Cómo contratar a los mejores ingenieros de inteligencia artificial y aprendizaje automático

Los ingenieros de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (AA) están convirtiéndose rápidamente en cruciales para cualquier empresa que desee asegurar un lugar en el futuro impulsado por datos. En realidad, ya hemos entrado en este mundo, lo que significa que cualquier organización que no utilice la tecnología de alguna manera está en desventaja.

Las principales empresas tecnológicas del mundo están dedicando departamentos enteros a la investigación de IA, o comprando completamente startups de IA para implementarlas en sus organizaciones. Pero no solo son empresas como Google (GOOGL ), Facebook (META ) y Apple (AAPL ) las que están aplicando IA a sus datos. Empresas de todos los tamaños están utilizando IA para innovar en sus modelos de negocio. A través del uso de IA y aprendizaje automático, su empresa puede extraer conocimientos profundos de todo tipo de datos, y esto puede abrir nuevas puertas de oportunidad.

Si desea comenzar a implementar IA en su organización, lo más importante es contratar a los mejores ingenieros de IA y aprendizaje automático.

Pero, ¿qué hace exactamente un ingeniero de IA o aprendizaje automático?

Los ingenieros de IA están convirtiéndose en increíblemente importantes en la economía moderna, ya que varios sectores están implementando cada vez más tecnologías de IA. Pueden ser responsables de muchas tareas diferentes, pero hay algunas responsabilidades clave que debe esperar:

• Utilizar técnicas asociadas con el razonamiento y la incertidumbre de IA para establecer y alcanzar objetivos.
• Analizar sistemas con IA para monitorear y controlar proyectos.
• Aplicar conceptos de aprendizaje automático a tareas de resolución de problemas.
• Desarrollar algoritmos inteligentes capaces de aprender, analizar y predecir eventos futuros.
• Extraer conocimientos comerciales de algoritmos de IA, que a su vez se utilizan para tomar decisiones comerciales que afectan a toda la organización.

Aunque los ingenieros de IA y aprendizaje automático calificados están en demanda, lo que hace que sea difícil asegurarlos, hay muchos recursos que facilitan el proceso.

En este artículo, vamos a examinar dos de las principales plataformas del mercado para reclutar y buscar talento de IA.

Vamos a ver cómo utilizar estas plataformas para contratar a los mejores ingenieros de IA y aprendizaje automático:

1. Turing

Una excelente opción para contratar ingenieros de IA y aprendizaje automático es Turing, que proporciona su Intelligent Talent Cloud respaldado por IA para ayudar a buscar, evaluar, emparejar y gestionar a los mejores desarrolladores de software remotos en todo el mundo. Utilizado por algunas de las principales empresas del mundo, como Pepsi, Dell y Coinbase, la plataforma aprovecha la búsqueda global, la evaluación inteligente, la coincidencia extensa, la conformidad de HR/pagos y el control de calidad automatizado en el trabajo.

Turing hace un excelente trabajo al hacer que el proceso de contratación remota sea fácil tanto para las empresas como para los desarrolladores. Las empresas pueden contratar talento de software remoto preseleccionado y altamente calificado que abarca más de 100 habilidades. El proceso solo lleva 3-5 días.

El Intelligent Talent Cloud se basa en IA para evaluar, emparejar y gestionar a más de 1,5 millones de desarrolladores en todo el mundo, lo que ahorra a las empresas mucho tiempo y recursos al construir un equipo de ingeniería en días.

A continuación, se presentan algunas de las principales características ofrecidas por Turing:

• Intelligent Talent Cloud respaldado por IA

• Más de 1,5 millones de desarrolladores en todo el mundo

• Ayuda a construir un equipo de ingeniería en días

• Talento preseleccionado y altamente calificado

• 100+ habilidades entre el talento

2. Buscar talento de IA con Manatal

La plataforma Manatal simplifica todo el proceso de contratación sugiriendo a los mejores candidatos para un trabajo determinado y automatizando tareas redundantes.

