje zaposlenih in upravljanje uspešnosti, ki ponuja vrsto funkcij za pomoč organizacijam pri usklajevanju, motiviranju in razvoju delovne sile. Pomočnica platforme, ki jo poganja AI, Marissa, poenostavlja različne kadrovske postopke, kot je povzemanje 360-stopinjskih poročil s povratnimi informacijami, generiranje prilagojenih mejnikov ter omogočanje objektivnih in natančnih povratnih informacij.

Merjenje zavzetosti zaposlenih podjetja Engagedly temelji na znanstveno podprtih raziskavah E10, ki zagotavljajo celovit pogled na ravni zavzetosti v celotni organizaciji. Platforma ponuja tudi funkcije, kot so postavljanje ciljev in sledenje, stalne povratne informacije ter orodja za učenje in razvoj za podporo rasti in uspešnosti zaposlenih.

Ključne značilnosti Engagedly:

• Marissa AI za povzemanje poročil s povratnimi informacijami, ustvarjanje mejnikov in omogočanje natančnih povratnih informacij
• Znanstveno podprte raziskave E10 za merjenje zavzetosti zaposlenih
• Postavljanje ciljev in sledenje, stalne povratne informacije ter orodja za učenje in razvoj
• Večdimenzionalni pregledi delovanja in 360-stopinjske povratne informacije

Obiščite Engagedly →

9. Vantage Circle

Vantage Circle je vse-v-enem platforma za angažiranje zaposlenih, ki spodbuja celostno sodelovanje prek svoje zbirke izdelkov, vključno z nagradami Vantage, Vantage Fit, Vantage Pulse in Vantage Perks. Platforma izkorišča rešitve umetne inteligence in strojnega učenja za podporo različnim kadrovskim funkcijam ter zagotavljanje enostavnih in učinkovitih orodij za vključevanje zaposlenih.

Izdelki Vantage Circle skrbijo za različne vidike angažiranosti zaposlenih, kot so priznanja in nagrade (Vantage Rewards), korporativno dobro počutje (Vantage Fit), povratne informacije in ankete zaposlenih (Vantage Pulse) ter ekskluzivne ponudbe in popusti (Vantage Perks). Platforma se ponaša z uporabniško bazo več kot 2 milijona zaposlenih iz več kot 700 strank po vsem svetu.

Ključne značilnosti Vantage Circle:

• Rešitve, ki temeljijo na umetni inteligenci in strojnem učenju, za učinkovito sodelovanje zaposlenih
• Obsežen nabor izdelkov, ki obravnavajo prepoznavnost, dobro počutje, povratne informacije in ugodnosti
• Brezhibna izkušnja unovčenja z več kot 1000 blagovnimi znamkami in izdelki, ki jih je mogoče unovčiti
• Igrificiran korporativni wellness program s tekmovanji, fitnes vodniki in prilagojenimi cilji
• Povratne informacije zaposlenih in ankete s prilagodljivimi predlogami, 360-stopinjskimi povratnimi informacijami in toplotnimi zemljevidi

Obiščite Vantage Circle →

10. Dosežniki

Achievers je programska oprema za prepoznavanje zaposlenih, ki ustvarja kulturo priznanja na delovnem mestu za pospešitev uspešnosti in ohranjanja zaposlenih. Platforma ponuja obsežen nabor orodij, zasnovanih tako, da navdihnejo zaposlene, da pogosto prepoznajo svoje vrstnike in tako dosežejo rezultate, ki so pomembni za organizacijo.

Ena od izstopajočih lastnosti Achievers je sistem za prepoznavanje, ki je enostaven za uporabo, ki zaposlenim omogoča, da prepoznajo svoje vrstnike iz svoje mobilne aplikacije ali namizne platforme, pa tudi znotraj svojega poteka dela z uporabo integracij z orodji, kot so Workday, Teams, Slack, in Zoom. Platforma ponuja tudi globalni trg nagrajevanja, kjer lahko zaposleni izberejo nagrade in izkušnje, ki so zanje pomembne, s čimer spodbujajo vedenje, ki spodbuja uspešnost.

Glavne značilnosti Achieverjev:

• Enostavno prepoznavanje enakovrednih iz mobilne aplikacije, namizne platforme ali v toku dela z uporabo integracij
• Globalni trg nagrad, ki ponuja prilagojene nagrade in izkušnje
• Funkcije, ki jih poganja umetna inteligenca, kot je vedno vklopljen chatbot za povratne informacije zaposlenih in avtomatizirana praznovanja delovnih let
• Merljivi rezultati, pri čemer stranke vidijo izboljšave pri prostovoljni menjavi in ​​varnosti na delovnem mestu
• Predani upravitelji uspeha strank, podpora pri vkrcanju, usposabljanje, tečaji in poročanje za zagotavljanje uspeha programa

Obiščite Achievers →

Bottom Line

Ker se krajina zavzetosti zaposlenih še naprej razvija, so platforme, ki jih poganja AI, pripravljene igrati vse bolj ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti dela. Te inovativne rešitve ponujajo organizacijam možnost ustvarjanja bolj odzivnih, prilagojenih in učinkovitih izkušenj zaposlenih v velikem obsegu. Z uporabo umetne inteligence za analizo povratnih informacij, racionalizacijo procesov in zagotavljanje ciljnih vpogledov lahko podjetja spodbujajo bolj angažirano, produktivno in zadovoljno delovno silo. Hitro sprejemanje teh tehnologij je očitno, s McKinsey poroča da 60 % organizacij zdaj uporablja AI za upravljanje talentov. Ta pomemben uveljavitev poudarja naraščajoče priznanje potenciala umetne inteligence za preoblikovanje praks človeških virov in spodbujanje uspeha organizacij.

Če pogledamo naprej, lahko pričakujemo še bolj izpopolnjene aplikacije umetne inteligence v platformah za sodelovanje zaposlenih. Ti napredki bodo verjetno vključevali natančnejšo napovedno analitiko za tveganje fluktuacije, visoko personalizirane poti razvoja kariere in ujemanje mentorstva na podlagi umetne inteligence. Ko bodo organizacije še naprej vlagale v te tehnologije, bodo bolje opremljene za privabljanje vrhunskih talentov, negovanje rasti zaposlenih in ustvarjanje visoko uspešnih ekip. 

Vključevanje umetne inteligence v sodelovanje zaposlenih ne izboljšuje le trenutnih kadrovskih praks, temveč na novo opredeljuje samo naravo interakcije podjetij s svojo delovno silo in njihove podpore. Z uporabo teh rešitev, ki jih poganja AI, lahko organizacije ustvarijo dinamična, odzivna delovna okolja, ki izpolnjujejo razvijajoče se potrebe tako zaposlenih kot podjetij na vse bolj konkurenčnem svetovnem trgu.