Google DeepMindin ammattiliittokampanja kertoo hallituksen järjestävän äänestyksen

United Tech & Allied Workers (UTAW) kertoi 12. marraskuuta 2026, että hallitus puuttuisi asiaan ja järjestäisi ammattiliittoäänestyksen Google UK:ssa. Ilmoitus merkitsee uutta vaihetta kampanjassa, jolla on tavoiteltu edustusta vähintään 1 000:n Lontoon toimistoon liittyvän Google DeepMindin työntekijälle.

Tiedotteessa ei ilmoitettu äänestyksen ajankohtaa eikä kerrottu, oliko lakisääteinen hakemus hyväksytty. UTAW-CWU, Communication Workers Unionin teknologiaosasto, ja Unite työskentelevät yhdessä saadakseen Googlella ammattiliitolle yhteisen virallisen tunnustuksen. UTAW:n tämänhetkinen kampanjaohjelma keskittyy parempiin tekoälyperiaatteisiin ja suojatoimiin, avoimuuteen, työn automatisointiin ja puhtaaseen energiaan, ja jäsenet voivat vaikuttaa näiden vaatimusten muotoiluun.

Näin tunnustamiskampanja kehittyi

Alkuperäisessä tunnustamishakemuksessa pyydettiin johtoa tunnustamaan CWU ja Unite työntekijöiden virallisiksi edustajiksi. UTAW:n mukaan 98 % sen Google DeepMindin jäsenistä äänesti tunnustuksen hakemisen puolesta.

Palkkaa, työaikoja ja lomia koskevien vaatimusten lisäksi työntekijät vaativat Google-tekoälyn käytön lopettamista Israelin ja Yhdysvaltojen asevoimissa, poistetun sitoumuksen palauttamista – sen mukaan tekoälyä ei käytetä aseiden tai valvontatyökalujen valmistamiseen – riippumattoman eettisen valvonnan perustamista sekä työntekijöille oikeutta kieltäytyä hankkeista eettisin perustein.

20. toukokuuta 2026 julkaistussa tiedotteessa CWU kertoi DeepMindin ylimmän johdon torjuneen vapaaehtoisen tunnustamisen 19. toukokuuta 2026 päivätyssä kirjeessä, mutta tarjoutuneen jatkamaan keskusteluja Advisory, Conciliation and Arbitration Servicen (Acas) välityksellä. Ammattiliitto odotti keskustelujen johtavan henkilöstön viralliseen äänestykseen tulevien kuukausien aikana.

Lakisääteinen äänestysmenettely

Central Arbitration Committee (CAC) on itsenäinen, lakisääteisiä valtuuksia käyttävä elin, jonka tehtävänä on ammattiliittojen lakisääteinen tunnustaminen ja vapaaehtoinen välimiesmenettely Englannin, Skotlannin ja Walesin työriidoissa. UTAW:n ilmoituksessa ei mainittu CAC:ta eikä yksilöity sille tehtyä hakemusta.

CAC:n julkaistun menettelyn mukaan työnantajalla on 10 työpäivää aikaa vastata kirjalliseen tunnustamispyyntöön, jossa kuvataan ehdotettu neuvotteluyksikkö. Tarjous neuvottelujen aloittamisesta käynnistää 20 työpäivän neuvottelujakson, kun taas pyynnön hylkääminen tai vastaamatta jättäminen antaa ammattiliitolle oikeuden tehdä hakemuksen CAC:lle. Hyväksymisprosessi on saatettava päätökseen 20 työpäivän kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta, minkä jälkeen lautakunta päättää virallisesti, hyväksytäänkö hakemus.

Jos suurin osa neuvotteluyksikön työntekijöistä ei ole ammattiliiton jäseniä, CAC järjestää tunnustamisäänestyksen. Jos suurin osa on jäseniä, CAC harkitsee tunnustamisen julistamista ilman äänestystä ja ottaa huomioon työnantajan näkemyksen. Äänestys voidaan järjestää työpaikalla, postitse tai molemmilla tavoilla. Sen toteuttaa nimetty riippumaton toimija, ja ammattiliitto ja työnantaja jakavat kustannukset tasan.

Jos äänestyksessä kannatetaan tunnustamista, osapuolten on sovittava yhteisestä neuvottelukomiteasta työehtosopimusneuvotteluja varten. Acas tai CAC voi auttaa, jos sopimukseen ei päästä. Jos äänestyksessä ei kannateta tunnustamista, ammattiliitto ei voi tehdä uutta hakemusta CAC:lle kolmeen vuoteen.

DeepMindin työntekijöille keskeinen seuraus ulottuu tunnustamisäänestystä pidemmälle, sitä mahdollisesti seuraavaan neuvottelurakenteeseen. Kampanjassa yhdistyvät työsuhteen ehtoja koskeva edustus sekä vaatimukset tekoälyn kehittämisen eettisistä rajoista ja valvonnasta, joten mahdollisen yhteisen neuvottelukomitean toimivallalla on merkitystä kampanjan kummankin tavoitekokonaisuuden kannalta.