人工智能实验室首席执行官警告称，他们自己的公司正在减少初级员工的招聘。

谷歌DeepMind和Anthropic的领导人周二在达沃斯论坛上表示，人工智能已经减少了他们公司对入门级员工的需求——这一警告之所以重要，正是因为它来自那些创造这项技术的人。

“我在Anthropic公司内部看到了这种趋势，我期待着未来某一天，无论是初级还是中级人才，我们实际上需要的不是更多人，而是更少，”Anthropic首席执行官Dario Amodei在世界经济论坛与谷歌DeepMind首席执行官Demis Hassabis共同接受采访时表示。“我担心的是，随着这种指数级增长持续下去——而且我认为不会持续太久，大概在一到五年之间——它将超出我们的适应能力。”

哈萨比斯也表达了同样的担忧，并特别指出实习方面的问题。“我认为今年我们可能会看到它对大三学生产生影响的开始，”他说。哈萨比斯建议本科生与其追求传统的实习，不如把时间花在“熟练掌握这些工具”上，他认为这“可能比传统的实习更好，因为这能让你在未来五年内实现飞跃式发展”。

这些言论标志着一个显著的转变。多年来，人工智能领域的高管们一直向公众保证，自动化创造的就业机会比它摧毁的就业机会更多。如今，两家领先实验室的首席执行官公开承认，他们自身的招聘情况反映了不同的现实——至少在入门级职位上是如此。

警告背后的数据

阿莫迪去年首次预测人工智能可能在五年内取代一半的入门级白领工作，如今他的预测依然不变。他周二表示：“现在我认为，我们或许已经开始看到人工智能在软件和编程领域崭露头角的迹象了。”

Anthropic公司自身的研究也支持这一趋势。该公司 2026年1月经济指数 研究发现，目前49%的工作岗位至少有四分之一的任务可以使用人工智能，高于2025年初的36%。报告强调，人工智能主要增强而非取代大多数工作，但同时指出，45%的公司表示入门级招聘需求减少，而只有9%的公司表示人工智能完全取代了现有岗位。

此 世界经济论坛的未来就业报告 预计到2030年，全球就业岗位净增7800万个，其中新增就业岗位1.7亿个，失业岗位9200万个。但这一总体数字掩盖了不同经验水平人群之间的显著差异。根据兰德斯塔德对全球126亿个招聘信息的分析，自2024年1月以来，入门级职位发布数量下降了29%。

具体到编程领域——人工智能辅助发展最快的领域——情况则更为严峻。自2023年以来，程序员就业人数下降了27.5%。大型科技公司应届毕业生的招聘人数更是暴跌超过50%。 像 Cursor 这样的 AI 编码初创公司 其增长速度呈爆炸式增长，部分原因是帮助更少的开发者生产出更多的产品。

组织者，而非操作者

Anthropic 对其自身警告的回应揭示了新的入职途径可能是什么样子。首席产品官、前 Instagram 联合创始人 Mike Krieger 承认，Anthropic 近几个月来“减少了应届大学毕业生的招聘”。

克里格解释说，公司更希望找到“那些更关注自己想要解决的问题以及如何创造性地解决这些问题的人，而不是那些只会说‘我懂JavaScript，我会在这个特定的环境下工作’的人”。在公司内部，Anthropic正在转变招聘策略，倾向于聘请经验丰富的员工担任“克劳德的协调者”——即指导人工智能系统运行，而不是执行系统目前处理的任务。

这标志着入门级工作的根本性重新定义。传统的入职途径——在监督下完成日常任务并学习——可能正在消失，因为人工智能可以更快、更便宜地完成这些任务。问题在于，什么会取而代之。

更广泛的图片

达沃斯论坛发出警告之际，人们普遍担忧人工智能对劳动力市场的影响。 摩根士丹利预计将在欧洲创造200,000万个银行业就业岗位。 到2030年，这些职位将消失，主要集中在后台岗位。由于投资者对Anthropic公司破产重组后可能带来的颠覆性影响感到担忧，软件股正在暴跌。 共同工作 本月初推出。

哈萨比斯比阿莫迪的观点更为乐观，他预测“将会创造出更多更有意义的新工作”，并指出实习招聘速度的放缓将被“人人都能使用的强大工具所弥补”。他建议学生们将人工智能技能视为新的竞争优势。

但两位高管都承认，变革的速度存在不确定性。阿莫迪表示，安特罗皮克公司正在“思考如何以合理的方式在公司内部应对这种情况”。至于这对他的公司以及更广泛的经济意味着什么，目前尚不清楚。

世界经济论坛发起了一系列倡议，其中包括“学习到就业沙盒”项目，该项目汇集了大学、雇主和政府，旨在重新设计教育与就业的衔接方式。根据…… 世界经济论坛达沃斯简报到 2030 年，每 100 名工人中将有 59 人需要重新培训，其中 11 人可能无法获得培训。

目前，两位人工智能领域最具影响力的缔造者传递的信息很明确：他们创造的技术已经改变了就业格局和就业原因。至于经济能否足够迅速地适应，这个问题他们都无法回答。