Марк Чаффи, Hackajob-ийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал – Ярилцлагын цуврал

Марк Чаффи бол хамтран үүсгэн байгуулагч бөгөөд гүйцэтгэх захирал юм hackajob, технологийн салбарт ажиллаж буй хүмүүсийн гарт хүчийг буцааж өгдөг технологийн карьерын зах зээл. Энэ нь урвуу зах зээлийн хувьд ажилладаг бөгөөд хөгжүүлэгчид ажил олгогчдын хүсэлтийг хүлээн авах эсвэл татгалзах, тэдэнд тохирсон сонирхлын үүргийг олж мэдэх боломжтой гэсэн үг юм.

Та hackajob-ийн үүслийн түүхийг хуваалцаж болох уу?

2014 онд би Razvan Creanga-тай хамтран hackajob-ийг үүсгэн байгуулсан бөгөөд тэрээр бусад стартапууд дээр ажиллаж, бусад байгууллагад ажилд орохыг хараад хакерын ажлын санааг гаргасан. Тэрээр технологийн ажилд авах үйл явцад илүү гавъяатай хандах боломжийг олж харсан бөгөөд энэ нь бидний эхний өдрөөс эхлэн хакажбай дахь өсөлтийг удирдан чиглүүлсэн философи юм. Разван бид хоёр Лондонгийн Кингс коллежид суралцаж байсан бөгөөд тэр надад бизнес хийх гайхалтай санааг хэлж, түүнтэй хамт энэ аялалд явахыг хүссэн юм. Бид 2014 онд бидний өсөлтийг эхлүүлсэн Разваны өмнөх стартапуудын нэгийг дэмжсэн хөрөнгө оруулагчаас жижиг сахиусан тэнгэрийн тойрог босгосон бөгөөд үүний дараа бүх зүйл хурдан болсон. Эцсийн эцэст бидний өнөөг хүртэлх амжилт нь бидний хамгийн сүүлийн үеийн амжилтад хүрэв—а 25 сая долларын цуврал В босголт Volition Capital тэргүүтэй.

Технологийн ажилчдыг эх сурвалж болгоход компаниудад тулгарч буй өнөөгийн сорилтуудын зарим нь юу вэ?

Түүхээс харахад LinkedIn эсвэл Indeed зэрэг уламжлалт дижитал платформ дээр элсүүлэх нь маш бага оролцоонд хүргэдэг. Нэр дэвшигчид маш олон удаа спам илгээдэг тул ерөнхийдөө профайлынхаа харагдах байдлыг хязгаарласан эсвэл мессежүүдэд огт хариу өгөхгүй байна. Нэр дэвшигчид шууд өргөдлөө өгөхдөө ихэвчлэн хий үзэгдэлд өртдөг тул бухимддаг. Нөгөөтэйгүүр, ажилд зуучлагчид ч гэсэн сэтгэл дундуур байдаг, учир нь тэд чанарын удирдамжийг олохын тулд маш их чимээ шуугианыг шүүж, ялангуяа шаардлагатай ур чадварын багц бүхий технологийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Hackajob дээр бид загварыг толгой дээр нь эргүүлсэн. Манай мөрийн хөтөлбөрийг ашигласнаар нэр дэвшигчид боломжит нэр дэвшигчдийн тохирлыг шалгасны дараа хандсан ажил олгогчдын хүсэлтийг хүлээн авах эсвэл татгалзах эрхтэй. Цагийн 85% нь чанартай нэр дэвшигчид чанарын авьяасыг дамжуулах хүсэлтэд хариулдаг.

hackajob нь зөвхөн авъяас чадварыг үнэлэхэд төдийгүй ажил олгогчийн брэндийг тодорхойлоход чиглэгддэг. Энэ яагаад чухал вэ?

