जेनरेटिव एआई: 2024 में एचआर के लिए एक गेम चेंजर

कार्यबल में तेजी से बदलावों से चिह्नित एक युग में, द्वारा आयोजित एक महत्वपूर्ण अध्ययन साइफर सीखनाआधुनिक शिक्षण प्लेटफार्मों में अग्रणी, जेनेरिक एआई के प्रति मानव संसाधन और व्यापार जगत के नेताओं की चुनौतियों और दृष्टिकोणों में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रकट करता है। यह अध्ययन, अपस्किलिंग जरूरतों और एआई तकनीक के अंतर्संबंध पर प्रकाश डालते हुए, संगठनों के सीखने और विकास (एल एंड डी) के दृष्टिकोण को नया आकार दे रहा है।

रिपोर्ट का शीर्षक “2024 में जेनरेटिव एआई: कार्यस्थल में अशांति के बीच एक संभावित जीवनरेखा,“400 यूएस और यूके-आधारित एचआर और बिजनेस लीडर्स के एक सर्वेक्षण से लिया गया है। यह व्यवसायों में प्रभावी अपस्किलिंग और प्रतिधारण रणनीतियों की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डालता है। निष्कर्ष आंखें खोलने वाले हैं: 76% नेताओं को मौजूदा संसाधनों के साथ प्रशिक्षण पाठ्यक्रम विकसित करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, और 65% कौशल उन्नयन को महत्वपूर्ण मानते हैं लेकिन पाठ्यक्रम विकास के लिए समय की कमी है।

रिपोर्ट एचआर और एलएंडडी में जेनेरिक एआई के वर्तमान उपयोग पर भी प्रकाश डालती है। इससे पता चलता है कि:

• 53% नेता व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रमों को अधिक आकर्षक और मजेदार बनाने के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं।
• समान प्रतिशत (53%) शिक्षार्थी की प्रगति को ट्रैक करने के लिए आकलन बनाने के लिए एआई का उपयोग करते हैं।
• 54% पाठ्यक्रम निर्माण में समय बचाने के लिए एआई का लाभ उठाते हैं।

एआई पर बढ़ती निर्भरता चुनौतियों से रहित नहीं है। अध्ययन कार्यस्थल में एआई अपनाने में महत्वपूर्ण बाधाओं की पहचान करता है। 86% नेता अपनी भूमिकाओं में जेनेरिक एआई का उपयोग करने के बावजूद, डेटा सुरक्षा, सटीकता और एआई द्वारा नौकरियों की जगह लेने का डर अभी भी बना हुआ है। इसके अलावा, जबकि 69% नेता एआई को अपनी भूमिकाओं को सरल बनाने के लिए एक उपकरण के रूप में देखते हैं, एआई की क्षमता को अधिकतम करने में ज्ञान का अंतर एक बाधा बना हुआ है।

साइफर लर्निंग के सीईओ और सह-संस्थापक ग्राहम ग्लास ने स्थिति की तात्कालिकता पर प्रकाश डाला: “जेनरेटिव एआई एलएंडडी को बढ़ा रहा है और हमें लगातार बदलती कौशल आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद कर रहा है। साइफर लर्निंग में, हमारा मानना ​​है कि एआई अपनाने से इन चुनौतियों का समाधान हो रहा है - साथ ही प्रमुख कर्मियों को समय वापस मिल रहा है और उनके संगठनों का पैसा बच रहा है। एआई सत्यापनकर्ताओं के साथ वाणिज्यिक समाधान अपनाने से, सभी व्यवसाय और एल एंड डी टीमें आसानी से और सुरक्षित रूप से एआई का उपयोग करने से लाभान्वित हो सकती हैं।

इसके अलावा, शोध एआई को और अधिक व्यापक रूप से अपनाने की तैयारी को रेखांकित करता है यदि इसकी प्रामाणिकता को सत्यापित किया जा सके। इस आश्वासन के साथ 77% मानव संसाधन और व्यापारिक नेता एआई का उपयोग बढ़ाएंगे। इसके अलावा, 87% इस बात पर सहमत हैं कि यदि एआई को व्यावसायिक उपकरणों में एकीकृत किया जाए तो इसे अधिक व्यापक रूप से अपनाने की संभावना है।

इन जानकारियों के जवाब में, CYPHER लर्निंग ने CYPHER Copilot के साथ AI 360 लॉन्च किया है, जो एक व्यापक सूट है जो जेनरेटिव AI के माध्यम से सामग्री निर्माण और वितरण को समन्वित करता है। यह नवाचार उभरती कौशल आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एआई प्रौद्योगिकी का लाभ उठाकर एल एंड डी को बदलने के लिए साइफर लर्निंग की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।

जैसे-जैसे जेनेरिक एआई विभिन्न क्षेत्रों में प्रगति कर रहा है, भविष्य के नौकरियों के बाजार पर इसका प्रभाव एक जटिल, फिर भी दिलचस्प परिदृश्य प्रस्तुत करता है। हालांकि यह स्पष्ट है कि यह तकनीक हमारे काम करने के तरीके में क्रांतिकारी बदलाव लाने के लिए तैयार है, लेकिन यह किस हद तक मौजूदा नौकरियों को बाधित करेगी बनाम नए अवसर पैदा करेगी, यह काफी बहस और प्रत्याशा का विषय बना हुआ है।

एक ओर, नौकरियों के संभावित विस्थापन के बारे में चिंता है, विशेष रूप से स्वचालन के प्रति संवेदनशील भूमिकाओं में। दूसरी ओर, नई नौकरी श्रेणियों के उद्भव और मौजूदा श्रेणियों के विस्तार के बारे में आशावाद है, जो जेनरेटर एआई की अद्वितीय क्षमताओं से प्रेरित है।

यह दोहरा प्रभाव नौकरी परिदृश्य में एक परिवर्तनकारी बदलाव का सुझाव देता है, जो अनुकूली कौशल और निरंतर सीखने की आवश्यकता को रेखांकित करता है। जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी विकसित होती है, वैसे-वैसे रोजगार पर इसके पूर्ण प्रभाव के बारे में हमारी समझ भी बढ़ेगी, जिससे भविष्य की तैयारी में एक सक्रिय दृष्टिकोण की आवश्यकता होगी जहां मानव सरलता और एआई कार्यबल को आकार देने में सहयोग करेंगे, यूनाइट.एआई इस क्षेत्र में नए विकास पर रिपोर्ट करने के लिए प्रतिबद्ध है। .