Dr. Sam Zheng, Maamulaha Guud & Aasaasaha DeepHow - Taxanaha Wareysiga

Sam Zheng, maamulaha guud iyo aasaasaha DeepHow, waxay hormuud ka tahay bilaw si degdeg ah u kobcaysa, oo ay taageerayaan maalgashadayaasha la qaddariyo. DeepHow waxay ku beddeshaa tababar shaqaale xirfad leh oo leh hal-abuur cusub, AI-powered, aqoonta muuqaal-u-duul-qaadista iyo madal wareejinta.

Kahor DeepHow, Sam wuxuu u heellan yahay toban sano ka badan Siemens, isaga oo wadista hal-abuurka dhijitaalka ah ee warshadaha kala duwan. Mashruucyadiisa xusidda mudan, sida Jaakada Kormeerka Dijital ah ee Cloud, ayaa si weyn u wanaajiyay wadaagga aqoonta farsamada, hufnaanta, iyo khibrada isticmaale, isaga oo kooxdiisa kasbaday Abaalmarinta Hal-abuurka ee Siemens.

Isla mar ahaantaana, Sam wuxuu u adeegaa sida ku-xigeenka Professor Cilmi-nafsiga ee Jaamacadda Tsinghua wuxuuna haystaa Ph.D. ee Cilmi-nafsiga Injineerinka iyo Master's in Statistics ee Jaamacadda Illinois ee Urbana-Champaign.

Waxaad leedahay asal waxbarasho oo cilmi-nafsiga iyo tirakoobka, sidee ugu gudubtay inaad diirada saarto fiidiyowyada iyo barashada mashiinka?

Asalkii hore ee cilmi-nafsiga iyo tira-koobka ayaa runtii u adeegay sidii segue-dabiiciga ah ee ku aaddan barashada mashiinka iyo aaladaha-fiidyaha-xudeynta. Daraasadda cilmi-nafsiga waxay kicisay xiisaha aan u qabo maskaxda iyo garaadka aadanaha, gaar ahaan habka barashada xirfadaha iyo horumarinta khibradda. Dhanka kale, tirakoobyadu waxay bixiyeen aasaaska xisaabeed si ay u sahamiyaan shabakadaha neerfaha ee macmalka ah, oo ay dhiirigelisay maskaxdeena nafleyda.

Da'da dhijitaalka ah ee maanta, fiidiyowyadu waxay u soo baxeen sidii dhexdhexaadin wax barasho oo aad u xiiso badan, is dhexgal, iyo waxtar leh. Isbeddelkan wuxuu ka muuqdaa aaladaha sida YouTube iyo TikTok, halkaas oo isticmaalayaashu, gaar ahaan jiilka da'da yari, ay ku maalgeliyaan saacado qaadashada iyo barashada nuxurka fiidiyowga.

Si kastaba ha ahaatee, habka soo jireenka ah ee abuurista tilmaamaha ama sida-fiidyaha, gaar ahaan qaybta tafatirka, waa waqti-qaadasho iyo xoog badan. Fiidiyow gaaban oo soconaya dhowr daqiiqo wuxuu u baahan karaa saacado shaqo oo taxadar leh. Aqoonsiga waxtar la'aantan iyo kartida lagu wanaajin karo waayo-aragnimada waxbarashada, aniga iyo aasaasayaashayda waxaan go'aansanay inaan ka faa'iidaysano awoodda sirdoonka macmal (AI) iyo barashada mashiinka si loo dedejiyo habka-abuurka fiidiyowga.

Qalabka fiidiyooga ee AI ku shaqeeya wuxuu u bedeli karaa saacadaha shaqada ee shaqada daqiiqado yar, isagoo si weyn u hagaajinaya waxtarka iyada oo aan waxyeello loo geysan waxtarka. Nuxur ahaan, asaaska akadeemiyadeed ee fahamka garaadka aadanaha iyo moodooyinka tirakoobka ee ay ku dayanayaan ayaa ka caawiyay inay u gogol xaarto hindise cusub.      

Waxaad magacaaga ku haysataa shatiyo dhawr ah, waa maxay ta ugu muhiimsan ee aad ka soo shaqeysay?

