एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर्स को कैसे नियुक्त करें

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और मशीन लर्निंग (एमएल) इंजीनियर्स किसी भी कंपनी के लिए तेजी से महत्वपूर्ण हो रहे हैं जो डेटा-चालित भविष्य में एक स्थान सुरक्षित करना चाहती है। वास्तव में, हम पहले से ही इस दुनिया में प्रवेश कर चुके हैं, जिसका अर्थ है कि कोई भी संगठन जो किसी तरह से प्रौद्योगिकी का उपयोग नहीं कर रहा है वह नुकसान में है।

दुनिया की प्रमुख तकनीकी कंपनियां एआई अनुसंधान के लिए पूरे विभागों को समर्पित कर रही हैं, या पूरी तरह से एआई स्टार्टअप्स को खरीद रही हैं ताकि उन्हें अपने संगठनों में लागू किया जा सके। लेकिन यह केवल गूगल, फेसबुक और एप्पल जैसी कंपनियां नहीं हैं जो अपने डेटा में एआई का उपयोग कर रही हैं। प्रत्येक आकार की कंपनियां अपने व्यवसाय मॉडल को नवाचार करने के लिए एआई का उपयोग कर रही हैं। एआई और मशीन लर्निंग के माध्यम से, आपकी कंपनी विभिन्न प्रकार के डेटा से गहरे अंतर्दृष्टि निकाल सकती है, और यह नए अवसरों के दरवाजे खोल सकती है।

यदि आप अपने संगठन में एआई को लागू करना शुरू करना चाहते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सर्वश्रेष्ठ एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर्स को नियुक्त किया जाए।

लेकिन एआई या मशीन लर्निंग इंजीनियर वास्तव में क्या करता है?

एआई इंजीनियर आधुनिक अर्थव्यवस्था में तेजी से महत्वपूर्ण हो रहे हैं क्योंकि विभिन्न क्षेत्र एआई प्रौद्योगिकियों को बढ़ते हुए लागू कर रहे हैं। वे कई अलग-अलग कार्यों के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं, लेकिन कुछ प्रमुख जिम्मेदारियों की अपेक्षा करनी चाहिए:

• एआई तर्क और अनिश्चितता से संबंधित तकनीकों का लाभ उठाकर उद्देश्यों को स्थापित करना और प्राप्त करना।
• एआई के साथ प्रणालियों का विश्लेषण करना और परियोजनाओं की निगरानी और नियंत्रण करना।
• समस्या-समाधान कार्यों के लिए मशीन-लर्निंग अवधारणाओं को लागू करना।
• भविष्य की घटनाओं की भविष्यवाणी करने में सक्षम बुद्धिमान एल्गोरिदम विकसित करना।
• व्यवसायिक अंतर्दृष्टि निकालना जो एआई एल्गोरिदम से निकाली जाती है, जो बाद में पूरे संगठन को प्रभावित करने वाले व्यवसायिक निर्णय लेने के लिए उपयोग की जाती है।

योग्य एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर्स की मांग में होने के कारण, उन्हें सुरक्षित करना चुनौतीपूर्ण है, लेकिन प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए कई संसाधन हैं।

इस लेख में, हम बाजार में एआई प्रतिभा को भर्ती और सourcing करने के लिए शीर्ष दो प्लेटफार्मों पर एक नज़र डालेंगे।

आइए देखें कि इन प्लेटफार्मों का उपयोग करके सर्वश्रेष्ठ एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर्स को कैसे नियुक्त किया जाए:

1. Turing

एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर्स को नियुक्त करने के लिए एक अच्छा विकल्प Turing है, जो अपने एआई-समर्थित इंटेलिजेंट टैलेंट क्लाउड प्रदान करता है ताकि दुनिया भर में सर्वश्रेष्ठ रिमोट सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को सोर्स, वेट, मैच और प्रबंधित किया जा सके। पेप्सी, डेल और कॉइनबेस जैसी दुनिया की शीर्ष कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाने वाला, प्लेटफ़ॉर्म वैश्विक सोर्सिंग, बुद्धिमान वेटिंग, व्यापक मैचिंग, एचआर/भुगतान अनुपालन और स्वचालित ऑन-द-जॉब गुणवत्ता नियंत्रण का लाभ उठाता है।

