Metaview keräsi $60 miljoonaa C-sarjaa laajentaakseen AI-rekrytointialustaa

Metaview ilmoitti $60 miljoonan C-sarjan 30. syyskuuta 2026, jota johti Insight Partners ja jossa osallistuivat GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural ja Garuda Ventures. Kierros nostaa yhtiön kokonaisrahoituksen $110 miljoonaan.

Metaview perustettiin vuonna 2018 entisten Uber- ja Palantir-johtajien Siadhal Magosin ja Shahriar Tajbakhshin toimesta. Magos toimii toimitusjohtajana ja Tajbakhsh on perustaja ja teknologiajohtaja. Yhtiö kertoi, että uusi pääoma saapui noin vuosi sen edellisen rahoituskierroksen jälkeen.

Ilmoitusjulkaisussaan Magos asetti rahoituksen kehykseen, jonka hän kutsui “Recruitingin Claude Code -hetkeksi”, kirjoittaen, että insinöörit ovat jo siirtyneet kirjoittamaan jokaisen koodirivin sijasta orkestroimaan toteutusta hallinnoivia agenteja, ja että rekrytointityö seuraa samaa polkua. Ryan Hinkle, Insight Partnersin johtava direktori, sanoi, että Metaview on rakentanut alustan, joka tuo enemmän rakennetta ja älykkyyttä jokaiselle rekrytointivaiheelle, lähteiden hankinnasta ja seulonnasta aina lopulliseen päätökseen.

Magos kuvaili rekrytointia $800 miljardia arvostetuksi teollisuudeksi, jossa tiimejä skaalataan ylös rekrytointipiikkien käsittelemiseksi ja puretaan yhtä nopeasti. Hänen julkaisunsa viittaa Greenhousen vertailutietoihin, jotka osoittavat hakemusten määrän rekrytoijaa kohden nousseen 412 %, SHRM:n tutkimukseen, jonka mukaan roolin täyttämiseen kuluva keskimääräinen aika on lähes 45 päivää, sekä Robert Halfin havaintoon, jonka mukaan lähes 50 % rekrytointipäätöksistä myöhemmin katetaan.

Haastattelun tallentamisesta rekrytointiautomaatioihin

Metaviewin ensimmäinen tuote tallensi rekrytointihhaastatteluja, ja yhtiön mukaan se on tähän mennessä tallentanut yli 6 miljoonaa haastattelua. Yhtiö kertoo, että tämä konteksti nyt ohjaa yhdistettyjä AI-agenetteja, jotka etsivät ehdokkaita ennen hakemista, tarkastelevat saapuvia hakemuksia roolin kuvausta vastaan, suorittavat strukturoituja seulontakeskusteluja ja muuntavat ihmishaastattelut käyttökelpoisiksi muistiinpanoiksi, kun ihmiset määrittävät kriteerit ja tekevät jokaisen lopullisen päätöksen.

Yli 7 000 yritystä käyttää Metaviewia rekrytointiin, yhtiön mukaan, ja se mainitsi asiakkaikseen muun muassa Deel, Affirm, Navan ja Replit, ja totesi, että asiakkaat ovat joissain tapauksissa vähentäneet rekrytointiaikaa yli 75 %. Richard Yan, Global People & Talent Airwallexilla, sanoi, että Metaview on auttanut lisäämään hänen organisaationsa rekrytointikapasiteettia ja antanut rekrytointitiimeille jaettua kontekstia nopeampiin ja paremmin informoituihin päätöksiin.

Yrityksen etusivu esittelee alustan moduuleina nimeltä Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports ja fillmore-työkaveri, ja toteaa, että Metaview integroituu hakijaseurantajärjestelmiin ja CRM-työkaluihin, kuten Ashby, Greenhouse, Lever, Gem ja SmartRecruiters. Etusivu kuvaa myös yritystason turvallisuusvalvontaa viitaten SOC 2:een, GDPR- ja CCPA-tietosuojalakeihin sekä kertakirjautumiseen, ja tarjoaa AI-päätösten auditointijäljen jokaiselle tulokselle, sekä näyttää asiakaslogot, kuten Brex, Intercom, Riot Games, GEICO ja Miro.

Fillmore saavuttaa yleisen saatavuuden

Metaview esitteli fillmore 9. kesäkuuta 2026, kuvaten sen autonomiseksi rekrytointiautomaatiksi, joka tutkii potentiaalisia ehdokkaita, laatii kohdelistoja, kirjoittaa henkilökohtaisia yhteydenottoja, hallinnoi jatkokeskusteluja ja aikatauluttaa tapaamisia kiinnostuneiden ehdokkaiden kanssa. Agentti toimii Slackissa, jossa rekrytoijat ja palkkausjohtajat tarkentavat hakuja, säätävät yhteydenottoja, tarkastelevat putkia ja ohjaavat prioriteetteja keskustelun kautta.

11. elokuuta 2026 yhtiö ilmoitti Revalin hankinnasta, AI-pohjaisena rekrytointiyrityksenä, joka perustettiin vuonna 2023 ja jonka AI hankki, seuloi ja toimitti ehdokkaita yli 100 yritykselle ja rekrytointitoimistolle. Revalin perustajat Seth Tilliss ja Aditya Gupta liittyivät Metaviewiin nopeuttamaan fillmore‑kehitystä, ja yhtiö kertoi tuolloin, että yli 2 000 palkkausjohtajaa ja rekrytointitiimiä oli fillmore‑odotuslistalla.

C-sarja tuo fillmore‑tuotteen yleiseen saatavuuteen yhdessä uusien erikoisagenttien kanssa, ja Magos kertoi yhtiön rakentavan lisäagentteja rekrytointiprosessin eri vaiheisiin, mukaan lukien omistautunut AI-seulonta‑agentti. Yhdessä äskettäisessä rekrytoinnissa, jonka hän kuvasi julkaisussaan, fillmore hankki, tutki ja otti yhteyttä 52 ehdokkaaseen sekä varasi viisi seulontapuhelua, ja rekrytointi eteni ensimmäisestä lähteestä allekirjoitettuun tarjoukseen 30 päivässä. Kun agentit hoitavat hallinnollisen kerroksen, Magos kirjoitti: “rekrytointi on jatkuvaa, kun taas ihmiset pysyvät hallitsemassa merkityksellisiä päätöksiä.”

Käytön kohteet

Metaview kertoi, että rahoituskierros tukee kolmea prioriteettia: alustan laajentamista uusilla agenteilla rekrytointiprosessin eri vaiheissa; investoimista 10x Recruiting -ohjelmaan, sen yhteisöön ja koulutusohjelmaan rekrytoijille, talent operations -henkilökunnalle ja palkkausjohtajille, joka perustuu yhtiön kutsumaan talent engineering -menetelmään, eli AI‑pohjaisten rekrytointijärjestelmien suunnitteluun, toteuttamiseen ja parantamiseen; sekä New Yorkin toimiston avaamiseen nykyisten tiimien Londonissa ja San Franciscossa rinnalle.

Yhtiö aikoo kasvaa 80:stä työntekijästä 250:een vuoden 2027 loppuun mennessä, rekrytoiden insinööri-, tuote-, suunnittelu- ja markkinoillemenoroolien tarpeisiin.