Las 10 mejores plataformas de software para la participación de los empleados (febrero de 2026)

Muchas de las plataformas actuales de participación de empleados aprovechan la inteligencia artificial para mejorar la forma en que las organizaciones conectan con su fuerza laboral, la desarrollan y la retienen. Estas soluciones basadas en IA están transformando los procesos tradicionales de RR. HH., ofreciendo información sin precedentes sobre las opiniones de los empleados, optimizando los procesos de incorporación y personalizando las iniciativas de formación y desarrollo. 

La integración de la IA en las plataformas de participación de los empleados no es solo una tendencia pasajera, sino un cambio fundamental en la forma en que las empresas abordan la gestión del capital humano. Desde chatbots impulsados ​​por IA que brindan apoyo instantáneo a los empleados hasta algoritmos sofisticados que vinculan a los empleados con las trayectorias profesionales óptimas, estas tecnologías están mejorando todos los aspectos del ciclo de vida del empleado. A medida que las organizaciones reconocen cada vez más el papel fundamental de la participación de los empleados para impulsar el éxito empresarial, la adopción de plataformas habilitadas para IA está destinada a crecer, prometiendo brindar experiencias de empleados más eficientes, efectivas y personalizadas que pueden aumentar significativamente la productividad, la satisfacción y las tasas de retención en todos los ámbitos.

1. Workleap

Workleap es una plataforma integral de participación de los empleados diseñada para ayudar a las organizaciones a escuchar, alinear y hacer crecer a sus equipos híbridos. Con un enfoque en la participación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, Workleap proporciona herramientas listas para usar para abordar flujos de trabajo esenciales e impulsar el rendimiento empresarial. La plataforma también ofrece gestión del aprendizaje, un organigrama dinámico y un directorio de empleados, progresión de habilidades y funciones de incorporación de empleados.

Workleap ha mejorado recientemente su software de experiencia del empleado con funciones basadas en IA en sus productos Officevibe, Onboarding y Skills. Estas mejoras buscan impulsar los objetivos generales de la empresa e impulsar el rendimiento empresarial al hacer que la experiencia del empleado sea más atractiva, automatizada e impactante.

Workleap, con la confianza de más de 20,000 XNUMX organizaciones, está diseñado para una adopción rápida y sencilla, ofreciendo disponibilidad operativa desde el primer día. La empresa se compromete con el éxito de sus clientes, ofreciendo precios transparentes, soporte ilimitado en todos los planes y un flujo constante de contenido educativo gratuito.

Características principales de Workleap:

• Modelo de procesamiento del lenguaje natural (PLN) impulsado por IA en Officevibe para analizar los comentarios de los empleados y las tendencias en el lugar de trabajo
• Asistente de incorporación de IA para simplificar y agilizar los procesos de incorporación personalizando materiales en función de roles, títulos y departamentos
• Producto de habilidades impulsado por IA para mapear y evaluar las habilidades del equipo, identificar oportunidades de mejora de habilidades y generar descripciones de trabajo relevantes
• Plantillas colaborativas y programación con un solo clic para una incorporación estructurada y automatizada de empleados
• Plantillas de cursos plug-and-play y LMS intuitivo para crear, administrar y escalar la capacitación de los empleados

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2. trabajovivo

Workvivo es una plataforma de participación de empleados de primera categoría que prioriza las necesidades de los empleados. Ofrece diversas funciones, como canales de noticias para mantener informados a los empleados, un centro digital para la interacción social, análisis exhaustivos para generar informes sobre el uso y la retroalimentación, reconocimiento de empleados y transmisión en vivo de eventos de toda la empresa.

Muchas empresas han elegido Workvivo por su capacidad para proporcionar información relevante en tiempo real a los empleados adecuados en el momento oportuno, así como por su función de transmisión en vivo. La interfaz sencilla e intuitiva de la plataforma y su enfoque centrado en el empleado le han valido una excelente acogida entre los usuarios. Workvivo también está repleta de innovación, con funciones únicas como la señalización digital y la creación de podcasts.

En 2023, Zoom adquirió Workvivo para enfatizar aún más la importancia de las personas como eje central del trabajo. Esta adquisición destaca la fortaleza de Workvivo para fomentar la conexión y el compromiso entre los empleados, especialmente en entornos de trabajo remotos e híbridos.

