10 "Beste" KI-werwingshulpmiddels (Mei 2024)

Kunsmatige intelligensie (KI) word op baie verskillende maniere deur maatskappye aangewend. Een van die areas wat die meeste geraak word in die daaglikse bedrywighede is werwing. KI stel leierskap in staat om potensiële werknemers aan te stel en te werf deur dinge soos stemgeaktiveerde kletse, masjienleerpatroonpassing en menseanalise.

Hier is 'n blik op die 10 beste KI-werwingsinstrumente wat maatskappye kan gebruik om die regte kandidaat vir 'n werk te vind:

1.  Bronontwikkelaars met Toptal

Een van die beste maniere om te verseker dat jy die top KI- en masjienleer-ingenieurs werf, is om ontwikkelaars te kry met 'n platform soos Toptal, wat maatskappye verbind met die top 3% van ontwerp-, ontwikkeling-, projekbestuur- en finansieringstalent regoor die wêreld. Vir maatskappye wat KI- en masjienleer-ingenieurs wil aanstel, sal jy wil fokus op Toptal-ontwikkelaars, wat dienste bied in omvattende ontwikkeling, masjienleer, KI en blokketting. 

Sedert sy stigting in 2010, het Toptal meer as 6,000 XNUMX kliënte in verskeie industrieë bedien. Sommige van die grootste name wat die maatskappy as kliënte aangebring het, sluit in AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase en Zendesk. 

Toptal maak staat op 'n intensiewe siftingsproses om talent te verkry, en die hele proses neem gewoonlik 0-3 weke. Sy wêreldwye talentnetwerk bestaan ​​uit afgeleë vryskutters wat deur hierdie keuringsproses gaan. Toptal kies dan uit hierdie talentnetwerk op grond van jou behoeftes voordat dit aan jou maatskappy deurgee. Jou maatskappy kan dan 'n onderhoud met die geselekteerde talent voer en besluit of dit die moeite werd is om vorentoe te beweeg. 

Om seker te maak Toptal kry die beste talent vir jou maatskappy se behoeftes, sal jy 'n reeks ontdekkingsvrae gevra word:

• Wat dryf jou om talent aan te stel?
• Vir watter tipe vaardigheidsstelle moet jy huur?
• Stel jy belang in ontwikkelaars, ontwerpers, finansiële kundiges of almal?
• Hoe gou moet jy aanstel en wanneer sal jy gereed wees om talent aan boord te kry?
• Wat is u begroting?

Beste van alles, Toptal stel jou in staat om spanne op 'n uurlikse, deeltydse of voltydse kontrakbasis aan te stel.

2. Turing 

Nog 'n wonderlike opsie vir 'n maatskappy wat KI-talent werf, is Turing, wat hul KI-gesteunde Intelligent Talent Cloud verskaf om te help om die beste afgeleë sagteware-ontwikkelaars regoor die wêreld te verkry, te veearts, te pas en te bestuur. Gebruik deur sommige van die wêreld se topmaatskappye soos Pepsi, Dell en Coinbase, maak die platform gebruik van globale verkryging, intelligente keuring, uitgebreide ooreenstemming, HR/betalingsnakoming en outomatiese gehaltebeheer op die werk.

Turing doen 'n uitstekende werk om die verhuringsproses vir beide ondernemings en ontwikkelaars maklik te maak. Maatskappye kan vooraf-gekeurde, hoogs gekwalifiseerde afstandsagtewaretalent huur wat oor meer as 100 vaardighede strek. Die proses duur slegs 3-5 dae.

Die Intelligente Talent Cloud maak staat op KI om meer as 1.5 miljoen ontwikkelaars regoor die wêreld te ondersoek, te pas en te bestuur, wat maatskappye baie tyd en hulpbronne bespaar terwyl hulle binne dae 'n ingenieurspan saamstel.

Hier is 'n paar van die topkenmerke wat deur Turing aangebied word:

• KI-gesteunde Intelligente Talent Cloud

• Meer as 1.5 miljoen ontwikkelaars wêreldwyd

• Help om ingenieurspan in dae saam te stel

• Vooraf gekeurde, hoogs gekwalifiseerde talent

• 100+ vaardighede onder talent

3. Upwork

Een van die bekendste name in afgeleë werk, Upwork is nog 'n goeie opsie. Die vryskutplatform het oor die jare aansienlik gegroei, en dit sluit nou talent in oor 'n wye reeks kategorieë en nywerhede, soos tegnologie, reg, sagteware-ontwikkeling, skryfwerk, mobiele toepassings-ontwikkeling, ontwerp en nog baie meer.

Upwork help om besighede te verbind met top-gegradeerde talent regoor die wêreld. Vir die maatskappy is dit so maklik soos om aan te meld, 'n werkvoorstel te skep en potensiële kandidate uit te keur voordat hulle aangestel word. Vir die vryskut soek hulle potensiële werk en stel hul profiele op om by hul vaardighede te pas.

Die platform het met goeie rede 'n leier in die bedryf geword. Dit bied verskeie sekuriteitsmaatreëls, soos tydopsporing en geverifieerde betaalmetodes. Dit het ook sy eie kommunikasieplatform om besighede en vryskutters maklik met mekaar te verbind.

Hier is 'n paar van die topkenmerke wat deur Upwork aangebied word:

• Wye verskeidenheid kategorieë en nywerhede

• Beskerming vir besighede en vryskutters

• Kommunikasie platform

• Ingeboude betaalstelsel

4. Gewerfde

Recruitee is gesamentlike huursagteware wat u aanstelling outomatiseer en kandidate effektief evalueer.

