एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर्स को कैसे नियुक्त करें

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और मशीन लर्निंग (एमएल) इंजीनियर्स किसी भी कंपनी के लिए डेटा-ड्रिवन भविष्य में अपनी जगह सुरक्षित करने के लिए तेजी से महत्वपूर्ण हो रहे हैं। वास्तव में, हम पहले से ही इस दुनिया में प्रवेश कर चुके हैं, जिसका अर्थ है कि कोई भी संगठन जो किसी तरह से प्रौद्योगिकी का उपयोग नहीं कर रहा है वह नुकसान में है।

दुनिया की प्रमुख टेक कंपनियां एआई अनुसंधान के लिए पूरे विभागों को समर्पित कर रही हैं, या पूरी तरह से एआई स्टार्टअप्स को खरीद रही हैं ताकि वे अपने संगठनों में लागू कर सकें। लेकिन यह केवल गूगल, फेसबुक और एप्पल जैसी कंपनियां नहीं हैं जो अपने डेटा में एआई का उपयोग कर रही हैं। सभी आकार की कंपनियां अपने व्यवसाय मॉडल को नवाचार करने के लिए एआई का उपयोग कर रही हैं। एआई और मशीन लर्निंग के माध्यम से, आपकी कंपनी विभिन्न प्रकार के डेटा से गहरे अंतर्दृष्टि निकाल सकती है, और यह नए अवसरों के दरवाजे खोल सकती है।

यदि आप अपने संगठन में एआई लागू करना शुरू करना चाहते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सर्वश्रेष्ठ एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर्स को लाना है।

लेकिन एआई या मशीन लर्निंग इंजीनियर क्या करता है?

एआई इंजीनियर आधुनिक अर्थव्यवस्था में बहुत महत्वपूर्ण हो रहे हैं क्योंकि विभिन्न क्षेत्रों में एआई प्रौद्योगिकियों को तेजी से लागू किया जा रहा है। वे कई अलग-अलग कार्यों के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं, लेकिन कुछ प्रमुख जिम्मेदारियां हैं जिन्हें आप उम्मीद कर सकते हैं:

• एआई तर्क और अनिश्चितता से संबंधित तकनीकों का लाभ उठाकर उद्देश्यों को स्थापित करना और प्राप्त करना।
• एआई के साथ प्रणालियों का विश्लेषण करना परियोजनाओं की निगरानी और नियंत्रण के लिए।
• समस्या-समाधान कार्यों के लिए मशीन-लर्निंग अवधारणाओं को लागू करना।
• भविष्य की घटनाओं की भविष्यवाणी करने में सक्षम बुद्धिमान एल्गोरिदम विकसित करना।
• व्यवसायिक अंतर्दृष्टि निकालना एआई एल्गोरिदम से, जो बदले में पूरे संगठन को प्रभावित करने वाले व्यवसायिक निर्णय लेने के लिए उपयोग किया जाता है।

योग्य एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर्स की मांग है, जिससे उन्हें सुरक्षित करना चुनौतीपूर्ण हो जाता है, लेकिन प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए कई संसाधन हैं।

इस लेख में, हम बाजार में एआई प्रतिभा की भर्ती और सourcing के लिए शीर्ष दो प्लेटफ़ॉर्म पर एक नज़र डालेंगे।

आइए देखें कि इन प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करके सर्वश्रेष्ठ एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर्स को कैसे नियुक्त किया जाए:

1. Turing

एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर्स को नियुक्त करने के लिए एक अच्छा विकल्प ट्यूरिंग है, जो अपने एआई-समर्थित इंटेलिजेंट टैलेंट क्लाउड प्रदान करता है ताकि दुनिया भर में सर्वश्रेष्ठ रिमोट सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को सोर्स, वेट, मैच और प्रबंधित किया जा सके। पेप्सी, डेल और कॉइनबेस जैसी दुनिया की शीर्ष कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाने वाला प्लेटफ़ॉर्म, वैश्विक सोर्सिंग, बुद्धिमान वेटिंग, व्यापक मैचिंग, एचआर/भुगतान अनुपालन और स्वचालित ऑन-द-जॉब गुणवत्ता नियंत्रण का लाभ उठाता है।