Dhammaan shatiyadayda waxay diiradda saaraan ka faa'iidaysiga tignoolajiyada si kor loogu qaado waxqabadka aadanaha. Intii aan joogay Siemens, hal mashruuc oo caan ah ayaa ku lug lahaa ka shaqaynta xalinta Professor Stephen Hawking. Waxa aanu samaynay hab galinta indho-kumbuyuutar oo dareen leh si aanu u caawino shakhsiyaadka qaba ALS, oo la mid ah xaalada Professor Hawking. Shaqadan cusubi hadda waa qayb ka mid ah rukhsadda la sugayo.

Si kastaba ha ahaatee, shatiga ugu muhiimsan ee aan ku darsaday waa mid dhawaan soo baxay: Hal-abuurka AI-Awoodda Aqoonta-Sida Maareynta Platform ee Hay'adaha Warshadaha iyo Warshadaha.

Halkan waxaa ah dulmar kooban:

Hal-abuurkeennu wuxuu soo bandhigayaa xal-abuur AI ah oo jeex-jeexan oo si gaar ah loogu talagalay hay'adaha warshadaha iyo wax-soo-saarka. Waxay si wax ku ool ah u qabataa, u abaabushaa, oo u faafisaa aqoonta hay'adaha iyo qabyaaladda labadaba, meelaha isku xidha sida sirdoonka macmal, barashada mashiinka, tababarka iyo horumarinta, iyo hababka maaraynta aqoonta.

Waaxyaha warshadaha iyo wax soo saarka inta badan waxay la kulmaan caqabado aad u weyn xagga qabashada, abaabulka, iyo wadaagga aqoonta muhiimka ah. Heerarka beddelka shaqaalaha ee sarreeya, hababka qalafsan, iyo baahida joogtada ah ee xirfad-u-qaadista ayaa xoojiya dhibaatooyinkan. Hababka maaraynta aqoonta dhaqameed inta badan waa dhib badan, waqti-dheer, iyo dabacsanaan la'aan, taasoo u baahan xal horumarsan.

Xalkayaga AI ee hal-abuurka leh wuxuu shaqaaleeyaa algorithms-yada gaarka ah iyo farsamooyinka barashada mashiinka si loo hagaajiyo abuurista hababka hawlgalka caadiga ah ee fiidiyoowga ah (SOPs), kor loogu qaado socodka shaqada, iyo fududaynta helitaanka degdegga ah, hufan ee macluumaadka iyada oo loo marayo sifooyinka wada sheekaysiga AI. La qabsigeeda iyo miisaankeeda awgeed, xalkeenu wuxuu ku habboon yahay noocyo badan oo wax soo saar ah.

Ma wadaagi kartaa sheekada hiddaha ee ka dambeysa DeepHow?

Kahor intaanan bilaabin DeepHow, waxaan la shaqeynayay asaasayaashayada kale, Patrik Matos da Silva iyo Wei-Liang Kao, Siemens, oo waday mashaariic kala duwan oo casri ah oo dhijitaal ah oo ku saabsan qaybaha warshadaha iyo wax soo saarka. Safarkayagu wuxuu qaaday boodbood weyn markii aan ku biirnay Techstars Mobility Accelerator ee Detroit 2018. Waayo-aragnimadu waxay ahayd asal ahaan xero boot, oo naga caawinaysa inaan ansixiyo fikraddayada, aqoonsanno daldaloolada, oo aan la xiriirno maalgashadayaasha suurtagalka ah, la-hawlgalayaasha, iyo lataliyeyaal.

Waxaan aragnay qiimaha xirfadaha iyo waayo-aragnimada ay dadku ku beeri jireen sannadihii la soo dhaafay laakiin waxaa jirtay hal dhibaato - ma jirin hab run ahaantii wax ku ool ah oo lagu soo qabto oo la wadaago khibraddan. Waxaan u kuurgalnay sida xawliga ah ee tignoolajiyadu u socoto, waxaana nagu soo dhacday in hababka aan u isticmaalnay tababarka shaqaalaha aysan sii socon. Waxaan wali ku tiirsaneynay habab waqtigoodu qaatay oo aan waxtar lahayn oo, si daacad ah, aan ku filneyn ka qaybqaadashada.