Ажил олгогчийн брэнд нь аливаа компанийн хувьд чухал боловч технологийн бус томоохон компаниудад онцгой ач холбогдолтой. Жишээлбэл, хамгийн том хайрцагны жижиглэн худалдаачид эсвэл зочломтгой конгломератуудын талаар бод. Тэд хэдэн арван мянган хүнийг ажлын байраар хангадаг ч тэдний маш цөөхөн нь пропорциональ технологийн ажилтнууд байдаг. Hackajob ашигладаг ажил олгогч нь хөгжүүлэгчидтэй шууд ярихын тулд хуудсаа тохируулах боломжтой. Технологийн бус компаниуд дижитал хувиргалтынхаа дараагийн үе шатанд шилжиж байгаа тул техникийн авъяас чадварыг бий болгох нь илүү чухал байх болно. Энэ нь арай хэтрүүлсэн мэдрэмж боловч бид компани бүр тодорхой хэмжээгээр технологийн компани болдог газар ирлээ. Хүчирхэг ажил олгогчийн брэндтэй зөв авъяас чадварыг онилох нь өрсөлдөх, цар хүрээгээ тэлэх хүсэлтэй компаниудын хувьд маш чухал юм.

Хөгжүүлэгч болон технологийн авъяас чадварыг хайж олох компаниудын хувьд hackajob платформ хэрхэн ажилладаг вэ?

Би өмнө нь энэ талаар товч дурьдсан боловч Hackajob-ийн мөрийн хөтөлбөр нь нэр дэвшигчдийн гарт эрх мэдлийг өгдөг урвуу зах зээл юм. Нэр дэвшигчид үнэ төлбөргүй профайл үүсгэх бөгөөд бид тэднийг ур чадвар, цалингийн хүлээлт, байршил зэрэг хувийн сонголтод тулгуурлан холбогдох ажлын боломжуудтай тааруулдаг. Нэр дэвшигчид Github-аас төслөө байршуулах эсвэл hackajob платформ дахь кодлох сорилтод оролцох замаар туршлагаа хуваалцах боломжтой. Ар талд нь манай платформ нь шилдэг технологийн компаниудтай чанартай нэр дэвшигчидтэй таарч байгаа бөгөөд тэдгээр компаниуд ярилцлагын үйл явцыг эхлүүлэхийн тулд нэр дэвшигчидтэй идэвхтэй холбогдох үүрэгтэй. Өнгөрсөн жил hackajob авьяас чадвараа 6 дахин өсгөсөн тул бид өндөр оролцоотой авьяастнуудыг дүрээ өөрчлөхөд бэлэн байгаа нэр дэвшигчидтэй байнга тааруулж байна. Энэ нь ажил олгогчид болон нэр дэвшигчдийн хувьд ялалт юм.

Low-Code болон No-Code хэрэгслүүд нь хөгжүүлэгчдийн хувьд оршин тогтнох аюул гэж ихэвчлэн харагддаг. Та эдгээр төрлийн хэрэгслүүдийн талаар ямар бодолтой байна вэ?

Ямар ч төрлийн автоматжуулалтын талаарх миний үндсэн итгэл үнэмшил бол энэ нь хүмүүст энгийн, давтагдах ажлуудыг даван туулах, хамгийн сайн хийдэг зүйлээ буцааж авах боломжийг олгодог. Хүмүүс шүүмжлэлтэй сэтгэх, өрөвдөх сэтгэл, бүтээлч сэтгэлгээг шаарддаг ур чадваруудыг хамгийн сайн эзэмшдэг бөгөөд энэ нь үйлчлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчидтэй дотоод болон гадаад харилцаа холбоог бий болгодог. Low-Code болон No-Code нь багуудад бага зардлаар илүү ихийг хийх боломжийг олгож байгаа нь мэргэшсэн байдал, инновацид анхаарлаа төвлөрүүлж болно гэсэн үг юм.

OpenAI-ийн ChatGPT нь үнэн зөв код бичих чадвартай, энэ нь хөгжүүлэгчдэд хэрхэн нөлөөлөх вэ?

ChatGPT буюу GitHub-ийн OpenAI-ийн туслах нисгэгчийн гайхалтай боломж нь хөгжүүлэгчдийг 10 дахин илүү үр дүнтэй болгох боломж юм. Эдгээр бүтээгдэхүүн нь хөгжүүлэгчдийг үндсээр нь орлохгүй гэдэгт би итгэхгүй байгаа ч инженер бүр эдгээр бүтээгдэхүүний боломжуудыг ашиглах ёстой гэдэгт би итгэдэг. Сааралтай хэсгүүд олон хэвээр байна (жишээлбэл, өгөгдлийг сургахад ашигладаг контентын сангуудыг нөхөх шаардлагатай эсвэл GenAI гаралтын IP-ийг хэн эзэмшдэг вэ), гэхдээ миний бодлоор цорын ганц зүйл гэдэгт эргэлзэхгүй байна. Хөгжүүлэгч эдгээр хэрэгслүүдийг огт ашиглахгүй байх нь хуучирч хоцрох явдал юм. 

