जनरेटिव एआई: 2024 में एचआर के लिए एक गेम चेंजर

कार्यबल में तेजी से बदलाव के युग में, साइफर लर्निंग द्वारा किए गए एक महत्वपूर्ण अध्ययन से एचआर और व्यवसायिक नेताओं के लिए जनरेटिव एआई के प्रति दृष्टिकोण और चुनौतियों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी मिलती है। यह अध्ययन, जो अपस्किलिंग की आवश्यकताओं और एआई प्रौद्योगिकी के बीच के संगम को रेखांकित करता है, संगठनों द्वारा लर्निंग और डेवलपमेंट (एलएंडडी) के प्रति दृष्टिकोण को बदल रहा है।

रिपोर्ट, जिसका शीर्षक “जनरेटिव एआई इन 2024: वर्कप्लेस अशांति के बीच एक संभावित जीवनरेखा,” 400 अमेरिकी और ब्रिटिश एचआर और व्यवसायिक नेताओं के सर्वेक्षण पर आधारित है। यह व्यवसायों में प्रभावी अपस्किलिंग और रिटेंशन रणनीतियों की तत्काल आवश्यकता को उजागर करता है। निष्कर्ष चौंकाने वाले हैं: 76% नेता मौजूदा संसाधनों के साथ प्रशिक्षण पाठ्यक्रम विकसित करने में कठिनाइयों का सामना करते हैं, और 65% अपस्किलिंग को महत्वपूर्ण मानते हैं लेकिन पाठ्यक्रम विकास के लिए समय नहीं है।

रिपोर्ट एचआर और एलएंडडी में जनरेटिव एआई के वर्तमान उपयोग पर भी प्रकाश डालती है। यह बताती है कि:

• 53% नेता पेशेवर विकास पाठ्यक्रमों को अधिक आकर्षक और मजेदार बनाने के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं।
• समान प्रतिशत (53%) छात्रों की प्रगति को ट्रैक करने के लिए मूल्यांकन बनाने के लिए एआई का उपयोग करते हैं।
• 54% पाठ्यक्रम निर्माण में समय बचाने के लिए एआई का लाभ उठाते हैं।

एआई की इस बढ़ती निर्भरता के बिना चुनौतियां नहीं हैं। अध्ययन कार्यस्थल में एआई अपनाने के लिए महत्वपूर्ण बाधाओं की पहचान करता है।尽管 86% नेता अपनी भूमिकाओं में जनरेटिव एआई का उपयोग करते हैं, डेटा सुरक्षा, सटीकता और एआई के नौकरियों को बदलने के डर के बारे में चिंताएं बनी हुई हैं। इसके अलावा, जबकि 69% नेता एआई को अपनी भूमिकाओं को सरल बनाने के लिए एक उपकरण के रूप में देखते हैं, एआई की क्षमता को अधिकतम करने में एक ज्ञान अंतर एक बाधा बनी हुई है।

साइफर लर्निंग के सीईओ और सह-संस्थापक ग्राहम ग्लास ने स्थिति की तत्कालता पर प्रकाश डाला: “जनरेटिव एआई एलएंडडी को बढ़ा रहा है और हमें बदलते कौशल आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद कर रहा है। साइफर लर्निंग में, हम मानते हैं कि एआई अपनाना इन चुनौतियों का समाधान कर रहा है – जबकि प्रमुख कर्मियों को समय दे रहा है और उनके संगठनों को पैसे बचा रहा है। व्यावसायिक समाधानों के साथ एआई वैलिडेटर्स को अपनाकर, सभी व्यवसाय और एलएंडडी टीमें एआई का आसानी से और सुरक्षित रूप से उपयोग कर सकती हैं। “

इसके अलावा, शोध इस बात पर जोर देता है कि एआई को अधिक व्यापक रूप से अपनाने के लिए तैयार हैं, अगर इसकी प्रामाणिकता की पुष्टि की जा सकती है। एक महत्वपूर्ण 77% एचआर और व्यवसायिक नेता एआई का उपयोग बढ़ाएंगे अगर उन्हें इसकी पुष्टि हो जाए। इसके अलावा, 87% इस बात से सहमत हैं कि वे एआई को अधिक व्यापक रूप से अपना सकते हैं अगर यह व्यावसायिक उपकरणों में एकीकृत हो।

इन अंतर्दृष्टि के जवाब में, साइफर लर्निंग ने एआई 360 के साथ साइफर कोपायलट लॉन्च किया है, जो एक व्यापक सूट है जो जनरेटिव एआई के माध्यम से सामग्री निर्माण और वितरण को समन्वयित करता है। यह नवाचार साइफर लर्निंग की एलएंडडी को एआई प्रौद्योगिकी का लाभ उठाकर बदलते कौशल आवश्यकताओं को संबोधित करने के लिए प्रतिबद्धता को दर्शाता है।

जैसे ही जनरेटिव एआई विभिन्न क्षेत्रों में प्रगति कर रहा है, इसका भविष्य के नौकरी बाजार पर प्रभाव एक जटिल, लेकिन रोमांचक परिदृश्य प्रस्तुत करता है। जबकि यह स्पष्ट है कि यह प्रौद्योगिकी हमारे काम करने के तरीके को क्रांतिकारी बनाने जा रही है, यह अभी भी एक विषय của व्यापक चर्चा और प्रत्याशा है कि यह मौजूदा नौकरियों को कितना विघटित करेगी और कितने नए अवसर पैदा करेगी।

एक ओर, स्वचालन के लिए अतिसंवेदनशील भूमिकाओं में नौकरियों के विस्थापन के बारे में चिंता है। दूसरी ओर, जनरेटिव एआई की विशिष्ट क्षमताओं द्वारा संचालित नए नौकरी वर्गों के उदय और मौजूदा लोगों के विस्तार के बारे में आशावाद है।

यह दोहरा प्रभाव नौकरी परिदृश्य में एक परिवर्तनकारी बदलाव का सुझाव देता है, जो अनुकूलनशील कौशल और निरंतर शिक्षा की आवश्यकता पर जोर देता है। जैसे ही प्रौद्योगिकी विकसित होती है, हम इसके रोजगार पर पूर्ण प्रभाव की हमारी समझ भी विकसित होगी, जो एक ऐसे भविष्य की तैयारी के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण की आवश्यकता को दर्शाता है जहां मानव प्रतिभा और एआई कार्यबल को आकार देने में सहयोग करेंगे, यूनाइट.एआई इस क्षेत्र में नए विकास पर रिपोर्ट करने के लिए प्रतिबद्ध है।