10 "bedste" AI rekrutteringsværktøjer (maj 2024)

Kunstig intelligens (AI) bliver udnyttet af virksomheder på mange forskellige måder. Et af de områder, der er mest påvirket i den daglige drift, er rekruttering. AI gør det muligt for lederskab at ansætte og rekruttere potentielle medarbejdere gennem ting som stemmeaktiverede chats, matchning af maskinlæringsmønstre og personanalyse.

Her er et kig på de 10 bedste AI rekrutteringsværktøjer, som virksomheder kan bruge til at finde den rigtige kandidat til et job:

1.  Kildeudviklere med Toptal

En af de bedste måder at sikre, at du rekrutterer de bedste AI- og maskinlæringsingeniører på, er at hente udviklere med en platform som Toptal, der forbinder virksomheder med de øverste 3 % af design-, udviklings-, projektledelses- og finanstalenter over hele kloden. For virksomheder, der ønsker at ansætte AI- og maskinlæringsingeniører, vil du gerne fokusere på Toptal-udviklere, som tilbyder tjenester inden for omfattende udvikling, maskinlæring, AI og blockchain. 

Siden grundlæggelsen i 2010 har Toptal betjent over 6,000 kunder i forskellige brancher. Nogle af de største navne, virksomheden har anlagt som kunder, omfatter AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase og Zendesk. 

Toptal er afhængig af en intensiv screeningsproces for at hente talent, og hele processen tager typisk 0-3 uger. Dets globale talentnetværk består af eksterne freelancere, der gennemgår denne screeningsproces. Toptal vælger derefter fra dette talentnetværk baseret på dine behov, før de videregiver det til din virksomhed. Din virksomhed kan derefter interviewe det udvalgte talent og beslutte, om det er værd at komme videre. 

For at sikre, at Toptal henter det bedste talent til din virksomheds behov, vil du blive stillet en række opdagelsesspørgsmål:

• Hvad får dig til at ansætte talenter?
• Hvilken type færdighedssæt skal du ansætte til?
• Er du interesseret i udviklere, designere, finanseksperter eller det hele?
• Hvor hurtigt skal du ansætte, og hvornår vil du være klar til at indsætte talenter?
• Hvad er dit budget?

Bedst af alt, Toptal giver dig mulighed for at ansætte teams på time-, deltids- eller fuldtidskontraktbasis.

2. Turing 

En anden god mulighed for en virksomhed, der rekrutterer AI-talenter, er Turing, som leverer deres AI-støttede Intelligent Talent Cloud til at hjælpe med at finde, undersøge, matche og administrere de bedste fjernsoftwareudviklere over hele kloden. Brugt af nogle af verdens førende virksomheder som Pepsi, Dell og Coinbase, udnytter platformen global sourcing, intelligent kontrol, omfattende matchning, HR/betalingsoverholdelse og automatiseret kvalitetskontrol på jobbet.

Turing gør et fremragende stykke arbejde med at gøre fjernansættelsesprocessen nem for både virksomheder og udviklere. Virksomheder kan ansætte på forhånd vurderet, højt kvalificeret fjernsoftwaretalent, der spænder over mere end 100 færdigheder. Processen tager kun 3-5 dage.

Intelligent Talent Cloud er afhængig af AI til at undersøge, matche og administrere over 1.5 millioner udviklere rundt om i verden, hvilket sparer virksomheder for et væld af tid og ressourcer, når de opbygger et ingeniørteam på få dage.

Her er nogle af de bedste funktioner, som Turing tilbyder:

• AI-støttet Intelligent Talent Cloud

• Mere end 1.5 millioner udviklere verden over

• Hjælper med at konstruere ingeniørteam på dage

• Forudbedømt, højt kvalificeret talent

• 100+ færdigheder blandt talenter

3. Upwork

Et af de mest kendte navne inden for fjernarbejde, Upwork er en anden god mulighed. Freelanceplatformen er vokset betydeligt gennem årene, og den omfatter nu talent på tværs af en lang række kategorier og brancher, såsom teknologi, jura, softwareudvikling, skrivning, udvikling af mobilapps, design og meget mere.

Upwork hjælper med at forbinde virksomheder med topbedømte talenter over hele kloden. For virksomheden er det lige så nemt som at tilmelde sig, oprette et jobforslag og undersøge potentielle kandidater, før de ansættes. For freelanceren søger de efter potentielle job og opretter deres profiler, så de matcher deres kompetencer.

Platformen er blevet førende i branchen med god grund. Det tilbyder forskellige sikkerhedsforanstaltninger, såsom tidsregistrering og verificerede betalingsmetoder. Det har også sin egen kommunikationsplatform, der hjælper med nemt at forbinde virksomheder og freelancere.

Her er nogle af de bedste funktioner, der tilbydes af Upwork:

• Bred vifte af kategorier og brancher

• Beskyttelse for virksomheder og freelancere

• Kommunikationsplatform

• Indbygget betalingssystem

4. Rekrutteret

Recruitee er kollaborativ ansættelsessoftware, der automatiserer din ansættelse og evaluerer kandidater effektivt.

Employer branding er forenklet, eExplore den brugervenlige karrieresideeditor og opbyg nemt et karrieresite og spor ansættelsesdata på egen hånd uden hjælp fra en udvikler eller marketingmedarbejder.

