أفضل 5 شركات توظيف الذكاء الاصطناعي (فبراير 2026)

لا يزال العثور على الكفاءات المناسبة أحد أكبر التحديات التي تواجه الشركات في عام 2026. وتواجه أساليب التوظيف التقليدية صعوبة في مواكبة الطلب المتزايد على المهارات المتخصصة، لا سيما في مجال الذكاء الاصطناعي وتطوير البرمجيات. وقد تدخلت شركات التوظيف المتخصصة في الذكاء الاصطناعي لسد هذه الفجوة، مستخدمةً التعلم الآلي والمطابقة الذكية لربط أصحاب العمل بالمرشحين المؤهلين مسبقًا بسرعة غير مسبوقة.

تتنوع هذه المنصات بين أسواق العمل الحر الضخمة وخدمات متخصصة تُشكّل فرق تطوير كاملة. يركز بعضها على السرعة والتوسع، بينما يركز البعض الآخر على التوظيف المتنوع أو استقطاب المواهب المتميزة. يعتمد الاختيار الأمثل على حجم التوظيف لديك، وميزانيتك، ومدى رغبتك في التحكم بعملية التوظيف.

فيما يلي، نستعرض أفضل شركات التوظيف التي تستخدم الذكاء الاصطناعي والمتاحة اليوم، ونغطي ما تجيده كل منها، وكيفية عمل نظام التسعير الخاص بها، وأوجه قصورها.

جدول مقارنة لأفضل شركات التوظيف التي تستخدم الذكاء الاصطناعي

1. Turing

تربط منصة تورينج الشركات بمطوري برامج عن بُعد تم اختيارهم مسبقًا من بين أكثر من 3 ملايين مهندس في أكثر من 150 دولة حول العالم. يقوم محرك المطابقة الخاص بها، المدعوم بالذكاء الاصطناعي، بتقييم المرشحين بناءً على مهاراتهم التقنية وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للمشروع، ليُظهر فقط أفضل 1% من المتقدمين. في غضون خمسة أيام عمل تقريبًا، ينتقل معظم العملاء من نشر الوظيفة إلى العمل مع مطور مناسب.

تخضع عملية التدقيق التي تتبعها المنصة المرشحين لأكثر من خمس ساعات من الاختبارات والمقابلات الآلية لبناء ملفات تعريف مفصلة لكفاءاتهم. كما توفر تورينج مساحة عمل افتراضية مدمجة مع حماية للملكية الفكرية، وتتبع للإنتاجية، وتسجيل للوقت. بعد جمع 111 مليون دولار أمريكي في جولة التمويل من الفئة E بتقييم بلغ 2.2 مليار دولار أمريكي في مارس 2025، توسعت الشركة لتشمل البنية التحتية للذكاء الاصطناعي العام، حيث توفر خبرات البرمجة وبيانات التدريب لمختبرات الذكاء الاصطناعي الرائدة مثل OpenAI.

Visit Turing →

2. Upwork

يُعدّ موقع Upwork أكبر سوق عمل حر في العالم، حيث يضم أكثر من 18 مليون عامل حر مسجل في أكثر من 180 دولة وأكثر من 90 فئة مهارة. ويعمل مساعد الذكاء الاصطناعي "أوما" التابع للمنصة الآن كوكيل توظيف متكامل، حيث يقوم بإنشاء إعلانات الوظائف، وإجراء مقابلات الفرز الآلي للمرشحين، وتقديم قوائم مختصرة بالمرشحين المناسبين. ويبلغ متوسط ​​وقت التوظيف على المنصة حوالي ثلاثة أيام.

يمكن للعملاء البدء مجانًا بخطة Marketplace مع رسوم خدمة تتراوح بين 3 و5% على المدفوعات، أو الترقية إلى Business Plus مقابل 49.99 دولارًا أمريكيًا شهريًا للوصول إلى أفضل 1% من المواهب المعتمدة من قبل خبراء، مع إدارة نجاح مخصصة. يحمي نظام SafePay المدمج المدفوعات في المشاريع ذات السعر الثابت، بينما تستخدم العقود بالساعة نظام تتبع آلي للأنشطة يعتمد على لقطات الشاشة. بالنسبة لمواهب الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا تحديدًا، تتراوح الأسعار بين 35 و60 دولارًا أمريكيًا في الساعة لمهندسي الذكاء الاصطناعي، وتصل إلى 200 دولار أمريكي أو أكثر في الساعة لكبار متخصصي التعلم الآلي.

