Interviews
Adam Jackson, medeoprichter en CEO van Braintrust – Interviewserie
Adam Jackson is de mede-oprichter en CEO van hersenvertrouweneen
Kunt u het verhaal van het ontstaan achter Braintrust AIR delen?
Het huidige wervingsproces is fundamenteel kapot. Het is traag, het is duur, en het laat talent in een wekenlange periode van onzekerheid achter. Wij wilden dat allemaal veranderen. We wilden de problemen bij het vinden van uw volgende baan verminderen, net zoals kajak.com de manier waarop u reizen boekt voorgoed veranderde door het wervingsproces in dagen te verkorten. Wij denken dat dit HR-professionals zal bevrijden van de meest vervelende en repetitieve aspecten van hun werk en hen in staat zal stellen een cultuur op te bouwen en talent te cultiveren.
Braintrust AIR biedt verschillende innovatieve oplossingen voor het aannemen en beheren van wereldwijde arbeidskrachten. Kunt u enkele belangrijke kenmerken benadrukken die uw platform onderscheiden van traditionele personeelsoplossingen?
Braintrust AIR onderscheidt zich op drie manieren.
Ten eerste is het veelomvattend. Geen enkel ander platform biedt AI-gestuurde creatie van functiebeschrijvingen, nauwkeurige kandidatenmatching, geautomatiseerde screening en onboarding, allemaal onder één dak. Het is een end-to-end oplossing waar de markt dringend behoefte aan heeft
Het is ook datagedreven. We beschikken over vier jaar aan bedrijfseigen gegevens, 750,000 talenten en duizenden met succes voltooide banen voor Fortune 500-bedrijven. We gebruiken ChatGPT niet alleen om een generieke JD te schrijven en deze AI-aangedreven te noemen. In plaats daarvan hebben we speciaal modellen gebouwd om specifieke doelen te bereiken waar recruiters om geven.
Ten slotte is het onbevooroordeeld. Mensen zijn van nature bevooroordeeld en neigen naar vertrouwdheid. Onze AI rangschikt en matcht talent met banen op basis van discrete vaardigheden in plaats van persoonlijk identificeerbare informatie.
Deze andere sites doen geen onderzoek naar het talent. Hiermee kunt u alleen vacatures plaatsen en sollicitaties verzamelen. Wij bieden een gespecialiseerd AI-gestuurd wervingsplatform dat is ontworpen om het gehele proces van talentwerving van begin tot eind te automatiseren en te stroomlijnen.
Hoe verbetert de AIR AI Matching Engine van Braintrust de nauwkeurigheid en efficiëntie van het matchen van kandidaten met vacatures in vergelijking met handmatige screeningprocessen?
De AIR AI Matching Engine van Braintrust stroomlijnt het rekruteringsproces door automatisch functie-eisen en kandidaatprofielen te analyseren om zeer nauwkeurige matches te maken. Dit systeem presteert aanzienlijk beter dan traditionele handmatige screening door menselijke fouten en vooroordelen te verminderen, de tijdlijn voor werving te versnellen en te zorgen voor een betere match tussen functies en kandidaten.
Hoe waarborgt AIR de kwaliteit van kandidaten bij het uitvoeren van geautomatiseerde AI-gestuurde videovertoningen en beoordelingen? Welke criteria hanteert zij?
AIR garandeert kandidaten van hoge kwaliteit door gebruik te maken van geavanceerde algoritmen om video-interviews te beoordelen op basis van gedefinieerde competenties en functiespecifieke criteria. Dit proces omvat het evalueren van communicatieve vaardigheden, technische kennis en probleemoplossend vermogen, zodat alleen de meest geschikte kandidaten op de shortlist komen.
Omdat AI een belangrijke rol speelt bij rekrutering, zijn zorgen over vooringenomenheid onvermijdelijk. Welke maatregelen heeft Braintrust geïmplementeerd om eerlijkheid te garanderen en vooroordelen in zijn AI-algoritmen te verminderen?