El software de reclutamiento de IA está diseñado para buscar y contratar a candidatos más rápido. Diseñado para equipos de RRHH, agencias de reclutamiento y cazatalentos, es fácil de usar y potente.

La simplicidad significa que no hay una curva de aprendizaje pronunciada, es fácil personalizar una canalización de reclutamiento según su proceso con una interfaz de arrastrar y soltar elegante. También puede supervisar fácilmente su progreso de reclutamiento en una sola vista de panel.

Amplíe sus esfuerzos de reclutamiento rápidamente, algunas de las características incluyen:

• Comparta sus ofertas de trabajo en 2.500 canales gratuitos y de pago, incluyendo plataformas de trabajo locales, globales y especializadas como Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet y muchas más.
• Gestione todas sus campañas publicitarias de trabajo patrocinadas desde una sola plataforma.
• Recomendaciones de coincidencia: Califique los perfiles de los candidatos según los requisitos del trabajo para facilitar su proceso de selección.
• Enriquecimiento de perfiles de candidatos: Enriquezca los perfiles de los candidatos con datos de LinkedIn y otras redes sociales para obtener recomendaciones de coincidencia más precisas.
• Recopile información más allá del currículum. El motor de IA de Manatal busca en la web en busca de datos en 20+ plataformas de redes sociales y públicas para enriquecer automáticamente los perfiles de los candidatos.

Beneficios de las herramientas de reclutamiento

Hay muchos beneficios en las herramientas de reclutamiento como Manatal, y pueden ayudarlo a encontrar el mejor talento de IA y aprendizaje automático mientras ahorra tiempo y recursos. Estas herramientas ayudan a mantener la calidad del talento alto, y pueden detectar ciertos conjuntos de habilidades que beneficiarán a su empresa. Esto significa que puede centrar todo ese tiempo en otras áreas de la empresa, como las entrevistas y preparaciones de trabajo reales.

Vamos a ver algunas de las principales razones por las que debe elegir este tipo de herramientas para encontrar ingenieros de IA y aprendizaje automático:

• Mejora la precisión: Herramientas como Manatal se basan en datos que pueden resultar en mejores decisiones de contratación. Muchas inexactitudes y errores en el proceso de contratación provienen de errores humanos, que se reducen a través de estas herramientas.
• Ahorra tiempo: Como ya mencionamos, las herramientas de búsqueda de talento de IA ahorran mucho tiempo que se dedica a llenar formularios o buscar talento manualmente. Estas tareas manuales se pasan a las herramientas, y todo lo que tiene que hacer es decidir si el talento presentado es una buena opción para la empresa.
• Es rentable: Estas herramientas ahorran mucho dinero que normalmente se necesita para la contratación manual, y esto es uno de los principales beneficios de usarlas. No necesita seguir invirtiendo o manteniendo software de reclutamiento. Con su modelo de pago por uso, estas herramientas son una excelente opción para empresas pequeñas y medianas que necesitan mejorar su proceso de reclutamiento mientras mantienen un presupuesto.
• Es consistente: Finalmente, estas herramientas son consistentes. Esto es crucial, ya que la complejidad creciente en el espacio de reclutamiento significa que la contratación manual es menos confiable. Le dice a la herramienta exactamente lo que está buscando, y ella se lo devuelve en forma de talento.

Qué recomendamos:

Si desea buscar ingenieros de aprendizaje automático altamente calificados y hacerlo rápidamente, recomendamos Turing, este servicio altamente evaluado está diseñado para empresas que simplemente desean contratar a los mejores del mundo en una base horaria, parcial o completa. Este servicio es más caro que la mayoría, pero es la mejor manera que conocemos de reclutar un equipo altamente calificado de manera rápida y eficiente.

Si no se preocupa por contratar a los mejores, pero desea utilizar una herramienta de IA para simplificar el proceso de reclutamiento, recomendamos Manatal.