Waxaan xaqiiqsaday inay jirto fursad gaar ah oo lagu isku daro horumarka AI iyo tignoolajiyada fiidiyowga si aan gabi ahaanba u beddelno sida aan u qabno, u qaabeyno, oo aan u wadaagno macluumaadka. Markaa waxaan dejinay inaan dhisno DeepHow, oo ah goob ay shirkaduhu ku abuuri karaan fiidiyowyo tababar oo la yaab leh gudaha guriga oo ay ku sii jiraan gacanta. Si loo hirgeliyo fikraddan, waxaan abuurnay nidaam AI oo loo yaqaan "Stephanie". Stephanie waa laf dhabarta xalkeena, qabashada aqoonta khabiirada iyo abuurista kayd aqooneed. Waxay soo saartaa tallaabo-tallaabo, is-dhexgal sida-fiidyowyada si loo dedejiyo habka wax-barashada ee shaqaalaha cusub iyo kuwa aan khibradda lahayn.

Iyada oo la adeegsanayo tusmaynta qulqulka shaqada ee AI iyo qaybinta, waxaan ku guuleysanay inaan abuurno wax ka kooban fiidiyoow toban jeer si dhakhso leh oo aan u wanaajino waxqabadka xoogga shaqada 25%.

Waxaan soo marnay waddo dheer ilaa maalmihii hore, laakiin hadafkayagu weli waa sidii hore. Waxaa naga go'an inaan ka caawino shirkadaha inay ka faa'iidaystaan ​​hantidooda aqoonta iyo khibradda hay'adaha oo aan awoodno shaqaalahooda inay si joogto ah wax u bartaan oo u koraan. Waa safar xiiso badan.

Waa maxay qaar ka mid ah caqabadaha goobta shaqada DeepHow ayaa xalinaysa?

Bedelka Aqoonta: Goob kasta oo shaqada ah, wareejinta xirfadaha iyo aqoonta, gaar ahaan shaqaalaha khibradda leh oo loo beddelo shaqaale cusub ama shaqaale aan khibrad lahayn, waxay noqon kartaa caqabad adag. Waxaan suurtagelinay in aan qabno oo u qaabeyno aqoontaas hab sahlan oo la wadaago, loo kala qaybiyo oo si fudud loo fahmi karo.

Karti Tababbarka: Tababar dhaqameedku wuxuu noqon karaa mid caajis ah, sax? Saacado dheer, way adagtahay in la hayo macluumaadka- had iyo jeer maaha habka ugu waxtarka badan. DeepHow, shaqaaluhu waxay wax ku baran karaan xawligooda iyo si ka sii wanaagsan oo ku habboon qaabkooda waxbarasho ee gaarka ah. Hadafkayagu waa inaanu tababarka ka dhigno mid aan xanuun lahayn oo xiiso leh.

Farqiga xirfadaha: Mararka qaarkood, ogaanshaha halka ay ka maqan yihiin xirfadaha kooxdaada waxay dareemi kartaa inaad iskudaydo inaad irbad ka hesho haydh. Taasi waa shay kale oo aan ku caawin karno. Bartayadu waxay isticmaashaa falanqayn si ay kuu tusto meesha uu ka banaan yahay tababarka waxayna u suurtagelisaa kooxaha tababarka inay ka gudbaan taas iyagoo abuuraya nuxurka gaarka ah ee ay u baahan yihiin.

Qalabka Tababarka ee Dhacay: Arrimuhu si degdeg ah ayay isu beddelaan, saw maaha? Heerarka iyo nidaamyada, dhammaantood si joogto ah ayay u horumarayaan. Hagaag, waxaanu hubinaynaa in agabkaaga tababarka aan waligeed laga tagin. Tafatirka iyo cusboonaysiinta waa dhakhso iyo xanuun la'aan, iyo awood u yeelashada in la wadaago wararkaas meelo kala duwan iyo shaatiyo leh hawl xirfadeed fudud waxay hubisaa in qofna aanu ka tegin iyada oo aan la helin macluumaadka ugu casrisan.

