Adam Jackson, Co-Founder & CEO van Braintrust – Interview Series

Adam Jackson is de Co-Founder en CEO van Braintrust, een all-in-one wervingsoplossing, die wordt aangedreven door AI. Het platform gebruikt een matchingsengine die 800.000+ talentleden wereldwijd scant om de top 5 kandidaten te vinden om elke positie in te vullen. De AI voert ook video-interviews uit en beoordeelt deze, waardoor bedrijven een gedetailleerd scorekaart krijgen om snelle en geïnformeerde wervingsbeslissingen te nemen.
Kunt u het verhaal vertellen over de oorsprong van Braintrust AIR?
Het huidige wervingsproces is fundamenteel kapot. Het is langzaam, het is duur en het laat talent in een wekenlange periode van onzekerheid. We wilden dat allemaal veranderen. We wilden de wrijving van het vinden van je volgende baan verminderen, net zoals kayak.com voor altijd de manier veranderde waarop je reizen boekt door het wervingsproces in te korten tot dagen. We denken dat dit HR-professionals zal bevrijden van de meest saaie en repetitieve aspecten van hun baan en hen in staat zal stellen om cultuur op te bouwen en talent te cultiveren.
Braintrust AIR biedt verschillende innovatieve oplossingen voor het werven en beheren van wereldwijde werkkrachten. Kunt u enkele belangrijke functies benadrukken die uw platform onderscheiden van traditionele uitzendbureaus?
Braintrust AIR onderscheidt zich op drie manieren.
Ten eerste is het omvattend. Geen enkel ander platform biedt AI-gestuurde vacaturebeschrijvingen, precisie-kandidaatmatching, geautomatiseerde screening en onboarding, allemaal onder één dak. Het is een end-to-end-oplossing die de markt dringend nodig heeft
Het is ook gedreven door gegevens. We hebben vier jaar aan eigen gegevens, 750.000 talent en duizenden met succes voltooide banen voor Fortune 500-bedrijven. We gebruiken niet alleen ChatGPT om een generieke vacaturebeschrijving te schrijven en het AI-gestuurd te noemen. In plaats daarvan hebben we speciale modellen gebouwd om specifieke doelen te bereiken die recruiters belangrijk vinden.
Ten slotte is het onbevooroordeeld. Mensen zijn van nature bevooroordeeld en hebben de neiging om naar vertrouwdheid te neigen. Onze AI rangschikt en matcht talent met banen op basis van discrete vaardigheden, in plaats van persoonlijk identificeerbare informatie.
Deze andere sites doen geen enkele screening van het talent. Ze laten je alleen vacatures plaatsen en sollicitaties verzamelen. We bieden een gespecialiseerd AI-gestuurd wervingsplatform dat is ontworpen om het hele talentacquisitieproces te automatiseren en te stroomlijnen, van begin tot eind.
Hoe verhoogt Braintrust’s AIR AI Matching Engine de nauwkeurigheid en efficiëntie van het matchen van kandidaten met functies in vergelijking met handmatige screeningsprocessen?
Braintrust’s AIR AI Matching Engine stroomlijnt het wervingsproces door automatisch de vacaturevereisten en kandidaatprofielen te analyseren om hoge-nauwkeurigheidsmatches te maken. Dit systeem presteert aanzienlijk beter dan traditionele handmatige screening door menselijke fouten en vooroordelen te verminderen, de wervingsperiode te versnellen en een betere match tussen functies en kandidaten te garanderen.
Hoe zorgt AIR voor de kwaliteit van kandidaten bij geautomatiseerde AI-gestuurde video-screens en -beoordeling? Welke criteria gebruikt het?
AIR zorgt voor hoge-kwaliteit kandidaten door geavanceerde algoritmen te gebruiken om video-interviews te beoordelen op basis van gedefinieerde competenties en functiespecifieke criteria. Dit proces omvat het evalueren van communicatieve vaardigheden, technische kennis en probleemoplossende vaardigheden, waardoor alleen de meest geschikte kandidaten worden geselecteerd.
Met AI die een significante rol speelt in de werving, zijn bezwaren over vooroordelen onvermijdelijk. Welke maatregelen heeft Braintrust genomen om eerlijkheid en vooroordelen in zijn AI-algoritmen te garanderen?