Características principales de Workvivo:

• Canales de noticias para mantener a todos los empleados actualizados con los acontecimientos de la empresa.
• Centro digital para reunir a pares en un entorno similar a las redes sociales
• Análisis exhaustivos para generar informes sobre el uso, la adopción y los comentarios de los empleados
• Reconocimiento de empleados a nivel de pares y gerentes por reconocer un trabajo bien hecho
• Transmisión en vivo de reuniones de todo el personal de la empresa en entornos remotos e híbridos

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3. Enrejado

Lattice es un software líder en participación de empleados que ofrece un conjunto integral de funciones, que incluyen la gestión de la compensación y el desempeño. La plataforma aprovecha la inteligencia artificial para brindar información clara sobre la participación mediante el análisis de comentarios abiertos de manera rápida y eficiente.

Una de las características únicas de Lattice es su capacidad para crear vídeos de incorporación personalizados, generados por IA, para los nuevos empleados, adaptados a cada puesto y departamento. Este enfoque innovador ofrece un nuevo nivel de personalización a la experiencia del empleado.

Lattice ayuda a los equipos a identificar, establecer y hacer un seguimiento de los objetivos, así como a realizar registros y evaluaciones. Al combinar los procesos tradicionales de RR. HH. con tecnología moderna, Lattice crea un entorno colaborativo y justo para los empleados. La plataforma ofrece herramientas avanzadas de generación de informes analíticos que permiten a los usuarios calcular indicadores clave de rendimiento (KPI) y tomar decisiones informadas.

Características clave de Lattice:

• Análisis de comentarios abiertos impulsado por IA para obtener información clara sobre la participación
• Vídeos de incorporación personalizados, generados por IA y adaptados a roles y departamentos
• Establecimiento y seguimiento de objetivos, registros y evaluaciones de desempeño
• Herramientas avanzadas de informes analíticos para calcular indicadores clave de rendimiento y tomar decisiones informadas
• Flujos de trabajo personalizables y automatizados para evaluaciones de desempeño, planificación de compensaciones y distribución de bonificaciones.

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4. Caja de personas

Peoplebox es una plataforma integral de gestión del talento y la participación de los empleados que conecta a los empleados con las estrategias de la empresa y actúa como un centro central para alinear y hacer un seguimiento de los objetivos de los empleados. El software se integra perfectamente con herramientas de trabajo populares como Slack, lo que permite actualizaciones automáticas de objetivos, gestión de proyectos y tareas, y la capacidad de realizar evaluaciones de desempeño y registros directamente dentro de la plataforma de comunicación.

Una de las características destacadas de Peoplebox es su potente Copiloto de IA, que proporciona respuestas instantáneas, genera gráficos y ofrece información sobre el compromiso de los empleados, lo que permite tomar decisiones estratégicas más rápidas. La plataforma también ofrece organigramas dinámicos que desglosan más de 50 parámetros y se sincronizan en tiempo real con herramientas de SIRH, nómina y gestión del rendimiento para un análisis sin errores.

Características principales de Peoplebox:

• Múltiples tipos de encuestas, incluidas encuestas anónimas, recurrentes y basadas en chat.
• Informes automatizados y preguntas y factores personalizados para obtener información más detallada
• Funciones de OKR y establecimiento de objetivos para alinear a los empleados con los objetivos de la empresa
• Potente copiloto de inteligencia artificial para obtener respuestas instantáneas y conocimientos sobre el compromiso de los empleados
• Organigramas dinámicos que se sincronizan en tiempo real con herramientas de gestión de rendimiento, nómina y sistemas de información de recursos humanos

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5. saltarín

Leapsome es una plataforma integral para la gestión del desempeño, el compromiso de los empleados, el aprendizaje y el desarrollo, y los objetivos y resultados clave. El software simplifica la toma de decisiones relacionadas con el compromiso de los empleados al brindar información valiosa, resúmenes, mejores prácticas y recomendaciones a través de sus capacidades de inteligencia artificial.

Una de las principales fortalezas de Leapsome es su capacidad para integrar los datos de rendimiento con las decisiones de compensación y ascensos, lo que permite estrategias de participación personalizadas. La plataforma también ofrece una interfaz intuitiva y funciones personalizables, lo que facilita su adopción y uso eficaz por parte de gerentes y empleados.

