Adam Jackson, Braintrustin perustaja ja toimitusjohtaja – haastattelusarja

Adam Jackson on yhtiön perustaja ja toimitusjohtaja Aivoluottamus, all-in-one-vuokrausratkaisu, joka perustuu tekoälyyn. Alusta käyttää hakukonetta, joka skannaa yli 800,000 5 lahjakasta jäsentä maailmanlaajuisesti löytääkseen viisi parasta ehdokasta mihin tahansa virkaan. Tekoäly suorittaa ja arvostelee myös videohaastatteluja ja tarjoaa yrityksille yksityiskohtaisen tuloskortin, jonka avulla he voivat tehdä nopeita ja tietoisia rekrytointipäätöksiä.

Voitko jakaa tarinan Braintrust AIR:n taustalla olevasta syntyhistoriasta? 

Tämän päivän rekrytointiprosessi on pohjimmiltaan rikki. Se on hidasta, kallista ja jättää lahjakkuuden viikkoja kestävään epävarmuuteen. Halusimme muuttaa tämän kaiken. Halusimme vähentää seuraavan työpaikkasi löytämisen aiheuttamaa kitkaa samalla tavalla kuin kayak.com muutti tapaa, jolla varaat matkat lyhentämällä rekrytointiprosessia päiviin. Uskomme, että se vapauttaa henkilöstöresurssien ammattilaiset työnsä ikävystyneimmistä ja toistuvimmista puolista ja antaa heille mahdollisuuden auttaa rakentamaan kulttuuria ja kasvattamaan lahjakkuutta.

Braintrust AIR tarjoaa erilaisia ​​innovatiivisia ratkaisuja globaalin työvoiman palkkaamiseen ja johtamiseen. Voitko korostaa joitakin keskeisiä ominaisuuksia, jotka erottavat alustasi perinteisistä henkilöstöratkaisuista? 

Braintrust AIR erottuu kolmella tavalla.

Ensinnäkin se on kattava. Mikään muu alusta ei tarjoa tekoälyyn perustuvaa työnkuvan luomista, tarkkaa ehdokkaiden hakua, automatisoitua seulontaa ja käyttöönottoa saman katon alla. Se on päästä päähän -ratkaisu, jota markkinat kipeästi tarvitsevat

Se on myös dataohjattu. Meillä on neljän vuoden omat tiedot, 750,000 500 lahjakkuutta ja tuhansia onnistuneesti suoritettuja työpaikkoja Fortune XNUMX -yrityksissä. Emme käytä ChatGPT:tä vain yleisen JD:n kirjoittamiseen ja kutsumme sitä tekoälykäyttöiseksi. Sen sijaan kehitämme malleja, joiden avulla saavutamme rekrytoijille tärkeitä tavoitteita.

Lopuksi se on puolueeton. Ihmiset ovat luonnostaan ​​ennakkoluuloisia ja pyrkivät tuttuun tapaan. Tekoälymme luokittelee ja sovittaa kyvyt töihin, jotka perustuvat erillisiin taitoihin henkilökohtaisten tunnistetietojen sijaan.

Nämä muut sivustot eivät tee kykyjen seulontaa. Niiden avulla voit vain lähettää työpaikkoja ja kerätä hakemuksia. Tarjoamme erikoistuneen tekoälyyn perustuvan rekrytointialustan, joka on suunniteltu automatisoimaan ja virtaviivaistamaan koko lahjakkuuksien hankintaprosessi loppuun asti.

Kuinka Braintrustin AIR AI Matching Engine parantaa hakijoiden sovittamisen tarkkuutta ja tehokkuutta työtehtäviin verrattuna manuaalisiin seulontaprosesseihin? 

Braintrustin AIR AI Matching Engine virtaviivaistaa rekrytointiprosessia analysoimalla automaattisesti työn vaatimuksia ja ehdokasprofiileja saadakseen erittäin tarkkoja osumia. Tämä järjestelmä ylittää huomattavasti perinteisen manuaalisen seulonnan vähentämällä inhimillisiä virheitä ja harhaa, nopeuttamalla palkkaamisen aikajanaa ja varmistamalla paremman sovituksen työtehtävien ja ehdokkaiden välillä.

Kuinka AIR varmistaa ehdokkaiden laadun suorittaessaan automaattisia tekoälyohjattuja videonäytöksiä ja arvioita? Mitä kriteerejä se käyttää? 

AIR varmistaa korkealaatuiset hakijat hyödyntämällä kehittyneitä algoritmeja videohaastattelujen arvioinnissa määriteltyjen kompetenssien ja työkohtaisten kriteerien perusteella. Tämä prosessi sisältää kommunikointitaitojen, teknisten tietojen ja ongelmanratkaisukykyjen arvioinnin varmistaen, että vain sopivimmat ehdokkaat valitaan jatkoon.

