最高の AI および機械学習エンジニアを雇用する方法

人工知能 (AI) および機械学習 (ML) エンジニアは、データ主導型の未来での地位を確保しようとしている企業にとって急速に重要なものになりつつあります。実際には、私たちはすでにこの世界に参入しています。つまり、何らかの方法でテクノロジーを活用していない組織は不利な立場にあります。 

世界の大手テクノロジー企業は、部門全体を AI 研究に専念するか、AI スタートアップ企業を完全に買収して組織に導入しています。 しかし、自社のデータに AI を適用しているのは Google、Facebook、Apple などの企業だけではありません。 あらゆる規模の企業が AI を使用してビジネス モデルを革新しています。 AI と機械学習を使用することで、企業はあらゆる種類のデータから深い洞察を抽出でき、これによりまったく新しい機会の扉が開かれる可能性があります。 

AI を組織に導入し始めたい場合、最も重要なことは、最高の AI および機械学習エンジニアを採用することです。 

しかし、AI または機械学習エンジニアは具体的に何をするのでしょうか? 

さまざまな分野で AI テクノロジーの導入が進むにつれて、AI エンジニアは現代経済全体で非常に重要になってきています。 彼らはさまざまなタスクを担当することができますが、期待すべき重要な責任がいくつかあります。 

• AI の推論と不確実性に関連するテクニックを活用して、目標を確立および達成します。
• AI を使用してシステムを分析し、プロジェクトを監視および制御します。 
• 機械学習の概念を問題解決タスクに適用します。 
• 将来の出来事を学習、分析、予測できるインテリジェントなアルゴリズムを開発します。
• AI アルゴリズムからビジネスの洞察を引き出し、組織全体に影響を及ぼすビジネス上の意思決定を行うために使用されます。 

資格のある AI および機械学習エンジニアは需要があり、確保することが困難ですが、そのプロセスを容易にするリソースは数多くあります。

この記事では、AI 人材の採用と調達のための市場でトップクラスのプラットフォームのうち XNUMX つを見ていきます。 

これらのプラットフォームを使用して、最高の AI および機械学習エンジニアを雇用する方法を見てみましょう。 

1. Turing 

AI および機械学習エンジニアの採用に最適な選択肢は Turing です。同社は AI を活用した Intelligent Talent Cloud を提供し、世界中の優秀なリモート ソフトウェア開発者の発掘、審査、マッチング、管理を支援します。Pepsi、Dell、Coinbase など世界のトップ企業で使用されているこのプラットフォームは、グローバルな発掘、インテリジェントな審査、広範なマッチング、人事/支払いコンプライアンス、自動化された現場品質管理を活用しています。

Turing は、企業と開発者の両方にとってリモート採用プロセスを容易にするという素晴らしい仕事をしています。 企業は、100 以上のスキルにわたる、事前に審査された高度な資格を持つリモート ソフトウェア人材を雇用できます。 このプロセスには 3 ～ 5 日しかかかりません。

Intelligent Talent Cloud は AI を利用して世界中の 1.5 万人を超える開発者を精査、マッチング、管理し、企業は数日でエンジニアリング チームを構築する際に大量の時間とリソースを節約します。

Turing が提供する主な機能の一部を次に示します。

• AI を活用したインテリジェントな人材クラウド

• 世界中で 1.5 万人を超える開発者

• 数日でエンジニアリングチームの構築を支援

• 事前に審査された高度な人材

• 100 以上のスキルを備えた人材

2. Source AI talent with Manatal

Manalal プラットフォームは、冗長なタスクを自動化しながら、特定の仕事に最適な候補者を提案することで、採用プロセス全体を簡素化します。

AI 採用ソフトウェアは、候補者をより迅速に調達して採用できるように設計されています。 人事チーム、人材紹介会社、ヘッドハンター向けに調整されており、使いやすく強力です。

そのシンプルさは、急な学習曲線がないことを意味し、滑らかなドラッグ アンド ドロップ インターフェイスを使用して、プロセスに基づいて採用パイプラインを簡単にカスタマイズできます。 また、採用の進捗状況を単一のボード ビューで簡単に概観することもできます。

採用活動を迅速に拡大できます。次のような機能があります。

• Indeed、LinkedIn、Monster、CareerJet、JobStreet などのローカル、グローバル、専門求人プラットフォームを含む 2,500 以上の無料およびプレミアム チャネルで求人情報を共有します。
• スポンサー付きの求人広告キャンペーンをすべて管理します 単一のプラットフォームから。
• 一致する推奨事項: 選考プロセスを容易にするために、職務要件に基づいて候補者のプロフィールを採点します。
• 候補者のプロフィールの充実: LinkedIn やその他のソーシャル メディア データを使用して候補者のプロフィールを充実させ、より適切にマッチングする推奨事項を実現します。
• 履歴書以外の洞察も収集します。 Mantal AI Engine は、Web を閲覧して 20 以上のソーシャル メディアや公共プラットフォーム上のデータを検索し、候補者のプロフィールを自動的に充実させます。

採用ツールのメリット

Mantal のような採用ツールには多くの利点があり、時間とリソースを節約しながら、AI および機械学習の最適な人材を見つけるのに役立ちます。 これらのツールは、人材の質を高く保つのに役立ち、会社に利益をもたらす特定のスキルセットを検出できます。 これは、その時間をすべて、実際の面接や就職準備など、会社の他の領域に集中できることを意味します。 

AI および機械学習エンジニアを見つけるためにこれらのタイプのツールを選択する必要がある主な理由をいくつか見てみましょう。 

• 精度の向上: Mantal のようなツールは、より良い採用決定をもたらす可能性のあるデータに依存しています。 採用プロセスにおける不正確さや間違いの多くは人的ミスに起因しますが、これらのツールを使用することで減少します。
• 時間を節約する： すでに述べたように、AI 人材調達ツールは、書類への記入や手動での人材検索に費やされていた時間を大幅に節約します。 これらの手動タスクはツールに引き継がれ、あなたがしなければならないのは、提示された人材が会社に適しているかどうかを判断することだけです。
• 費用対効果の高い これらのツールを使用すると、手動雇用に必要となることが多いコストを大幅に節約でき、これがツールを使用する大きな利点の XNUMX つです。 採用ソフトウェアに再投資したり維持したりし続ける必要はありません。 これらのツールは従量課金制モデルを採用しているため、予算を維持しながら採用プロセスを改善する必要がある中小企業にとって最適な選択肢です。
• 一貫性： 最後に、これらのツールには一貫性があります。 採用分野の複雑化により手動による採用の信頼性が低下するため、これは非常に重要です。 あなたが探しているものをツールに正確に伝えると、ツールはそれを才能という形で返してくれます。 

推奨事項:

高度な資格を持つ機械学習エンジニアを迅速に確保したい場合は、以下をお勧めします。 Turing、この厳しく審査されたサービスは、時間単位、パートタイム、またはフルタイム契約ベースで世界最高の人材を雇用したいだけの企業向けに設計されています。 このサービスは他のサービスよりも高価ですが、迅速かつ効率的に優秀なチームを採用できる最善の方法です。

優秀な人材を採用することに心配はないが、AI ツールを使用して当社が推奨するよりも採用プロセスを簡素化したい場合 manatal.