Turing दोनों कंपनियों और डेवलपर्स के लिए रिमोट हायरिंग प्रक्रिया को आसान बनाने का एक उत्कृष्ट काम करता है। कंपनियां 100 से अधिक कौशलों में पूर्व-वेटेड, उच्च योग्य रिमोट सॉफ्टवेयर प्रतिभा नियुक्त कर सकती हैं। प्रक्रिया में केवल 3-5 दिन लगते हैं।

इंटेलिजेंट टैलेंट क्लाउड दुनिया भर में 1.5 मिलियन से अधिक डेवलपर्स को वेट, मैच और प्रबंधित करने के लिए एआई पर निर्भर करता है, जिससे कंपनियों को बहुत समय और संसाधनों की बचत होती है क्योंकि वे दिनों में एक इंजीनियरिंग टीम का निर्माण करती हैं।

Turing द्वारा पेश किए जाने वाले शीर्ष सुविधाओं में से कुछ हैं:

• एआई-समर्थित इंटेलिजेंट टैलेंट क्लाउड

• दुनिया भर में 1.5 मिलियन से अधिक डेवलपर

• दिनों में इंजीनियरिंग टीम का निर्माण करने में मदद

• पूर्व-वेटेड, उच्च योग्य प्रतिभा

• प्रतिभा में 100+ कौशल

2. Manatal के साथ एआई प्रतिभा सोर्स करें

Manatal प्लेटफ़ॉर्म पूरी भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाता है और एक दिए गए नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का सुझाव देता है, साथ ही साथ अप्रासंगिक कार्यों को स्वचालित करता है।

इसका एआई भर्ती सॉफ्टवेयर उम्मीदवारों को तेजी से सोर्स और नियुक्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। एचआर टीमों, भर्ती एजेंसियों और हेडहंटर्स के लिए तैयार, यह उपयोग करने में सरल है लेकिन शक्तिशाली है।

सादगी का अर्थ है कि इसमें कोई तेज़ सीखने की अवस्था नहीं है, आप अपनी प्रक्रिया के अनुसार एक भर्ती पाइपलाइन को अनुकूलित करना आसान है जिसमें एक चिकनी ड्रैग-एंड-ड्रॉप इंटरफ़ेस है। आप एक ही बोर्ड दृश्य में अपनी भर्ती प्रगति की भी आसानी से समीक्षा कर सकते हैं।

अपनी भर्ती प्रयासों को तेजी से बढ़ाएं, कुछ विशेषताएं शामिल हैं:

• 2,500+ मुफ्त और प्रीमियम चैनलों पर अपनी नौकरी के अवसर साझा करें, जिनमें स्थानीय, वैश्विक और विशेषज्ञ नौकरी प्लेटफ़ॉर्म जैसे Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet और कई अन्य शामिल हैं।
• एकल प्लेटफ़ॉर्म से अपने प्रायोजित नौकरी विज्ञापन अभियानों का प्रबंधन करें।
• मिलान सिफारिशें: नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर उम्मीदवारों के प्रोफाइल को स्कोर करें ताकि आपकी स्क्रीनिंग प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाया जा सके।
• उम्मीदवारों के प्रोफाइल का समृद्धीकरण: लिंक्डइन और अन्य सोशल मीडिया डेटा के साथ उम्मीदवारों के प्रोफाइल को समृद्ध करें ताकि बेहतर मिलान सिफारिशें हो सकें।
• रिज्यूमे से परे अंतर्दृष्टि एकत्र करें। Manatal एआई इंजन 20+ सोशल मीडिया और सार्वजनिक प्लेटफ़ॉर्म पर डेटा की तलाश में वेब को ब्राउज़ करता है ताकि उम्मीदवारों के प्रोफाइल को स्वचालित रूप से समृद्ध किया जा सके।

