Hoe u de beste AI- en machine learning-engineers inhuurt

Kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning (ML) engineers worden snel essentieel voor elk bedrijf dat een plek wil veroveren in de toekomst die door data wordt gedreven. In werkelijkheid zijn we al in deze wereld beland, wat betekent dat elk bedrijf dat deze technologie niet op de een of andere manier gebruikt, in het nadeel is.

De grote technologiebedrijven ter wereld wijden hele afdelingen aan AI-onderzoek, of kopen complete AI-startups om ze in hun organisaties te integreren. Maar het zijn niet alleen bedrijven als Google (GOOGL ), Facebook (META ) en Apple (AAPL ) die AI toepassen op hun data. Bedrijven van elke omvang gebruiken AI om hun bedrijfsmodellen te innoveren. Met behulp van AI en machine learning kan uw bedrijf diepe inzichten halen uit allerlei soorten data, en dit kan nieuwe kansen openen.

Als u AI in uw organisatie wilt implementeren, is het belangrijkste dat u de beste AI- en machine learning-engineers inhuurt.

Maar wat doet een AI- of machine learning-engineer precies?

AI-engineers worden overal in de moderne economie steeds belangrijker omdat verschillende sectoren AI-technologieën steeds vaker toepassen. Zij kunnen verantwoordelijk zijn voor veel verschillende taken, maar er zijn een paar belangrijke verantwoordelijkheden die u kunt verwachten:

• Technieken gebruiken die verband houden met AI-redenering en onzekerheid om doelen te stellen en te bereiken.
• Systemen analyseren met AI om projecten te controleren en te bewaken.
• Machine learning-concepten toepassen op probleemoplossingstaken.
• Intelligente algoritmes ontwikkelen die in staat zijn te leren, te analyseren en toekomstige gebeurtenissen te voorspellen.
• Zakelijke inzichten halen uit AI-algoritmes, die op hun beurt worden gebruikt om bedrijfsbeslissingen te nemen die de hele organisatie beïnvloeden.

Hoewel gekwalificeerde AI- en machine learning-engineers in trek zijn, waardoor het moeilijk is om ze te vinden, zijn er veel bronnen die het proces gemakkelijker maken.

In dit artikel gaan we twee van de beste platforms op de markt bekijken voor het werven en zoeken van AI-talent.

Laten we eens kijken hoe we deze platforms kunnen gebruiken om de beste AI- en machine learning-engineers in te huren:

1. Turing

Een goede optie voor het inhuren van AI- en machine learning-engineers is Turing, dat zijn AI-gestuurde Intelligent Talent Cloud biedt om talent te zoeken, te screenen, te matchen en te beheren van de beste remote software-ontwikkelaars over de hele wereld. Gebruikt door enkele van ‘s werelds grootste bedrijven zoals Pepsi, Dell en Coinbase, maakt het platform gebruik van wereldwijde sourcing, intelligente screening, uitgebreide matching, HR/betalingen-compliantie en geautomatiseerde kwaliteitscontrole op de werkplek.

Turing doet een uitstekende job in het maken van het remote hiring-proces gemakkelijk voor zowel bedrijven als ontwikkelaars. Bedrijven kunnen vooraf gescreend, hooggekwalificeerd remote software-talent inhuren dat meer dan 100 vaardigheden omvat. Het proces duurt slechts 3-5 dagen.

De Intelligent Talent Cloud vertrouwt op AI om meer dan 1,5 miljoen ontwikkelaars over de hele wereld te screenen, te matchen en te beheren, waardoor bedrijven veel tijd en middelen besparen bij het opbouwen van een engineeringteam in een paar dagen.

Hier zijn enkele van de belangrijkste functies die door Turing worden aangeboden:

• AI-gestuurde Intelligent Talent Cloud

• Meer dan 1,5 miljoen ontwikkelaars wereldwijd

• Helpt bij het opbouwen van een engineeringteam in een paar dagen

• Vooraf gescreend, hooggekwalificeerd talent

• 100+ vaardigheden onder talent

2. Zoek AI-talent met Manatal

Het Manatal-platform vereenvoudigt het hele wervingsproces door de beste kandidaten voor een bepaalde baan voor te stellen en redundante taken te automatiseren.