Barashada Dalbashada: Raaxo waa boqor! Qof kastaa wuxuu rabaa in uu helo waxa uu u baahan yahay, marka uu u baahdo. Taasi waa falsafada ka dambeysa DeepHow. Waxaan aaminsanahay in tababarku aanu noqon dhacdo la qorsheeyay oo qasaysa maalinta oo dhan, balse ay tahay kheyraad dabacsan oo jira marka aad u baahan tahay. In meel iyo waqti lagu xidho maaha mid ku habboon. Ma u baahan tahay inaad barato wax gaar ah, hadda? Raadi oo daawo. Ma sahlanaan karto.

Kobcinta Ka-qaybgalka Shaqaalaha: Dhammaanteen waan ognahay in tababarku uu mararka qaarkood noqon karo, si fiican, maaha waxa ugu xiisaha badan. Laakiin gabi ahaanba maaha inay sidan noqoto. DeepHow waxay u ogolaataa abuurayaasha qolka inay noqdaan kuwo hal abuur leh. Waxbarashadu waa inay noqotaa waayo-aragnimo xiiso leh, soo jiidasho leh oo xiiso leh.

Kobcinta IsgaarsiintaIsgaarsiintu waxay noqon kartaa mid dhib badan, gaar ahaan marka la macaamilayo nidaam ama habraac adag. Mawduucayagu waxa uu fududeeyaa isgaadhsiinta iyada oo awood u siinaysa hagitaan tallaabo-tallaabo ah oo u oggolaanaysa shaqaalaha in ay si fudud u dheefshiidaan oo ay u fahmaan hawsha ay hayaan, iyaga oo kor u qaadaya fariimo cad oo joogto ah guud ahaan guddiga. Madalkeennu wuxuu sidoo kale fahmaa, tarjumaa, oo ku qoraa ku dhawaad ​​50 luqadood oo tirinta. Tilmaamahan oo keliya ayaa la xaqiijiyay inuu yahay mid ka mid ah qalabka ugu qiimaha badan ee shirkado badani haystaan. U oggolaanshaha qof inuu wax ku barto afkiisa hooyo waxay hubisaa faham wanaagsan waxayna kor u qaadaysaa niyadda.

Sidee DeepSidee ugu suurtagelisaa ganacsiyada inay abuuraan barnaamij tababar la-qabsi ah?

Aynu tixgelinno deegaanka tababarka dhaqanka. Waxaad haysataa walxo taagan, jadwal adag, iyo hab-hal-cabbir-ku-habboon-dhammaan. Hadda, hababkan kuma xisaabtamayaan in qof kastaa si kala duwan iyo xawli kale u barto. Ma aha kuwo la miisaami karo ama dabacsanaan si ay u daboolaan muuqaalka degdega ah ee isbeddelaya ama horumarka shaqaale shakhsi ahaaneed. Kuwani waa dhibco xanuun oo muhiim u ah shirkad kasta, sax?

Taasi waa dhab ahaan meesha DeepHow ka soo gasho. Waxaan kaa caawineynaa inaad rogto qoraalka arrimahan. Waxaan awoodnaa ganacsiyada inay horumariyaan barnaamijyo tababar oo firfircoon oo firfircoon, shaqsiyeysan, oo aad uga jawaabaya baahiyaha ganacsiga iyo qaababka barashada shaqaalaha. 

Mawduucayagu waxa uu qabtaa aqoonta khabiirka ah ee sahlan in la raaco, qaybo waxbarasho oo fiidiyoow ah. Laakiin halkaas kuma joogno. Waxaan ka faa'ideysaneynaa awooda AI si aan u falanqeyno isdhexgalka shaqaalaha ee moodooyinkaan, taasoo awood u siineysa aragti qoto dheer oo ku saabsan halka ay ku harsan tahay farqiga xirfadahaaga. Waxay ku saabsan tahay daciifnimada u beddelashada kuwa xoogga leh iyo ka faa'iidaysiga meelaha gaarka ah ee khibradda si loo kobciyo dhaqan waxbarasho oo joogto ah. 

Doorkee ayay DeepHow ka ciyaartaa kordhinta badbaadada goobta shaqada?

Nabadgelyadu waa arrin aad muhiim u ah goob kasta oo shaqo, haddana inta badan way adag tahay in si sax ah loo saxo, taasoo keenta shilal nasiib darro ah iyo xadgudubyo xeerarka. Tani waa nasiib daro run marka laga hadlayo warshadaha sida wax soo saarka, dhismaha, ama daryeelka caafimaadka, halkaas oo xitaa dib u dhac yar uu ku yeelan karo cawaaqib xumo.

