AI နှင့် Hollywood Strikes — ချိတ်ဆက်မှုကား အဘယ်နည်း။

မကြာသေးမီက ဟောလိဝုဒ်ဆန္ဒပြမှုများသည် တီထွင်ဖန်တီးမှုလုပ်သားများနှင့် အကွက်ရိုက်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် AI နှင့် လူသားများ အစားထိုးခြင်းမရှိဘဲ လူသားလုပ်သားများ ချောမွေ့စွာ ပေါင်းစည်းရေးအတွက် တောင်းဆိုသော တော်လှန်ရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ စတူဒီယိုများတွင် သိက္ခာမဲ့ AI အလုပ်အကိုင်များကြောင့် စာရေးဆရာများနှင့် သရုပ်ဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏လစာငွေအတွက် ကြောက်ရွံ့ကြသည်။ တာဝန်ယူမှုရှိသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော စကားဝိုင်းများကို လိုချင်ကြသည်။ 

ဟောပြောချက်သည် ကုမ္ပဏီများသည် အနာဂတ်တွင် AI ကို မည်ကဲ့သို့ အသုံးချသင့်ပြီး မသုံးသင့်သော စံနမူနာများကို ပေးသည်။ မည်ကဲ့သို့ ထုတ်ဖော်ခဲ့သနည်း၊

Generative AI နှင့် သရုပ်ဆောင်များနှင့် စာရေးဆရာများအကြောင်း မိတ်ဆက်

ပိုကောင်းသည်ဖြစ်စေ၊ ပိုဆိုးသည်ဖြစ်စေ မျိုးဆက်သစ် AI သည် လုပ်ငန်းတိုင်းတွင် လူသိများလာခဲ့သည်။ အချို့သော ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ၎င်းကို အသုံးပြုသော်လည်း ဖန်တီးသူများသည် ၎င်းတို့ကို AI နေရာတွင် အစားထိုးမည်ကို စိုးရိမ်ကြသည်။ ဟောလိဝုဒ်ရှိ စာရေးဆရာများအဖွဲ့ (WGA) နှင့် ဖန်သားပြင်သရုပ်ဆောင်များအသင်း (SAG) 2023 ခုနှစ်တွင် သပိတ်များစွာကို လှုံ့ဆော်ခဲ့သည်။ AI သည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းများကို ထိခိုက်မည်မဟုတ်ကြောင်း သေချာစေရန်။ 

သမဂ္ဂနှစ်ခုလုံးသည် AI သည် မလွဲမသွေဖြစ်ပုံကို နားလည်သည်။ သူတို့ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က ရုပ်ရှင်လောကထဲက ကောင်းကောင်းမထုတ်ပစ်ဖို့ဘဲ။ ယင်းအစား၊ ၎င်းတို့သည် AI များထက် လူသားထုတ်လုပ်သည့် အကြောင်းအရာကို ပိုမိုတန်ဖိုးရှိစေမည့် အပေးအယူနှင့် သေချာမှုကို လိုလားကြသည်။ 

တစ်သမတ်တည်းဖြစ်မှုသည် AI စည်းမျဉ်းနှင့် စာချုပ်ဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများအတွက် တွန်းအားပေးမှုဖြင့်သာ ဖြစ်ပေါ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ဒဏ်ခတ်မှုနှစ်ခုစလုံးသည် 2023 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလတွင် တရားဝင် ပြီးဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် အကြိုသဘောတူညီချက်များ ရရှိခဲ့သည်။ 

AI က ဘာကြောင့် ရှေ့တန်းမှာ ရှိနေတာလဲ။

WGA နှင့် SAG တို့သည် လုပ်ကြံမှုများကိုခေါ်ဆိုခြင်းအတွက် အလားတူ တွန်းအားများရှိသည်။ စစ်တမ်းတွေက ပတ်ပတ်လည်မှာ ပြတယ်။ လုပ်ငန်းခွင် 80% က အလုပ်ခန့်ချင်ကြပါတယ်။ ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များအတွက် မျိုးဆက်သစ် AI ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း ဤအရင်းအမြစ်များအတွက် အုပ်ချုပ်မှုဖွဲ့စည်းထားသော အစီရင်ခံစာနည်းပါးသည်။ အဲဒါကြောင့် ဟောလိဝုဒ်ရဲ့ သမဂ္ဂတွေ ထွက်လာတယ်။ စာရေးဆရာများအတွက်၊ ၎င်းသည် AI ဇာတ်ညွှန်းများဖန်တီးခြင်းနှင့် လူတို့ရေးသားသောအလုပ်ကို တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ သရုပ်ဆောင်များအတွက်၊ ၎င်းတို့ကို ငှားရမ်းခြင်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ခြင်းမပြုဘဲ ၎င်းတို့၏သဏ္ဍာန်ကို ပြန်လည်ဖန်တီးရန် AI ကို အသုံးပြုခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ 