Características principales de Leapsome:

• Información, resúmenes, mejores prácticas y recomendaciones basadas en inteligencia artificial para la participación de los empleados
• Integración de datos de rendimiento con decisiones de compensación y promoción
• Interfaz fácil de usar y funciones personalizables.
• Módulos integrales para gestión del desempeño, compromiso de los empleados, aprendizaje y desarrollo, y OKR y objetivos

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6. Simplr

Simpplr es una plataforma de participación de los empleados que invierte fuertemente en inteligencia artificial, específicamente en su función EX.AI, para mejorar la búsqueda, la creación de contenido, las capacidades de generación de informes y el análisis de opiniones. La plataforma ofrece contenido personalizado a los empleados y ayuda a extraer información sobre políticas de manera eficiente, lo que mejora la experiencia general de los empleados.

Una de las ventajas únicas de Simpplr es su enfoque en crear una experiencia unificada para los empleados en diversos puntos de contacto, como la intranet, la comunicación y la interacción. La plataforma ofrece una interfaz moderna e intuitiva y se integra con herramientas populares como Slack y Microsoft Teams para optimizar la comunicación y la colaboración.

Características principales de Simpplr:

• EX.AI para mejorar la búsqueda, la creación de contenido, los informes y el análisis de sentimientos
• Contenido personalizado para empleados y extracción eficiente de información sobre políticas
• Experiencia de empleado unificada en intranet, comunicación y participación
• Interfaz moderna y fácil de usar con integraciones para Slack y Microsoft Teams

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7. 15Five

15Five es una plataforma líder de participación de los empleados que ofrece un conjunto de herramientas diseñadas para ayudar a las organizaciones a crear una cultura de alto rendimiento y compromiso. La plataforma aprovecha un enfoque basado en datos y utiliza encuestas respaldadas por la ciencia para medir las iniciativas de compromiso, diversidad, equidad e inclusión (DEI) y el Net Promoter Score (eNPS) de los empleados.

Una de las características destacadas de 15Five es su Panel de Resultados de RR. HH., impulsado por IA, que proporciona información que conduce a un mejor rendimiento, mayor compromiso y mayor retención. La plataforma también ofrece diversas funciones, como reuniones individuales, check-ins y evaluaciones de la mejor versión de uno mismo, para apoyar la gestión continua del rendimiento y el desarrollo de los empleados.

Características principales de 15Five:

• Encuestas respaldadas por la ciencia para medir el compromiso, las iniciativas DEI y eNPS
• Panel de resultados de RR.HH. impulsado por IA para obtener información sobre el rendimiento, el compromiso y la retención
• Reuniones individuales, check-ins y evaluaciones de los mejores empleados para una gestión continua del desempeño
• Función de chocar los cinco para reconocimiento y apreciación en tiempo real
• Precios personalizables según el número de empleados y el plan elegido.

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8. Comprometido

Engagedly es una plataforma integral para la gestión del compromiso y el rendimiento de los empleados que ofrece diversas funciones para ayudar a las organizaciones a alinear, motivar y desarrollar a su equipo. Marissa, su asistente con inteligencia artificial, simplifica diversos procesos de RR. HH., como la generación de informes de retroalimentación de 360 ​​grados, la generación de hitos personalizados y la facilitación de una retroalimentación objetiva y precisa.

La medición del compromiso de los empleados de Engagedly se basa en las encuestas E10 con respaldo científico, que ofrecen una visión integral de los niveles de compromiso en toda la organización. La plataforma también ofrece funciones como la definición y el seguimiento de objetivos, retroalimentación continua y herramientas de aprendizaje y desarrollo para impulsar el crecimiento y el rendimiento de los empleados.

Características principales de Engagedly:

• Marissa AI para resumir informes de comentarios, generar hitos y facilitar comentarios precisos
• Encuestas E10 con respaldo científico para medir el compromiso de los empleados
• Establecimiento y seguimiento de objetivos, retroalimentación continua y herramientas de aprendizaje y desarrollo.
• Evaluaciones de desempeño multidimensionales y retroalimentación de 360 ​​grados

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9. Círculo Vantage

Vantage Circle es una plataforma integral de participación de los empleados que impulsa la participación integral a través de su conjunto de productos, que incluye Vantage Rewards, Vantage Fit, Vantage Pulse y Vantage Perks. La plataforma aprovecha las soluciones de inteligencia artificial y aprendizaje automático para respaldar diversas funciones de RR. HH. y brindar herramientas de participación de los empleados fáciles de usar y efectivas.

