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10 个“最佳”人工智能招聘工具（2024 年 XNUMX 月）
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公司正在以多种不同的方式利用人工智能 (AI)。日常运营中受影响最大的领域之一是招聘。人工智能使领导层能够通过语音聊天、机器学习模式匹配和人员分析等方式雇用和招聘潜在员工。
以下是公司可以用来寻找合适职位候选人的 10 种最佳人工智能招聘工具：
1. 与 Toptal 合作开发开发商
确保招聘顶尖人工智能和机器学习工程师的最佳方法之一是通过 Toptal 这样的平台寻找开发人员，该平台将公司与全球排名前 3% 的设计、开发、项目管理和财务人才联系起来。 对于想要聘请人工智能和机器学习工程师的公司，您需要关注 Toptal 开发人员，他们提供综合开发、机器学习、人工智能和区块链方面的服务。
自2010年成立以来，Toptal已为各行业6,000多家客户提供服务。 该公司的一些知名客户包括 AirBnB、普利司通、华特迪士尼、惠普企业、摩根大通和 Zendesk。
Toptal 依靠密集的筛选流程来寻找人才，整个流程通常需要 0-3 周的时间。 其全球人才网络由通过此筛选过程的远程自由职业者组成。 然后，Toptal 根据您的需求从该人才网络中进行选择，然后将其传递给您的公司。 然后，您的公司可以面试选定的人才，并决定是否值得继续前进。
为了确保 Toptal 找到满足您公司需求的最佳人才，您将被问到一系列发现问题：
- 是什么促使您聘请人才？
- 您需要聘用具备哪些类型的技能？
- 您对开发商、设计师、财务专家或全部感兴趣吗？
- 您需要多长时间招聘以及何时准备好招募人才？
- 你的预算是多少？
最好的， Toptal 使您能够按小时、兼职或全职合同雇用团队。
2. 图灵
对于招聘人工智能人才的公司来说，另一个不错的选择是 Turing，它提供人工智能支持的智能人才云，帮助寻找、审查、匹配和管理全球最好的远程软件开发人员。 该平台被百事可乐、戴尔和 Coinbase 等一些世界顶级公司所使用，它利用全球采购、智能审查、广泛匹配、人力资源/付款合规性和自动化在职质量控制。
图灵在使公司和开发人员的远程招聘流程变得轻松方面做得非常出色。 公司可以聘请经过预先审查的高素质远程软件人才，涵盖 100 多种技能。 该过程仅需3-5天。
智能人才云依靠人工智能来审查、匹配和管理全球超过 1.5 万开发人员，为企业在几天内组建工程团队节省了大量的时间和资源。
以下是 Turing 提供的一些主要功能：
AI支持的智能人才云
全球超过 1.5 万开发者
帮助在几天内组建工程团队
经过预先审查的高素质人才
100+人才技能
3. Upwork
Upwork 是远程工作领域最知名的品牌之一，也是另一个不错的选择。 多年来，自由职业平台得到了大幅发展，现在涵盖了各个类别和行业的人才，例如技术、法律、软件开发、写作、移动应用程序开发、设计等等。
Upwork 帮助企业与全球顶级人才建立联系。 对于公司来说，这就像注册、创建工作提案以及在雇用之前筛选潜在候选人一样简单。 对于自由职业者来说，他们会寻找潜在的工作并建立与其技能相匹配的个人资料。
该平台成为行业领导者是有充分理由的。 它提供各种安全措施，例如时间跟踪和经过验证的付款方式。 它还拥有自己的沟通平台，帮助轻松连接企业和自由职业者。
以下是 Upwork 提供的一些主要功能：
广泛的类别和行业
对企业和自由职业者的保护
交流平台
内置支付系统
4. 应聘者
Recruitee 是一款协作招聘软件，可实现招聘自动化并有效评估候选人。