ट्यूरिंग कंपनियों और डेवलपर्स दोनों के लिए रिमोट हायरिंग प्रक्रिया को आसान बनाने का एक उत्कृष्ट काम करता है। कंपनियां 100 से अधिक कौशलों में फैले पूर्व-वेटेड, उच्च योग्य रिमोट सॉफ्टवेयर प्रतिभा को नियुक्त कर सकती हैं। प्रक्रिया में केवल 3-5 दिन लगते हैं।

इंटेलिजेंट टैलेंट क्लाउड दुनिया भर में 1.5 मिलियन से अधिक डेवलपर्स को वेट, मैच और प्रबंधित करने के लिए एआई पर निर्भर करता है, जिससे कंपनियों को समय और संसाधनों की बहुत बचत होती है क्योंकि वे दिनों में एक इंजीनियरिंग टीम का निर्माण करती हैं।

ट्यूरिंग द्वारा प्रदान किए जाने वाले शीर्ष सुविधाओं में से कुछ हैं:

• एआई-समर्थित इंटेलिजेंट टैलेंट क्लाउड

• दुनिया भर में 1.5 मिलियन से अधिक डेवलपर

• दिनों में इंजीनियरिंग टीम का निर्माण करने में मदद

• पूर्व-वेटेड, उच्च योग्य प्रतिभा

• प्रतिभा के बीच 100+ कौशल

https://www.youtube.com/watch?v=WFdmshp8dB0

2. मैनटल के साथ एआई प्रतिभा सोर्स

मैनटल प्लेटफ़ॉर्म पूरी भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाता है और एक दिए गए नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का सुझाव देता है, साथ ही साथ अक्सर दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करता है।

इसका एआई भर्ती सॉफ्टवेयर तेजी से उम्मीदवारों को सोर्स और भर्ती करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। एचआर टीमों, भर्ती एजेंसियों और हेडहंटर्स के लिए तैयार, यह उपयोग करने में सरल है और शक्तिशाली है।

सादगी का अर्थ है कि इसमें कोई तेज़ सीखने की अवस्था नहीं है, आप अपनी भर्ती प्रक्रिया के अनुसार एक भर्ती पाइपलाइन को अनुकूलित करने के लिए एक चिकनी ड्रैग-एंड-ड्रॉप इंटरफ़ेस का उपयोग कर सकते हैं। आप एक ही बोर्ड दृश्य में अपनी भर्ती प्रगति को आसानी से देख सकते हैं।

अपने भर्ती प्रयासों को तेजी से बढ़ाएं, कुछ सुविधाओं में शामिल हैं:

• 2,500+ मुफ्त और प्रीमियम चैनलों पर अपनी नौकरी की घोषणा साझा करें, जिनमें स्थानीय, वैश्विक और विशेषज्ञ नौकरी प्लेटफ़ॉर्म जैसे इंडेड, लिंक्डइन, मॉन्स्टर, कैरियरजेट, जॉबस्ट्रीट और कई अन्य शामिल हैं।
• अपने सभी प्रायोजित नौकरी विज्ञापन अभियानों को एक ही प्लेटफ़ॉर्म से प्रबंधित करें।
• मिलान सिफारिशें: नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर उम्मीदवारों के प्रोफाइल को स्कोर करें ताकि आपकी स्क्रीनिंग प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाया जा सके।
• उम्मीदवारों के प्रोफाइल को समृद्ध करना: लिंक्डइन और अन्य सोशल मीडिया डेटा के साथ उम्मीदवारों के प्रोफाइल को समृद्ध करें ताकि बेहतर मिलान सिफारिशें मिल सकें।
• रिज्यूमे से परे अंतर्दृष्टि एकत्र करें। मैनटल एआई इंजन 20+ सोशल मीडिया और सार्वजनिक प्लेटफ़ॉर्म पर डेटा की तलाश में वेब को ब्राउज़ करता है ताकि उम्मीदवारों के प्रोफाइल को स्वचालित रूप से समृद्ध किया जा सके।

