Адам Джаксън, съосновател и главен изпълнителен директор на Braintrust – Серия интервюта

Адам Джаксън е съосновател и главен изпълнителен директор на Брейнтруст, На всичко-в-едно решение за наемане, което се захранва от AI. Платформата използва съвпадаща машина, която сканира над 800,000 5 талантливи членове по целия свят, за да намери най-добрите XNUMX кандидати за заемане на всяка позиция. AI също така провежда и оценява видео интервюта, като предоставя на предприятията подробна карта с резултати, за да вземат бързи и информирани решения за наемане.

Бихте ли споделили историята на генезиса зад Braintrust AIR? 

Днешният процес на наемане е фундаментално нарушен. Това е бавно, скъпо е и оставя таланта в дълъг период на неизвестност. Искахме да променим всичко това. Искахме да намалим проблемите с намирането на следващата ви работа по начина, по който kayak.com промени завинаги начина, по който резервирате пътувания, като свихме процеса на наемане на работа в дни. Смятаме, че това ще освободи професионалистите по човешки ресурси от най-досадните и повтарящи се аспекти на тяхната работа и ще им даде възможност да помогнат за изграждането на култура и култивирането на таланти.

Braintrust AIR предлага различни иновативни решения за наемане и управление на глобална работна сила. Можете ли да подчертаете някои ключови характеристики, които отличават вашата платформа от традиционните решения за персонал? 

Braintrust AIR се отличава по три начина.

Първо, това е изчерпателно. Никоя друга платформа не предлага създаване на длъжностни характеристики, управлявано от изкуствен интелект, прецизно съпоставяне на кандидати, автоматизиран скрининг и адаптиране, всичко под един покрив. Това е решение от край до край, от което пазарът отчаяно се нуждае

Освен това се управлява от данни. Имаме четири години собствени данни, 750,000 500 таланти и хиляди успешно завършени работни места за компании от Fortune XNUMX. Ние не просто използваме ChatGPT, за да напишем общ JD и да го наречем базиран на AI. Вместо това ние създаваме целенасочени модели за постигане на конкретни цели, от които се грижат специалистите по подбор на персонал.

И накрая, това е безпристрастно. Хората по своята същност са предубедени и са склонни да се стичат към познатост. Нашият AI класира и съпоставя талантите с работните места въз основа на дискретни умения, за разлика от информация, позволяваща лично идентифициране.

Тези други сайтове не извършват никаква проверка на таланта. Те ви позволяват само да публикувате работни места и да събирате заявления. Ние предоставяме специализирана платформа за наемане, управлявана от AI, предназначена да автоматизира и рационализира целия процес на набиране на таланти, от край до край.

Как AIR AI Matching Engine на Braintrust подобрява точността и ефективността на съпоставянето на кандидатите с работните роли в сравнение с процесите на ръчен скрининг? 

AIR AI Matching Engine на Braintrust оптимизира процеса на набиране на персонал, като автоматично анализира изискванията за работа и профилите на кандидатите, за да направи съвпадения с висока точност. Тази система значително превъзхожда традиционния ръчен скрининг, като намалява човешките грешки и пристрастията, ускорява графика за наемане и осигурява по-добро съответствие между работните роли и кандидатите.

Как AIR гарантира качеството на кандидатите при извършване на автоматизирани видео прожекции и оценяване, управлявани от AI? Какви критерии използва? 

AIR гарантира висококачествени кандидати, като използва усъвършенствани алгоритми за оценка на видео интервюта въз основа на определени компетенции и специфични за работата критерии. Този процес включва оценка на комуникационните умения, техническите познания и способностите за решаване на проблеми, като се гарантира, че само най-подходящите кандидати попадат в краткия списък.

Тъй като изкуственият интелект играе значителна роля при набирането на персонал, опасенията относно пристрастията са неизбежни. Какви мерки е приложил Braintrust, за да гарантира справедливост и да намали пристрастията в своите AI алгоритми? 

Braintrust е приложил няколко мерки за борба с пристрастията в своите AI системи. Ние не използваме никаква лична информация за обучение на модели и изводи. Механизмът за съпоставяне предоставя резюме за всеки кандидат, което ясно посочва защо някой е подходящ или не и какви критерии са използвани при вземането на решения. Другото нещо, което трябва да се отбележи, е, че нашият AI разглежда всеки един кандидат, вместо просто да измисли набор от „достатъчно добри“ кандидати. Освен това, нашият асинхронен видео скрининг позволява на компаниите да проверяват много повече кандидати, отколкото биха направили с традиционен екран. Това дава възможност за по-голямо разнообразие от кандидати, които обикновено не биха били поканени на екрана.

Braintrust също има своя криптовалута (BTRST). Какви са ползите от включването на токен и как работи токеномиката? 

Токенът BTRST стимулира участието и управлението на общността, позволявайки на притежателите на токени да гласуват за важни решения, засягащи платформата. Това използване на криптовалута е в съответствие с децентрализирания етос на Braintrust, насърчавайки прозрачна среда за сътрудничество.

Braintrust работи по децентрализиран модел, използвайки технологията Web3. Как това влияе върху управлението и работата на платформата? 

Децентрализираният модел на Braintrust дава възможност на своята общност, като позволява на таланти и компании да имат думата в развитието и управлението на платформата. Този модел подобрява ангажираността на потребителите и гарантира, че платформата се развива в полза на всички заинтересовани страни.

Как интеграцията със системите за проследяване на кандидатите (ATS) и автоматизацията на длъжностните характеристики са от полза за компаниите, които искат да рационализират своите процеси на наемане? 

Интегрирането със системите за проследяване на кандидати (ATS) и автоматизираните инструменти за длъжностни характеристики помагат на организациите бързо да публикуват свободни работни места, да управляват кандидатурите по-ефективно и да оптимизират длъжностните характеристики, за да привлекат подходящи кандидати. Много клиенти използват Braintrust като техен ATS; всичко в едно решение за наемане. Нашите интеграции с други ATS системи позволяват на клиентите лесно да синхронизират всички свои данни на едно място. Генераторът на описание на длъжността е диференциран, защото използва данни от други обяви за работа и това, което е било успешно (срещу ChatGPT, който просто ще създаде общо описание на длъжността)

Можете ли да споделите някои успешни истории, при които Braintrust AIR е подобрил значително процеса на наемане на вашите корпоративни клиенти? 

Braintrust AIR улесни множество успешни наемания, като значително намали времето за наемане и разходите за компании от Fortune 1000. Средната стойност за индустрията се движи около 58 дни; Braintrust AIR – по-специално AI Matching – вече намали времето за наемане до 12 дни.

Какви са дългосрочните цели на Braintrust и как планирате да разширите услугите си през следващите няколко години? 

В момента AIR служи като напълно автономна платформа за наемане на технически и дизайнерски роли. По-късно тази година ще разширим AIR, за да можем да проверяваме задълбочено за ВСИЧКИ квалифицирани роли: счетоводство, правен, съответствие, дори управление на дребно. AIR ще се предлага като собствена самостоятелна система за скрининг, която ще се интегрира с всеки ATS във всяка компания, превръщайки хиляди кандидати и часове, пропилени в повтарящи се скринингове, в най-добрите съвпадения, вече напълно проверени, за ден или два вместо за 6-8 седмици .

Благодаря ви за страхотното интервю, читателите, които искат да научат повече, трябва да го посетят Брейнтруст.