雇主品牌得到简化，eExplore 易于使用的职业网站编辑器，您可以轻松构建职业网站并自行跟踪招聘数据，而无需开发人员或营销人员的帮助。
Recruitee 的亮点在于它可以节省大量管理招聘渠道的时间。 用户可以轻松地为各个团队成员分配和自定义招聘角色。 使用团队注释、标签和提及来进行协作招聘。
另一种选择是使用提供的 API 和 Webhooks 在 Recruitee 和您现有的技术堆栈之间创建自定义连接。
5. 孕期
Manatal 平台通过推荐特定工作的最佳候选人并自动执行冗余任务，简化了整个招聘流程。
它的人工智能招聘软件旨在更快地寻找和雇用候选人。 它专为人力资源团队、招聘机构和猎头公司量身定制，使用简单但功能强大。
简单意味着没有陡峭的学习曲线，可以通过灵活的拖放界面轻松根据您的流程定制招聘渠道。 您还可以在一个单板视图中轻松概览您的招聘进度。
快速扩展您的招聘工作，其中一些功能包括：
- 在 2,500 多个免费和付费渠道上分享您的职位空缺，包括本地、全球和专业工作平台，例如 Indeed、LinkedIn、Monster、CareerJet、JobStreet 等。
- 管理您所有赞助的招聘广告活动 来自单一平台。
- 匹配推荐: 根据工作要求对候选人的个人资料进行评分，以方便您的筛选过程。
- 丰富候选人的个人资料: 利用 LinkedIn 和其他社交媒体数据丰富候选人的个人资料，以获得更好的匹配推荐。
- 收集简历之外的见解。 Manatal AI Engine 浏览网络，在 20 多个社交媒体和公共平台上搜索数据，自动丰富候选人的个人资料。
6. 熟练
Skillate 是市场上最好的人工智能招聘工具之一。 它是一个先进的决策引擎，可以显着改善招聘流程，提供人工智能驱动的智能招聘服务、人员分析和改进的候选人体验。 借助该工具标记潜在员工的个人信息的能力，公司可以专注于做出公正的决策。
Skillate的主要特点：
- 深度学习从简历中提取信息
- 用于撰写职位描述的人工智能助手
- 自动面试安排
- 有数据支持的见解和分析
7. 涡轮租用
TurboHire是一个由数据驱动的智能招聘平台。 它是结构化的，并提供许多有价值的合作机会。 通过结合人类和机器智能，TurboHire 可以提供对潜在候选人的深入洞察。 该平台在客户数据方面也非常安全，并且对客户与云之间的通信进行加密。
- TurboHire 的主要特点：
- 继续解析
- 候选人排名
- 聊天机器人评估
- 自动工作推荐
- 空缺职位的人才管道
- 个性化访谈
8. 人才
Talenture 是一个使用 AI 和 ML 引擎见解的 AI 招聘平台。 它有一个虚拟招聘专家，可以帮助公司持续监控工作流程，并根据就业能力和可用性等各种参数对候选人进行排名。 Talenture 有一个移动应用程序，它提供来自社交网站、工作委员会、职业网站等的候选人搜寻服务。
人才的主要特点：
- 面试和工作流程管理
- 工作板张贴
- 面试安排
- 候选人追踪
- 继续搜索
9. 提取器
Fetcher 是一个人工智能招聘自动化平台，将人工智能与人工监控相结合，以实现包容性的招聘流程。 内部团队监控数据，不断收集各种合格的候选人。 该工具还提供深入的见解和报告，以便招聘团队可以做出最公平的决策。
Fetcher 的主要特点：
- 人工智能驱动的采购工具
- 多元化的人才管道
- 自动排程
- 自定义作业模板
- 目标追踪
10. 寻找
SeekOut 是一家先进的人才分析公司，提供深入的人才分析，帮助公司减少偏见、实现渠道多元化并提高候选人参与度。 该平台针对每个人进行个性化设计，并从许多不同来源提取数据点。
SeekOut 的主要特点：
- Talent 360 平台提供个性化体验
- 用户友好的工具，如视频采访
- 继续解析
- 招聘经理的高管层见解
- 可行的招聘策略