Hun AI Recruitment Software is ontworpen om kandidaten sneller te zoeken en in te huren. Geschikt voor HR-teams, wervingsbureaus en headhunters is het eenvoudig te gebruiken, maar krachtig.

De eenvoud betekent dat er geen steile leercurve is, het is gemakkelijk om een wervingspijplijn aan te passen op basis van uw proces met een glad drag-and-drop-interface. U kunt ook gemakkelijk uw wervingsvoortgang overzien in één enkel overzicht.

Verhoog uw wervingsinspanningen snel, enkele van de functies zijn:

• Deel uw vacatures op 2.500+ gratis en betaalde kanalen, waaronder lokale, globale en gespecialiseerde vacatureplatforms zoals Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet en vele anderen.
• Beheer al uw gesponsorde vacaturecampagnes vanuit één platform.
• Matchingsuggesties: Score kandidatenprofielen op basis van vacaturevereisten om uw screeningsproces te vergemakkelijken.
• Verrijking van kandidatenprofielen: Verrijk kandidatenprofielen met LinkedIn- en andere sociale mediagegevens voor betere matchingsuggesties.
• Verzamel inzichten die verder gaan dan een cv. De AI-engine van Manatal doorzoekt het web naar gegevens op 20+ sociale media- en openbare platforms om kandidatenprofielen automatisch te verrijken.

Voordelen van wervingsgereedschap

Er zijn veel voordelen aan wervingsgereedschap zoals Manatal, en ze kunnen u helpen de beste AI- en machine learning-talenten te vinden terwijl u tijd en middelen bespaart. Deze tools helpen de kwaliteit van het talent hoog te houden en kunnen bepaalde vaardigheden detecteren die uw bedrijf zullen helpen. Dit betekent dat u al die tijd kunt besteden aan andere gebieden van het bedrijf, zoals de daadwerkelijke sollicitatiegesprekken en voorbereidingen op de baan.

Laten we eens kijken naar enkele van de belangrijkste redenen waarom u deze soort tools moet kiezen om AI- en machine learning-engineers te vinden:

• Verbeterde nauwkeurigheid: Tools zoals Manatal vertrouwen op gegevens die tot betere wervingsbeslissingen kunnen leiden. Veel onnauwkeurigheden en fouten in het wervingsproces komen voort uit menselijke fouten, die door deze tools worden verminderd.
• Bespaart tijd: Zoals we al vermeldden, besparen AI-talentwervingsgereedschap veel tijd die normaal gesproken wordt besteed aan het invullen van papierwerk of het handmatig zoeken naar talent. Deze handmatige taken worden overgedragen aan de tools, en alles wat u hoeft te doen is te beslissen of het getoonde talent een goede match is voor het bedrijf.
• Kostenefficiënt: Deze tools besparen veel geld dat normaal gesproken nodig is voor handmatige werving, en dit is een van de belangrijkste voordelen van het gebruik ervan. U hoeft geen recruitmentsoftware te onderhouden of opnieuw te investeren. Met hun pay-as-you-go-model zijn deze tools een goede keuze voor kleine en middelgrote bedrijven die hun wervingsproces willen verbeteren terwijl ze binnen hun budget blijven.
• Consistent: Ten slotte zijn deze tools consistent. Dit is cruciaal, omdat de toegenomen complexiteit in de wervingsruimte betekent dat handmatige werving minder betrouwbaar is. U vertelt de tool precies wat u zoekt, en het zal het terugbrengen naar u in de vorm van talent.

Onze aanbeveling:

Als u hooggekwalificeerde machine learning-engineers wilt werven en dit snel wilt doen, raden we Turing aan, dit zeer gescreende dienst is ontworpen voor bedrijven die de beste ter wereld willen inhuren op basis van een uur, parttime of fulltime contract. Deze dienst is duurder dan de meeste, maar het is de beste manier die we kennen om een hooggekwalificeerd team snel en efficiënt te werven.

Als u niet bezorgd bent over het inhuren van de beste, maar u een AI-hulpmiddel wilt gebruiken om het wervingsproces te vereenvoudigen, raden we Manatal aan.