Werkgewerhandelsmerk is vereenvoudig, eExplore die maklik-om-te gebruik loopbaanwebwerfredakteur en bou maklik 'n beroepswerf en hou huurdata op jou eie op, sonder die hulp van 'n ontwikkelaar of bemarker.

Waar Recruitee skitter, is dat dit baie tyd bespaar in die bestuur van 'n huurtregter. Gebruikers kan maklik verhuringsrolle vir verskeie spanlede toewys en aanpas. Gebruik spannotas, etikette en vermeldings om saam te huur.

Nog 'n opsie is om die aangebied API en Webhooks te gebruik om pasgemaakte verbindings tussen Recruitee en jou bestaande tegnologiestapel te skep.

5. Manatal

Die Manatal-platform vereenvoudig die hele aanstellingsproses deur die beste kandidate vir 'n gegewe werk voor te stel terwyl oortollige take outomatiseer.

Die KI-werwingsagteware is ontwerp om kandidate vinniger te verkry en te huur. Dit is aangepas vir HR-spanne, werwingsagentskappe en headhunters, dit is eenvoudig om te gebruik en tog kragtig.

Die eenvoud beteken dat daar geen steil leerkurwe is nie, dit is maklik om 'n werwingspyplyn aan te pas op grond van jou proses met 'n gladde sleep-en-los koppelvlak. Jy kan ook maklik jou werwingsvordering in een enkelbord-aansig oorsig gee.

Skaal jou werwingspogings vinnig, sommige van die kenmerke sluit in:

• Deel jou werksgeleenthede op meer as 2,500 XNUMX gratis en premium kanale, insluitend plaaslike, wêreldwye en gespesialiseerde werkplatforms soos Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet, en vele meer.
• Bestuur al jou geborgde werksadvertensieveldtogte vanaf 'n enkele platform.
• Ooreenstemmende aanbevelings: Tel kandidate se profiele aan op grond van posvereistes om jou siftingsproses te vergemaklik.
• Kandidate se profiele verryking: Verryk kandidate se profiele met LinkedIn en ander sosiale media data vir beter bypassende aanbevelings.
• Versamel insigte buite CV. Manatal AI Engine blaai deur die web op soek na data op 20+ sosiale media en publieke platforms om kandidate se profiele outomaties te verryk.

6. Skillate

Skillate is een van die beste instrumente op die mark vir KI-verhuring. Dit is 'n gevorderde besluitnemingsenjin wat die aanstellingsproses dramaties kan verbeter, en bied KI-aangedrewe intelligente huurdienste, menseanalise en verbeterde kandidaat-ervarings. Met die instrument se vermoë om persoonlike inligting oor potensiële aanstellings te merk, kan maatskappye daarop fokus om onbevooroordeelde besluite te neem.

Sleutelkenmerke van Skillate:

• Diep leer om inligting uit CV's te onttrek
• KI-gebaseerde assistent vir die skryf van posbeskrywings
• Outo-onderhoudskeduleerder
• Data-gesteunde insigte en analise

7. TurboHire

TurboHire is 'n intelligente werwingsplatform wat deur data gedryf word. Dit is gestruktureer en bied baie geleenthede vir waardevolle samewerking. Deur beide menslike en masjien-intelligensie te kombineer, kan TurboHire diepgaande insigte in potensiële kandidate verskaf. Die platform is ook uiters veilig wanneer dit by kliëntedata kom, en dit enkripteer kommunikasie tussen kliënte en die wolk.

• Belangrike kenmerke van TurboHire:
• Hervat ontleding
• Kandidaat ranglys
• Chatbot assesserings
• Outomatiese werkaanbevelings
• Talentpyplyn vir oop posisies
• Persoonlike onderhoude

8. Talent

Talenture is 'n KI-verhuringsplatform wat KI- en ML-enjininsigte gebruik. Dit het 'n virtuele werwingskenner wat maatskappye help om werkverwerking voortdurend te monitor, en dit rangskik kandidate op grond van verskeie parameters soos indiensneembaarheid en beskikbaarheid. Talenture het 'n mobiele toepassing, en dit verskaf kandidaatverkrygingsdienste vanaf sosiale werwe, posborde, loopbaanwebwerwe en meer.

Sleutel kenmerke van talent:

• Onderhoud en werkvloeibestuur
• Posbordplasing
• Onderhoudskedulering
• Kandidaat dop
• Hervat soektog

9. haaler

Fetcher, 'n outomatiseringsplatform vir KI-werwing, kombineer KI met menslike monitering om 'n inklusiewe aanstellingsproses te bereik. 'n Interne span monitor die data om voortdurend 'n diverse stel gekwalifiseerde kandidate te versamel. Die instrument verskaf ook diepgaande insigte en verslae sodat huurspanne die mees regverdige besluite kan neem.

Sleutelkenmerke van Fetcher:

• KI-aangedrewe verkrygingsinstrumente
• Diverse talent pyplyne
• Outomatiese skedulering
• Pasgemaakte werksjablone
• Doelopsporing

10. Uitsoek

SeekOut, 'n gevorderde talentontledingsmaatskappy, bied diepgaande talentontledings wat maatskappye in staat stel om vooroordeel te verminder, pyplyne te diversifiseer en kandidaatbetrokkenheid te verhoog. Die platform is gepersonaliseer vir elke individu en trek datapunte uit baie verskillende bronne.

Sleutel kenmerke van SeekOut:

• Talent 360-platform wat persoonlike ervarings bied
• Gebruikersvriendelike hulpmiddels soos video-onderhoude
• Hervat ontleding
• Uitvoerende vlak insigte vir die aanstelling van bestuurders
• Aksiebare werwingstrategie