သရုပ်ဆောင်များနှင့် စာရေးဆရာများသည် စတူဒီယိုများနှင့် ပတ်သက်ရန် အမှန်တကယ် အကြောင်းပြချက်ရှိသည်။ အကယ်၍ ၎င်းတို့သည် ယခုအချိန်တွင် အရေးယူခြင်းမပြုပါက ကုမ္ပဏီများသည် ကြီးကြပ်မှုမရှိဘဲ AI ကို ဆက်လက်အသုံးပြုကာ အလုပ်သမားများကို လုပ်ငန်းမှ ထုတ်ပယ်သွားမည်ဖြစ်သည်။ လူသားတွေကို အစားထိုးဖို့ AI ကို အသုံးပြုနေကြပါပြီ။ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းမရှိသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် စျေးမကြီးသော AI နည်းပညာကို အခွင့်ကောင်းယူခဲ့ကြသည်။ 

စတူဒီယိုများသည် generative AI ကိုအသုံးပြု၍ လေယာဉ်မှူးများရေးသားရန်နှင့် သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း လူမည်မျှကို အစားထိုးလိုခဲ့သည်။ စာရေးဆရာများသည် စာရေးခန်းများတွင် အဖြစ်နည်းလာသည်နှင့်အမျှ AI မှထုတ်လုပ်ထားသော ပုံတူများကြောင့် သူတို့ကိုယ်သူတို့ တစ်ခါမှမပြဖူးသော ရိုက်ချက်များတွင် နောက်ခံသရုပ်ဆောင်များသည် သူတို့ကိုယ်သူတို့ တွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။ စကားသံ အတုယူခြင်းသည် အခြားပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။လွန်း။

အဖွဲ့နှစ်ဖွဲ့စလုံးသည် စတူဒီယိုများသည် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများအတွက် လျော်ကြေးငွေမရရှိဘဲ AI လေ့ကျင့်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ အမြင်အာရုံဒေတာနှင့် ရေးသားထားသော အကြောင်းအရာများကို မည်သို့အသုံးပြုကြသည်ကို ကြောက်ရွံ့ခဲ့ကြသည်။ စတူဒီယိုများသည် AI တွင် စက်သင်ယူမှုကို မြှင့်တင်ရန် ရှိပြီးသားဒေတာနှင့် အကြောင်းအရာများကို အသုံးပြုရန် သာမန်နေရာဖြစ်လာသောကြောင့် စာရေးဆရာများနှင့် သရုပ်ဆောင်များသည် ယခင်က လူသားစွမ်းရည်များ မည်မျှမြန်မြန်ဆန်ဆန် တိုးတက်မည်ကို အံ့ဩနေကြသည်။ 

လက်ရှိတွင်၊ ကြီးမားသောဘာသာစကားပုံစံများသည် စာဖြင့်ရေးသားထားသောအတွေးတွင် နောက်အကောင်းဆုံးစကားလုံးကိုယူဆရန် ယုတ္တိဗေဒကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့် လူသားစကားပြောများကိုသာ ပုံတူပွားနိုင်သည်။ ဤဖွဲ့စည်းပုံသည် လောလောဆယ်တွင် ဆန်းသစ်သော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများ ဖန်တီးခြင်းကို မထောက်ခံသော်လည်း တစ်နေ့နေ့တွင် ဖြစ်လာနိုင်သည်။ စိုးရိမ်ပူပန်မှုမှာ စည်းမျဥ်းမထားဘဲ၊ လျင်မြန်သော AI ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုများနှင့် ဖျော်ဖြေရေးတွင် လူသားပါဝင်မှု လျော့နည်းသွားမည်ဖြစ်သည်။ 

ဘယ်သဘောတူညီချက်တွေ ရရှိခဲ့လဲ။

WGA သည် 2023 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် Alliance of Motion Picture and Television Producers နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုမှုကို အလျှော့အတင်းပြုလုပ်ပြီး သဘောတူညီခဲ့သည်။ အချက်များကို WGA အဖွဲ့ဝင်များသည် AI ပြိုင်ဘက်များထက် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် တန်ဖိုးရှိကြောင်း သေချာစေသည်။ ဤသည်မှာ သော့ချက်အချို့ဖြစ်သည်။ WGA မှအမှတ်များ သဘောတူညီချက်-