Visit Upwork →

3. غير مستغلة

Untapped منصة توظيف تركز على التنوع، مصممة خصيصًا لاستقطاب المواهب الشابة والمواهب من الفئات المهمشة. على عكس المنصات التي تستنتج البيانات الديموغرافية للمرشحين، تجمع Untapped بيانات مُبلغ عنها ذاتيًا عبر أكثر من 75 معيارًا قابلاً للتصفية، مع معدل اكتمال للملفات الشخصية يصل إلى 80%. تضم قاعدة بيانات المواهب لديها ما يقارب مليون ملف شخصي قابل للبحث، 70% منها من الفئات المهمشة، وقد أفادت الشركات التي تستخدم المنصة بزيادة قدرها خمسة أضعاف في معدلات قبول المرشحين من الفئات المهمشة تاريخيًا.

تُنشئ ميزة AutoSource تلقائيًا قوائم المرشحين من خلال مطابقة المرشحين الذين تم فحصهم مسبقًا والذين أبدوا اهتمامًا بالوظائف الشاغرة، وتُقدّم قوائم مطابقة أسبوعية. تُمكّن تحليلات التنوع الشاملة مسؤولي التوظيف من تتبع معدلات التوظيف حسب الجنس والعرق في كل مرحلة من مراحل التوظيف، مع مقارنة معيارية مع مؤسسات مماثلة في الحجم. استحوذت شركة Podium Education على Untapped في فبراير 2024، ما ربط المنصة بأكثر من 60 جامعة شريكة وأكثر من مليون طالب جامعي. تتكامل المنصة مع Greenhouse وWorkday وLever.

زيارة غير مستغلة →

4. Gigster

تتبنى Gigster نهجًا مختلفًا من خلال تشكيل فرق تطوير متكاملة بدلًا من توظيف الأفراد. تعتمد خوارزمية المطابقة المدعومة بالذكاء الاصطناعي على بيانات من أكثر من 1,000 مشروع سابق لربط العملاء بالمزيج الأمثل من المطورين والمصممين ومديري المشاريع من شبكة تضم أكثر من 50,000 متخصص معتمد. تقدم الشركة ثلاثة نماذج للتعاقد: الإدارة الكاملة (من البداية إلى النهاية مع ضمان التسليم)، والفرق المتخصصة، وتوفير الكفاءات عند الطلب لتعزيز الكوادر.

تتخصص المنصة في أربعة مجالات رئيسية: الذكاء الاصطناعي، والابتكار وتجربة المستخدم، والتطبيقات والمنصات، وتحديث الأنظمة. جميع المخرجات تأتي مع حقوق ملكية فكرية كاملة وحقوق ترخيص تُنقل إلى العميل. استحوذت شركة Virtasant، وهي شركة استشارات سحابية، على Gigster في مارس 2024، وتواصل الشركة العمل تحت علامتها التجارية الخاصة. تبدأ تكلفة المشروع من حوالي 52,000 دولار أمريكي، مع إمكانية الحصول على عروض أسعار مخصصة بناءً على نطاق المشروع وتكوين الفريق.

قم بزيارة Gigster →

5. Toptal

بنت توبتال سمعتها على أساس واحد: الوصول إلى أفضل 3% من المواهب المستقلة عالميًا. تشمل عملية الفرز متعددة المراحل إتقان اللغة، والتقييمات التقنية، وحل المشكلات العملية، ومشاريع تجريبية، ولا يجتازها سوى 3% من المتقدمين. تخدم المنصة أكثر من 30,000 عميل في أكثر من 140 دولة، وأنجزت أكثر من 64,000 مشروع منذ تأسيسها عام 2010.

تتميز Toptal بسرعة المطابقة، حيث يتم ربط معظم العملاء بمستقلين مؤهلين خلال 24 ساعة، مع ضمان المطابقة خلال 48 ساعة. تتيح لك فترة تجريبية مجانية لمدة أسبوعين تقييم أي مرشح قبل التعاقد. تتراوح تكلفة Toptal بين 60 و200 دولار أمريكي للساعة، حسب الوظيفة ومستوى الخبرة، بالإضافة إلى اشتراك شهري بقيمة 79 دولارًا أمريكيًا ووديعة قابلة للاسترداد بقيمة 500 دولار أمريكي. تشمل التوسعات الأخيرة HireGlobal لإدارة الرواتب الدولية والامتثال، وقسمًا لوكالة تسويق، وقسمًا جديدًا لخبراء المبيعات لتوفير قيادة مبيعات عند الطلب.