भर्ती उपकरणों के लाभ

Manatal जैसे भर्ती उपकरणों के कई लाभ हैं, और वे आपको सर्वश्रेष्ठ एआई और मशीन लर्निंग प्रतिभा को खोजने में मदद कर सकते हैं जबकि समय और संसाधनों की बचत भी कर सकते हैं। ये उपकरण प्रतिभा की गुणवत्ता को उच्च बनाए रखने में मदद करते हैं, और वे कुछ कौशल सेटों का पता लगा सकते हैं जो आपकी कंपनी के लिए लाभकारी होंगे। इसका मतलब है कि आप उस समय को अन्य क्षेत्रों पर केंद्रित कर सकते हैं, जैसे कि वास्तविक साक्षात्कार और नौकरी तैयारी।

आइए देखें कि इन प्रकार के उपकरणों का चयन करने के लिए क्यों:

• सटीकता में सुधार: Manatal जैसे उपकरण डेटा पर निर्भर करते हैं जो बेहतर भर्ती निर्णयों में परिणाम कर सकते हैं। भर्ती प्रक्रिया में कई असंगतियाँ और त्रुटियाँ मानव त्रुटि से उत्पन्न होती हैं, जो इन उपकरणों के माध्यम से कम हो जाती हैं।
• समय की बचत: जैसा कि हम पहले ही उल्लेख कर चुके हैं, एआई प्रतिभा सोर्सिंग उपकरण बहुत समय बचाते हैं जो मैन्युअल रूप से प्रतिभा की तलाश में या फॉर्म भरने में लगता है। ये मैनुअल कार्य उपकरणों को सौंप दिए जाते हैं, और आपको बस यह तय करना होता है कि आपको प्रस्तुत की गई प्रतिभा कंपनी के लिए उपयुक्त है या नहीं।
• लागत प्रभावी: इन उपकरणों के साथ मैनुअल भर्ती के लिए आवश्यक धन की बचत होती है, और यह इन उपकरणों का उपयोग करने के मुख्य लाभों में से एक है। आपको भर्ती सॉफ्टवेयर में निवेश या रखरखाव करने की आवश्यकता नहीं है। उनके पे-एस-यू-गो मॉडल के साथ, ये उपकरण छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए एक अच्छा विकल्प हैं जिन्हें अपनी भर्ती प्रक्रिया में सुधार करने की आवश्यकता है जबकि एक बजट बनाए रखना है।
• निरंतरता: अंत में, ये उपकरण निरंतर हैं। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि भर्ती स्थान में बढ़ी हुई जटिलता का अर्थ है कि मैनुअल भर्ती कम विश्वसनीय है। आप उपकरण को बताते हैं कि आप क्या देख रहे हैं, और यह आपको प्रतिभा के रूप में वापस लाता है।

हमारी सिफारिश:

यदि आप उच्च योग्य मशीन लर्निंग इंजीनियर्स को सोर्स करना चाहते हैं और जल्दी करना चाहते हैं, तो हम Turing की सिफारिश करते हैं, यह एक उच्च वेटेड सेवा है जो कंपनियों को घंटे के हिसाब से, अंशकालिक या पूर्णकालिक अनुबंध के आधार पर दुनिया में सर्वश्रेष्ठ को नियुक्त करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है। यह सेवा अधिकांश की तुलना में अधिक महंगी है, लेकिन यह एक उच्च योग्य टीम को जल्दी और कुशलता से भर्ती करने का तरीका है जो हम जानते हैं।

यदि आप सर्वश्रेष्ठ को नियुक्त करने के बारे में चिंतित नहीं हैं, लेकिन आप भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए एक एआई टूल का उपयोग करना चाहते हैं, तो हम Manatal की सिफारिश करते हैं।