• AI သည် စာရေးခရက်ဒစ်များ လက်ခံရရှိမည်မဟုတ်သောကြောင့် စာရေးဆရာများထံမှ ပိုက်ဆံမယူနိုင်ပါ။
• AI သည် ဇာတ်ညွှန်းတစ်ခုလုံးကို ရေးခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်ရေးခြင်းတို့ကို ခွင့်မပြုဘဲ စာရေးဆရာများသည် စာရေးဆရာ၏အခန်းတွင် AI ကို မည်သို့အသုံးပြုမည်ကို ရွေးချယ်နိုင်သည်။
• စတူဒီယိုများသည် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အဆင့်တစ်ခုစီတွင် အနည်းဆုံးစာရေးဆရာအရေအတွက်ကို ခန့်အပ်ရမည်။
• တီထွင်ဖန်တီးသူများသည် အကြောင်းအရာအတွက် AI ကိုအသုံးပြုပါက ထုတ်ဖော်ရပါမည်။

နိုဝင်ဘာလ 2023 တွင် SAG အကြိုသဘောတူချက်တစ်ခုရှိသည်။ ဤအခြေအနေများပါရှိသော AMPTP နှင့်

• စတူဒီယိုများသည် ပုံတူပွားခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏သဏ္ဍာန်ကို လေ့ကျင့်ရေးရည်ရွယ်ချက်အတွက် အသုံးပြုခြင်းအပါအဝင် AI ဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များအတွက် သရုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုချက်တောင်းခံရပါမည်။ 
• ၎င်းတို့သည် AI ပစ္စည်းများကို လိုင်စင်ရအသုံးပြုရန် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်အလုပ်တွင်ဖြစ်စေ အကာအကွယ်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
• စတူဒီယိုသည် ခွင့်ပြုချက်ပေးသောဖောက်သည်များကို လျော်ကြေးပေးရပါမည်။

စက်သင်ယူမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုရှိနေသော်လည်း လာမည့်ဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းများသည် သတ်မှတ်ထားသောသဘောတူညီချက်များကို အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲစေနိုင်သည်။ AI က နောက်ဆုံးမှာ ပေါ်လာလိမ့်မယ်။ လိုအပ်သည်ထက် အလုပ်အကိုင်များ ပိုမိုဖန်တီးပါ။သို့သော် အသွင်ကူးပြောင်းရေးကာလသည် ပဋိပက္ခများ ဖြစ်ပေါ်လာလိမ့်မည်။ ၎င်းသည် သမဂ္ဂများ ပါဝင်သောကြောင့် ၎င်းသည် ၎င်း၏ပထမဆုံး AI တိုက်ပွဲဖြစ်သည်။ 

ဤ AI သဘောတူညီချက်များ၏ အကျိုးဆက်များကား အဘယ်နည်း။

SAG နှင့် WGA သပိတ်များသည် သမဂ္ဂများသည် AI စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအတွက် အဖြေတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အခိုင်အမာပြောနိုင်သည်။ ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းမှ စာရင်းကိုင်အထိ ဖျော်ဖြေရေးမဟုတ်သော လုပ်ငန်းများတွင် အလားတူစိုးရိမ်မှုများ မြင့်တက်လာသည်။ အကယ်၍ ဟောလိဝုဒ်သည် AI ကိုသင့်အားထက်ပိုမိုထည့်သွင်းရန် အဆိုပါသဘောတူညီချက်များနှင့်ပတ်သက်၍ ကွက်လပ်များတွေ့ရှိပါက၊ ပေါင်းစည်းခြင်းသည် AI ဆန့်ကျင်ရေးလမ်းကြောင်းဖြစ်လာနိုင်သည်။ 

သပိတ်များသည် သပိတ်မှောက်ရန် အလားအလာကို လှုံ့ဆော်ပေးနေပြီဖြစ်သည်။ ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းဇာတ်ညွှန်းရေးခြင်းနှင့် အသံသရုပ်ဆောင်ခြင်းဆိုင်ရာ တူညီသောသဘောသဘာဝရှိသော အနွေးဓာတ်ပေးသည့် စကားဝိုင်းများတွင် လောင်စာဆီထည့်ပါမည်။ သို့သော်၊ ၎င်းသည် AI ဖန်တီးထားသောအနုပညာနှင့်ပတ်သက်သော ငြင်းခုံမှုများတွင် ထူးထူးခြားခြား တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။ တိုင်ချက်တစ်ခုစီသည် နောက်ဆက်တွဲ အော်ဟစ်သံများကို မီးမောင်းထိုးပြမည်ဖြစ်ပြီး၊ လူတိုင်းသည် ဤအချက်အချာကျသော နည်းပညာကို လေးလေးစားစားအသုံးပြုခြင်းကို တစ်ပြိုင်နက် သင်ယူနေသည့် ခေတ်ကြီးတွင် များစွာလိုအပ်သော ဆွေးနွေးမှုများအတွက် အလွှာများနှင့် အကြောင်းအရာများကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။