قم بزيارة توبتال →

أي شركة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي يجب أن تختار؟

يعتمد اختيار المنصة الأنسب على نوع الوظائف التي تبحث عنها وكيفية إدارة عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مطورين عن بُعد يتم فحصهم بدقة، توفر منصة Turing خدمة مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر قاعدة بيانات عالمية ضخمة مع سرعة في الإنجاز. أما للحصول على أقصى قدر من المرونة وأوسع نطاق من المواهب بتكلفة أقل، يتيح لك نموذج سوق Upwork البدء مجانًا والتوسع تدريجيًا لتلبية احتياجات التوظيف على مستوى المؤسسات. ستجد المؤسسات التي لديها برامج توظيف متنوعة أو برامج توظيف في الجامعات أن بيانات Untapped الديموغرافية المُبلغ عنها ذاتيًا وتحليلات مسار التوظيف مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتها.

بالنسبة للشركات التي تُسند مشاريع برمجية كاملة إلى جهات خارجية وتفضل نهجًا غير تدخلي، يُزيل نموذج التسليم المُدار من Gigster عبء إدارة المشروع تمامًا. وعندما تكون الجودة هي الأولوية القصوى والميزانية ثانوية، فإن معدل قبول Toptal الانتقائي البالغ 3% والمطابقة السريعة يُحققان باستمرار نتائج قوية للشركات المستعدة لدفع التكلفة الإضافية.

الأسئلة الشائعة

ما هي شركة التوظيف التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي؟

تستخدم إحدى شركات التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي خوارزميات التعلم الآلي لأتمتة عملية التوظيف وتحسينها. تحلل هذه المنصات ملفات تعريف المرشحين، وتطابق مهاراتهم مع متطلبات الوظيفة، وتتنبأ بنجاحهم، وتبسط التواصل بين أصحاب العمل والموظفين المحتملين. كما أنها تقلل بشكل كبير من وقت التوظيف، مع تحسين جودة المطابقة عادةً مقارنةً بالفرز اليدوي.

كم تبلغ تكلفة منصات التوظيف التي تعمل بالذكاء الاصطناعي؟

تختلف التكاليف اختلافًا كبيرًا باختلاف المنصة والنموذج. يوفر موقع Upwork خدمة نشر الوظائف مجانًا مع رسوم خدمة تتراوح بين 3 و5% على المدفوعات. أما منصتا Turing وToptal فتفرضان أسعارًا بالساعة تتراوح بين 60 و200 دولار أمريكي، مع متطلبات اشتراك وإيداع متفاوتة. بينما تعتمد منصة Gigster على تسعير المشاريع بدءًا من 52,000 دولار أمريكي. أما منصة Untapped فتتطلب تسعيرًا مخصصًا من خلال استشارة مبيعات.

ما مدى سرعة قدرة منصات التوظيف التي تعمل بالذكاء الاصطناعي على إيجاد المرشحين؟

تختلف سرعة الخدمة باختلاف المنصات. تربط منصة Toptal العملاء بالمستقلين خلال 24-48 ساعة. أما مساعد الذكاء الاصطناعي Uma من Upwork، فيمكنه تقديم قوائم مختصرة بالمرشحين المناسبين في غضون ساعات من نشر الوظيفة. بينما تستغرق منصة Turing عادةً حوالي خمسة أيام عمل من نشر الوظيفة إلى توظيف مطور. أما Gigster، فيمكنها إضافة متخصصين إلى الفرق القائمة في غضون 48 ساعة فقط.

هل منصات التوظيف التي تعمل بالذكاء الاصطناعي أفضل من شركات التوظيف التقليدية؟

توفر منصات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي مزايا في السرعة والنطاق والاتساق. فهي تحلل ملايين الملفات الشخصية فورًا، وتعمل على مدار الساعة، ويمكنها الحد من التحيز اللاواعي في الفرز الأولي. مع ذلك، قد يظل بإمكان شركات التوظيف التقليدية تقديم قيمة مضافة في عمليات البحث عن كبار المديرين التنفيذيين، والوظائف التي تتطلب تقييمًا دقيقًا للتوافق الثقافي، والحالات التي يكون فيها التوظيف القائم على العلاقات مهمًا. وتستخدم العديد من الشركات كلا النهجين.

ما الذي يجب أن أبحث عنه عند اختيار منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي؟

تشمل العوامل الرئيسية حجم وجودة قاعدة المواهب، ومدى دقة عملية التدقيق، وشفافية الأسعار، وسرعة المطابقة، وفترات التجربة أو ضمانات الرضا، والتكامل مع أدواتك الحالية. ضع في اعتبارك أيضًا ما إذا كنت بحاجة إلى توظيف أفراد أو فرق كاملة، وما إذا كانت الميزات المتخصصة مثل تحليلات التنوع أو إدارة تسليم المشاريع تتوافق مع أهدافك.