Авьяаслаг боловсон хүчнийг элсүүлэх, ялангуяа DE&I-д ГАИ-ийг хэрхэн ашиглах вэ?

Технологи нь ажлын байран дахь ажилчдын олон талт байдлын дутагдлыг арилгахад туслах гайхалтай хэрэгсэл боловч энэ нь үндсэндээ хүмүүсийн асуудал гэдэгт бид итгэдэг. Энэ нь бид нэр дэвшигчдийг нас, арьсны өнгө, хүйс зэрэг ур чадвараас хамааралгүй шалгуураар шүүхээс илүү олон янз байдал дутагдахад хүргэдэг ажилд авах үйл явц дахь эвдрэлийг тодорхойлоход технологийг ашиглах ёстой гэсэн үг юм. Жишээлбэл, хэрэв компани ажилд авах шугамандаа дүн шинжилгээ хийж, хамгийн дээд түвшний юүлүүр эсвэл авъяас чадварыг татах асуудалтай байгаа бол түүний дүн шинжилгээ хийхийг хүсч болох нэг зүйл бол түүний ажил мэргэжлийн хуудасны агуулга, ажлын байрны тодорхойлолт, сурталчилгааны мессеж юм. Энэ бол нэр дэвшигчдийн сонирхлыг татахуйц илүү шударга контентыг бий болгоход МХЕГ-ын хувьд үнэхээр хүчирхэг хэрэглэгдэхүүн бөгөөд таны ажилд авах үйл явцын хамгийн дээд хэсэгт илүү олон төрлийн хэтийн төлөвийг оруулахад хүргэдэг.

Өмнө нь Amazon-оос харж байсан шиг алдаа гаргахаас зайлсхийхийн тулд авъяас чадвараа элсүүлэхэд хиймэл оюун ухааныг ёс зүйтэй, үнэн зөв ашиглахын тулд компаниуд юу хийж чадах вэ?

Компаниуд хиймэл оюун ухааны хэрэгслүүдээ ямар сургалтын өгөгдөл дээр үндэслэн бүтээснийг ойлгох нь чухал. Хэрэв та угаасаа нэг талыг барьсан өгөгдлийн багц дээр сургагдсан хиймэл оюун ухааны хэрэгслийг ашиглаж байгаа бол энэ нь өрөөсгөл үр дүнд хүргэх болно. Яг одоо ажилд авах явцад эцсийн шийдвэр гаргахын тулд хиймэл оюун ухааны аливаа бүтээгдэхүүнийг ашиглах талаар би маш болгоомжтой байх болно. Үүний оронд хиймэл оюун ухааныг дотоод ажилд зуучлагч болон ажилд авах менежерүүддээ орхигдуулж болзошгүй зүйлсийн талаар (жишээлбэл, нэмэлт ур чадвар, өрөөсгөл хэллэг гэх мэт) удирдан чиглүүлж, дараа нь эдгээр хүмүүсийг эцсийн шийдвэр гаргах боломжийг олгоход ашиглах хэрэгтэй.

Hackajob-ийн ирээдүйн талаар та ямар төсөөлөлтэй байна вэ?

Эцсийн эцэст, дэлхийн бүх компани дараагийн арван жилд амжилтанд хүрэхийн тулд онцгой техникийн авьяасыг татах, ажилд авах, хадгалах чадвар хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, ихэнх компаниуд дижитал эх биш бөгөөд үүнийг хэрхэн үр дүнтэй хийхээ мэдэхгүй байна. Энд л бид орж ирж байна - манай авъяас чадварын платформ нь компаниудад ажил олгогчийн брэндээс эхлээд эх сурвалж, үнэлгээ, техникийн ажилтнуудыг илүү сайн ажилд авах хүртэл ажилд авах үйл явцынхаа бүх хэсгийг тохируулах боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст манай технологийн иж бүрдэл нь маргаашийн ирээдүйг бүтээхэд нь туслах авъяас чадварыг өнөөдөр татахад шаардлагатай стратегийн түнш байгууллагууд болж байна.

Сайхан ярилцлага өгсөнд баярлалаа, илүү ихийг мэдэхийг хүссэн уншигчид маань зочлоорой hackajob.