Hvor Recruitee skinner er, at det sparer en masse tid i at administrere en ansættelsestragt. Brugere kan nemt tildele og tilpasse ansættelsesroller til forskellige teammedlemmer. Brug teamnoter, tags og omtaler til at ansætte sammen.

En anden mulighed er at bruge den tilbudte API og Webhooks til at skabe brugerdefinerede forbindelser mellem Recruitee og din eksisterende tech stack.

5. Manatal

Manatal-platformen forenkler hele ansættelsesprocessen ved at foreslå de bedste kandidater til et givent job, mens overflødige opgaver automatiseres.

Dets AI-rekrutteringssoftware er designet til at hente og ansætte kandidater hurtigere. Skræddersyet til HR-teams, rekrutteringsbureauer og headhuntere er den enkel at bruge og alligevel kraftfuld.

Enkelheden betyder, at der ikke er nogen stejl læringskurve, det er nemt at tilpasse en rekrutteringspipeline baseret på din proces med en smart træk-og-slip-grænseflade. Du kan også nemt overskue dine rekrutteringsfremskridt i en enkelt-board-visning.

Skaler din rekrutteringsindsats hurtigt, nogle af funktionerne inkluderer:

• Del dine ledige stillinger på mere end 2,500 gratis og premium-kanaler, inklusive lokale, globale og specialiserede jobplatforme såsom Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet og mange flere.
• Administrer alle dine sponsorerede jobannonceringskampagner fra en enkelt platform.
• Matchende anbefalinger: Score kandidaternes profiler baseret på jobkrav for at lette din screeningsproces.
• Kandidaternes profilberigelse: Berig kandidaternes profiler med LinkedIn og andre sociale mediedata for bedre matchende anbefalinger.
• Saml indsigt ud over CV. Manatal AI Engine browser på nettet for at søge efter data på mere end 20 sociale medier og offentlige platforme for automatisk at berige kandidaternes profiler.

6. Skillate

Skillate er et af de bedste værktøjer på markedet til AI-ansættelse. Det er en avanceret beslutningsmaskine, der dramatisk kan forbedre ansættelsesprocessen og tilbyder AI-drevne intelligente ansættelsestjenester, menneskeanalyse og forbedrede kandidatoplevelser. Med værktøjets evne til at markere personlige oplysninger om potentielle ansættelser, kan virksomheder fokusere på at træffe uvildige beslutninger.

Nøglefunktioner ved Skillate:

• Dyb læring at udtrække information fra CV'er
• AI-baseret assistent til at skrive jobbeskrivelser
• Auto-interview planlægger
• Databaseret indsigt og analyser

7. TurboHire

TurboHire er en intelligent rekrutteringsplatform drevet af data. Det er struktureret og giver mange muligheder for værdifuldt samarbejde. Ved at kombinere både menneskelig og maskinel intelligens kan TurboHire give dyb indsigt i potentielle kandidater. Platformen er også ekstremt sikker, når det kommer til kundedata, og den krypterer kommunikation mellem kunder og skyen.

• Nøglefunktioner i TurboHire:
• Genoptag parsing
• Kandidatrangering
• Chatbot vurderinger
• Automatiserede jobanbefalinger
• Talentpipeline til åbne stillinger
• Personlige interviews

8. Talent

Talenture er en AI-ansættelsesplatform, der bruger AI- og ML-motorindsigt. Det har en virtuel rekrutteringsekspert, der hjælper virksomheder med konstant at overvåge jobbehandling, og den rangerer kandidater baseret på forskellige parametre som beskæftigelsesegnethed og tilgængelighed. Talenture har en mobilapplikation, og den leverer kandidatindkøbstjenester fra sociale sider, jobtavler, karrieresider og mere.

Nøgletræk ved Talenture:

• Interview- og arbejdsgangstyring
• Opslag på jobtavle
• Samtaleplanlægning
• Kandidatsporing
• Genoptag søgning

9. Henter

Fetcher er en automatiseringsplatform for AI-rekruttering og kombinerer AI med menneskelig overvågning for at opnå en inkluderende ansættelsesproces. Et internt team overvåger dataene for løbende at samle et mangfoldigt sæt af kvalificerede kandidater. Værktøjet giver også dyb indsigt og rapporter, så ansættelsesteams kan træffe de mest retfærdige beslutninger.

Nøglefunktioner i Fetcher:

• AI-drevne sourcing-værktøjer
• Forskellige talentpipelines
• Automatiseret planlægning
• Brugerdefinerede jobskabeloner
• Målsporing

10. Finde

En avanceret talentanalysevirksomhed, SeekOut tilbyder dyb talentanalyse, der gør det muligt for virksomheder at reducere bias, diversificere pipelines og øge kandidatengagementet. Platformen er personliggjort til den enkelte og trækker datapunkter fra mange forskellige kilder.

Nøglefunktioner i SeekOut:

• Talent 360-platform, der tilbyder personlige oplevelser
• Brugervenlige værktøjer som videointerviews
• Genoptag parsing
• Indsigt på lederniveau til ansættelsesledere
• Handlingsbar rekrutteringsstrategi