Go1 intègre les cours de l’OpenAI Academy aux plateformes de formation en entreprise

Le 4 novembre 2026, Go1 a annoncé que les cours de l’OpenAI Academy étaient accessibles au sein de son écosystème de formation, permettant ainsi aux équipes des ressources humaines et de la formation et du développement de proposer des formations à l’IA conçues par OpenAI au moyen des systèmes déjà utilisés par les employés.

Le catalogue proposé au lancement du partenariat comprend les cours Fondamentaux de l’IA, Fondamentaux de l’IA appliquée, ainsi qu’Agents et flux de travail, chacun disponible sous forme de cours complet ou de modules ciblés. Les organisations peuvent combiner ces formats pour créer des parcours adaptés à des fonctions, des équipes et des compétences spécifiques. Cette offre s’adresse aux équipes des ressources humaines, des relations avec le personnel, de la gestion des talents et de la formation et du développement (L&D), ainsi qu’aux groupes chargés de l’IA, de la transformation et de l’accompagnement du déploiement auprès des employés. Go1 indique que son écosystème touche plus de 11 millions d’apprenants et plus de 10 000 organisations dans plus de 60 pays, et compte plus de 75 partenaires d’intégration.

Trois cours progressent des notions de base aux agents

Le cours d’introduction Fondamentaux de l’IA se suit à son propre rythme et dure environ 70 minutes. Aucune expérience technique n’est requise, mais les apprenants doivent disposer d’un compte ChatGPT et d’une tâche professionnelle réelle pour s’exercer. Le programme présente l’IA, les grands modèles de langage et ChatGPT, puis invite les apprenants à s’exercer à rédiger des consignes, à fournir du contexte, à vérifier les réponses et à appliquer les principes d’une utilisation responsable.

Fondamentaux de l’IA appliquée déplace l’accent des consignes individuelles vers les tâches récurrentes. Ce cours intermédiaire, d’environ 80 minutes, s’adresse aux personnes ayant une certaine expérience de l’IA et recommande de suivre d’abord le cours Fondamentaux de l’IA. Les participants cartographient un processus de travail régulier, déterminent où l’IA pourrait être utile et ajoutent des points de contrôle pour examiner le processus.

Le cours intermédiaire Agents et flux de travail, d’environ 90 minutes, s’adresse également aux apprenants qui maîtrisent déjà l’utilisation de l’IA pour des tâches et des flux de travail individuels. OpenAI recommande de suivre d’abord les deux cours fondamentaux et indique qu’il faut disposer d’un compte ChatGPT, avoir accès aux fonctionnalités d’agent et posséder une tâche professionnelle réelle. Les apprenants s’exercent à confier des tâches structurées à des agents, à préciser le résultat attendu, à délimiter le champ d’action de l’agent et à examiner les brouillons avant d’affiner le flux de travail et de le réutiliser.

Le catalogue de cours de l’OpenAI Academy précise que chaque cours comprend une évaluation, que des badges officiels sont délivrés par l’intermédiaire d’Accredible et que les cours sont mis à jour à mesure que les produits et les recommandations d’OpenAI évoluent. Ensemble, les trois cours proposés au lancement forment un parcours qui va des connaissances fondamentales aux flux de travail reproductibles, puis à la délégation structurée à des agents, l’examen des résultats et l’utilisation responsable étant abordés tout au long du parcours.

Go1 gère l’activation et le suivi

L’administrateur d’une organisation doit activer l’OpenAI Academy par l’intermédiaire de Go1 avant que les employés puissent y accéder depuis un espace dédié ou au moyen de la recherche. Les administrateurs peuvent sélectionner des contenus pour les parcours de formation ou attribuer certains cours et modules à des groupes d’employés, afin de proposer aussi bien une formation fondamentale à grande échelle que des modules plus courts répondant à un besoin immédiat en compétences.

L’OpenAI Academy est accessible par l’intermédiaire de Go1 dans le cadre des dispositifs de plateforme de formation déjà en place, mais l’expérience peut varier d’une intégration à l’autre selon la configuration de Go1 de l’organisation. OpenAI gère les formations de l’Academy, tandis que les mises à jour et les ajouts apportés à certains cours peuvent varier au fil du temps.

Go1 affirme que ses outils de suivi montrent la participation et la progression, mettent en évidence les sujets étudiés par les employés et les tendances émergentes en matière de compétences, et permettent de se comparer aux entreprises du même secteur. Ces mesures relient le catalogue à la planification plus générale des effectifs : les équipes de formation peuvent voir quels cours suscitent de l’intérêt et déterminer où un renforcement ou un développement supplémentaire pourrait être utile.

Le partenariat vise à remédier à la fragmentation des formations à l’IA

Go1 décrit une utilisation inégale des outils d’IA par les employés, les consignes étant dispersées entre des fournisseurs externes, des documents internes et des conseils informels. Cette situation complique la cohérence des formations, la gouvernance, le suivi de la participation et la détermination des besoins d’accompagnement supplémentaires des employés. Un programme commun fournit un point de départ partagé, tandis que les différents niveaux de cours et les modules permettent d’adapter le développement aux fonctions.

Chris Eigeland, PDG de Go1, a déclaré que le partenariat visait à étendre les compétences pratiques en IA au-delà des équipes techniques et à fournir aux responsables des ressources humaines et de la formation et du développement une approche coordonnée et mesurable de la formation des employés. Lois Newman, d’OpenAI Customer Education, a expliqué que les cours s’appuient sur les équipes de recherche, de développement de produits, de sécurité et de déploiement d’OpenAI et associent des exercices portant sur des tâches professionnelles réelles à des contenus adaptés à différentes fonctions.

Le partenariat répartit les responsabilités liées au programme et à l’administration : OpenAI fournit les cours et en assure la mise à jour, tandis que Go1 prend en charge l’activation, l’attribution et le suivi. La configuration de Go1 propre à chaque organisation constitue donc un facteur déterminant, car un programme commun peut néanmoins offrir des expériences d’apprentissage différentes selon les plateformes déjà en place.