Rick Hammell, Helios’un Kurucusu ve CEO’su – Röportaj Serisi

Rick Hammell, SPHR, Helios’un Kurucusu ve CEO’su, şirketini, işletmelerin küresel genişleme yönetimi açısından kritik bir açığı belirledikten sonra kurdu. Bir İşveren Kaydı (EOR) hizmetleri şirketinin kurucusu olarak, -bir üçüncü tarafın bir işveren adına yasal olarak çalışanları istihdam ettiği bir model- Hammell, birçok organizasyonun geleneksel EOR çözümlerinin ötesinde destek gerektiğini fark etti. Özellikle, şirketlerin erken aşamadaki uluslararası işe alma ile küresel takımların tamamen ölçeklendirilmesi ve operasyonellesmesi arasında geçiş yapmakta zorlandıklarını gördü.

Helios bu ihtiyacı, işlerin uluslararası işgücünü yönetmesi, katılımını sağlaması ve ödemesini basitleştiren bir teknoloji odaklı platform aracılığıyla karşılamak üzere oluşturuldu. Platform, otomatik işe alma, yerel uyumluluk, sözleşme ve personel yönetimi, küresel maaş bordrosu ve AI destekli içgörüler için araçlar sunar – tüm bunlar birleşik bir sistem içinde. Küresel operasyonların karmaşıklığını azaltarak, Helios şirketlere güvenle uluslararası ölçekte büyümeleri ve bugünlerin sınırsız ekonomisinde etkili bir şekilde rekabet etmeleri için güç kazandırıyor.

Sizi Helios’u başlatmaya iten şey nedir ve geçmişteki HR ve küresel işgücü yönetimi deneyiminiz şirketin yönünü nasıl etkiledi?

Helios’un lançmanı, HR’deki geniş deneyimimden yararlanarak küresel işgücü yönetimini basitleştirme arzusuyla sürüklenmiştir. Şirketlerin uluslararası takımları yönetirken karşılaştıkları karmaşıklıkları bizzat gördüm ve Helios.io, bu süreçleri yenilikçi teknolojiyle basitleştirmek için oluşturuldu.

Helios, küresel genişleme göz önünde bulundurularak inşa edildi. Şirketler için sınır ötesi operasyonlar sırasında hangi zorlukları çözmeyi amaçladınız?

Helios, birleşik bir platform sunarak, çeşitli uyumluluk gereksinimlerini ve kültürel farklılıkları yöneterek sınır ötesi zorlukları ele alır. Uluslararası maaş bordrosu ve HR görevlerini basitleştirmeyi, idari yükleri azaltmayı ve tutarlılığı sağlamayı amaçlar. Başından beri, şirketlerin küresel genişleme sürecinde parçalı sistemler ve tutarlı olmayan uyumluluk standartları tarafından engellenmekte olduklarını gördük. Helios, yerel düzenlemelere uyum sağlayan merkezileştirilmiş bir çözüm sunarak bu engelleri ortadan kaldırmak üzere tasarlandı, böylece işletmeler güvenle ölçeklenebilir ve büyümeye odaklanabilirler.

AI genellikle yıkıcı olarak görülür, ancak siz onu destekleyici olarak konumlandırdınız. AI’nin modern HR teknoloji yığınındaki yerini nasıl görüyorsunuz?

HR’de AI, verimliliği ve karar alma süreçlerini güçlendiren bir destek aracıdır. Modern HR teknoloji yığınında AI, veri odaklı içgörüler sağlar, rutin görevleri otomatikleştirir ve HR profesyonellerinin stratejik girişimlere odaklanmalarını sağlar. AI’yi insan yeteneklerini tamamlayan bir araç olarak görüyoruz, değil de onların yerini alan. Tekrarlanan süreçleri otomatikleştirmek, işletmelerin ve HR ekiplerinin daha fazla zamanı stratejik planlama ve personel katılımına ayırmalarına olanak tanır, böylece daha dinamik ve duyarlı bir iş ortamı oluşur.