Braintrust heeft verschillende maatregelen geïmplementeerd om vooroordelen in haar AI-systemen tegen te gaan. We gebruiken geen persoonlijk identificeerbare informatie voor modeltraining en gevolgtrekking. De Matching Engine geeft voor iedere kandidaat een samenvatting waarin duidelijk staat waarom iemand wel of niet een match is en welke criteria er zijn gehanteerd bij de besluitvorming. Het andere ding om op te merken is dat onze AI naar elke afzonderlijke sollicitant kijkt, in plaats van eenvoudigweg met een pool van “goed genoeg” kandidaten te komen. Bovendien stelt onze asynchrone videoscreening bedrijven in staat veel meer sollicitanten te videoscreenen dan met een traditioneel scherm. Dit geeft een kans aan een grotere verscheidenheid aan kandidaten die normaal gesproken niet voor een scherm worden uitgenodigd.
Braintrust heeft ook zijn cryptocurrency (BTRST). Wat zijn de voordelen van het opnemen van een token, en hoe werken de tokenomics?
Het BTRST-token stimuleert deelname en bestuur van de gemeenschap, waardoor tokenhouders kunnen stemmen over belangrijke beslissingen die van invloed zijn op het platform. Dit gebruik van cryptocurrency sluit aan bij het gedecentraliseerde ethos van Braintrust en bevordert een transparante en collaboratieve omgeving.
Braintrust werkt volgens een gedecentraliseerd model en maakt gebruik van Web3-technologie. Welke invloed heeft dit op het bestuur en de werking van het platform?
Het gedecentraliseerde model van Braintrust versterkt de gemeenschap door talent en bedrijven inspraak te geven in de ontwikkeling en het bestuur van het platform. Dit model vergroot de betrokkenheid van gebruikers en zorgt ervoor dat het platform evolueert ten behoeve van alle belanghebbenden.
Welke voordelen heeft de integratie met Applicant Tracking Systems (ATS) en de automatisering van functiebeschrijvingen voor bedrijven die hun wervingsprocessen willen stroomlijnen?
Integratie met Applicant Tracking Systems (ATS) en geautomatiseerde functiebeschrijvingstools helpt organisaties snel vacatures te plaatsen, sollicitaties efficiënter te beheren en functiebeschrijvingen te optimaliseren om geschikte kandidaten aan te trekken. Veel klanten gebruiken Braintrust als hun ATS; alles in één wervingsoplossing. Onze integraties met andere ATS-systemen stellen klanten in staat al hun gegevens eenvoudig op één plek te synchroniseren. De functiebeschrijvingsgenerator is gedifferentieerd omdat deze gegevens uit andere vacatures gebruikt en wat succesvol is geweest (in vergelijking met ChatGPT, dat alleen een algemene functiebeschrijving produceert)
Kunt u enkele succesverhalen delen waarin Braintrust AIR het wervingsproces voor uw zakelijke klanten aanzienlijk heeft verbeterd?
Braintrust AIR heeft talloze succesvolle aanwervingen gefaciliteerd, waarbij met name de aanwervingstijden en -kosten voor Fortune 1000-bedrijven zijn teruggedrongen. Het sectorgemiddelde schommelt rond de 58 dagen; Braintrust AIR – met name de AI Matching – heeft de aanwervingstijd al teruggebracht tot 12 dagen.
Wat zijn de langetermijndoelen van Braintrust en hoe bent u van plan uw dienstverlening de komende jaren uit te breiden?
Momenteel fungeert AIR als een volledig autonoom wervingsplatform voor technische en ontwerpfuncties. Later dit jaar zullen we AIR uitbreiden om ALLE vaardigheden te kunnen screenen: boekhouding, juridische zaken, compliance en zelfs retailmanagement. AIR zal beschikbaar zijn als een zelfstandig screeningsysteem dat kan worden geïntegreerd met elk ATS van elk bedrijf, waardoor duizenden sollicitanten en uren die worden verspild aan herhaalde screening, binnen een dag of twee worden omgezet in de beste matches, die al volledig zijn doorgelicht, in plaats van zes tot acht weken. .
Bedankt voor het geweldige interview, lezers die meer willen weten, zouden moeten bezoeken hersenvertrouwen.