Tekoälyllä on merkittävä rooli rekrytoinnissa, joten ennakkoluulot ovat väistämättömiä. Mitä toimenpiteitä Braintrust on toteuttanut varmistaakseen tekoälyalgoritmiensa oikeudenmukaisuuden ja vähentääkseen harhaa? 

Braintrust on ottanut käyttöön useita toimenpiteitä tekoälyjärjestelmiensä harhaa vastaan. Emme käytä henkilökohtaisia ​​tunnistetietoja mallikoulutukseen ja johtopäätösten tekemiseen. Matching Engine tarjoaa jokaiselle ehdokkaalle yhteenvedon, josta käy selvästi ilmi, miksi joku sopii tai ei, ja mitä kriteerejä päätöksenteossa on käytetty. Toinen huomioitava asia on, että tekoälymme tarkastelee jokaista yksittäistä hakijaa sen sijaan, että keksisi joukon "riittävän hyviä" ehdokkaita. Lisäksi async-videoseulontamme antaa yrityksille mahdollisuuden seuloa paljon enemmän hakijoita kuin perinteisellä näytöllä. Tämä antaa mahdollisuuden saada laajempi valikoima ehdokkaita, joita ei tavallisesti kutsuttaisi näytölle.

Braintrustilla on myös kryptovaluuttansa (BTRST). Mitä etuja tunnuksen sisällyttämisestä on, ja miten tokenomiikka toimii? 

BTRST-tunnus kannustaa yhteisön osallistumista ja hallintoa, jolloin tunnuksen haltijat voivat äänestää merkittävistä alustaan ​​vaikuttavista päätöksistä. Tämä kryptovaluutan käyttö on linjassa Braintrustin hajautetun eetoksen kanssa, mikä edistää läpinäkyvää ja yhteistyökykyistä ympäristöä.

Braintrust toimii hajautetulla mallilla Web3-teknologiaa käyttäen. Miten tämä vaikuttaa alustan hallintoon ja toimintaan? 

Braintrustin hajautettu malli vahvistaa yhteisöään antamalla lahjakkuuksille ja yrityksille mahdollisuuden vaikuttaa alustan kehittämiseen ja hallintaan. Tämä malli lisää käyttäjien sitoutumista ja varmistaa, että alusta kehittyy hyödyttäväksi kaikkia sidosryhmiä.

Miten integraatio Applicant Tracking Systemsin (ATS) ja työnkuvausautomaation kanssa hyödyttää yrityksiä, jotka haluavat virtaviivaistaa rekrytointiprosessejaan? 

Integrointi hakijoiden seurantajärjestelmiin (ATS) ja automaattiset työnkuvaustyökalut auttavat organisaatioita ilmoittamaan nopeasti avoimia työpaikkoja, hallitsemaan hakemuksia tehokkaammin ja optimoimaan työnkuvat sopivien hakijoiden houkuttelemiseksi. Monet asiakkaat käyttävät Braintrustia ATS:ään; kaikki yhdessä palkkausratkaisussa. Integraatiomme muihin ATS-järjestelmiin mahdollistavat asiakkaiden synkronoinnin helposti kaikki tietonsa yhteen paikkaan. Työkuvausgeneraattori erottuu, koska se käyttää tietoja muista työpaikkailmoituksista ja siitä, mikä on onnistunut (verrattuna ChatGPT:hen, joka tuottaa vain yleisen työnkuvauksen).

Voitko kertoa menestystarinoita, joissa Braintrust AIR on parantanut merkittävästi yritysasiakkaidesi rekrytointiprosessia? 

Braintrust AIR on helpottanut lukuisia onnistuneita rekrytointeja, mikä on erityisesti vähentänyt Fortune 1000 -yritysten palkkaamisaikoja ja -kustannuksia. Alan keskiarvo leijuu noin 58 päivää; Braintrust AIR – erityisesti AI Matching – on jo lyhentänyt palkkaamisaikaa 12 päivään.

Mitkä ovat Braintrustin pitkän aikavälin tavoitteet ja miten aiot laajentaa palveluitasi lähivuosina? 

Tällä hetkellä AIR toimii täysin itsenäisenä rekrytointialustana teknisiin ja suunnittelutehtäviin. Myöhemmin tänä vuonna laajennamme AIR-palvelua voidaksemme seuloa tarkasti KAIKKI ammattitaitoiset roolit: kirjanpito, lakiasiat, vaatimustenmukaisuus ja jopa vähittäiskaupan hallinta. AIR on saatavana omana erillisenä seulontajärjestelmänä, joka integroituu minkä tahansa yrityksen ATS:ään ja muuttaa tuhansia hakijoita ja toistuviin seulontatunteihin hukattuja tunteja parhaiksi otteluiksi, jotka on jo täysin tarkistettu, päivässä tai kahdessa 6-8 viikon sijaan. .

Kiitos upeasta haastattelusta, lukijoiden, jotka haluavat tietää lisää, kannattaa käydä Aivoluottamus.