Haddaba xaggee DeepHow ku habboon yahay sawirkan? Hagaag, waxaan aad ugu xiisayneynaa hubinta in dhaqamada nabdoonaanta si cad loo fahmay oo si joogto ah looga hirgeliyay guud ahaan guddiga.

Waxaan tan ku samaynaa annagoo siinayna goob ay shirkaduhu si fudud u qabsan karaan oo ay ku wadaagi karaan aqoonta khabiirka ee borotokoolka badbaadada. Halkii laga heli lahaa buugaag-dugsiga, ay adagtahay in la raaco, waxaanu bixinaa is dhexgal, tallaabo-tallaabo hagitaan fiidiyow ah. Way toosan yihiin, fududahay in la fahmo, iyo ta ugu muhiimsan, la heli karo wakhti kasta, meel kasta. Tani waxay la macno tahay shaqaaluhu waligood marmarsiinyo uma haystaan ​​inay la socdaan borotokoolka badbaadada ee ugu dambeeyay. Badbaadadu waa inay had iyo jeer noqotaa mudnaanta koowaad qof kastaana wuxuu u qalmaa inuu ku dareemo badbaado shaqada.

Sidee loo adeegsadaa Generative AI si ay taasi u dhacdo?

Xudunta u ah habka maaraynta aqoonta ee Generative AI-powered, "Maven," waxa ay ku jirtaa awoodo cusub oo loogu talagalay in lagu beddelo habka ay ururada warshadaha iyo wax soo saarka u qabtaan, u maamulaan, oo ay u wadaagaan aqoontooda hay'ad iyo qabiil. Maven waxay shaqaaleysiisaa algorithms-yada gaarka ah iyo farsamooyinka barashada mashiinka horumarsan si loo fududeeyo loona wanaajiyo habab kala duwan:

1. Abuuritaanka SOP Fiidiyowga La fududeeyayIsticmaalka algorithmsyada Generative AI ee gaarka ah, Maven wuxuu caawiyaa jiilka tooska ah ee hagayaasha toogashada fiidyaha iyo qoraallada sheekada. Tani waxay fududaynaysaa abuurista SOP-yada fiidiyooga oo tayo sare leh oo joogto ah, dejinta heer warshadeed cusub.
2. Hagaajinta socodka shaqada oo hufan: Iyadoo la adeegsanaayo farsamooyinka barashada mashiinka horumarsan, Maven's qalab muuqaalaynta shaqo-socodka waxay u saamaxdaa dadka isticmaala inay fududeeyaan hawlaha adag, sidaas darteed kor u qaadida wax soo saarka iyada oo loo marayo is-dhexgalka saaxiibtinimo ee isticmaalaha iyo codsiyada caqliga leh ee AI.
3. Khariidaynta Aqoonta Istaraatiijiga ahAlgorithms-yada Maven's AI waxay ka caawiyaan ururrada inay khariidadeeyaan aqoonta muhiimka ah, inay aqoonsadaan daldaloolada aqoonta, iyo inay daaha ka qaadaan fursadaha nuxurka muhiimka ah. Tani waxay keenaysaa horumarinta agabka tababarka ee la beegsanayo ee si gaar ah loogu talagalay baahida shaqaale xirfad leh.
4. Qaabka Wadahadalka ee AI-La xoojiyay: Waxaa ku shaqeeya algorithms-ka habaynta luqadda dabiiciga ah ee hormoodka ah, Maven's AI Chat waxa uu u sahlayaa isticmaalayaasha in ay si degdeg ah oo hufan u helaan macluumaadka lagama maarmaanka ah iyaga oo isticmaalaya weydiimaha luqadda dabiiciga ah.
5. Farsamaynta Mawduuca badan: Xaaladaha aan SOP qoraal ah aan la heli karin, Maven wuxuu falanqeyn karaa nuxurka fiidiyowga wuxuuna soo saari karaa waxyaabo badan oo kala duwan sida SOP-yada fiidiyooga ah ee tallaabo-tallaabo ah, qoraalka SOPs, iyo jaantusyada shaqada, taas oo hagaajinaysa habka abuurista nuxurka.