AI asistanınız Albert-IQ, HR ekiplerinin daha bilgili kararlar almasına nasıl yardımcı oluyor?

Albert-IQ, HR ekiplerine, büyük miktarda veriyi analiz ederek eyleme geçirilebilir içgörüler sunarak yardımcı olur. Trendleri öngörmede, işgücü planlamasını optimize etmede ve uyumluluğu güvence altına almada yardımcı olur, böylece daha bilgili ve stratejik kararlar alınabilir.

AI’nin artık işe alma ve maaş bordrosu gibi görevleri saniyeler içinde halledebileceği bir dünyada, HR ekiplerinin odaklanması gereken şeyin ne olacağını düşünüyorsunuz?

AI’nin tekrarlayan görevleri üstlendiği medida, HR ekipleri stratejik girişimlere, personel katılımına ve olumlu bir iş ortamı kültürünü teşvik etmeye odaklanmalıdır. Liderlik geliştirme ve kültürel uyum gibi alanlarda insan öğesi kritik önem taşımaya devam edecektir. HR profesyonelleri ve iş liderleri, organizasyonel değişimi yönlendirmede ve teknolojik ilerlemelerin anlamlı personel deneyimlerine dönüşmesini güvence altına almada kilit bir rol oynayacaktır.

HR veya uyumluluk açısından AI’nin güçlendirdiği roller hangileridir, hangileri her zaman insan dokunuşuna ihtiyaç duyar?

Veri analizi ve uyumluluk izleme gibi görevler AI tarafından güçlendirilmeye uygundur. Ancak, personel ilişkileri ve kültür oluşturma gibi alanlar her zaman empati ve insan içgörüsüne ihtiyaç duyar. AI, özellikle uyumluluk veya raporlama gibi alanlarda veri tarerken ve kalıpları tespit ederken son derece faydalıdır. Ancak, insanların neler motive ettiğini, güven oluşturmayı veya birini zor bir anda yönlendirmeyi anlamak gibi konularda, algoritmaların yerini insan bağlantısı alır. Bu anlar kültürü tanımlar ve empati gerektirir, değil de algoritmalar.

Helios büyük miktarda veri topluyor. Şirketlere bu veriyi anlamlı içgörülere nasıl dönüştürmede yardımcı oluyorsunuz?

Helios, şirketlere verilerini analiz ederek, stratejik kararlar almayı sağlayan net ve eyleme geçirilebilir içgörüler sunarak yardımcı olur. Bu, işletmelerin verimliliği artıran ve büyümeyi teşvik eden bilinçli seçimler yapmalarını sağlar.

Helios, küresel maaş bordrosu ve HCM alanında diğer platformlardan AI yeteneklerini nasıl ayırt ediyor?

Helios, mevcut sistemlerle sorunsuz entegre edilen, gerçek zamanlı içgörüler ve öngörülü analitik sunan, şirketlerin özel iş ihtiyaçlarına göre uyarlanabilen çözümler sunarak kendini ayırt eder.

Helios platformunda AI’nin gelecek 3-5 yıl içinde nasıl evrileceğini öngörüyorsunuz?

Gelecek 2-3 yıl içinde, Helios’taki AI’nin daha kişiselleştirilmiş ve öngörülü yeteneklere sahip olmasını, stratejik karar alma süreçlerini daha da güçlendirmesini ve proaktif HR yönetimini mümkün kılmasını öngörüyoruz. Hedefimiz, organizasyonel ihtiyaçları öngören, yetenek açıklarını tahmin eden ve uyarlanmış gelişim programları öneren AI işlevlerini geliştirmektir. Öngörülü analitik entegre ederek, Helios şirketlere uzun vadeli hedefleriyle uyumlu bilinçli kararlar almalarını sağlayarak güç kazandırmayı amaçlar.

Daha fazla bilgi edinmek isteyen okuyucular Helios ziyaret edebilirler.