ဖျော်ဖြေရေးဝန်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်သော စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ယူဆချက်များကို ဖျက်သိမ်းရန်အတွက် ပြည်ထောင်စု၏ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတို့အားလုံးသည် ထင်ပေါ်ကျော်ကြားသည့် လုပ်ခကို အဆမတန်ပေးချေခြင်းမဟုတ်ကြောင်း သက်သေပြခဲ့ပြီး လူလတ်တန်းစားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် မျှတသောလစာရရှိစေရန် သဘောတူညီချက်များရရှိရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။ 

AI သည် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် တရားမျှတသော အလုပ်သမားအခြေအနေများဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ယူဆချက်များကို တိုက်ဖျက်ရန် လူ့အဖွဲ့အစည်းအား တွန်းအားပေးသောကြောင့် အံ့အားသင့်စရာကောင်းသော အကျိုးသက်ရောက်မှုဖြစ်စေခဲ့သည်။ ဤလျှို့ဝှက်မတရားမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းက ကျေနပ်အားရမှုဆိုသည်မှာ ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရခြင်းမဖြစ်ပွားမီအထိ သင့်လျော်သော စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့များက ၎င်းတို့အား အသိအမှတ်မပြုခြင်းဖြစ်သည်။ 

ဟောလီးဝုဒ် သပိတ်များမှ နုတ်ထွက်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်ရှင်များ အရေးယူဆောင်ရွက်ရမည်။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုပုံစံဖြင့် အလုပ်သမားများနှင့်အတူ AI အကြောင်း စိတ်လှုပ်ရှားစွာ စူးစမ်းလေ့လာရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အလွဲသုံးစားလုပ်မှုနှင့်ပတ်သက်ပြီး အသိစိတ်ရှိ၍ လူသား၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို လျော့နည်းစေမည်ဆိုပါက လုပ်ငန်းတိုင်းသည် စိတ်ဖိစီးမှုကို လျှော့ချရန်နှင့် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို အားကောင်းစေမည့် မျိုးဆက်သစ် AI မှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိနိုင်ပါသည်။ တီထွင်ဖန်တီးမှုလုပ်သားများကို ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရန် လူသားဆန်စွာမတိုက်ခိုက်ပါက ပရိသတ်များကို ဆွဲဆောင်နိုင်သော ဆန်းသစ်ပြီး စွဲမက်ဖွယ်ကောင်းသော ဇာတ်လမ်းများကို ဖျော်ဖြေရေးသည် ဖန်တီးနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

ဟောလိဝုဒ်တွင် ပျော်ရွှင်စရာ အလယ်အလတ်တစ်ခုကို ရှာတွေ့ခြင်း။

စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် အလုပ်သမားများအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတွင် AI ကို ပေါင်းစည်းရန် အဆင်သင့်ရှိနေရန် ပြင်ဆင်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ လူတိုင်းကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအသုံးပြုမှုကို လမ်းညွှန်ကြသောအခါတွင် အတားအဆီးများနှင့် ငြင်းခုံမှုများသည် ပေါ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ဟောလိဝုဒ်သပိတ်များသည် အလုပ်ရှင်များသည် လူသား၏ပံ့ပိုးကူညီမှုတန်ဖိုး သို့မဟုတ် ဂုဏ်သိက္ခာပိုင်းဆိုင်ရာ ဆုံးရှုံးမှုများနှင့် စိတ်ဓာတ်ပျောက်ကွယ်သွားမည့်အန္တရာယ်ကို မည်ကဲ့သို့ ဦးစားပေးရမည်နည်း။ 

ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတွင် AI ကို အသုံးချခြင်းဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ၏ တုံ့ပြန်ချက်များကို နားထောင်လိုစိတ်ရှိသင့်သည်။ ထိုနည်းအားဖြင့် AI မွေးစားခြင်းတွင် အလုပ်သမားခေါင်းပုံဖြတ်ခြင်းနှင့် စိတ်ကျဉ်းမြောင်းခြင်းတို့ကို ဆက်လက်တည်မြဲစေမည့် အန္တရာယ်မရှိပါ။