Markaad guursato Generative AI horumarsan oo leh xeeladihii maaraynta aqoonta ugu dambeeyay, Maven waxay siisaa ururada qalab u gaar ah si ay uga faa'iidaystaan ​​awooddooda shaqaale xirfad leh, wadista horumar joogto ah iyo hal-abuurnimo.

Ma jiraan noocyo kale oo algorithms-ka barashada mashiinka oo la isticmaalo?

Runtii, DeepHow waxay ka faa'iidaysataa tiro badan oo ah algorithms barashada mashiinka casriga ah iyo farsamooyinka AI ee ku dhex jira xayndaabka Habaynta Luuqada Dabiiciga ah (NLP) iyo Aragtida Kombiyuutarka. Farsamooyinkan, kuwa la kormeero iyo kuwa aan la kormeerin labadaba, waxay xoojiyaan tignoolajiyada AI ee lahaanshaha, domain-gaar ah, kaas oo la tababaray oo loo hagaajiyay qaybta warshadaha iyo wax soo saarka. Meelaha muhiimka ah ee codsiga waxaa ka mid ah:

1) Qaybinta socodka shaqadaWaxaan isticmaalnaa algorithms-ka barashada mashiinka si aan uga soo saarno macluumaadka muhiimka ah iyo tillaabooyinka laga soo qaado bandhigyada hawleed ee adag, ee aan qaabaysan ee lagu qabtay fiidiyowyada. Tani waxay awood noo siinaysaa inaan u kala saarno habab adag oo loo maareeyo, tallaabooyin la baran karo.

2) Ku-xidhka Tallaabooyinka Hab-Dhaqanka ah: Anagoo qaabaynna 'genome-ga waxqabadka', waxaan awoodnaa inaan dib u habeyn ku sameyno tilmaanta iyo hagidda socodka shaqada si aan ugu habboonaato xaaladaha hawlgalka ee gaarka ah.

3) Soo Celinta Hab-dhaqanka Gudbinta: Waxaan isticmaalnaa farsamooyin horumarsan oo muuqaal ah oo goobid si aan u fududeyno soo celinta nuxurka luqadaha badan, xirfadaha ku saleysan. Tani waxay u oggolaanaysaa isticmaalayaasha inay helaan macluumaadka la xidhiidha waxtarka iyo saxnaanta weyn.

4) Aqoon-sida Khariidaynta: Waxaan dhisnaa garaaf aqooneed oo muuqaal ahaan u taagan awoodaha asaasiga ah ee ururka. Khariidaddan ayaa u oggolaanaysa shirkadaha inay si cad u aqoonsadaan hantidooda aqooneed, taasoo awood u siinaysa farsamooyin iyo xeelado tababar oo waxtar leh.

Farsamooyinkan casriga ah ee barashada mashiinka, oo ay weheliso diiraddayada adeegyada warshadaha iyo wax soo saarka, ayaa noo oggolaanaya inaan bixinno xal dhamaystiran oo ku saabsan caqabadaha gaarka ah ee ay la kulmaan ururada qaybahan.

Shirkadaha raba inay bilaabaan, waa maxay habka

Waxaan u naqshadeynay madalkeena annagoo si fudud maskaxda ku hayna, markaa fuulista shirkaddaada maaha inay noqoto mid adag. Dhab ahaantii, in ka badan 80+ shirkadood iyo macaamiisha SMB ayaa si guul leh u geeyay xalalkayaga in ka badan 400 oo goobood oo ku yaal 24 waddan oo ku kala baahsan 6 qaaradood. 

Marka hore, kooxahayadu way kulmi doonaan oo waxay yeelan doonaan wada hadal ku saabsan baahiyaha gaarka ah ee shirkaddaada iyo dhibcaha xanuunka. Waxaan rabnaa inaan fahamno yoolalkaaga, caqabadaha tababarka ee aad wajahayso, nooca xirfadaha ay u baahan yihiin xoogga shaqaaluhu - sawirka oo dhan. 