Braintrust heeft verschillende maatregelen genomen om vooroordelen in zijn AI-systemen te bestrijden. We gebruiken geen persoonlijk identificeerbare informatie voor modeltraining en -inferentie. De Matching Engine biedt een samenvatting voor elke kandidaat die duidelijk aangeeft waarom iemand een match is of niet, en welke criteria werden gebruikt bij het beslissingsproces. Het andere punt om op te merken is dat onze AI naar elke enkele sollicitant kijkt, in plaats van alleen een groep “goed genoeg” kandidaten te komen. Bovendien maakt onze async video-screening het bedrijven mogelijk om video-screens van veel meer sollicitanten uit te voeren dan ze zouden doen met een traditionele screen. Dit geeft een kans aan een bredere variëteit aan kandidaten die normaal gesproken niet zouden worden uitgenodigd voor een screen.
Braintrust heeft ook zijn eigen cryptocurrency (BTRST). Wat zijn de voordelen van het incorporeren van een token, en hoe werken de tokenomics?
De BTRST-token stimuleert community-deelname en governance, waardoor tokenhouders kunnen stemmen over belangrijke beslissingen die de platform beïnvloeden. Het gebruik van cryptocurrency komt overeen met de gedecentraliseerde ethos van Braintrust, waardoor een transparante en collaboratieve omgeving ontstaat.
Braintrust werkt op een gedecentraliseerd model met Web3-technologie. Hoe beïnvloedt dit het bestuur en de werking van het platform?
Braintrust’s gedecentraliseerde model empowerd zijn community door talent en bedrijven in staat te stellen een stem te hebben in de ontwikkeling en het bestuur van het platform. Dit model verhoogt de gebruikersbetrokkenheid en zorgt ervoor dat het platform evolueert om alle stakeholders te laten profiteren.
Hoe helpt de integratie met Applicant Tracking Systems (ATS) en job description-automatisering bedrijven die hun wervingsprocessen willen stroomlijnen?
De integratie met Applicant Tracking Systems (ATS) en geautomatiseerde job description-tools helpen organisaties om snel vacatures te plaatsen, sollicitaties efficiënter te beheren en job descriptions te optimaliseren om geschikte kandidaten aan te trekken. Veel klanten gebruiken Braintrust als hun ATS; alle-in-één wervingsoplossing. Onze integraties met andere ATS-systemen stellen klanten in staat om al hun gegevens gemakkelijk te synchroniseren in één plaats. De Job Description-generator is onderscheidend omdat deze gegevens gebruikt van andere job postings en wat succesvol is (in tegenstelling tot ChatGPT, dat alleen een generieke job description produceert)
Kunt u enkele succesverhalen delen waarin Braintrust AIR het wervingsproces aanzienlijk heeft verbeterd voor uw enterprise-klanten?
Braintrust AIR heeft verschillende succesvolle wervingen gefaciliteerd, waarbij de wervingsperiode en -kosten voor Fortune 1000-bedrijven aanzienlijk zijn verlaagd. De industrie-gemiddelde ligt rond de 58 dagen; Braintrust AIR – specifiek de AI Matching – heeft de tijd tot werving al teruggebracht tot 12 dagen.
Wat zijn Braintrust’s langetermijndoelen, en hoe plant u uw diensten uit te breiden in de komende jaren?
Momenteel dient AIR als een volledig autonoom wervingsplatform voor technische en ontwerpfuncties. Later dit jaar zullen we AIR uitbreiden om diep te kunnen screenen voor ALLE geschoolde functies: accounting, juridisch, compliance, zelfs retailmanagement. AIR zal beschikbaar zijn als een zelfstandig screeningsysteem dat kan worden geïntegreerd met elke ATS in elk bedrijf, waardoor duizenden sollicitaties en uren die verloren gaan aan repetitieve screening, kunnen worden omgezet in de beste matches, die al volledig zijn gescreend, in een dag of twee in plaats van 6-8 weken.
Bedankt voor het geweldige interview, lezers die meer willen leren, moeten bezoeken Braintrust.