Los productos de Vantage Circle abordan diferentes aspectos del compromiso de los empleados, como reconocimiento y recompensas (Vantage Rewards), bienestar corporativo (Vantage Fit), retroalimentación y encuestas para empleados (Vantage Pulse) y ofertas y descuentos exclusivos (Vantage Perks). La plataforma cuenta con una base de usuarios de más de 2 millones de empleados de más de 700 clientes en todo el mundo.

Características principales de Vantage Circle:

• Soluciones basadas en inteligencia artificial y aprendizaje automático para una participación eficaz de los empleados
• Conjunto completo de productos que abordan el reconocimiento, el bienestar, la retroalimentación y los beneficios.
• Experiencia de canje perfecta con más de 1000 marcas y productos canjeables
• Programa de bienestar corporativo gamificado con concursos, guías de fitness y objetivos personalizados
• Comentarios y encuestas de empleados con plantillas personalizables, comentarios de 360 ​​grados y mapas de calor

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10. Triunfadores

Achievers es un software de reconocimiento de empleados que crea una cultura de reconocimiento en el lugar de trabajo para acelerar el desempeño y la retención. La plataforma ofrece un conjunto integral de herramientas diseñadas para inspirar a los empleados a reconocer a sus pares con frecuencia, lo que genera resultados que son importantes para la organización.

Una de las características destacadas de Achievers es su sistema de reconocimiento fácil de usar, que permite a los empleados reconocer a sus compañeros desde su aplicación móvil o plataforma de escritorio, así como dentro de su flujo de trabajo mediante integraciones con herramientas como Workday, Teams, Slack y Zoom. La plataforma también ofrece un mercado global de recompensas, donde los empleados pueden elegir recompensas y experiencias significativas para ellos, impulsando los comportamientos que impulsan el rendimiento.

Características principales de Achievers:

• Fácil reconocimiento entre pares desde una aplicación móvil, una plataforma de escritorio o dentro del flujo de trabajo mediante integraciones
• Mercado de recompensas global que ofrece recompensas y experiencias personalizadas
• Funciones impulsadas por IA, como un chatbot siempre activo para recibir comentarios de los empleados y celebraciones automatizadas de años de servicio.
• Resultados mensurables, con clientes que ven mejoras en la rotación voluntaria y la seguridad en el lugar de trabajo
• Gerentes de éxito del cliente dedicados, soporte de incorporación, capacitación, cursos e informes para garantizar el éxito del programa.

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Lo más importante es...

A medida que el panorama de la participación de los empleados continúa evolucionando, las plataformas impulsadas por IA están preparadas para desempeñar un papel cada vez más importante en la configuración del futuro del trabajo. Estas soluciones innovadoras ofrecen a las organizaciones la capacidad de crear experiencias de empleados más receptivas, personalizadas y efectivas a escala. Al aprovechar la IA para analizar los comentarios, optimizar los procesos y brindar información específica, las empresas pueden fomentar una fuerza laboral más comprometida, productiva y satisfecha. La rápida adopción de estas tecnologías es evidente, con Informe de McKinsey El 60 % de las organizaciones emplean IA para la gestión del talento. Esta significativa adopción subraya el creciente reconocimiento del potencial de la IA para transformar las prácticas de recursos humanos e impulsar el éxito organizacional.

De cara al futuro, podemos esperar aplicaciones aún más sofisticadas de la IA en las plataformas de participación de los empleados. Estos avances probablemente incluirán análisis predictivos más precisos del riesgo de rotación, vías de desarrollo profesional altamente personalizadas y emparejamiento de mentores impulsado por la IA. A medida que las organizaciones sigan invirtiendo en estas tecnologías, estarán mejor equipadas para atraer a los mejores talentos, fomentar el crecimiento de los empleados y crear equipos de alto rendimiento. 

La integración de la IA en la participación de los empleados no solo mejora las prácticas actuales de RR.HH., sino que redefine la naturaleza misma de cómo las empresas interactúan con su fuerza laboral y la respaldan. Al adoptar estas soluciones impulsadas por la IA, las organizaciones pueden crear entornos de trabajo dinámicos y receptivos que satisfagan las necesidades cambiantes de los empleados y las empresas en un mercado global cada vez más competitivo.