Andrea Sommer, UvvaLabs’in Kurucusu ve İş Lideri – Röportaj Serisi

Andrea Sommer, UvvaLabs’in kurucusu ve iş lideridir. UvvaLabs, şirketlerin daha çeşitli ve erişilebilir işgücü oluşturmasına yardımcı olmak için AI kullanan bir teknoloji şirketidir.

UvvaLabs’in şirketlere daha çeşitli ve erişilebilir işgücü oluşturmasına yardımcı olmak için AI nasıl kullandığını tartışabilir misiniz?

Yaklaşımımız, işyerindeki eşitsizlik sorununa yapısal çözümler sunmaya dayanır. Araştırma ve deneyimimize dayanarak, ideal bir organizasyonun neye benzeyeceğini diversity ve erişilebilirlik açısından belirledik. AI’mız, bir organizasyonun diversity açısından mevcut durumunu analiz eder ve değerlendirir. İdeal durumu mevcut duruma kıyaslayarak, organizasyonu ideal duruma getirmek için hangi yapıları oluşturup hangilerini kaldırması gerektiğini önerir.

UvvaLabs’i kurma fikri nereden geldi?

İş ortağım ve ben, çocukluk arkadaşlarız ve eşitsizlik engellerini ortadan kaldırmaya yönelik yaşam boyu bir tutkumuz var. Ancak bunu farklı yollardan yaptık. İş ortağım Laura, akademik yolu seçti ve UC Berkeley’den Sosyoloji alanında doktora yaptı. Araştırma ve deneyimi, özellikle ırksal önyargıları incelemek için düşük kaliteli veri ortamlarında çalışan yöntemler geliştirmeye odaklandı. Ben ise iş yolunu seçtim, önce global teknoloji markaları için stratejist olarak çalıştım, sonra London Business School’dan MBA aldım ve analitik alanında ilk işimi kurdum. Farklı yollara rağmen yıllarca süren temaslarımız devam etti. Londra’da 11 yıl yaşadıktan sonra ABD’ye döndüğümde, birlikte bir proje üzerinde çalışma fırsatı ortaya çıktı ve UvvaLabs doğdu.

Şu anda personel alımı için AI kullanmanın bir sorunu, AI’nin istemeden de olsa ırkçılık ve cinsiyetçilik gibi toplumsal önyargıları pekiştirebiliyor olmasıdır. Bu sorun ne kadar büyük?

Bu çok büyük bir sorun. Karar vericiler souvent AI’nin tüm sorunları çözebileceğine inanırlar, ancak AI’nin akıllı kararlar alabilmek için insan eşliğinde çalışması gerektiğini anlamazlar. Personel alımı da farklı değildir – birçok ürün, süreci daha az önyargılı hale getirmeyi veya önyargıyı ortadan kaldırmayı iddia eder. Ancak AI, yalnızca çalıştıran algoritmanın gücü kadardır ve bu her zaman insanlar tarafından oluşturulur. En güçlü AI sistemi bile tamamen önyargısız olamaz, çünkü tüm insanlar önyargılıdır.

UvvaLabs, AI sistemine bu önyargıları nasıl önler?

Herhangi bir teknolojiyi, AI dahil, önyargısız olarak oluşturmanın en iyi yolu, tarihi olarak marjinalleştirilmiş insanlardan oluşan ve önyargıyı en aza indirmeye yönelik araştırma yöntemleri uzmanlarından oluşan bir ekibe sahip olmaktır. UvvaLabs’te bunu yaparız.

UvvaLabs, bir organizasyonun diversity ortamını anlamak için geniş bir veri kaynağı yelpazesi kullanır. Bu veri kaynaklarından bazılarını açıklar mısınız?

Organizasyonlar, genellikle düşük kaliteli veri ortamlarıdır. Şirketler veya departmanlar arasında tutarlılık yoktur. Teknolojimiz, bu tür ortamlarda katı analizler sunar. Bu, kolayca paylaşılabilen ve düşük temas gerektiren bir yaklaşım sağlar.

UvvaLabs, organizasyonel sağlık için çeşitli göstergeleri gösteren bir panoyu sunar. Bu göstergeleri ve sağlanan eyleme geçirilebilir içgörüyü tartışabilir misiniz?

Her organizasyon farklıdır, bu nedenle her organizasyon Uvva’yı biraz farklı şekilde kullanacaktır. Bu, her organizasyonun diversity yolculuğunda farklı bir aşamada olmasıdır. Her organizasyon için tek bir formül yoktur – yaklaşımımız, her organizasyonun önceliklerine, mevcut ölçümlerine ve nereye gitmek istediğine uyar.

Kadın girişimciler için herhangi bir tavsiye var mı?

Start-up’lar, erkeklerin hakim olduğu bir kulüptür ve kadınlar, özellikle renkli kadınlar için objektif olarak daha zordur. Kadınların, renkli insanların ve diğer marjinalleştirilmiş grupların fırsatlardan, sermayeden, topluluklardan ve ağlardan sistematik olarak dışlandıkları gerçeğinden kaçınmamalıyız. Ancak bu yavaş yavaş değişiyor. Örneğin, kadınları veya BIPOC’ları hedefleyen daha fazla fon açılıyor. İnkübatörler ve hızlandırıcılar daha kapsayıcı düşünüyor ve uyguluyor. Çeşitli girişimci toplulukları ortaya çıkıyor ve büyüyor.

Siz ayrıca Hive Founders adlı bir non-profit kurucususunuz. Bu non-profit hakkında bilgi verebilir misiniz?

Hive Founders, dünya çapındaki kadın kurucular için bir destek ağıdır. Her iş benzersizdir, ancak birbirimizden birçok ders öğrenebiliriz. Topluluk dışında, Hive Founders etkinlikler, podcast’ler ve bir bülten sunar – tüm bunlar kurucu topluluğumuza kaynak ve bilgi sunmak için tasarlanmıştır.

UvvaLabs hakkında paylaşmak istediğiniz başka bir şey var mı?

Her organizasyon, mevcut yapıları ne olursa olsun, daha üretken, çeşitli ve erişilebilir bir işyerine dönüşme potansiyeline sahiptir. Diversity’ye yatırım yapmak için rekabetçi nedenler vardır. Örneğin, müşteri manzarası değişiyor – ABD, 2044 yılına kadar çoğunlukla azınlık olacak. Bu, müşteri profillerinin de değiştiği anlamına geliyor. Her şirket, müşterilerine mümkün olduğunca çekici ve benzer tekliflere karşı mümkün olduğunca rekabetçi olmak istiyor. Diversity, bu rekabetçi varlık.

Harika röportaj için teşekkür ederim, diversity ve AI önyargısı hakkındaki görüşlerinizi öğrenmekten gerçekten keyif aldım. Daha fazla bilgi edinmek isteyen okuyucular UvvaLabs’i ziyaret edebilir.