Marka xigta, waxaanu kugu hagaynaa habka aad u qabsanayso aqoonta khubaradaada. Tani waxay ku saabsan tahay nidaam kasta ama xirfad kasta oo muhiim u ah shirkaddaada. Kooxdayadu waxay kaa caawin doontaa inaad abuurto hagayaasha fiidiyooga ee tillaabo-tallaabo iyagoo isticmaalaya aaladaha dareenka leh ee DeepHow.

Kooxdayadu waxay halkaas u joogaan inay ku taageeraan tallaabo kasta oo jidka ah, laga bilaabo dejinta bilowga ilaa horumarinta joogtada ah ee barnaamijkaaga tababarka. Waxaan halkaan u joognaa inaan kula sameyno iskaashi oo aan kor ugu qaadno xirfadaha iyo hufnaanta xooggaaga shaqada. Si fudud u booqo DeepHow.com si aad u bilowdo.

Ma jiraan wax kale oo aad jeclaan lahayd inaad la wadaagto DeepHow?

Xuddunta DeepHow waa hawl cad, oo soo jiidasho leh: waxaan rabnaa inaan awoodno shaqaale kasta oo xirfad leh si uu u noqdo khabiir. Waxaan ku dadaaleynaa in aan ka dhigno wareejinta aqoonta iyo tababarka si aan kala go 'lahayn, ka qaybgalka, iyo kharash-ku-ool ah, ka faa'iidaysiga awoodda beddelka ee AI. Waxaan si adag u aaminsanahay in tignoolajiyadu ay tahay inay kordhiso awoodaha aadanaha, ee aysan bedelin. Mabda'ani wuxuu hagayaa wax kasta oo aan samayno.

Muuqaalkeena tignoolajiyada ee dhaqsaha badan u koraya, howlgalkani aad ayuu uga khuseeyaa sidii hore. Isbedelka ku wajahan isbeddelka dhijitaalka ah iyo Warshadaha 4.0 ayaa casriyeeyay wax soo saarka, soona bandhigay tignoolajiyada horumarsan ee kala duwan. Hal-abuurkan ayaa si weyn wax uga beddelay shuruudaha shaqada, iyaga oo dalbanaya shaqaalaha si ay u helaan xirfado farsamo oo cusub si ay ugu shaqeeyaan, u ilaaliyaan, oo ay u wanaajiyaan mashiinnadan casriga ah. Xawliga isbeddelku aad buu u degdegayaa oo hababka tababbarka dhaqameedku waxay halgan ugu jiraan sidii ay u sii wadi lahaayeen, taas oo horseedaysa farqi xirfadeed oo sii kordhaya.

Hadafkayagu waa in aan si horudhac ah u wajahno caqabadan, anagoo awood u siinna shaqaalaha inay 'dib u dhisaan si ka wanaagsan' anagoo dib u hagaajinayna warshadaha berrito. Heerarka sare ee otomaatiga waxay ka dhigan tahay inay yar tahay baahida shaqada gacanta; Taa beddelkeeda, diiradda ayaa u wareegaysa ka- faa'iidaysiga khibradda shaqaalaha iyo dareenka ku shaqaynta nidaamyada tignoolajiyada horumarsan.

Warshaduhu si weyn ayay u horumareen tobankii sano ee la soo dhaafay, iyada oo la isku daray robotics, cobotics, iyo tignoolajiyada falanqaynta kuwaas oo si joogto ah u wanaajiya wax soo saarka oo yareeya qashinka. Si loo maareeyo tignoolajiyadan, shaqaale xirfad sare leh ayaa muhiim ah.

DeepHow waxay bixisaa hab tababar oo casri ah, taasoo u sahlaysa soosaarayaasha inay soo jiitaan karti, buuxiyaan boosaska heerka gelitaanka, iyo kor u kaca shaqaalaha si kor loogu qaado doorarka sare ee wax soo saarka, saadka, iyo qorsheynta. Anaga oo xooga saarayna tababarka casriga ah ee ka qaybgalka ah, waxa aanu gacan ka geysanayna in aan ka bedelno aragtida wax soo saarka ee xirfada dhammaatay loona bedelo mid firfircoon, teknoolajiyada ay wado oo leh fursado aan xadidnayn.

Waad ku mahadsan tahay wareysiga weyn, akhristayaasha raba inay wax badan bartaan waa inay soo booqdaan DeepHow.