https://youtu.be/5Q0dxQaQJck

भर्ती उपकरणों के लाभ

मैनटल जैसे भर्ती उपकरणों के कई लाभ हैं, और वे आपको सर्वश्रेष्ठ एआई और मशीन लर्निंग प्रतिभा को खोजने में मदद कर सकते हैं जबकि समय और संसाधनों की बचत होती है। ये उपकरण प्रतिभा की गुणवत्ता को उच्च रखने में मदद करते हैं, और वे कertain कौशल सेट का पता लगा सकते हैं जो आपकी कंपनी को लाभान्वित करेंगे। इसका अर्थ है कि आप उस समय को अन्य क्षेत्रों पर केंद्रित कर सकते हैं, जैसे कि वास्तविक साक्षात्कार और नौकरी तैयारी।

आइए देखें कि इन प्रकार के उपकरणों का चयन करने के कुछ मुख्य कारण क्या हैं ताकि एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर्स को खोजा जा सके:

• सटीकता में सुधार: मैनटल जैसे उपकरण डेटा पर निर्भर करते हैं जो बेहतर भर्ती निर्णयों में परिणाम सकते हैं। भर्ती प्रक्रिया में कई असंगतताएं और त्रुटियां मानव त्रुटि से आती हैं, जो इन उपकरणों के माध्यम से कम हो जाती हैं।
• समय की बचत: जैसा कि हम पहले ही उल्लेख कर चुके हैं, एआई प्रतिभा सोर्सिंग उपकरण बहुत सारा समय बचाते हैं जो मैनुअल रूप से प्रतिभा की तलाश में या फॉर्म भरने में लगता है। ये मैनुअल कार्य उपकरणों को सौंप दिए जाते हैं, और आपको बस यह तय करना होता है कि आपको प्रस्तुत की गई प्रतिभा कंपनी के लिए एक अच्छा फिट है या नहीं।
• लागत प्रभावी: इन उपकरणों के साथ मैनुअल भर्ती के लिए अक्सर आवश्यक धन की बचत होती है, और यह उनका उपयोग करने का एक प्रमुख लाभ है। आपको भर्ती सॉफ्टवेयर को बनाए रखने या पुनः निवेश करने की आवश्यकता नहीं है। उनके पे-एस-यू-गो मॉडल के साथ, ये उपकरण छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए एक अच्छा विकल्प हैं जिन्हें अपनी भर्ती प्रक्रिया में सुधार करने की आवश्यकता है जबकि एक बजट बनाए रखना है।
• संगत: अंत में, ये उपकरण संगत हैं। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि भर्ती स्थान में बढ़ी हुई जटिलता का अर्थ है कि मैनुअल भर्ती कम विश्वसनीय है। आप उपकरण को बताएं कि आप क्या देख रहे हैं, और यह आपको प्रतिभा के रूप में वापस लाएगा।

हमारी सिफारिश:

यदि आप उच्च योग्य मशीन लर्निंग इंजीनियर्स को सोर्स करना चाहते हैं और ऐसा जल्दी करना चाहते हैं, तो हम ट्यूरिंग की सिफारिश करते हैं, यह एक उच्च वेटेड सेवा है जो उन कंपनियों के लिए डिज़ाइन की गई है जो प्रति घंटे, अंशकालिक या पूर्णकालिक अनुबंध के आधार पर दुनिया में सर्वश्रेष्ठ को नियुक्त करना चाहती हैं। यह सेवा अधिकांश की तुलना में अधिक महंगी है, लेकिन यह हम जानते हैं कि एक उच्च योग्य टीम को तेजी से और कुशलता से भर्ती करने का सबसे अच्छा तरीका है।

यदि आप सर्वश्रेष्ठ को नियुक्त करने के बारे में चिंतित नहीं हैं, लेकिन आप भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए एक एआई उपकरण का उपयोग करना चाहते हैं, तो हम मैनटल की सिफारिश करते हैं।